sidaa تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏فصل اول :
‏ ‏طرح تحقیق
‏موضوع تحقیق‏ : ‏بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی
‏
‏هدف تحقیق‏: ‏هدف این تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی می باشد . و این تحقیق با توجه به سه معیار اصلی و زیر معیارهای هر یک از این معیارها عملکرد زنجیره تامین را مورد ارزیابی قرار می دهد . وسیله ارزیابی ایجاد شده منعکس کننده کارایی خدمات برای صنعت ، اثر بخشی عملیات برای تامین کنندگان خدمات و کارایی خدمات برای دریافت کننده ها ست و عملکرد سازمانی نیز با توجه به دو معیار اصلی و زیر معیارهای این معیارها مورد ارزیابی قرار می گیرد . به این امید که تحقیق موجود گامی در جهت توسعه به کارگیری معیارهای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی باشد و بتوان این دو را در راستای یکدیگر و در جهت توسعه صنایع ایران به کار گرفت .
‏2
‏مسئله تحقیق : ‏آیا بین عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی رابطه‏_‏ ای وجود دارد ؟
‏فرضیه تحقیق‏ : ‏عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏ : منابع بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : خروجی ها بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏محدوده ی زمانی‏ : ‏از بهمن ماه 1385 تا شهریور ماه 1386
‏محدوده ی مکانی‏: ‏صنایع ایران در شهرهای مختلف کشور ( تهران ، اصفهان ، یزد ، شیراز ، و..... )
‏جامعه آماری‏:‏ شرکت های تولیدی از صنایع ایران (صنایع ماشین سازی ،
‏ صنایع لاستیک ، صنایع قطعه سازی ، و....... )
‏3
‏نمونه آماری‏ : ‏ 87 شرکت از صنایع ایران در شهرهای مختلف ( تهران ،
‏ اصفهان ، یزد ، شیراز ) ازجمله صنایع ماشین سازی ، قطعه
‏ سازی ، لاستیک ، کاشی و......
‏لغات کلیدی‏ :‏زنجیره تامین ، عملکرد سازمانی ، معیارهای ارزیابی عملکرد
‏ زنجیره تامین
‏زنجیره تامین : ‏به طور رسمی ، زنجیره تامین فرآیندی منسجم است که در آن مواد خام به محصول نهایی تبدیل شده و بعد از آن به مشتریان تحویل داده می شود . ( از طریق توزیع ، خرده فروشی ها یا هر دو ) یک زنجیره تامین شامل چهار سطح 1. تامین ، تولید ، توزیع و مشتری ها می
‏- باشد .
‏عملکرد سازمانی: ‏عملکرد سازمانی به کمک چندین بعد تعریف می شود:
‏مشتری ( سطوح و گرایش ها در رضایتمندی مشتری ، حفظ مشتری ، و ...) ، مالی ( قابلیت سودآوری ، سهم بازار ، ROI‏) منابع انسانی ( رضایتمندی کارکنان توسعه کارکنان و..) و اثر بخشی سازمانی ( شاخص های عملکردی عملیاتی ، تولید و تحویل ، سیکل زمانی و...)
‏
‏خلاصه ارزیابی معیارهای عملکرد
‏5
‏ سیستم ارزیابی عملکرد باید تاکیدش را بر سه نوع مجزا از معیارهای عملکرد شامل : معیارهای منابع (R)‏ ، معیارهای خروجی (O)‏ ، معیارهای انعطاف پذیری (F)‏بگذارد . هر یک از این سه نوع معیارهای عملکرد اهداف مختلفی دارند که در جدول (1) توضیح داده شده اند . سیستم ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با ید هر یک از این سه نوع (F,O,R)‏ را اندازه گیری کند . چنانچه هر نوعی از این معیارها درمجموع برای موفقیت عملکرد زنجیره تامین ضروری هستند . هر یک از این سه نوع معیارها خصوصیات مهمی دارند و هر یک از این معیارها بر معیارهای دیگر تاثیر می گذارد . و تاثیر متقابل بین این سه نوع معیار در شکل شماره (1) توضیح داده شده اند .
‏ ‏ جدول شماره(1) اهداف انواع معیارهای عملکرد ‏
purpose
goal
‏نوع معیار عملکرد
‏مدیریت منابع کار برای سودمندی حیاتی است
‏سطح بالای از کارایی
‏منابع
‏با خروجی غیر قابل پذیرش مشتریان به زنجیره های تامین دیگر برگشت داده می شوند .
‏سطح بالای خدمت به مشتری
‏خروجی‏
‏در یک محیط نامطمئن زنجیره تامین باید قادر به پاسخگویی تغییرات باشد.
‏توانایی پاسخگویی به تغییرات محیطی
‏انعطاف پذیری‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی