سیدا دانلود مقاله در مورد سلامت روان ، روانشانسی 45 ص

دانلود مقاله در مورد سلامت روان ، روانشانسی 45 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 87 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏مقدمه
‏بیمارهای روانی از آغاز پیدایش بشر وجود داشته است و هیچ انسانی در مقابل این بیماریها مصونیت ندارد این خطر همیشه بشر را تهدید می‏‌‏کند. ‏(احمدوند، 1382، ص 2)
‏عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود‏ ‏و فراوان است. در هر طبقه و ‏صنفی‏ در هرگروه و جمعی، اشخاص نامتعادلی زندگی می‏‌‏کنند بنابراین در مورد همه افراد، اعم از کارگر، دانش‏‌‏پژوه، پزشک و مهندس، زارع، استاد دانشگاه و غیره، خطر اب‏ت‏لاء به ناراحتی‏‌‏های روانی وجود دارد به عبارت دیگر، هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد (شاملو ‏1381‏،ص10)
‏سلامت جسم و روان، ‏انبساط ‏خاطر و در نهایت شادکامی و تن‏ ‏آرامی پدیده‏‌‏هایی هستند که در ارتباط محیط زیست انسانها تحقق می‏‌‏پذیرند کارکرد نامناسب نهادها، نظام‏‌‏های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بهداشتی، درمانی در یک جامعه در ارتباط مستقیم با بهداشت روانی و جسمی مردم آن جامعه است و سلامت افراد را دچار مخاطره می‏‌‏کند، در اجتماعاتی که انسانها تحت تأثیر عوامل نامساعد محیطی باشد حوادث طبیعی (سیل و زلزله و ...) بیماری‏‌‏های اپیدمیک، نارساناییهای ناشی از گسترش شهرهای بزرگ (آلودگی هوا، ترافیک، محیط پرهیاهو) بی‏‌‏عدالتی‏‌‏های اقتصادی، جنگ، بحرانهای اجتماعی، از هم گسیختگی خانوادگی، تضادهای درون گروهی و برون گروهی فرهنگی و مسائلی از این‏ قبیل نمی‏‌‏توان از این قبیل قرار‏‌‏ دارند‏ نمی‏‌‏توان انتظار سلامت جسمی و روانی را داشت هریک از پدیده‏‌‏های اجتماعی و طبیعی بالا می‏‌‏تواند زند‏گی عادی یک شخصیت سالم را تحت تأث‏یر قرار داده و آن را از حالت طبیعی خارج کند.
‏صاحبنظران معتقدند تا زمانی که مفهوم عدالت، تساوی، حقوق اجتماعی و اقتصادی، بهداشتی و درمانی در جهان به نحو مطلوبی پیاده نشود و توزیع عادلانه وسائل و امکانات درمانی و پیشگیری بیماریها به طور منصفانه صورت نگیرد امکان سلامت جسمی و روانی مطلوب برای جامعه بشری میسر نیست (احمدوند،1382، ص2 )‏.
‏ارتباط یک فرایند دوطرفه است، ارتباط رفتار خاصی است که شکل آن از آدمی سر می‏‌‏زند و او را از سایر موجودات زنده متمایز می‏‌‏کند(ساعتچی،1382، ص283 )‏
‏برقراری ارتباط یکی از مسائلی است که اغلب مواقع ضمن بحث از رفتار سازمانی مطرح می‏‌‏شود و این امر هنوز یکی از بزرگترین مشکلات مدیریت نوین است.
‏ارتباطات مبحثی بسیار گسترده است و بی شک به قلمروی رفتار سازمانی محدود نمی‏‌‏شود. برآورد می‏‌‏شود که این اصطلاح تقریباً سه چهارم حیات انسان را در می‏‌‏گیرد و هرگاه پای مدیران در میان باشد این عدد بازهم بزرگتر خواهد شد (‏ل‏وتانز1. Lotanz
‏، مترجم سرمدی، 1374 ، ص67)
‏تمام صاحبنظران سازمان و مدیریت و علمای علوم اجتماعی بر این عقیده‏‌‏اند که ارتباطات یکی از مهم‏‌‏ترین فعالیتهای بشری است. انسان‏‌‏ها در تمامی احوال احتیاج به برقراری ارتباط با دیگران دارند و بدون برقراری ارتباط با دیگران نمی‏‌‏توانند به حیات خود ادامه دهند.
‏(فرهنگی،1379، شماره 2)
‏سازمانی ‏که افراد آ‏ن برخود نافذ و مؤثر با یکدیگر نداشته باشند توانمندی‏‌‏های لازم را برای اجرای وظایف خود ندارد و نمی‏‌‏تواند در کارکنان انگیزه لازم را ایجاد نماید. زیرا ارتباط ‏بستر مبادله اطلاعات است بدون برقراری ارتباطات اثر بخش مبادله اطلاعات امکان‏‌‏پذیر نمی‏‌‏باشد لذا با عنایت به اهمیت روزافزون مبادله اطلاعات در دنیای پرتلاطم کنونی، لزوم عنایت بیشتر به مقوله ارتباط مشخص می‏‌‏شود.(محب‏‌‏علی،1370، شماره13)
‏2
‏ارتباطات موثر یکی از عناصر کلیدی موفقیت مدیران است چرا که اطلاعات به عنوان یک داده مهم در سیستم سازمانی در سایه ارتباطات مؤثروارد سازمان می‏‌‏شود و همین که به سازمان راه یافت، باز نیازمند یک سیستم ارتباطی کارآمد است. تا مورد پردازش قرار گرفته و بسان خون در رگهای سازمان جریان یابد. ‏(مقیمی، 13‏85‏، ص311)
‏بنابراین اگر جامعه‏‌‏ای قصد دارد در دنیای پر رقابت امروزی از رونق اقتصادی، رشد اجتماعی و زندگی بهتر برخوردار باشد، و نیز خود را برای زندگی بهتر در قرن بیست و یکم آماده سازد لازم است بهره‏‌‏وری یالایی داشته باشد برای اینکه بهره‏‌‏وری یک کشور افزایش یابد لازم است همه‏‌‏ی سازمانهای (تولیدی، خدماتی، پرداختی، آموزشی و ...) آن کشور بهره‏‌‏وری بالا داشته باشند. براساس نظریه چند عاملی بهره‏‌‏وری در شرایطی امکان دستیابی به بالاترین میزان بهره‏‌‏وری امکان‏‌‏پذیر است که کارکنان سازمان از سلامت روانی کامل برخوردار باشند و شبکه های ارتباطی سازمان، سالم و اثربخش باشد(ساعتچی،1382، ص10-9 )
‏3
‏بیان مسئله
‏از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه‏‌‏ی مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید و بهره‏‌‏وری مورد تأکید قرار گرفته است. در یک جامعه‏‌‏ی سالم، مسئولیتهای سازمانهای تولیدی منحصربه تولید هرچه بیشتر کالاها و خدمات سودآور نیست و مدیران سازمان‏‌‏های چنین جوامعی می‏‌‏دانند که تولید بیشتر نتیجه و محصول مدیریت اثربخش است و مدیریت اثربخش نیز بدون توجه و اعتقاد به سلامت روانی، کارکنان حاصل نمی‏‌‏شود(ساعتچی، 1382، ص6-2).
‏بنابراین، امروزه مسئولین امر با سرمایه‏‌‏گذاری کلان سعی دارند با ایجاد شرایط فیزیکی و روان‏‌‏شناختی بهین‏ه برای پرسنل خود آنها را برای ان‏جام بهتر و دقیق‏‌‏تر وظایف خودیاری دهند تا بهره‏‌‏وری کارکنان افزایش یابد. ‏(تورنر‏ . Turner
‏، بارلینگ‏ . Barling
‏، زاچارتوس‏ . Zacharatos
‏،2002،تورنر‏ و لیون‏د‏ . Turner & Lioyd
‏،1999)
‏بسیاری از مسائل و مشکلات روابط انسانی در سازمانهای رسمی حاصل عدم وجود یک سیستم ارتباطی منظم می‏‌‏باشد بدون ارتباطات هیچ یک از سازمانهای انسانی قادر به ادامه حیات خود نیستند و مطلوبیت سازمانی بستگی به مطلوبیت کارکنان دارد (پرهیزکار، 1380، ص322 )
‏مشکلی که اکثراً در سازمانهای خود با آنها مواجه هستیم این است که افراد حرف یکدیگر را نمی‏‌‏فهمند و مسائل زود جنبه‏‌‏ی شخصی پیدا می‏‌‏کند، این سو، تفاهمات افراد در را در مقابل هم قرار می‏‌‏دهد، بدین ترتیب پیامدهای ناخوشایندی برای کل سازمان به همراه دارد که شاید یکی از این پیامدها پایین بودن بهره‏‌‏وری نیروی انسانی باشد.
‏در یک بررسی جامع به منظور بررسی راه‏‌‏های افزایش بهره‏‌‏وری واحدهای تجاری و صنعتی که در سال 1992 صورت پذیرفت آشکار شد که عدم استفاده صحیح از اطلاعات و فقدان ارتباط مؤثر میان تصمیم‏‌‏گیرندگان و مجریان در واحدهای بزرگ و کوچک از مؤثرترین علل ناکامی این واحدها در دستیابی به اهداف مورد نظر و یا رقابت موفقیت آمیز با رقباست. نتایج این تحقیقات نشان داد که تنها 3% از گزارش‏‌‏ها و بخش‏‌‏نامه و اطلاعیه های داخلی به گونه‏‌‏ای تنظیم می‏‌‏شود که همه دریافت‏‌‏کنندگان به خوبی از مفاد آنها سر در آورند و 70% بقیه دستورالعمل‏‌‏ها دارای کیفیتی نامطلوب و توزیعی نامناسب می‏‌‏باشند ( محب‏‌‏علی،1381،ص10)
‏ساعتچی(1382) به عوامل برون سازمانی و درون سازمانی به عنوان متغیرهای اثرگذار بر بهره‏‌‏وری نام‏‌‏می‏‌‏برد و از جمله این متغیرها، سلامت و بهداشت روان کارکنان و ارتباطات اثربخش را بر بهره‏‌‏وری‏ می داند.‏
‏ ‏این پژوهش در حال حاضر به دو متغیر سلامت و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در مشهد متمرکز است.
‏و با توجه به اینکه بهر‏‌‏وری کارکنان یک موضوع بسیار مهم برای کارخانه‏‌‏ها و مراکز صنعتی مختلف است و با توجه به اینکه ارتباطات اثربخش و سلامت روان می‏‌‏تواند بر بهره‏‌‏وری کارکنان تأثیر بسیار بالایی داشته باشد. این موضوع مورد توجه مدیران این کارخانه ساخت نوشیدنی درمشهد قرار گرفت و پژوهشگر بر آن شد که سئوال ذیل را در رابطه با این کارخانه پاسخ دهد، آیا سلامت روان و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در شهر مشهد تأثیر دارد؟
‏رابطه بین سلامت روان و ارتباطات اثر بخش بر بهره‏‌‏وری بحث نسبتاً جدیدی است و در این زمینه تحقیقات زیادی صورت نگرفته است.
‏5
‏تحقیقات نشان می‏‌‏دهد که بسیاری ‏از تضادها و تعارضهایی که بین افراد یا کارکنان یک سازمان پیش می‏‌‏آید ناشی از ارتباطات ضعیف یا ارتباطات ناقص است زیرا افراد هفتاد درصد ‏ساعت کارشان را به صورت نوشتن،‏ خواندن، صحبت کردن و یا گوش‏‌‏دادن، صرف ارتباطات می‏‌‏کنند.
‏اهداف تحقیق
‏هدف کلی:
‏چنانچه قبل از این مطرح شد هدف این پژوهش، تأثیر بررسی سلامت روان و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدارد در شهر مشهد است.
‏که در راستای تحقق این هدف دستیابی به اهداف جزئی زیر مد نظر است:
‏بررسی تأثیر ارتباطات اثر بخش بر بهره‏‌‏وری کارکنان یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در مشهد می‏‌‏باشد.
‏بررسی تأثیر سلامت روان بر بهره‏‌‏وری کارکنان یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در مشهد می‏‌‏باشد.
‏اهمیت موضوع تحقیق
‏بررسی فوق به احتمال بسیار زیاد بر تصمیم‏‌‏گیری مدیران در رابطه با ک‏ارهای آموزشی بر روی بهره‏‌‏وری می‏‌‏شود این پژوهش پس از مشورت با مدیران و به علت نیاز مدیران به سلامت روان و اطلاعات مربوط به ارتباطات اثربخش کارکنان و تأثیر این متغیرها بر بهره‏‌‏وری کارکنان انجام می‏‌‏شود.
‏از طرف دیگر متغیرهای سلامت روان و ارتباطات اثربخش متغیرهای مهمی هستند که به علت فشارهای موجود در جامعه و رابطه‏‌‏گرایی موجود در جامعه ایرانی از اهمیت بالایی برخوردار است و چه بسا به این علت مدیران مربوط نظر مثبت به ‏این پروژه داشته اند.
‏فرضیه های تحقیق
‏سلامت روانی بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار تأثیر دارد.
‏ارتباطات اثرب‏خش بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کار‏خانه ساخت نوشیدنی گازدار تأثیر دارد.
‏سلامت روان و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار تأثیر دارد.
‏تعریف مت‏غیرها
‏تعریف نظری سلامت روان
‏سلامت روانی:‏ ‏حالت روانی که ویژگی بارز آن سلامت و بهبود هیجانی و عاطفی و نداشتن اضطراب و نشانگان مختل‏‌‏کننده زندگی و ظرفیت ایجاد رابطه حسنه و رضایت‏‌‏بخش با دیگران و مقابله مناسب با تنیدگی‏‌‏ها و تناقض‏‌‏های زندگی است(کورسینی‏ . Corsini
‏،1999)
‏تعریف عملیاتی سلامت روان:
‏سلامت روانی در این تحقیق براساس نمره فرد که از پرسش‏‌‏نامه SCL-90-R‏ ‏کسب می‏‌‏نماید، مشخص می‏‌‏شود.
‏تعریف نظری ارتباطات اثربخش
‏ارتباطات :‏ کلیه فعالیتهای گفتاری، نوشتاری و کرداری (حرکتی) که برای انتقال معنی و مفهوم و یا اثرگذاری و نفوذ بر دیگران به کار گرفته می‏‌‏شود.(فرهنگی، 1376‏)
‏ارتباط موثر آن ارتباطی است که فرستنده بتواند منظور ‏خود را به گیرنده برساند به عبارت دیگر محرکی را به عنوان آغازگر و مورد نظر فرستنده با محرک مشهود گیرنده که از خود بروز می دهد در یک راستا قرار دهد و آن دو را به گونه ای نزدیک به هم مورد توجه قرار دهد( حقیقی، 1380، ص 244)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

sidaa تحقیق تاریخچه روانشانسی رشد 37ص

تحقیق تاریخچه روانشانسی رشد 37ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 32 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

2
1
‏تاریخچه روانشانسی رشد
‏اگر امروز حمایت ازکودکان‏ ‏و فراهم آوردن امکانات برای رشد همه جانبه و شکوفا کردن تمام ظرفیتهای انسانی آنها هدف مطالعه کودکان است، چنین دیدگاهی در گذشته کمتر وجود داشته است.
‏در دوران باستان بسیار اتفاق می افتاد که کودکان را به دلایل مختلف از بین ‏ ‏می بردند‏ ‏مثلاً در رم قدیم (تا سال 374میلادی ) کشتن کودکان حق قانونی والدین بود. تاریخ گذشته پر است از رویدادهایی که درآن کودکان را قربانی ‏خدایان و بتها می کردند‏. پلوتارک‏ چگونگی قربانی کردن کودکان در مقابل بتها را در میان کارتاژها چنین توصیف می کند :
‏با شور وشوق وعلاقه با خیال آرام ، کودکان خود را در مقابل بتها قربانی می کردند و آنان که از خود فرزندی نداشتند کودکان فقرا را می خریدند‏ ‏و در مقابل بتها سر از تنشان جدا ‏ ‏می کردند‏. توگویی که این کودکان‏، گوسفند یا پرندگان کوچکی بودند که ذبح می شدند. در ا‏ثنای قربانی کردن وال‏د‏ی‏ن کودکان نیز بدون ریختن قط‏ر‏ه اشکی یا ابراز شکایتی شاهد ماجرا ‏بودند. اگ‏ر‏ ‏برخی از والدین نیز سستی و یا شکایت می کردند باید توبه می کردند و‏ ‏ازگناه خویش عذر می خواستند اما در هر صورت کودکانشان قربانی می شدند. تمام محوطه معبد مملو از صدای طبلها و شیپورها می شد و
3
1
‏ ‏اگر هم کسی ناله ای می کرد هرگز به گوش دیگران نمی رسید .
