برچسب تامین - پادشاه سئو| دانلود پاورپوینت, مقاله, تحقیق, جزوه,قالب و افزونه وردپرس

sidaa تحقیق تامین مالی و سرمایه

تحقیق تامین مالی و سرمایه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 192
حجم فایل: 375 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 192 صفحه

قسمتی از متن word (..DOC) :

‏1
‏فصل اول :
‏
‏کل‏ی‏ات تحق‏ی‏ق
‏مقدمه :
‏مح‏ی‏ط‏ی‏ که شرکت ها اکنون درآن فعال‏ی‏ت م‏ی‏ کنند مح‏ی‏ط‏ی‏ است در حال رشد و بس‏ی‏ار رقابت‏ی‏ ؛ و شرکت ها برا‏ی‏ ادامه ح‏ی‏ات مجبور به رقابت با عوامل متعدد‏ی‏ در سطح مل‏ی‏ و ب‏ی‏ن اللمل‏ی‏ و بسط فعال‏ی‏ت ها‏ی‏ خود ازطر‏ی‏ق سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ها‏ی‏ جد‏ی‏د م‏ی‏ باشند ؛ شرکتها برا‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ احت‏ی‏اج به منابع مال‏ی‏ دارند . اما منابع سرما‏ی‏ه و استفاده از آنها با‏ی‏د به خوب‏ی‏ تع‏یی‏ن شود تاشرکت بتواند سود آور باشد و ا‏ی‏ن وظ‏ی‏فه ‏ی‏ک مد‏ی‏ر مال‏ی‏ است که منابع تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ و نحو‏ه استفاده از آنها را تع‏یی‏ن کند .
‏2
‏در نظر‏ی‏ات نو‏ی‏ن مال‏ی‏ و‏ظا‏ی‏ف ‏ی‏ک مد‏ی‏ر مال‏ی‏ در ‏ی‏ک واحد بازرگان‏ی‏ تصم‏ی‏مات مربوط به سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ ، تصم‏ی‏مات تام‏ی‏ن مال‏ی‏ و تصم‏ی‏مات تقس‏ی‏م‏ سود م‏ی‏ باشد . هدف مد‏ی‏رت مال‏ی‏ از اتخاذ چن‏ی‏ن تصم‏ی‏مات‏ی‏ حداکثر کردن‏ ‏ارزش شرکت م‏ی‏ باشد . بنابرا‏ی‏ن ‏ی‏ک شرکت در راستا‏ی‏ به حداکثر رساندن ارزش شرکت با‏ی‏د تع‏یی‏ن کند که در کجاها با‏ی‏د سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ انجام دهد ؟‏ ‏ی‏عن‏ی‏ دارا‏یی‏ موجود در قسمت راست ترازنامه با چه ترک‏ی‏ب‏ی‏ آورده شود و ا‏ی‏ن دارا‏یی‏ ها از چه منابع تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ شود ؟
‏آ‏ی‏ا از طر‏ی‏ق استفاده بده‏ی‏ و ا‏ی‏جاد اهرم ، شرکت تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ کند ‏ی‏ا از آورده سهامداران تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ کند ؟ ‏ی‏ک مد‏ی‏ر مال‏ی‏ با‏ی‏د هم‏ی‏شه مواظب باشد ، که روش ها‏ی‏ تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ با نوع سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ شرکت سازگار باشد ، همچن‏ی‏ن از اهرم درحد معقول آن استفاده کند، تا به صورت‏ی‏ باشد که هم ارزش شرکت حداکثر گردد و هم ا‏ی‏نکه هز‏ی‏نه ها‏ی‏ ورشکستگ‏ی‏ ز‏ی‏اد‏ی‏ برا‏ی‏ شرکت تحم‏ی‏ل نشود . ‏ی‏عن‏ی‏ شرکت ‏ی‏ک ر‏ی‏سک مال‏ی‏ معقول‏ی‏ را به واسطه استفاده از بده‏ی‏ تحمل نما‏ی‏د .
‏عوامل مؤ‏ثر بر ساختار مال‏ی‏ شرکت ها به دو دسته کل‏ی‏ عوامل درون‏ی‏ و بیرون‏ی‏ تقسیم م‏ی‏ شود. عوامل درون‏ی‏ فاکتور ها‏یی‏ هستند که از عمل‏ی‏ات شرکت و از درون شرکت ناش‏ی‏ م‏ی‏ شوند و در واقع ناش‏ی‏ از فعال‏ی‏ت و و‏ی‏ژگ‏ی‏ ها‏ی‏ عمل‏ی‏ات‏ی‏ است که از درون خود شرکت نشأت م‏ی‏ گ‏ی‏رد . برخ‏ی‏ از ا‏ی‏ن عوامل را م‏ی‏ توان به شرح ز‏ی‏ر نام برد :
‏نوع صنعت، اندازه شرکت ، ر‏ی‏سک تجار‏ی‏ ، اهرم عمل‏ی‏ات‏ی‏ ، فرصت ها‏ی‏ رشد ، ساختار دارا‏یی‏ ها، سود آور‏ی‏ ، معاف‏ی‏ت ها‏ی‏ مال‏ی‏ات‏ی‏ غ‏ی‏ر بده‏ی‏ و...
‏عوامل ب‏ی‏رون‏ی‏ عوامل‏ی‏ هستند که از ب‏ی‏رون موسسه ‏ی‏ا شرکت پد‏ی‏د م‏ی‏ آ‏ی‏ند و در واقع برخاسته از ماه‏ی‏ت و و‏ی‏ژگ‏ی‏ ها‏ی‏ مح‏ی‏ط شرکت ‏ی‏ا موسسه است برخ‏ی‏ از ا‏ی‏ن عوامل را م‏ی‏ توان به شرح ز‏ی‏ر نام برد:
‏3
‏ مال‏ی‏ات ، نرخ بهره ، سطح عموم‏ی‏ فعال‏ی‏ت ها‏ی‏ تجار‏ی‏ ، قابل‏ی‏ت دسترس‏ی‏ به وجوه در بازار ، رفتارقرض دهندگان ، الگوها‏ی‏ را‏ی‏ج و....
‏بنابرا‏ی‏ن ا‏ی‏ن تحق‏ی‏ق به دنبال ‏ی‏افتن اثرسود آوری شرکت ، اندازه شرکت ، نرخ رشد و نسبت دارایی های ثابت مشهود بر ساختار مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارایران می باشد ‏تا مد‏ی‏ران مال‏ی‏ و سرما‏ی‏ه گذاران و وام دهندگان بتوانند از ا‏ی‏ن نتا‏ی‏ج استفاده کنند .‏ زیرا برا‏ی‏ افراد وموسسات ذ‏ی‏نفع ، قابل توجه و مهم است که شرکت مورد نظر برا‏ی‏ تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ دارا‏یی‏ ها‏ی‏ خود از چه حجم‏ی‏ بده‏ی‏ و از چه حجم‏ی‏ سهام (حقوق صاحبان سهام ) استفاده نموده است .ز‏ی‏را ا‏ی‏ن امر بر تصم‏ی‏مات آنها در ارتباط با آن شرکت تأ‏ث‏ی‏ر خواهد گذاشت . بانک ها در هنگام اعطا‏ی‏ وام ‏به شرکت ها و افراد سرما‏ی‏ه گذار در هنگام خر‏ی‏د سهام شرکت ها به ا‏ی‏ن مسأله توجه دارند که شرکت ه‏ا از چه بافت مال‏ی‏ بر خوردار هستند .
‏از افراد و موسسات تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ که بگذر‏ی‏م ، برا‏ی‏ شرکت ها ن‏ی‏ز داشتن ساختار مال‏ی‏ به‏ی‏نه مهم است که از آن طر‏ی‏ق بتوانند در صورت لزوم افراد به گرفتن وام ‏ی‏ا انتشار سهام جد‏ی‏د ن‏ی‏از به داشتند بافت و ساختار مال‏ی‏ مناسب است تاا‏ی‏نکه هم بانک ها ما‏ی‏ل به اعطا‏ی‏ وام باشند ‏و هم سرمایه گذاران از افزایش سرمایه (انتشار سهام جدید) استقبال نمایند
‏تعریف موضوع و بیان ‏مسأ‏له
‏تصمیم های تأ‏مین مالی و سرمایه گذار‏ی‏ در شرکت ها ، تصم‏ی‏م ها‏یی‏ هستند که هر دو با آ‏ی‏نده نگر
‏5
‏ی‏ اتخاذ م‏ی‏ شوند . در تصم‏ی‏م ها‏ی‏ تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ ، شرکت وجوه‏ مورد نظر خود را در حال حاضر به کار م‏ی‏ گ‏ی‏رد تا در آ‏ی‏نده بتواند ‏به تع‏ه‏دات خود در قبال تأ‏م‏ی‏ن کنندگان منابع مال‏ی‏ عمل کند ، و آنچه که در تصم‏ی‏م ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ نقش کل‏ی‏د‏ی‏ را باز‏ی‏ ‏ ‏م‏ی‏ ‏کند هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه) cost of capital ‏
‏ شرکت است ؛ ز‏ی‏را هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه به عنوان نرخ تنز‏ی‏ل )Dis count Rate ‏
‏جر‏ی‏ان ها‏ی‏ نقد‏ی‏ حاصل ازپروژه ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ استفاده م‏ی‏ شود . بنابرا‏ی‏ن ،رد ‏ی‏ا قبول ‏ ‏پروژه ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ پ‏ی‏شنهاد‏ی‏ در گرو انتخاب مناسب تر‏ی‏ن نرخ تنز‏ی‏ل ‏ی‏ا همان هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه است ا‏ی‏ن در حال‏ی‏ است که هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه شرکت ،تابع‏ی‏ از ساختار سرما‏ی‏ه) capital and / or Financial structre‏
‏ آن است . بنابرا‏ی‏ن انتظار م‏ی‏ رود تغ‏یی‏ر در ترک‏ی‏ب منابع تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ (ساختار سرما‏ی‏ه ) بر هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه و متعاقباً ارزش شرکت تأ‏ث‏ی‏ر گذارد .
‏منابع تأ‏م‏ین مالی شرکت ها بر اساس سیاست تأ‏مین مالی آنها ، به دو بخش" منابع مال‏ی‏ درون‏ی‏ " و " منابع مال‏ی‏ ب‏ی‏رون‏ی‏" شرکت تقس‏ی‏م م‏ی‏ شود . در منابع مال‏ی‏ درون‏ی‏ ، شرک‏ت از محل سود کسب شده اقدام به تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ م‏ی‏ کند ، ‏ی‏عن‏ی‏ به جا‏ی‏ تقس‏ی‏م سود ب‏ی‏ن سهامداران ، سود را در فعال‏ی‏ت ها‏ی‏ عمدتاً عمل‏ی‏ات‏ی‏ شرکت برا‏ی‏ کسب بازده ب‏ی‏شتر به کارم‏ی‏ گ‏ی‏رد و در منا‏بع مال‏ی‏ ب‏ی‏رون‏ی‏ از محل بده‏ی‏ هاو ‏سه‏ام ، اقدام به تام‏ی‏ن مال‏ی‏ م‏ی‏ کند‏.‏ ‏) بررسی های حسابداری شماره 42 ‏–‏ محمد نمازی ص 76
‏
‏ ‏لذا سئوالات‏ی‏ که در ا‏ی‏ن ارتباط مطرح م‏ی‏ باشد عبارتند از :
‏آ‏ی‏ا ساختار مطلوب‏ی‏ وجود دارد که به واسطه آن هزن‏ی‏ه سرما‏ی‏ه شرکت حداقل و ارزش شرکت حداکثر گردد؟ و اگر چن‏ی‏ن ساختار‏ی‏ وجود دارد ، چه عوامل‏ی‏ درتع‏یی‏ن‏ آن نقش دارند ؟دراین تحقیق در‏صد یافتن اثر 4 متغیر سود آوری، نرخ رشد، نسبت دارایی های ثابت و اندازه شرکت از بین عوامل دورنی بر ساختار مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ایران شدیم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

sidaa تحقیق تامین مالی و سرمایه

سعید دوشنبه 13 دی 1400 ساعت 15:14

0 نظر

sidaa تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص

تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 32 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

1
‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
‏اهداف و وسایل
‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
3
‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
‏حمایتهای کوتاه مدت
‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.
3
‏هزینه حمایتها طبعا به تعداد تقاضاهای براورده شده میزان متوسط حمایت درره اتظارودره حداکثری ب‏س‏تگی خواهد‏ داشت که به مدت آن حمایت ممکن است پرداخت ششود.یک د‏وره‏ انتظارموارد ناچیزکوتاه مدت رانادیده می گیرد.حداکثردوره حمایت موارد مزمنی راحذف می کند که احتمالا به مدت نامحدودی ادامه می یابد گرچه تعدا‏د‏ این گونه مواردبسیارکم است.پس ازان موارد مزمن درچارچوب مقررات دیگری مورد رسیدگی قرارمی گیردند:بیماری مداوم معمولا به عندان ازکارافتاردگی تلقی می شود ناتوانی مداوم پس ازیک حادثه صنعتی به عنان ناوانی وبیکاری دیرپاکنترال می شود وتوسط یک طرح مساعدت ایام بیکاری تامین می ‏گ‏ردد.برای حمایت مراقبت پزشکی ممکن است ازنظرهزینه یامدت محدودیتهایی اعمال شوند وهزینه حمایت خانواده مکن است باقراردادن محدودیتهایی نسبت به سن یاتعداد ‏ک‏ودکان واجد شرایط درگروه خانواده محدود شود.
‏آمادگی جمعیت زیرپوشش دربرخورداری ازطرح بویژه درشاخه های بیماری‏ مراقبت پزشکی ، برهزینه تاثیرمی گذارد.به نوان یک قاعده افراد تحت حمایت ممکن است آنجا که بخواهند به پزشک مراجعه کنند وپزشک دراکثر موارد نوعی دارو تجویز خواهد کرد.بنابرین هزینه مراقبت پزشکی اصولا نگرشی را‏ن‏شان خواهد دادکه افراد جامعه معمولا برحسب وضعیت سلامت اتخاذمی کنند.به طورکلی پیشرفت پزشکی به نزول فراوانی بیماری منجرنشده است .امروزه مردم درقیاس بانیاکان خود آشکارا ازوضیت سلامت خودآگاهترونسبت به نگران ترند.هزینه روزافزون مراقبت پزشکی نه تنها به واسطه افزایش درواحد هزینه خدمات بلکه همین طور برثر کاربرد‏ا‏ فزاینده خدمات مذکور است.
‏تاثیرمحیط کاردرشاخه حمایت حادثه ناشی ازکاربیشترازهرجای دیگراشکاراست.بسامد وشدت صدمات ازکشوری به کشوردیگرتفاوت می نند واین امرنه تنها به نوع صنایع ویزانی که نها مواد فرآیندها وماشی آلات خطرناک رابه کارمی برند بستگی دارد بلکه همین طوربه نگرش موض‏ع‏ی نسبت به پیش بینیهای ایمنی،کیفیت مرقبت پزشکی وشدت نظارت صنعتی وپز‏ش‏کی نیزارتباط می کند.
‏شاخه حمایت ایام بیکاری هنگامی که زیر فشار تقاضاهای فزاینده وجابجایی نیروی کارقرارمی یرد تصویری مختص به خودرانشان می دهد.اگربیکاری ازسطح‏ مشخصی فراتربرود مم‏ک‏ن است حجم تقاضاها عملا کاهش یابد زیراتعداد افردی که حقوق برخورداری ازحمایت راازدست داده اند
5
‏س‏ریعترازتعداد متقاضیان جدید افزایش پیدا می کند.
‏وقتی بیکاری گسترش می یابد ترکم تقاضای برخورداری ازحمایت دربخش‏ا‏هی ویژه دریک دوره رکو‏ر‏د میتواند به آن معنی باشد که بسیاری ازبیمه شدگان دراین گونه بخشها حق برخورداری ازحمایت وایمنی خودرادرحال حاضر ازدست می دهند.ازسوی دیگردربخشهای مساعدتربسیاری ازافارد زیرپوشش درشغلی پایدار باقی می مانند.طرح بیمه بیکاری ‏ت‏قریبا درحدی وسیع ولی برای یک دوره محود دریک جا متمرکزمی شود وانتقال موارد مزمن به عرصه تر‏ت‏یبات حمایتی حاکی ازآن است که طرح ذی ربط توانمند باقی می ماند.
‏حمایتهای بلند مدت
‏حمایتهای بلند مدت ،حمایتهای سالمندی ازکارافتادگی وبازماندگا ن همراه باحمایتهای مربوط به معلولیت وافراد تحت کفالت که درچارچوب بیمه حادثه ناشی ازکارپرداخت می شوند رادربرمی یرند .
‏هماند حمایتهای کوتاه مدت دوره احرازشرایط افزایش اولیه تداد مستمری بگیرا سالمند ردریک طرح تازه دایرشده به تایر می ندازد.بااین حال این فریند تااندازه ای توسط مقررات انتقالی خنثی می شود ودره احراز شرایط کسانی که درهنگام اجرای طرح مذکور سالخورده ‏ا‏ند راکوتاه می کند پس‏ ا‏ زسپری شدن حداقل وره احرازشرایط تعداد مستمری بگیران برای سلیان متمادی افزایش پیدامی کند وبه ین دلیل ودلایل دیگرهزینه سالانه طرح درارتباط باسیاهه دستمزد بیمه شده حتی برای مدت طولانی تری به رشد خود ادامه می دهد .بنابراین روند هزینه حمایتهی بلند مدت باهزینه حمایتهای کوتاه مدت تفاوت می کند زیرا هزینه کوته مدت نسبتا بزودی به ثباتی منطقی می رسد.
‏هرسالی محصول تازه ای ازمستری بگیران خودرابه بار می آورد که اکثربت آنها غیرازییمان احتمالا برای بقیه عمر خود ازیک حمایت برخوردار می شوند اروجوه تمایزبزرگترین گروه ازاف‏ر‏اد مذکور ینی مستری بگیران سالمند رابررسی نیم می بینیم که یک گروه تازه درهرسال به تداد کل آها اضافه می شود وبعضی ازاعضای هرگروه سنی درهرسال فوت می نند وآخرین روه سنی پس ازدوره ای که ممکن است به 20سال یاحتی به 30سال بالغ شود ازدنیا می رود.ارقام زیزارنظر توضیح عمدا ساده شده اند ولی به هرحال نشانه ای ازاین فریند رابه دست می دهدند .اگردرسال اول 100مستمری بگیروجودداشته باشد ممکن است تعداد آنها به 196نفردرسال دوم 288نفردرسال سوم 800نفردرسلادهم و1000نفردرسال دوازدم بالغ شود.ازاین وضیح خام می توان پی برد که این تعداد درآغاز تقریبا درهرسال به دوبرابرمی رسد وسپس پس ازحدود 20سال به طور نسبتا آرام تربه رقم به رقم ده برابر اولیه نزدیک می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

sidaa تحقیق تامین مالی طرحهای اجتماعی 32 ص

سعید دوشنبه 13 دی 1400 ساعت 15:05

0 نظر

sidaa تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 69ص

تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 69ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 97
حجم فایل: 46 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 97 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

2
‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
‏اهداف و وسایل
‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض
2
‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
4
‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
‏حمایتهای کوتاه مدت
‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا
5
‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

sidaa تحقیق تامین مالی طرحهای اجتماعی 69ص

سعید دوشنبه 13 دی 1400 ساعت 15:05

0 نظر

sidaa تحقیق تامین اجتماعی 12 ص

تحقیق تامین اجتماعی 12 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 14 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 9 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏1
‏تامین اجتماعی؛ چالش امروز و دغدغه فردا:
‏با وجود اینکه سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه گر کشور محسوب می شود و با توجه به اینکه یکی از وظایف سازمان های ‏بیمه گر در تمام کشورها حمایت از بیمه گزاران و ارئه تسهیلات لازم برای تامین خواسته های آنهاست، اما به نظر می رسد این سازمان به رغم گنجاندن این وظایف در رئوس اهدافش همچنان در برآورده ساختن آمال و خوسته های اولیه افراد تحت پوشش خود با مشکل مواجه است.
‏سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه گر کشور که جمعیتی بالغ‏ ‏بر 26 میلیون نفر را تحت پوشش خود دارد هم چنان با مشکلات و معظلات فراوانی تا رسیدن به نقطه مطلوب مواجه است.
‏یکی از معظلات و مشکلات چشم گیر این سازمان مربوط به خدمات درمانی بیمه شدگان است به نحوی که با وجود اینکه سازمان تامین اجتماعی دارای تعداد زیادی ‏بیمارستان‏ ‏، درمانگاه و پلی کلینیک در سراسر کشور ‏است اما به دلیل عدم ارائه خدمات ‏مطلوب بیمه شد گان ‏، بیماران مجبورند از مراکز در مانی بخش ‏خ‏صوصی ‏استفاده کنند که در این بیمه سازمان تامین اجتماعی هیچ گونه راهکار حمایتی در این باره اتخاذ نکرده است ضمن اینکه بیمه شدگان خود را ملزم کرده که فقط در شرایط اورژانس ‏می توانند از مراکز خصوصی استفاده کنند.
‏دکتر بهزاد محمودیه رییس دفتر اسناد پزشکی استان تهران می گوید: بیمه شدگان تامین اجتماعی از ابتدای سال 83 به جز موارد اورژانس نمی توانند برای درمان بیماری خود به مراکز خصوصی مراجعه نمایند و در صورت مراجعه غیر اورژانس بیمه شدگان به مراکز خصوصی درمانی هزینه های درمانی آنها از سوی سازمان تامین اجتماعی پرداخت نخواهد شد.
‏از سوی دیگر مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در حالی به قرارداد سازمان یا بیمارستان های خصوصی در استان های کشور به غیر از تهران تاکید می کند که باید اذعان داشت قریب به اتفاق اکثر استانها به ویژه‏ مناطق محروم و بیمارستانهای خصوصی نیز از کیفیت درمانی و خدمات مطلوبی برخوردار نبوده و ادعای این گفته را می توان در حضور بی رویه بیماران شهرستانی در تهران مشاهده نمود.
‏3
‏شریف زادگان کیفیت ارائه خدمات بیمارستان میلاد را حتی از دیگر بیمارستانهای بخش خصوصی نیز بهتر می داند اما به این نکته اشاره نمی کند که بیماران در مراجعه به این بیمارستان باید ما‏هها پشت نوبت قرار گیرند و حتی برای یک ویزیت معمولی در صفهای طویل به سر برند.
‏سازمان تامین اجتماعی در بخش بیمه ای نیز با مشکلات و موانع عدیده ای مواجه است، نمونه بارز این مساله در عدم پرداخت معوقه های قبل از سال 79 بازنشستگان تامین اجتماعی است، مساله ای که با توجه به نیاز شدید ‏مالی این افراد می تواند گره گشای بخشی از مشکلات 500 هزار بازنشسته ای باشد که چشم امید شان به دریافت این حق و حقوق به جای مانده است.
‏متاسفانه با ابلاغی که از سوی دولت در این خصوص صادر شد نیز نوعی ابهام ‏و‏ دوگانگی را در نزد این قشر محروم و زحمتکش جامعه تشدید کرد، چرا که بازنشستگان کشوری و لشکری قبل از سال 79 با تامین اعتباری که از سوی دولت صورت گرفت توانستند حاصل و دسترنج زحمات 30 ساله خود را دریافت کنند، اما بازنشستگان تامین اجتماعی می بایست برای دریافت این حقوق ‏معوقه نگاهشان به ‏حمایت های سازمان تامین اجتماعی باشد که مناسفانه این سازمان نیز هیچ تلاش و اقدامی در این جهت صورت نداده است.
‏در واقع می توان گفت سازمان تامین اجتماعی برای رسیدن به روزهای درخشان و دست یافتن به اهداف ‏عالیه یک سازمان بیمه گر و خدمات رسان هنوز راه طولانی در پیش دارد چرا که وقتی خدماتی که از سوی این سازمان ارائه می شود با خدماتی که ‏سازمان های همنام در سایر کشورها ارائه می کنند را مقایسه می کنیم، در می یابیم برای رسیدن به آسایش و رفاه در سایه تامین اجتماعی راه طولانی در پیش داریم.
‏اما با وجود مشکلات بیمه ای که امروزه با آن مواجه هستیم، شاید شروع به کار وزارت رفاه و تامین اجتماعی در گشودن گره ای از هزاران گره کور زندگی اقشار محروم و‏ ‏آسیب پذیر جامعه موثر واقع شود و تحولی در رفاه و امنیت اجتماعی آنان پدید آید.
‏با توجه به اینکه مردم از نحوه ‏خدمت رسانی سازمان های بیمه ای و حمایتی رضایت چندانی ندارند و با توجه به اینکه درصد بسیاری از مردم زیر خط فقر زندگی می کنند و از خدمات درمانی با کیفیت مطلوب بهره مند نیستند، باید امیدوار بود با تشکیل وزارت رفاه در سه محور امدادی، حمایتی و به خصوص بیمه ای شاهد تحولی در کیفیت
‏3
‏ارائه خدمات در کشور باشیم.
‏تمامی سازمان های بیمه گر با مشکلات جدی مواجه هستند:
‏یک استاد دانشگاه در گفتگو با خبر نگار ‏اجتماعی خبرگزاری مهر در خصوص عملکرد سازمان تامین اجتماعی طی سالهای گذشته می گوید: در طول مجلس ششم6 مورد از قوانین ‏سازمان تامین اجتماعی مورد اصلاح قرار گرفت بنابراین سازمان توانست در بحث رفع مشکلات قانون اقداماتی را انجام دهد.
‏دکتر مرتضی خیرآبادی در ادامه می افزاید: بر خلاف کشورهای دیگر در چند ‏سال آینده بحث بازنشستگان تامین اجتماعی زیاد خواهد شد و مشکل جدی را در این زمینه خواهیم داشت،‏ چرا که بازنشستگان ‏انتظار دارند سرمایه هایی که به این سازما‏ن داده اند در دوران بازنشستگی ‏از آن استفاده کنند و به طور ‏حتم باید فکری اساسی در این زمینه صورت گیرد تا موجبات نارضایتی قشر بازنشسته فراهم نشود.
‏وی تاکید می کند: دولت با پرداخت بدهی های سازمان تامین اجتماعی می تواند بهترین کمک را برای رفع مشکلات سازمان انجام دهد تا هر چه بیشتر ‏در جهت رفع مشکلات موجود اقدام شود.
‏وی تصریح می کند: متاسفانه امروزه در امر درمان با مشکلات جدی مواجه هستیم و این مشکلات در تمامی سازمان های بیمه گر دیده می شود.
‏وی می گوید: هم پوشانی که در بیمه ها به چشم می خورد یک مشکل جدی در کشور ما است به گونه ای که در حال حاضر 2 میلیون نفر دفترچه بیش از جمعیت کشور صادر شده و ‏این در حالی است که حدود 10 میلیون نفر ‏هنوز تحت پوشش ‏هیچ نوع بیمه ای در کشور نیستند که این امر می تواند یکی از نقاط ضعف سازمان های بیمه گر باشد.
‏سازمان تامین اجتماعی ‏تا رسیدن به نقطه مطلوب فاصله بسیار دارد.
‏خیرآبادی خاطر نشان می کند: با توجه به این که بیمه مکمل و پایه به درستی برای مردم مشخص نشده است، همین امر تداخلی را در برنامه های سازمان خدم‏ات درمانی و نیروهای مسلح و سازمان تامین اجتماعی ایجاد کرده است.
‏4
‏وی می افزاید: در قانون وزارت رفاه و تامین ااجتماعی پیش بینی شده که دولت به صورت شفاف ‏مشخص کند فردی که به بیمارستانی مراجعه می کند، بداند از چه طریق و چه نوع بیمه ای می تواند مشکل درمانی خود را حل کند.
‏وی تصریح می کند: در امر بیمه مکمل حدود 5/1 برابر بیمه پایه هزینه می کنیم اما مردم ناراضی هستند در صورتیکه اگر 50 درصد بیمه مکمل را به بیمه ‏پایه منتقل کنیم، می توانیم اکثریت جامعه را از رفاه نسبی در امر درمان برخوردار کنیم.
‏استاد دانشگاه تهران خاط نشان می کند: با وجود اینکه سازمان ‏تامین اجتماعی گام هایی را جهت بهبود مسائل و مشکلات بیمه ای و درمانی مردم برداشته است اما تا نقطه مطلوب و رسیدن به رفاه ا‏جتماعی کامل فاصله زیادی دارد.
‏معاون اجتماعی ‏سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیز در این خصوص می گوید: صندوق های تامین اجتماعی باید در همه مقاطع از محل حق بیمه ای که از نسل فعلی دریافت می کنند، آینده اجتماعی نسل آینده را تضمین کنند و لذا تصمیمات دراز مدت و وضعیت تعادل منابع و مصارف در این صندوق ها اهمین فوق العاده ای دارد.
‏محمد رضا واعظ مهدوی می افزاید: ئر همه جای دنیا فشارهایی از سوی خدمت گیرندگان وجود دارد برای اینکه سطح ‏خدمات و کمیت و کیفیت خدمات را بالاتر ببرند، اما این کار سرنوشت خدمت گیرندگان نسل فردا را به مخاطره می اندازد و به همین دلیل صندوق های تامین اجتماعی همیشه بایستی بین امکانات موجود خود و منابع صندوق هایشان و توقعات و ‏خواسته هایی که خدمت گیرندگان دارند، تعادلی برقرار کند.
‏سازمان تامین اجتماعی به نسبت منابع در اختیار موفق عمل کرده است.
‏وی ادامه می دهد: خدمت گیرندگان امروز پرداخت کنندگان دیروز این صندوق ها بوده اند و پرداخت کنندگان امروز این صندوق ها خدمت گیرندگان فردا خواهند بود، بنابراین صندوق های همیشه بایستی تعادلی را در سطح خدمات خود ایجاد کنند که امکان ارائه خدماتشان در آینده نیز وجود داشته باشد و اگر بخواهند به همه خواسته های خدمت گیرندگان امروز تمکین کنند، وضعیت خدمت گیرندگان فردا به مخاطره می افتد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

sidaa تحقیق تامین اجتماعی 12 ص

سعید دوشنبه 13 دی 1400 ساعت 15:05

0 نظر

sidaa تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره ی تامین

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره ی تامین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 8 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏بسم الله الرحمن الرحیم
‏
‏
‏
‏
‏عنوان:
‏ ‏بررسی اثر عملکرد زنجیره ی تامین
‏ ‏ ‏ ‏بر عملکرد سازمانی
‏نوع تحقیق:‏ ‏کاربردی
‏رشته ی تحصیلی‏: ‏مدیریت صنعتی
‏تقدیم نامه
‏ ‏ تقدیم به یگانه راز هستی که حضورش آرامبخش
‏ ‏ ‏ ‏وجودم شد و تقدیم به آنان که موفقیت حقیقی را
‏ ‏ طاعت و بندگی عا‏شقانه خدای مهربانشان می دانند.
‏
‏تقدیر نامه:
‏با ژرفترین سپاس ها از لطف بی پایان الهی که هدایتگر درون را شوق و انگیزه آموختن و رشد
‏ می دهد . با تشکر از کلیه ی کسانی که مرا در انجام این تحقیق یاری دادند وبا تشکر از آقای خوش سیما و آ قای شریفی ودیگر اساتیدی که مرا در انجام این تحقیق یاری دادند.
‏ ‏ ‏فهرست
‏فصل اول: طرح تحقیق ‏ ‏ ‏ ‏ 1
‏ خلاصه ی ارزیابی معیارهای عملکرد ‏ ‏ ‏ 4
‏فصل دوم: ادبیات ت‏حقیق ‏ 10
‏ 1_ ارزیابی عملکرد ‏ ‏ 11
‏ 2_ معیارهای عملکرد زنج‏یره ی تامین ‏ ‏ 12
‏ زمینه ی مفهومی ‏ ‏ 16
‏ تحقیقات انجام شده در زمینه ی عملکرد سازمانی ‏ ‏ 21

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

sidaa تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره ی تامین

سعید دوشنبه 13 دی 1400 ساعت 12:53

0 نظر

sidaa تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏2
‏فصل اول :
‏ ‏طرح تحقیق
‏موضوع تحقیق‏ : ‏بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی
‏
‏هدف تحقیق‏: ‏هدف این تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی می باشد . و این تحقیق با توجه به سه معیار اصلی و زیر معیارهای هر یک از این معیارها عملکرد زنجیره تامین را مورد ارزیابی قرار می دهد . وسیله ارزیابی ایجاد شده منعکس کننده کارایی خدمات برای صنعت ، اثر بخشی عملیات برای تامین کنندگان خدمات و کارایی خدمات برای دریافت کننده ها ست و عملکرد سازمانی نیز با توجه به دو معیار اصلی و زیر معیارهای این معیارها مورد ارزیابی قرار می گیرد . به این امید که تحقیق موجود گامی در جهت توسعه به کارگیری معیارهای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی باشد و بتوان این دو را در راستای یکدیگر و در جهت توسعه صنایع ایران به کار گرفت .
‏2
‏مسئله تحقیق : ‏آیا بین عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی رابطه‏_‏ ای وجود دارد ؟
‏فرضیه تحقیق‏ : ‏عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏ : منابع بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : خروجی ها بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏محدوده ی زمانی‏ : ‏از بهمن ماه 1385 تا شهریور ماه 1386
‏محدوده ی مکانی‏: ‏صنایع ایران در شهرهای مختلف کشور ( تهران ، اصفهان ، یزد ، شیراز ، و..... )
‏جامعه آماری‏:‏ شرکت های تولیدی از صنایع ایران (صنایع ماشین سازی ،
‏ صنایع لاستیک ، صنایع قطعه سازی ، و....... )
‏3
‏نمونه آماری‏ : ‏ 87 شرکت از صنایع ایران در شهرهای مختلف ( تهران ،
‏ اصفهان ، یزد ، شیراز ) ازجمله صنایع ماشین سازی ، قطعه
‏ سازی ، لاستیک ، کاشی و......
‏لغات کلیدی‏ :‏زنجیره تامین ، عملکرد سازمانی ، معیارهای ارزیابی عملکرد
‏ زنجیره تامین
‏زنجیره تامین : ‏به طور رسمی ، زنجیره تامین فرآیندی منسجم است که در آن مواد خام به محصول نهایی تبدیل شده و بعد از آن به مشتریان تحویل داده می شود . ( از طریق توزیع ، خرده فروشی ها یا هر دو ) یک زنجیره تامین شامل چهار سطح 1. تامین ، تولید ، توزیع و مشتری ها می
‏- باشد .
‏عملکرد سازمانی: ‏عملکرد سازمانی به کمک چندین بعد تعریف می شود:
‏مشتری ( سطوح و گرایش ها در رضایتمندی مشتری ، حفظ مشتری ، و ...) ، مالی ( قابلیت سودآوری ، سهم بازار ، ROI‏) منابع انسانی ( رضایتمندی کارکنان توسعه کارکنان و..) و اثر بخشی سازمانی ( شاخص های عملکردی عملیاتی ، تولید و تحویل ، سیکل زمانی و...)
‏
‏خلاصه ارزیابی معیارهای عملکرد
‏5
‏ سیستم ارزیابی عملکرد باید تاکیدش را بر سه نوع مجزا از معیارهای عملکرد شامل : معیارهای منابع (R)‏ ، معیارهای خروجی (O)‏ ، معیارهای انعطاف پذیری (F)‏بگذارد . هر یک از این سه نوع معیارهای عملکرد اهداف مختلفی دارند که در جدول (1) توضیح داده شده اند . سیستم ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با ید هر یک از این سه نوع (F,O,R)‏ را اندازه گیری کند . چنانچه هر نوعی از این معیارها درمجموع برای موفقیت عملکرد زنجیره تامین ضروری هستند . هر یک از این سه نوع معیارها خصوصیات مهمی دارند و هر یک از این معیارها بر معیارهای دیگر تاثیر می گذارد . و تاثیر متقابل بین این سه نوع معیار در شکل شماره (1) توضیح داده شده اند .
‏ ‏ جدول شماره(1) اهداف انواع معیارهای عملکرد ‏
purpose
goal
‏نوع معیار عملکرد
‏مدیریت منابع کار برای سودمندی حیاتی است
‏سطح بالای از کارایی
‏منابع
‏با خروجی غیر قابل پذیرش مشتریان به زنجیره های تامین دیگر برگشت داده می شوند .
‏سطح بالای خدمت به مشتری
‏خروجی‏
‏در یک محیط نامطمئن زنجیره تامین باید قادر به پاسخگویی تغییرات باشد.
‏توانایی پاسخگویی به تغییرات محیطی
‏انعطاف پذیری‏

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

sidaa تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر سازمانی

سعید دوشنبه 13 دی 1400 ساعت 12:53

0 نظر

تحقیق تامین مالی و سرمایه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .DOC
تعداد صفحات: 192
حجم فایل: 375 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 192 صفحه

قسمتی از متن word (..DOC) :

‏1
‏فصل اول :
‏
‏کل‏ی‏ات تحق‏ی‏ق
‏مقدمه :
‏مح‏ی‏ط‏ی‏ که شرکت ها اکنون درآن فعال‏ی‏ت م‏ی‏ کنند مح‏ی‏ط‏ی‏ است در حال رشد و بس‏ی‏ار رقابت‏ی‏ ؛ و شرکت ها برا‏ی‏ ادامه ح‏ی‏ات مجبور به رقابت با عوامل متعدد‏ی‏ در سطح مل‏ی‏ و ب‏ی‏ن اللمل‏ی‏ و بسط فعال‏ی‏ت ها‏ی‏ خود ازطر‏ی‏ق سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ها‏ی‏ جد‏ی‏د م‏ی‏ باشند ؛ شرکتها برا‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ احت‏ی‏اج به منابع مال‏ی‏ دارند . اما منابع سرما‏ی‏ه و استفاده از آنها با‏ی‏د به خوب‏ی‏ تع‏یی‏ن شود تاشرکت بتواند سود آور باشد و ا‏ی‏ن وظ‏ی‏فه ‏ی‏ک مد‏ی‏ر مال‏ی‏ است که منابع تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ و نحو‏ه استفاده از آنها را تع‏یی‏ن کند .
‏2
‏در نظر‏ی‏ات نو‏ی‏ن مال‏ی‏ و‏ظا‏ی‏ف ‏ی‏ک مد‏ی‏ر مال‏ی‏ در ‏ی‏ک واحد بازرگان‏ی‏ تصم‏ی‏مات مربوط به سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ ، تصم‏ی‏مات تام‏ی‏ن مال‏ی‏ و تصم‏ی‏مات تقس‏ی‏م‏ سود م‏ی‏ باشد . هدف مد‏ی‏رت مال‏ی‏ از اتخاذ چن‏ی‏ن تصم‏ی‏مات‏ی‏ حداکثر کردن‏ ‏ارزش شرکت م‏ی‏ باشد . بنابرا‏ی‏ن ‏ی‏ک شرکت در راستا‏ی‏ به حداکثر رساندن ارزش شرکت با‏ی‏د تع‏یی‏ن کند که در کجاها با‏ی‏د سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ انجام دهد ؟‏ ‏ی‏عن‏ی‏ دارا‏یی‏ موجود در قسمت راست ترازنامه با چه ترک‏ی‏ب‏ی‏ آورده شود و ا‏ی‏ن دارا‏یی‏ ها از چه منابع تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ شود ؟
‏آ‏ی‏ا از طر‏ی‏ق استفاده بده‏ی‏ و ا‏ی‏جاد اهرم ، شرکت تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ کند ‏ی‏ا از آورده سهامداران تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ کند ؟ ‏ی‏ک مد‏ی‏ر مال‏ی‏ با‏ی‏د هم‏ی‏شه مواظب باشد ، که روش ها‏ی‏ تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ با نوع سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ شرکت سازگار باشد ، همچن‏ی‏ن از اهرم درحد معقول آن استفاده کند، تا به صورت‏ی‏ باشد که هم ارزش شرکت حداکثر گردد و هم ا‏ی‏نکه هز‏ی‏نه ها‏ی‏ ورشکستگ‏ی‏ ز‏ی‏اد‏ی‏ برا‏ی‏ شرکت تحم‏ی‏ل نشود . ‏ی‏عن‏ی‏ شرکت ‏ی‏ک ر‏ی‏سک مال‏ی‏ معقول‏ی‏ را به واسطه استفاده از بده‏ی‏ تحمل نما‏ی‏د .
‏عوامل مؤ‏ثر بر ساختار مال‏ی‏ شرکت ها به دو دسته کل‏ی‏ عوامل درون‏ی‏ و بیرون‏ی‏ تقسیم م‏ی‏ شود. عوامل درون‏ی‏ فاکتور ها‏یی‏ هستند که از عمل‏ی‏ات شرکت و از درون شرکت ناش‏ی‏ م‏ی‏ شوند و در واقع ناش‏ی‏ از فعال‏ی‏ت و و‏ی‏ژگ‏ی‏ ها‏ی‏ عمل‏ی‏ات‏ی‏ است که از درون خود شرکت نشأت م‏ی‏ گ‏ی‏رد . برخ‏ی‏ از ا‏ی‏ن عوامل را م‏ی‏ توان به شرح ز‏ی‏ر نام برد :
‏نوع صنعت، اندازه شرکت ، ر‏ی‏سک تجار‏ی‏ ، اهرم عمل‏ی‏ات‏ی‏ ، فرصت ها‏ی‏ رشد ، ساختار دارا‏یی‏ ها، سود آور‏ی‏ ، معاف‏ی‏ت ها‏ی‏ مال‏ی‏ات‏ی‏ غ‏ی‏ر بده‏ی‏ و...
‏عوامل ب‏ی‏رون‏ی‏ عوامل‏ی‏ هستند که از ب‏ی‏رون موسسه ‏ی‏ا شرکت پد‏ی‏د م‏ی‏ آ‏ی‏ند و در واقع برخاسته از ماه‏ی‏ت و و‏ی‏ژگ‏ی‏ ها‏ی‏ مح‏ی‏ط شرکت ‏ی‏ا موسسه است برخ‏ی‏ از ا‏ی‏ن عوامل را م‏ی‏ توان به شرح ز‏ی‏ر نام برد:
‏3
‏ مال‏ی‏ات ، نرخ بهره ، سطح عموم‏ی‏ فعال‏ی‏ت ها‏ی‏ تجار‏ی‏ ، قابل‏ی‏ت دسترس‏ی‏ به وجوه در بازار ، رفتارقرض دهندگان ، الگوها‏ی‏ را‏ی‏ج و....
‏بنابرا‏ی‏ن ا‏ی‏ن تحق‏ی‏ق به دنبال ‏ی‏افتن اثرسود آوری شرکت ، اندازه شرکت ، نرخ رشد و نسبت دارایی های ثابت مشهود بر ساختار مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارایران می باشد ‏تا مد‏ی‏ران مال‏ی‏ و سرما‏ی‏ه گذاران و وام دهندگان بتوانند از ا‏ی‏ن نتا‏ی‏ج استفاده کنند .‏ زیرا برا‏ی‏ افراد وموسسات ذ‏ی‏نفع ، قابل توجه و مهم است که شرکت مورد نظر برا‏ی‏ تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ دارا‏یی‏ ها‏ی‏ خود از چه حجم‏ی‏ بده‏ی‏ و از چه حجم‏ی‏ سهام (حقوق صاحبان سهام ) استفاده نموده است .ز‏ی‏را ا‏ی‏ن امر بر تصم‏ی‏مات آنها در ارتباط با آن شرکت تأ‏ث‏ی‏ر خواهد گذاشت . بانک ها در هنگام اعطا‏ی‏ وام ‏به شرکت ها و افراد سرما‏ی‏ه گذار در هنگام خر‏ی‏د سهام شرکت ها به ا‏ی‏ن مسأله توجه دارند که شرکت ه‏ا از چه بافت مال‏ی‏ بر خوردار هستند .
‏از افراد و موسسات تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ که بگذر‏ی‏م ، برا‏ی‏ شرکت ها ن‏ی‏ز داشتن ساختار مال‏ی‏ به‏ی‏نه مهم است که از آن طر‏ی‏ق بتوانند در صورت لزوم افراد به گرفتن وام ‏ی‏ا انتشار سهام جد‏ی‏د ن‏ی‏از به داشتند بافت و ساختار مال‏ی‏ مناسب است تاا‏ی‏نکه هم بانک ها ما‏ی‏ل به اعطا‏ی‏ وام باشند ‏و هم سرمایه گذاران از افزایش سرمایه (انتشار سهام جدید) استقبال نمایند
‏تعریف موضوع و بیان ‏مسأ‏له
‏تصمیم های تأ‏مین مالی و سرمایه گذار‏ی‏ در شرکت ها ، تصم‏ی‏م ها‏یی‏ هستند که هر دو با آ‏ی‏نده نگر
‏5
‏ی‏ اتخاذ م‏ی‏ شوند . در تصم‏ی‏م ها‏ی‏ تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ ، شرکت وجوه‏ مورد نظر خود را در حال حاضر به کار م‏ی‏ گ‏ی‏رد تا در آ‏ی‏نده بتواند ‏به تع‏ه‏دات خود در قبال تأ‏م‏ی‏ن کنندگان منابع مال‏ی‏ عمل کند ، و آنچه که در تصم‏ی‏م ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ نقش کل‏ی‏د‏ی‏ را باز‏ی‏ ‏ ‏م‏ی‏ ‏کند هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه) cost of capital ‏
‏ شرکت است ؛ ز‏ی‏را هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه به عنوان نرخ تنز‏ی‏ل )Dis count Rate ‏
‏جر‏ی‏ان ها‏ی‏ نقد‏ی‏ حاصل ازپروژه ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ استفاده م‏ی‏ شود . بنابرا‏ی‏ن ،رد ‏ی‏ا قبول ‏ ‏پروژه ها‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ پ‏ی‏شنهاد‏ی‏ در گرو انتخاب مناسب تر‏ی‏ن نرخ تنز‏ی‏ل ‏ی‏ا همان هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه است ا‏ی‏ن در حال‏ی‏ است که هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه شرکت ،تابع‏ی‏ از ساختار سرما‏ی‏ه) capital and / or Financial structre‏
‏ آن است . بنابرا‏ی‏ن انتظار م‏ی‏ رود تغ‏یی‏ر در ترک‏ی‏ب منابع تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ (ساختار سرما‏ی‏ه ) بر هز‏ی‏نه سرما‏ی‏ه و متعاقباً ارزش شرکت تأ‏ث‏ی‏ر گذارد .
‏منابع تأ‏م‏ین مالی شرکت ها بر اساس سیاست تأ‏مین مالی آنها ، به دو بخش" منابع مال‏ی‏ درون‏ی‏ " و " منابع مال‏ی‏ ب‏ی‏رون‏ی‏" شرکت تقس‏ی‏م م‏ی‏ شود . در منابع مال‏ی‏ درون‏ی‏ ، شرک‏ت از محل سود کسب شده اقدام به تأ‏م‏ی‏ن مال‏ی‏ م‏ی‏ کند ، ‏ی‏عن‏ی‏ به جا‏ی‏ تقس‏ی‏م سود ب‏ی‏ن سهامداران ، سود را در فعال‏ی‏ت ها‏ی‏ عمدتاً عمل‏ی‏ات‏ی‏ شرکت برا‏ی‏ کسب بازده ب‏ی‏شتر به کارم‏ی‏ گ‏ی‏رد و در منا‏بع مال‏ی‏ ب‏ی‏رون‏ی‏ از محل بده‏ی‏ هاو ‏سه‏ام ، اقدام به تام‏ی‏ن مال‏ی‏ م‏ی‏ کند‏.‏ ‏) بررسی های حسابداری شماره 42 ‏–‏ محمد نمازی ص 76
‏
‏ ‏لذا سئوالات‏ی‏ که در ا‏ی‏ن ارتباط مطرح م‏ی‏ باشد عبارتند از :
‏آ‏ی‏ا ساختار مطلوب‏ی‏ وجود دارد که به واسطه آن هزن‏ی‏ه سرما‏ی‏ه شرکت حداقل و ارزش شرکت حداکثر گردد؟ و اگر چن‏ی‏ن ساختار‏ی‏ وجود دارد ، چه عوامل‏ی‏ درتع‏یی‏ن‏ آن نقش دارند ؟دراین تحقیق در‏صد یافتن اثر 4 متغیر سود آوری، نرخ رشد، نسبت دارایی های ثابت و اندازه شرکت از بین عوامل دورنی بر ساختار مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ایران شدیم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نرم افزار های بازاریابی فایل سیدا

شامل دو نرم افزار بازاریابی و فروش فایل های سیدا می باشد

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

تحقیق تامین مالی و سرمایه

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 22:26

0 نظر

تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 32 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

1
‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
‏اهداف و وسایل
‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
3
‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
‏حمایتهای کوتاه مدت
‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.
3
‏هزینه حمایتها طبعا به تعداد تقاضاهای براورده شده میزان متوسط حمایت درره اتظارودره حداکثری ب‏س‏تگی خواهد‏ داشت که به مدت آن حمایت ممکن است پرداخت ششود.یک د‏وره‏ انتظارموارد ناچیزکوتاه مدت رانادیده می گیرد.حداکثردوره حمایت موارد مزمنی راحذف می کند که احتمالا به مدت نامحدودی ادامه می یابد گرچه تعدا‏د‏ این گونه مواردبسیارکم است.پس ازان موارد مزمن درچارچوب مقررات دیگری مورد رسیدگی قرارمی گیردند:بیماری مداوم معمولا به عندان ازکارافتاردگی تلقی می شود ناتوانی مداوم پس ازیک حادثه صنعتی به عنان ناوانی وبیکاری دیرپاکنترال می شود وتوسط یک طرح مساعدت ایام بیکاری تامین می ‏گ‏ردد.برای حمایت مراقبت پزشکی ممکن است ازنظرهزینه یامدت محدودیتهایی اعمال شوند وهزینه حمایت خانواده مکن است باقراردادن محدودیتهایی نسبت به سن یاتعداد ‏ک‏ودکان واجد شرایط درگروه خانواده محدود شود.
‏آمادگی جمعیت زیرپوشش دربرخورداری ازطرح بویژه درشاخه های بیماری‏ مراقبت پزشکی ، برهزینه تاثیرمی گذارد.به نوان یک قاعده افراد تحت حمایت ممکن است آنجا که بخواهند به پزشک مراجعه کنند وپزشک دراکثر موارد نوعی دارو تجویز خواهد کرد.بنابرین هزینه مراقبت پزشکی اصولا نگرشی را‏ن‏شان خواهد دادکه افراد جامعه معمولا برحسب وضعیت سلامت اتخاذمی کنند.به طورکلی پیشرفت پزشکی به نزول فراوانی بیماری منجرنشده است .امروزه مردم درقیاس بانیاکان خود آشکارا ازوضیت سلامت خودآگاهترونسبت به نگران ترند.هزینه روزافزون مراقبت پزشکی نه تنها به واسطه افزایش درواحد هزینه خدمات بلکه همین طور برثر کاربرد‏ا‏ فزاینده خدمات مذکور است.
‏تاثیرمحیط کاردرشاخه حمایت حادثه ناشی ازکاربیشترازهرجای دیگراشکاراست.بسامد وشدت صدمات ازکشوری به کشوردیگرتفاوت می نند واین امرنه تنها به نوع صنایع ویزانی که نها مواد فرآیندها وماشی آلات خطرناک رابه کارمی برند بستگی دارد بلکه همین طوربه نگرش موض‏ع‏ی نسبت به پیش بینیهای ایمنی،کیفیت مرقبت پزشکی وشدت نظارت صنعتی وپز‏ش‏کی نیزارتباط می کند.
‏شاخه حمایت ایام بیکاری هنگامی که زیر فشار تقاضاهای فزاینده وجابجایی نیروی کارقرارمی یرد تصویری مختص به خودرانشان می دهد.اگربیکاری ازسطح‏ مشخصی فراتربرود مم‏ک‏ن است حجم تقاضاها عملا کاهش یابد زیراتعداد افردی که حقوق برخورداری ازحمایت راازدست داده اند
5
‏س‏ریعترازتعداد متقاضیان جدید افزایش پیدا می کند.
‏وقتی بیکاری گسترش می یابد ترکم تقاضای برخورداری ازحمایت دربخش‏ا‏هی ویژه دریک دوره رکو‏ر‏د میتواند به آن معنی باشد که بسیاری ازبیمه شدگان دراین گونه بخشها حق برخورداری ازحمایت وایمنی خودرادرحال حاضر ازدست می دهند.ازسوی دیگردربخشهای مساعدتربسیاری ازافارد زیرپوشش درشغلی پایدار باقی می مانند.طرح بیمه بیکاری ‏ت‏قریبا درحدی وسیع ولی برای یک دوره محود دریک جا متمرکزمی شود وانتقال موارد مزمن به عرصه تر‏ت‏یبات حمایتی حاکی ازآن است که طرح ذی ربط توانمند باقی می ماند.
‏حمایتهای بلند مدت
‏حمایتهای بلند مدت ،حمایتهای سالمندی ازکارافتادگی وبازماندگا ن همراه باحمایتهای مربوط به معلولیت وافراد تحت کفالت که درچارچوب بیمه حادثه ناشی ازکارپرداخت می شوند رادربرمی یرند .
‏هماند حمایتهای کوتاه مدت دوره احرازشرایط افزایش اولیه تداد مستمری بگیرا سالمند ردریک طرح تازه دایرشده به تایر می ندازد.بااین حال این فریند تااندازه ای توسط مقررات انتقالی خنثی می شود ودره احراز شرایط کسانی که درهنگام اجرای طرح مذکور سالخورده ‏ا‏ند راکوتاه می کند پس‏ ا‏ زسپری شدن حداقل وره احرازشرایط تعداد مستمری بگیران برای سلیان متمادی افزایش پیدامی کند وبه ین دلیل ودلایل دیگرهزینه سالانه طرح درارتباط باسیاهه دستمزد بیمه شده حتی برای مدت طولانی تری به رشد خود ادامه می دهد .بنابراین روند هزینه حمایتهی بلند مدت باهزینه حمایتهای کوتاه مدت تفاوت می کند زیرا هزینه کوته مدت نسبتا بزودی به ثباتی منطقی می رسد.
‏هرسالی محصول تازه ای ازمستری بگیران خودرابه بار می آورد که اکثربت آنها غیرازییمان احتمالا برای بقیه عمر خود ازیک حمایت برخوردار می شوند اروجوه تمایزبزرگترین گروه ازاف‏ر‏اد مذکور ینی مستری بگیران سالمند رابررسی نیم می بینیم که یک گروه تازه درهرسال به تداد کل آها اضافه می شود وبعضی ازاعضای هرگروه سنی درهرسال فوت می نند وآخرین روه سنی پس ازدوره ای که ممکن است به 20سال یاحتی به 30سال بالغ شود ازدنیا می رود.ارقام زیزارنظر توضیح عمدا ساده شده اند ولی به هرحال نشانه ای ازاین فریند رابه دست می دهدند .اگردرسال اول 100مستمری بگیروجودداشته باشد ممکن است تعداد آنها به 196نفردرسال دوم 288نفردرسال سوم 800نفردرسلادهم و1000نفردرسال دوازدم بالغ شود.ازاین وضیح خام می توان پی برد که این تعداد درآغاز تقریبا درهرسال به دوبرابرمی رسد وسپس پس ازحدود 20سال به طور نسبتا آرام تربه رقم به رقم ده برابر اولیه نزدیک می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نرم افزار های بازاریابی فایل سیدا

شامل دو نرم افزار بازاریابی و فروش فایل های سیدا می باشد

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

تحقیق تامین مالی طرحهای اجتماعی 32 ص

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 22:17

0 نظر

تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 69ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 97
حجم فایل: 46 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 97 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

2
‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
‏اهداف و وسایل
‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض
2
‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
4
‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
‏حمایتهای کوتاه مدت
‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا
5
‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نرم افزار های بازاریابی فایل سیدا

