تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏فصل اول :
‏ ‏طرح تحقیق
‏موضوع تحقیق‏ : ‏بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی
‏
‏هدف تحقیق‏: ‏هدف این تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی می باشد . و این تحقیق با توجه به سه معیار اصلی و زیر معیارهای هر یک از این معیارها عملکرد زنجیره تامین را مورد ارزیابی قرار می دهد . وسیله ارزیابی ایجاد شده منعکس کننده کارایی خدمات برای صنعت ، اثر بخشی عملیات برای تامین کنندگان خدمات و کارایی خدمات برای دریافت کننده ها ست و عملکرد سازمانی نیز با توجه به دو معیار اصلی و زیر معیارهای این معیارها مورد ارزیابی قرار می گیرد . به این امید که تحقیق موجود گامی در جهت توسعه به کارگیری معیارهای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی باشد و بتوان این دو را در راستای یکدیگر و در جهت توسعه صنایع ایران به کار گرفت .
‏2
‏مسئله تحقیق : ‏آیا بین عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی رابطه‏_‏ ای وجود دارد ؟
‏فرضیه تحقیق‏ : ‏عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏ : منابع بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : خروجی ها بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند .
‏ : انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد .
‏محدوده ی زمانی‏ : ‏از بهمن ماه 1385 تا شهریور ماه 1386
‏محدوده ی مکانی‏: ‏صنایع ایران در شهرهای مختلف کشور ( تهران ، اصفهان ، یزد ، شیراز ، و..... )
‏جامعه آماری‏:‏ شرکت های تولیدی از صنایع ایران (صنایع ماشین سازی ،
‏ صنایع لاستیک ، صنایع قطعه سازی ، و....... )
‏3
‏نمونه آماری‏ : ‏ 87 شرکت از صنایع ایران در شهرهای مختلف ( تهران ،
‏ اصفهان ، یزد ، شیراز ) ازجمله صنایع ماشین سازی ، قطعه
‏ سازی ، لاستیک ، کاشی و......
‏لغات کلیدی‏ :‏زنجیره تامین ، عملکرد سازمانی ، معیارهای ارزیابی عملکرد
‏ زنجیره تامین
‏زنجیره تامین : ‏به طور رسمی ، زنجیره تامین فرآیندی منسجم است که در آن مواد خام به محصول نهایی تبدیل شده و بعد از آن به مشتریان تحویل داده می شود . ( از طریق توزیع ، خرده فروشی ها یا هر دو ) یک زنجیره تامین شامل چهار سطح 1. تامین ، تولید ، توزیع و مشتری ها می
‏- باشد .
‏عملکرد سازمانی: ‏عملکرد سازمانی به کمک چندین بعد تعریف می شود:
‏مشتری ( سطوح و گرایش ها در رضایتمندی مشتری ، حفظ مشتری ، و ...) ، مالی ( قابلیت سودآوری ، سهم بازار ، ROI‏) منابع انسانی ( رضایتمندی کارکنان توسعه کارکنان و..) و اثر بخشی سازمانی ( شاخص های عملکردی عملیاتی ، تولید و تحویل ، سیکل زمانی و...)
‏
‏خلاصه ارزیابی معیارهای عملکرد
‏5
‏ سیستم ارزیابی عملکرد باید تاکیدش را بر سه نوع مجزا از معیارهای عملکرد شامل : معیارهای منابع (R)‏ ، معیارهای خروجی (O)‏ ، معیارهای انعطاف پذیری (F)‏بگذارد . هر یک از این سه نوع معیارهای عملکرد اهداف مختلفی دارند که در جدول (1) توضیح داده شده اند . سیستم ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با ید هر یک از این سه نوع (F,O,R)‏ را اندازه گیری کند . چنانچه هر نوعی از این معیارها درمجموع برای موفقیت عملکرد زنجیره تامین ضروری هستند . هر یک از این سه نوع معیارها خصوصیات مهمی دارند و هر یک از این معیارها بر معیارهای دیگر تاثیر می گذارد . و تاثیر متقابل بین این سه نوع معیار در شکل شماره (1) توضیح داده شده اند .
‏ ‏ جدول شماره(1) اهداف انواع معیارهای عملکرد ‏
purpose
goal
‏نوع معیار عملکرد
‏مدیریت منابع کار برای سودمندی حیاتی است
‏سطح بالای از کارایی
‏منابع
‏با خروجی غیر قابل پذیرش مشتریان به زنجیره های تامین دیگر برگشت داده می شوند .
‏سطح بالای خدمت به مشتری
‏خروجی‏
‏در یک محیط نامطمئن زنجیره تامین باید قادر به پاسخگویی تغییرات باشد.
‏توانایی پاسخگویی به تغییرات محیطی
‏انعطاف پذیری‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت

خرید کاندوم خاردار