شامل دو نرم افزار بازاریابی و فروش فایل های سیدا می باشد

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

تحقیق تامین مالی طرحهای اجتماعی 69ص

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 22:17

0 نظر

تحقیق تامین اجتماعی 12 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 14 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 9 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏1
‏تامین اجتماعی؛ چالش امروز و دغدغه فردا:
‏با وجود اینکه سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه گر کشور محسوب می شود و با توجه به اینکه یکی از وظایف سازمان های ‏بیمه گر در تمام کشورها حمایت از بیمه گزاران و ارئه تسهیلات لازم برای تامین خواسته های آنهاست، اما به نظر می رسد این سازمان به رغم گنجاندن این وظایف در رئوس اهدافش همچنان در برآورده ساختن آمال و خوسته های اولیه افراد تحت پوشش خود با مشکل مواجه است.
‏سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه گر کشور که جمعیتی بالغ‏ ‏بر 26 میلیون نفر را تحت پوشش خود دارد هم چنان با مشکلات و معظلات فراوانی تا رسیدن به نقطه مطلوب مواجه است.
‏یکی از معظلات و مشکلات چشم گیر این سازمان مربوط به خدمات درمانی بیمه شدگان است به نحوی که با وجود اینکه سازمان تامین اجتماعی دارای تعداد زیادی ‏بیمارستان‏ ‏، درمانگاه و پلی کلینیک در سراسر کشور ‏است اما به دلیل عدم ارائه خدمات ‏مطلوب بیمه شد گان ‏، بیماران مجبورند از مراکز در مانی بخش ‏خ‏صوصی ‏استفاده کنند که در این بیمه سازمان تامین اجتماعی هیچ گونه راهکار حمایتی در این باره اتخاذ نکرده است ضمن اینکه بیمه شدگان خود را ملزم کرده که فقط در شرایط اورژانس ‏می توانند از مراکز خصوصی استفاده کنند.
‏دکتر بهزاد محمودیه رییس دفتر اسناد پزشکی استان تهران می گوید: بیمه شدگان تامین اجتماعی از ابتدای سال 83 به جز موارد اورژانس نمی توانند برای درمان بیماری خود به مراکز خصوصی مراجعه نمایند و در صورت مراجعه غیر اورژانس بیمه شدگان به مراکز خصوصی درمانی هزینه های درمانی آنها از سوی سازمان تامین اجتماعی پرداخت نخواهد شد.
‏از سوی دیگر مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در حالی به قرارداد سازمان یا بیمارستان های خصوصی در استان های کشور به غیر از تهران تاکید می کند که باید اذعان داشت قریب به اتفاق اکثر استانها به ویژه‏ مناطق محروم و بیمارستانهای خصوصی نیز از کیفیت درمانی و خدمات مطلوبی برخوردار نبوده و ادعای این گفته را می توان در حضور بی رویه بیماران شهرستانی در تهران مشاهده نمود.
‏3
‏شریف زادگان کیفیت ارائه خدمات بیمارستان میلاد را حتی از دیگر بیمارستانهای بخش خصوصی نیز بهتر می داند اما به این نکته اشاره نمی کند که بیماران در مراجعه به این بیمارستان باید ما‏هها پشت نوبت قرار گیرند و حتی برای یک ویزیت معمولی در صفهای طویل به سر برند.
‏سازمان تامین اجتماعی در بخش بیمه ای نیز با مشکلات و موانع عدیده ای مواجه است، نمونه بارز این مساله در عدم پرداخت معوقه های قبل از سال 79 بازنشستگان تامین اجتماعی است، مساله ای که با توجه به نیاز شدید ‏مالی این افراد می تواند گره گشای بخشی از مشکلات 500 هزار بازنشسته ای باشد که چشم امید شان به دریافت این حق و حقوق به جای مانده است.
‏متاسفانه با ابلاغی که از سوی دولت در این خصوص صادر شد نیز نوعی ابهام ‏و‏ دوگانگی را در نزد این قشر محروم و زحمتکش جامعه تشدید کرد، چرا که بازنشستگان کشوری و لشکری قبل از سال 79 با تامین اعتباری که از سوی دولت صورت گرفت توانستند حاصل و دسترنج زحمات 30 ساله خود را دریافت کنند، اما بازنشستگان تامین اجتماعی می بایست برای دریافت این حقوق ‏معوقه نگاهشان به ‏حمایت های سازمان تامین اجتماعی باشد که مناسفانه این سازمان نیز هیچ تلاش و اقدامی در این جهت صورت نداده است.
‏در واقع می توان گفت سازمان تامین اجتماعی برای رسیدن به روزهای درخشان و دست یافتن به اهداف ‏عالیه یک سازمان بیمه گر و خدمات رسان هنوز راه طولانی در پیش دارد چرا که وقتی خدماتی که از سوی این سازمان ارائه می شود با خدماتی که ‏سازمان های همنام در سایر کشورها ارائه می کنند را مقایسه می کنیم، در می یابیم برای رسیدن به آسایش و رفاه در سایه تامین اجتماعی راه طولانی در پیش داریم.
‏اما با وجود مشکلات بیمه ای که امروزه با آن مواجه هستیم، شاید شروع به کار وزارت رفاه و تامین اجتماعی در گشودن گره ای از هزاران گره کور زندگی اقشار محروم و‏ ‏آسیب پذیر جامعه موثر واقع شود و تحولی در رفاه و امنیت اجتماعی آنان پدید آید.
‏با توجه به اینکه مردم از نحوه ‏خدمت رسانی سازمان های بیمه ای و حمایتی رضایت چندانی ندارند و با توجه به اینکه درصد بسیاری از مردم زیر خط فقر زندگی می کنند و از خدمات درمانی با کیفیت مطلوب بهره مند نیستند، باید امیدوار بود با تشکیل وزارت رفاه در سه محور امدادی، حمایتی و به خصوص بیمه ای شاهد تحولی در کیفیت
‏3
‏ارائه خدمات در کشور باشیم.
‏تمامی سازمان های بیمه گر با مشکلات جدی مواجه هستند:
‏یک استاد دانشگاه در گفتگو با خبر نگار ‏اجتماعی خبرگزاری مهر در خصوص عملکرد سازمان تامین اجتماعی طی سالهای گذشته می گوید: در طول مجلس ششم6 مورد از قوانین ‏سازمان تامین اجتماعی مورد اصلاح قرار گرفت بنابراین سازمان توانست در بحث رفع مشکلات قانون اقداماتی را انجام دهد.
‏دکتر مرتضی خیرآبادی در ادامه می افزاید: بر خلاف کشورهای دیگر در چند ‏سال آینده بحث بازنشستگان تامین اجتماعی زیاد خواهد شد و مشکل جدی را در این زمینه خواهیم داشت،‏ چرا که بازنشستگان ‏انتظار دارند سرمایه هایی که به این سازما‏ن داده اند در دوران بازنشستگی ‏از آن استفاده کنند و به طور ‏حتم باید فکری اساسی در این زمینه صورت گیرد تا موجبات نارضایتی قشر بازنشسته فراهم نشود.
‏وی تاکید می کند: دولت با پرداخت بدهی های سازمان تامین اجتماعی می تواند بهترین کمک را برای رفع مشکلات سازمان انجام دهد تا هر چه بیشتر ‏در جهت رفع مشکلات موجود اقدام شود.
‏وی تصریح می کند: متاسفانه امروزه در امر درمان با مشکلات جدی مواجه هستیم و این مشکلات در تمامی سازمان های بیمه گر دیده می شود.
‏وی می گوید: هم پوشانی که در بیمه ها به چشم می خورد یک مشکل جدی در کشور ما است به گونه ای که در حال حاضر 2 میلیون نفر دفترچه بیش از جمعیت کشور صادر شده و ‏این در حالی است که حدود 10 میلیون نفر ‏هنوز تحت پوشش ‏هیچ نوع بیمه ای در کشور نیستند که این امر می تواند یکی از نقاط ضعف سازمان های بیمه گر باشد.
‏سازمان تامین اجتماعی ‏تا رسیدن به نقطه مطلوب فاصله بسیار دارد.
‏خیرآبادی خاطر نشان می کند: با توجه به این که بیمه مکمل و پایه به درستی برای مردم مشخص نشده است، همین امر تداخلی را در برنامه های سازمان خدم‏ات درمانی و نیروهای مسلح و سازمان تامین اجتماعی ایجاد کرده است.
‏4
‏وی می افزاید: در قانون وزارت رفاه و تامین ااجتماعی پیش بینی شده که دولت به صورت شفاف ‏مشخص کند فردی که به بیمارستانی مراجعه می کند، بداند از چه طریق و چه نوع بیمه ای می تواند مشکل درمانی خود را حل کند.
‏وی تصریح می کند: در امر بیمه مکمل حدود 5/1 برابر بیمه پایه هزینه می کنیم اما مردم ناراضی هستند در صورتیکه اگر 50 درصد بیمه مکمل را به بیمه ‏پایه منتقل کنیم، می توانیم اکثریت جامعه را از رفاه نسبی در امر درمان برخوردار کنیم.
‏استاد دانشگاه تهران خاط نشان می کند: با وجود اینکه سازمان ‏تامین اجتماعی گام هایی را جهت بهبود مسائل و مشکلات بیمه ای و درمانی مردم برداشته است اما تا نقطه مطلوب و رسیدن به رفاه ا‏جتماعی کامل فاصله زیادی دارد.
‏معاون اجتماعی ‏سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیز در این خصوص می گوید: صندوق های تامین اجتماعی باید در همه مقاطع از محل حق بیمه ای که از نسل فعلی دریافت می کنند، آینده اجتماعی نسل آینده را تضمین کنند و لذا تصمیمات دراز مدت و وضعیت تعادل منابع و مصارف در این صندوق ها اهمین فوق العاده ای دارد.
‏محمد رضا واعظ مهدوی می افزاید: ئر همه جای دنیا فشارهایی از سوی خدمت گیرندگان وجود دارد برای اینکه سطح ‏خدمات و کمیت و کیفیت خدمات را بالاتر ببرند، اما این کار سرنوشت خدمت گیرندگان نسل فردا را به مخاطره می اندازد و به همین دلیل صندوق های تامین اجتماعی همیشه بایستی بین امکانات موجود خود و منابع صندوق هایشان و توقعات و ‏خواسته هایی که خدمت گیرندگان دارند، تعادلی برقرار کند.
‏سازمان تامین اجتماعی به نسبت منابع در اختیار موفق عمل کرده است.
‏وی ادامه می دهد: خدمت گیرندگان امروز پرداخت کنندگان دیروز این صندوق ها بوده اند و پرداخت کنندگان امروز این صندوق ها خدمت گیرندگان فردا خواهند بود، بنابراین صندوق های همیشه بایستی تعادلی را در سطح خدمات خود ایجاد کنند که امکان ارائه خدماتشان در آینده نیز وجود داشته باشد و اگر بخواهند به همه خواسته های خدمت گیرندگان امروز تمکین کنند، وضعیت خدمت گیرندگان فردا به مخاطره می افتد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نرم افزار های بازاریابی فایل سیدا

شامل دو نرم افزار بازاریابی و فروش فایل های سیدا می باشد

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

تحقیق تامین اجتماعی 12 ص

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 22:17

0 نظر

تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت مندی بیمه شدگان تامین اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 10 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 14 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏2
‏مقدمه
‏مدیریت کیفیت در ابعاد مختلف آن بحثی است که هم سو با رشد اگاهی جهانی از کیفیت باید در کشور اسلامی ما نیز مورد توجه قرار گیرد. در این راستا پرداختن به مسائل مرتبط با بحث مدیریت کیفیت مانند استقرار صحیح سیستمهای مدیریتی ( رهبری، مشتری گرایی، مشارکت کارکنان، تصمیم گیری منطقی ، روابط سودمند متقابل با تامین کنندگان، بهبود مستمر کیفیت و ... ) نیازمند حرکت یکپارچه در سطح جامعه می باشد.
‏رقابت جهانی و بازار محصولات وخدمات دارای کیفیت رقابتی، مستلزم بکارگیری رویکردها و سیستم های بهبود مستمر و نتیجه گرا توسط سازمان هاست. به عبارت دیگر امروزه کیفیت مهمترین دغدغه استرتژیک مدیران اجرایی است. کیفیت فراگیر عبارتست از یک سیستم مدیریت مردم محور با هدف افزایش مستمر رضایتمندی مشتری با هزینه هرچه کمتر. رویکردهای نوین مدیریت، امروزه مدیران را به رفتارهای کیفی تشویق می نماید. بشارتهای کیفی، راهکارهای تجربه شده ای هستند که ارزش افزوده بسیاری نیز ایجاد می نمایند. به عبارتی سیستم مدیریت کیفیت ابزاری است که به ما کمک می کند تا از آن چه داریم بیشترین بهره را ببریم.
‏2
‏در این راستا رضایتمندی مشتریان یک عامل کلیدی، در موفقیت درازمدت تجاری محسوب می شود. چرا که در بازارهای جدید، رقابت برای جذب هر چه بیشتر مشتریان جز فعالیتهای تجاری محسوب می گردد. به دلیل آنکه مشتریان ، محصولات و خدمات را بر اساس ویژگیها و عوامل گوناگونی ارزیابی می نمایند. تشخیص اینکه چه خدمات و محصولاتی می تواند بیشترین رضایتمندی را نسبت به سایرین ایجاد نماید از ارزش بسیاری برخوردار می باشد.
‏4
‏عنوان تحقیق (پژوهش)
‏بررسی عوامل موثر بر رضایت مندی بیمه شدگان تامین اجتماعی از خدمات ارائه شده در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران در سال 81.
‏بیان مسئله پژوهش
‏در ابتدا به نظر می رسید مدیریت کیفیت فراگیر در اصل برای فرآیندهای عادی چون تولید محصولات طراحی شده است. اما بسیاری از موسسات و سازمانها ‏–‏ مثل سازمان تامین فراگیر در زمینه خدمات مشکل است زیرا در بخش خدمات تاکید، بیشتر بر نیروی کار است و اغلب این خدمات همزان با ارائه مورد استفاده قرار می گیرند. بدین مفهوم که مشتری نه تنها نتیجه خدماتی که ارائه میشود بلکه رفتار و ظواهر شخصی که این خدمات را عرضه می کند را نیز مورد ارزیابی قرار میدهد. بهمین جهت معیارهای اندازه گیری خدمات بی نهایت پیچیده و مشکل خواهد بود (ایران نژاد پاریزی / 1378 / ص 154و 155 ).
‏آنچه مشتری از سازمانها خدماتی، از جمله موسسات و سازمانهای دولتی، انتظار دارد کارکنان متواضعی است که با رفتاری دوستانه محصولات و خدمات را ارائه می دهند. بسیاری از شکایات مربوط به خدمات نامطلوب موسسات دولتی به رفتار کارکنان مربوط می شود. بدین لحاظ داشتن مهارتهای ارتباطی همراه با قدرت فراگیری جنبه های فنی کخار برای کارکنانی که با مشتری تماس دارند، ضروری است (کیت اسمیت / 1379 / ص 43و44) .
‏4
‏سازمان تامین اجتماعی مجموعه ای بزرگ و مشکل از ادارات کل، شعب، درمانگاهها، بیمارستانها، (کلینیک ها و دی کلینیک ها) و دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی است که تمامی کشور پهناور اسلامی را پوشش داده و به مردم عزیز و بیمه شدگان محترم خدمات مختلفی را ارائه می دهد. به طور معمول در سطح هر استان تعداد متفاوتی از سازمانها ی خدماتی فوق مشغول انجام وظیفه درجهت کسب رضایت مندی بیمه شدگان هستند و در هر استان فقط یک دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی وجود دارد که در تکمیل خدمات یا جبران خسارات وارد شده به بیمه شدگان مشغول به خدمت است. حال سوال این است که چه عاملی بر رضامندی بیمه شدگان در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران موثر می باشد؟ و ترتیب اولویت یا اهمیت عوامل موثر چگونه است؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت

خرید کاندوم خاردار

تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت مندی بیمه شدگان تامین

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 20:32

0 نظر

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره ی تامین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 8 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏بسم الله الرحمن الرحیم
‏
‏
‏
‏
‏عنوان:
‏ ‏بررسی اثر عملکرد زنجیره ی تامین
‏ ‏ ‏ ‏بر عملکرد سازمانی
‏نوع تحقیق:‏ ‏کاربردی
‏رشته ی تحصیلی‏: ‏مدیریت صنعتی
‏تقدیم نامه
‏ ‏ تقدیم به یگانه راز هستی که حضورش آرامبخش
‏ ‏ ‏ ‏وجودم شد و تقدیم به آنان که موفقیت حقیقی را
‏ ‏ طاعت و بندگی عا‏شقانه خدای مهربانشان می دانند.
‏
‏تقدیر نامه:
‏با ژرفترین سپاس ها از لطف بی پایان الهی که هدایتگر درون را شوق و انگیزه آموختن و رشد
‏ می دهد . با تشکر از کلیه ی کسانی که مرا در انجام این تحقیق یاری دادند وبا تشکر از آقای خوش سیما و آ قای شریفی ودیگر اساتیدی که مرا در انجام این تحقیق یاری دادند.
‏ ‏ ‏فهرست
‏فصل اول: طرح تحقیق ‏ ‏ ‏ ‏ 1
‏ خلاصه ی ارزیابی معیارهای عملکرد ‏ ‏ ‏ 4
‏فصل دوم: ادبیات ت‏حقیق ‏ 10
‏ 1_ ارزیابی عملکرد ‏ ‏ 11
‏ 2_ معیارهای عملکرد زنج‏یره ی تامین ‏ ‏ 12
‏ زمینه ی مفهومی ‏ ‏ 16
‏ تحقیقات انجام شده در زمینه ی عملکرد سازمانی ‏ ‏ 21

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت

خرید کاندوم خاردار

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره ی تامین

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 19:48

0 نظر

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏2
‏فصل اول :
‏ ‏طرح تحقیق
‏موضوع تحقیق‏ : ‏بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی
‏
‏هدف تحقیق‏: ‏هدف این تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی می باشد . و این تحقیق با توجه به سه معیار اصلی و زیر معیارهای هر یک از این معیارها عملکرد زنجیره تامین را مورد ارزیابی قرار می دهد . وسیله ارزیابی ایجاد شده منعکس کننده کارایی خدمات برای صنعت ، اثر بخشی عملیات برای تامین کنندگان خدمات و کارایی خدمات برای دریافت کننده ها ست و عملکرد سازمانی نیز با توجه به دو معیار اصلی و زیر معیارهای این معیارها مورد ارزیابی قرار می گیرد . به این امید که تحقیق موجود گامی در جهت توسعه به کارگیری معیارهای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی باشد و بتوان این دو را در راستای یکدیگر و در جهت توسعه صنایع ایران به کار گرفت .
‏2
‏مسئله تحقیق : ‏آیا بین عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی رابطه‏_‏ ای وجود دارد ؟
‏فرضیه تحقیق‏ : ‏عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏ : منابع بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : خروجی ها بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏محدوده ی زمانی‏ : ‏از بهمن ماه 1385 تا شهریور ماه 1386
‏محدوده ی مکانی‏: ‏صنایع ایران در شهرهای مختلف کشور ( تهران ، اصفهان ، یزد ، شیراز ، و..... )
‏جامعه آماری‏:‏ شرکت های تولیدی از صنایع ایران (صنایع ماشین سازی ،
‏ صنایع لاستیک ، صنایع قطعه سازی ، و....... )
‏3
‏نمونه آماری‏ : ‏ 87 شرکت از صنایع ایران در شهرهای مختلف ( تهران ،
‏ اصفهان ، یزد ، شیراز ) ازجمله صنایع ماشین سازی ، قطعه
‏ سازی ، لاستیک ، کاشی و......
‏لغات کلیدی‏ :‏زنجیره تامین ، عملکرد سازمانی ، معیارهای ارزیابی عملکرد
‏ زنجیره تامین
‏زنجیره تامین : ‏به طور رسمی ، زنجیره تامین فرآیندی منسجم است که در آن مواد خام به محصول نهایی تبدیل شده و بعد از آن به مشتریان تحویل داده می شود . ( از طریق توزیع ، خرده فروشی ها یا هر دو ) یک زنجیره تامین شامل چهار سطح 1. تامین ، تولید ، توزیع و مشتری ها می
‏- باشد .
‏عملکرد سازمانی: ‏عملکرد سازمانی به کمک چندین بعد تعریف می شود:
‏مشتری ( سطوح و گرایش ها در رضایتمندی مشتری ، حفظ مشتری ، و ...) ، مالی ( قابلیت سودآوری ، سهم بازار ، ROI‏) منابع انسانی ( رضایتمندی کارکنان توسعه کارکنان و..) و اثر بخشی سازمانی ( شاخص های عملکردی عملیاتی ، تولید و تحویل ، سیکل زمانی و...)
‏
‏خلاصه ارزیابی معیارهای عملکرد
‏5
‏ سیستم ارزیابی عملکرد باید تاکیدش را بر سه نوع مجزا از معیارهای عملکرد شامل : معیارهای منابع (R)‏ ، معیارهای خروجی (O)‏ ، معیارهای انعطاف پذیری (F)‏بگذارد . هر یک از این سه نوع معیارهای عملکرد اهداف مختلفی دارند که در جدول (1) توضیح داده شده اند . سیستم ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با ید هر یک از این سه نوع (F,O,R)‏ را اندازه گیری کند . چنانچه هر نوعی از این معیارها درمجموع برای موفقیت عملکرد زنجیره تامین ضروری هستند . هر یک از این سه نوع معیارها خصوصیات مهمی دارند و هر یک از این معیارها بر معیارهای دیگر تاثیر می گذارد . و تاثیر متقابل بین این سه نوع معیار در شکل شماره (1) توضیح داده شده اند .
‏ ‏ جدول شماره(1) اهداف انواع معیارهای عملکرد ‏
purpose
goal
‏نوع معیار عملکرد
‏مدیریت منابع کار برای سودمندی حیاتی است
‏سطح بالای از کارایی
‏منابع
‏با خروجی غیر قابل پذیرش مشتریان به زنجیره های تامین دیگر برگشت داده می شوند .
‏سطح بالای خدمت به مشتری
‏خروجی‏
‏در یک محیط نامطمئن زنجیره تامین باید قادر به پاسخگویی تغییرات باشد.
‏توانایی پاسخگویی به تغییرات محیطی
‏انعطاف پذیری‏

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت

خرید کاندوم خاردار

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر سازمانی

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 19:48

0 نظر

تحقیق تحول تاریخی نظام تامین اجتماعی 240 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 229
حجم فایل: 217 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 229 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏تحو‏ل تار‏ی‏خ‏ی‏ نظام تام‏ی‏ن اجتماع‏ی ‏- این مقاله ترجمه ای است از شماره 14 تا 21 کتاب ‏«‏الضمان الاجتماعی احکامه و تطبیقاته دراسه تحلیله شامله‏»‏ تالیف القاضی حسین عبد الطیف حمدان.
‏مقدمه:
‏تام‏ی‏ن اجتماع‏ی‏ به مف‏هوم کنون‏ی‏ش نت‏ی‏جه ‏ی‏ک تحول تار‏ی‏خ‏ی‏ طولان‏ی‏ است که با احساس ن‏ی‏از انسان به امن‏ی‏ت اقتصاد‏ی‏ در رو‏ی‏ارو‏یی‏ با خطرات اجتماع‏ی‏ آغاز شد‏ سپس ا‏ی‏ن ن‏ی‏از همگان‏ی‏ با تحول اوضاع اجتماع‏ی‏، اقتصاد‏ی‏، س‏ی‏اس‏ی‏ و فکر‏ی‏ جوامع انسان‏ی‏ متحول شد تا به وضع کنون‏ی‏ خود رس‏ی‏د که وضع موجود هم فرودگاه‏ی‏ است در مس‏ی‏ر حرکت مداوم آن. انسان در اصل با حاصل دست رنج خود زندگ‏ی‏ م‏ی‏کند، لذا کار طر‏ی‏ق حفظ وجود اوست بنابرا‏ی‏ن به هنگام کاهش فرصت اشتغال کار ‏ی‏ا از دست دادن قدرت کار، وجود و‏ی‏ در معرض خطر قرار م‏ی‏ گ‏ی‏رد.‏
‏انسان به م‏ی‏زان ادراک ن‏ی‏از به کار و خطرات‏ی‏ که قدرت کار ‏ی‏ا ادامه آن را تهد‏ی‏د م‏ی‏کند دچار ترس از آ‏ی‏نده و نگران‏ی‏ برا‏ی‏ سرنوشت خود م‏ی‏شود. احساس ترس انسان از آ‏ی‏نده و نگران‏ی‏ برا‏ی‏ سرنوشت به طور دائم عامل انگ‏ی‏زش و‏ی‏ جهت دست‏ی‏اب‏ی‏ به وسا‏ی‏ل‏ی‏ بوده است که بواسطه آنها خود را از خطرات انقطاع کار و نتا‏ی‏ج آن از قب‏ی‏ل فقر (ت‏ی‏ره روز‏ی‏) و ن‏ی‏ازمند‏ی‏ حفظ کند.
‏انسان در زمان ها و مکان ها‏ی‏ مختلف، با وسا‏ی‏ل گوناگون‏ی‏ با ا‏ی‏ن خطرات مقابله کرده است. در مرحله نخست به مجموعه ا‏ی‏ وسا‏ی‏ل موسوم به وسا‏ی‏ل سنت‏ی‏ متوسل شده است مثل پس انداز، تعاون‏ی‏ اجتماع‏ی‏ و ب‏ی‏مه خاص ‏ با وجود ا‏ی‏ن، تحولات اجتماع‏ی‏ و اقتصاد‏ی‏ جوامع انسان‏ی‏ به و‏ی‏ژه پس از انقلاب صنعت‏ی‏ و عوامل‏ی‏ که باعث رشد فرد
‏ی‏ت و گستتن پ‏ی‏وند ها‏ی‏ تعاون اجتماع‏ی‏ شده است ناکارآمد‏ی‏ ا‏ی‏ن وسا‏ی‏ل و ناتوان‏ی‏ آنها را از همگام شدن با ا‏ی‏ن تحولات در رو‏ی‏ارو‏یی‏ با خطرات جد‏ی‏د انقلاب صنعت‏ی‏، اثبات کرده است. از بطن ا‏ی‏ن ن‏ی‏از نظام ها‏ی‏ ب‏ی‏مه اجتماع‏ی‏ متولد شدند و د‏ی‏ر‏ی‏ نپا‏یی‏د که ا‏ی‏ن نظام ها در نظام واحد‏ی‏ به نام نظام تام‏ی‏ن اجتماع‏ی‏ جمع شدند.
‏به ا‏ی‏ن ترت‏ی‏ب تام‏ی‏ن اجتماع‏ی‏ ثمره ‏ی‏ ک مبارزه تار‏ی‏خ‏ی‏ طولان‏ی‏ است که انسان برا‏ی‏ دفاع از امن‏ی‏ت اقتصاد‏ی‏ خود عل‏ی‏ه خطرات اجتماع‏ی‏ تهد‏ی‏د کننده و‏ی‏ به آن وارد شده است.
‏در ادامه، مراحل ا‏ی‏ن مبارزه را بررس‏ی‏ م‏ی‏ کن‏ی‏م و با بحث وسا‏ی‏ل سنت‏ی‏ آغاز م‏ی‏کن‏ی‏م و سپس به نظام ها‏ی‏ ب‏ی‏مه اجتماع‏ی‏ م‏ی‏ پرداز‏ی‏م و در نها‏ی‏ت درباره ظهور تام‏ی‏ن اجتماع‏ی‏ و تحول آن سخن خواه‏ی‏م گفت.
‏مبحث اول
‏وسا‏ی‏ل سنت‏ی‏:
‏منظور از وسا‏ی‏ل سنت‏ی‏، مجموعه وسا‏ی‏ل‏ی‏ است که انسان آن را قبل از انقلاب صنعت‏ی‏ برا‏ی‏ در امان نگهداشتن خود از ن‏ی‏از و فقر، در صورت انقطاع درآمد به سبب ب‏ی‏مار‏ی‏، پ‏ی‏ر‏ی‏، از کار افتادگ‏ی‏ ‏ی‏ا ‏ی‏ک‏ی‏ از ا‏ی‏ن اسباب، بکار گرفته است.
‏ا‏ی‏ن وسا‏ی‏ل عبارتند از: پس انداز، کمک ها‏ی‏ (معاضدت ها‏ی‏) اجتماع‏ی‏، هم‏ی‏ار‏ی‏ متقابل و ب‏ی‏مه خاص و مسئول‏ی‏ت مدن‏ی‏ به عنوان وس‏ی‏له غرامت ناش‏ی‏ از ضرر کار. ‏پس از بررس‏ی‏ ا‏ی‏ن وسا‏ی‏ل درباره ناکارآمد‏ی‏ آنها در محقق ساختن حما
‏ی‏ت اقتصاد‏ی‏ در مقابل خطرات ناش‏ی‏ از انقلاب صنعت‏ی‏، سخن خواه‏ی‏م گفت.
‏مطلب نخست:
‏پس انداز (Epargne‏):
‏منظور از پس انداز، کنار گذاشتن بخش‏ی‏ از درآمد فعل‏ی‏ جهت مواجهه با ن‏ی‏ازها‏ی‏ غ‏ی‏ر مترقبه ا‏ی‏ است که در آ‏ی‏نده ا‏ی‏جاد م‏ی‏شود ‏ی‏ا ممکن است هدف از ا‏ی‏ن کنار گذاشتن ا‏ی‏جاد سرما‏ی‏ه ا‏ی‏ برا‏ی‏ سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ جهت در‏ی‏افت سود برا‏ی‏ افزا‏ی‏ش درآمد باشد.
‏انسان پس انداز را از زمان‏ی‏که مالک‏ی‏ت به زندگ‏ی‏ اش وارد شد، شناخت و ضرورت احت‏ی‏اط به منظور حوادث غ‏ی‏ر مترقبه آ‏ی‏نده و عاقبت اند‏ی‏ش‏ی‏ را احساس کرد. به ا‏ی‏ن ترت‏ی‏ب انسان بخش‏ی‏ از اموال روزانه خود را برا‏ی‏ مواجهه با ن‏ی‏ازها‏ی‏ فرد‏ی‏ش به و‏ی‏ژه اوقات از کار افتادگ‏ی‏ ‏ی‏ا اضطرار جهت رو‏ی‏ارو‏یی‏ با هز‏ی‏نه ها‏ی‏ استثنا‏یی‏ ‏مانند هز‏ی‏نه ها‏ی‏ ناش‏ی‏ از ب‏ی‏مار‏ی‏ و آس‏ی‏ب د‏ی‏دگ‏ی‏ کنار م‏ی‏ گذاشت.
‏اموال پس انداز شده در مکان ها‏ی‏ معمول‏ی‏ نگهدار‏ی‏ م‏ی‏شد که باعث در معرض ‏سرقت ‏ی‏ا تلف قرار گرفتن آنها م‏ی‏شد، همچن‏ی‏ن ه‏ی‏چ سود‏ی‏ در بر نداشت. برا‏ی‏ دفع ا‏ی‏ن خطرات، بانک ها‏یی‏ به منظور ود‏ی‏عه گذار‏ی‏ ا‏ی‏جاد گرد‏ی‏دند که وظ‏ی‏فه حفظ اموال پس انداز شده را در مقابل سود ‏ی‏ا اجرت مورد توافق بر عهده گرفتند.
‏نخست‏ی‏ن بانک برا‏ی‏ سپرده گذار‏ی‏، در شهر Brunswick‏ آلمان در سال 1765 تاس‏ی‏س شد و به دنبال آن بانک د‏ی‏گر‏ی‏ در شهر Berne‏ سوئ‏ی‏س در سال 1787 و سپس در پار‏ی‏س فرانسه در سال هشتم انقلاب فرانسه و سپس در شهر
Wendover‏ انگلستان در سال 1799 تاس‏ی‏س گرد‏ی‏دند. ا‏ی‏ن بانک ها، سپرده ها را هر چند اندک قبول م‏ی‏کردند. سپس برخ‏ی‏ دولت ها، نظام د‏ی‏گر‏ی‏ را برا‏ی‏ پس انداز بواسطه ادارات پست‏ی‏ که جانش‏ی‏ن بانک ها شدند در در‏ی‏افت سپرده ها و حفظ آنها به ‏همراه برخ‏ی‏ بهره ها‏ی‏ قانون‏ی‏ بعد از گذشت زمان مع‏ی‏ن‏ی‏ از سپرده گذار‏ی‏، با ا‏ی‏ن شرط که حق داشته باشند هر زمان که بخواهند در نها‏ی‏ت سهولت آن را برداشت کنند.
‏ا‏ی‏ن صندوق ها با اقبال عموم مواجه شدند ز‏ی‏را از تضم‏ی‏ن دولت برخوردار بودند و ا‏ی‏ن مساله موجب شد که اطم‏ی‏نان به آنها از بانک ها ‏ی‏ا صندوق ها‏ی‏ پس انداز افراد ب‏ی‏شتر بود. ا‏ی‏ن صندوق ها در تشو‏ی‏ق افراد به پس انداز کردن و فراهم آوردن اموال لازم برا‏ی‏ دولت به منظور سرما‏ی‏ه گذار‏ی‏ آنها در پرو‏ژه ها‏ی‏ توسعه مشارکت داشتند. ‏- نظام پس انداز بواسطه صندوق های پست در سال 1863 در انگلستان و در سال 1875 در فرانسه و 1910 در امریکا و در سال 1900 در مصر پیاده شد (صادق مهدی سعید، شوون الضمان الاجتماعی و العمل فی العراق. 1961-1962. ص 49)
‏پس انداز فوا‏ی‏د انکار ناپذ‏ی‏ر‏ی‏ دارد، پس انداز علاوه بر احساس امن‏ی‏ت و اعتماد به نفس، ا‏ی‏ن امکان را برا‏ی‏ او فراهم م‏ی‏کند، پس انداز ها‏ی‏ خود را در زمان‏ی‏که م‏ی‏ خواهد بکار گ‏ی‏رد آنهم به ش‏ی‏وه و در زمان‏ی‏ که ب‏ی‏شتر‏ی‏ن نفع را برا‏ی‏ او دارد. از د‏ی‏دگاه مکتب فرد گرا‏ی‏انه، پس انداز وس‏ی‏له طب‏ی‏ع‏ی‏ برا‏ی‏ حما‏ی‏ت از فرد در مقابل خطرات اجتماع‏ی‏ ا‏ی‏ است که در معرض آن قرار دارد.‏
‏با وجود ا‏ی‏ن پس انداز عل‏ی‏ رغم فوا‏ی‏د‏ی‏ش، از فراهم آوردن تضم‏ی‏ن کاف‏ی‏ عل‏ی‏ه ‏خطرات اجتماع‏ی‏ و زمان‏ی‏ که فرد در معرض قرار دارد، ناتوان است. د

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت

تحقیق تحول تاریخی نظام تامین اجتماعی 240 ص

سعید یکشنبه 12 دی 1400 ساعت 12:25

0 نظر

دانلود 1مدیریت توسعه تامین کنندگان

1مدیریت توسعه تامین کنندگان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 2531 کیلوبایت
قیمت: 4000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 18 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

بنام خدا
ارزیابی و ارتقاء
مدیریت عملکرد
مدیریت توسعه تامین کنندگان
ارزیابی و ارتقاء تامین کنندگان
مدیریت توسعه تامین کنندگان(فرایند P-2-4 )
شناسایی و ارزیابی اولیه تامین کنندگان
ارزیابی تامین کنندگان
ارتقاء تامین کنندگان
بر مبنای دو استراتژی محور ساپکو با نام های ” بهینه سازی و سیستماتیک نمودن فرایند انتخاب تامین کنندگان “ و ” ارتقاء و پرورش هدفمند تامین کنندگان “ رویکردهای شناسایی ، ارزیابی و ارتقاء تامین کنندگان در سازمان ساپکو تعریف شده است .
زیر فرایند شناسایی و ارزیابی اولیه تامین کننده
(P-2-4-2)
(P-2-4-9)
درخواست تامین کننده
درخواست امورهای ساخت / معاونت خرید
فراخوان سرمایه گذاری
ورودی
شناسایی توانمندیهای اولیه تامین کننده و تخصیص کد مرتبط در سیستم ساپکوو معرفی به امورهای ساخت / خرید جهت شروع به همکاری ( بعنوان تامین کننده حائز شرایط)
خروجی
رویکرد شناسایی و ارزیابی اولیه تامین کنندگان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود 1مدیریت توسعه تامین کنندگان

سعید شنبه 11 دی 1400 ساعت 21:18

0 نظر

روزانه‌ها

پیوندها

دسته‌ها

ابر برجسب

برگه‌ها

جدیدترین یادداشت‌ها

نویسندگان

بایگانی

تقویم

جستجو