‏رومیان عقیده داشتند نوزادی که شکل واندازه غیر عادی دارد یا بیش از اندازه می گرید نباید زنده بماند. آنان بیشتر، اولین فرزند را بویژه اگر پسر بود زنده نگه ‏ ‏می داشتند و بقیه را نابود می کردند‏ ‏یا به دریاها و‏ ‏رودخانه ها می انداختند ویا طعمه حیوانات می کردند. کشتن کودکان، یک شیوه عادی ‏برای کنترل جمعیت به حساب می آمد‏، بسیار اتفاق می افتاد که کودکان را در لای دیوارها مدفون می کردند. در کتیبه ای از 1000 میلادی در معبد دلفی ‏ ‏می خوانیم که :
‏از میان 600 خانواده فقط به شش خانواده اجازه داده بودند که بیش از یک دختر را بزرگ کنند. حتی خانوا‏د‏ه های ثروتمند مجبور بودند‏ ‏دختران خود را از بین ببرند.‏ ‏کمتر اتفاق ‏ ‏می‏ ‏ا فتاد که خانواده ای اجازه داشته باشد بیش از دو پسر بزرگ کند.
‏در گذشته، زندگی کودک درجوامع دیگر نیز تقریباً اینچنین بوده است. برای نمونه در بین چینیها رسم بود که پدران، دختران خود را می فروختند. در بین اعراب دوران جاهلیت که حوادث آن به دلیل نزدیک بودن با ظهور اسلام روشنتر بیان شده،‏ ‏وضعیت اسفباری حاکم بوده است. درآن زمان اعراب، فرزندان خود را به دلیل تعصبهای قومی و
3
1
‏ ‏نیز گریز از پرداخت نفقه‏، زنده زنده مدفون می ساختند‏.
‏در دوران گذشته آنچه بیش از همه مانع این جنایتها شد تعالیم ا‏دیان الهی بود. اسلام به عنوان ‏کاملترین وآخرین دین الهی با انقلابی در بینشها و در نتیجه، انقلابی ‏در بینش نسبت‏ به کودک ظهور کرد. در تعالیم اسلامی کودک آنچنان ارزش و جایگاهی یافته بود که‏ ‏تا وقتی که کودکی بر دوش حضرت رسول (ص) نشسته بود، او از سجده بر نمی خاست یا نماز را ‏–‏ با آن همه ارزش واهمیتی که دارد ‏–‏ به خاطر گر‏یه کودک با عجله تمام می کرد. د‏ر‏ ‏صدر اسلام قوانینی برای کودک وضع شد که اینک بعد از چهار‏د‏ه ‏قرن ،بشر اندک اندک به آنها می رسد ، بعضی از این اصول وقوانین عبارتند از :
‏1.جلوگیری از قتل کودکان.‏ قرآن کریم می فرماید : فرزندان خود را از ترس کمی روزی نکشید، ما‏ ‏به آنها و شما روزی می دهیم، زیرا کشتن‏ ‏آنها خطای بزرگی است‏.
‏2. مهرورزی و محبت به کودکان‏. ‏پیامبر اکرم (ص) می فرماید : به ک‏و‏دکان خود احترام کنید و‏ ‏با آداب و روش پسندیده با آنها رفتار کنید .
‏امام صادق (ع) می فرماید ‏: فرزندان خود را فراوان ببوسید ‏که برای شما در بوسیدن درجه ای است .
5
1
‏3‏. احترام به شخصیت کودکان‏ . پیامبر اکرم (ص) می فرماید : هنگامی که به کودکان خود وعده ای ‏دادید به آن وفا کنید زیرا آنها ‏ش‏م‏ا را روزی رسان خویش تصور‏ ‏ ‏می کنند .
‏امام حسن مجتبی (ع) خطاب به فرزندان برادر خود ‏می فرماید : شما کودکان امروز‏، امید ‏ ‏می رود که بزرگان اجتماع فردا باشید ، پس دانش بیاموزید و‏ ‏درکسب علم بکوشید .
‏4. رفتار متناسب با کودکان‏. پیامبر اکرم (ص) می فرماید : هر کس که نزد او کودکی است دربرخورد با او باید کودکانه رفتار نماید .
‏امام صادق (ع) می فرماید: پدر و مادر باید هر آنچه که در توانایی کودک است و‏ ‏انجام دادن آن برای او آسان اس‏ت‏، از او قبول کنند وآنچه انجام دادن ‏آن برای کودک سنگین و طاقت فرساست از او نخواهند .
‏5. توجه به تربیت کودکان‏. امام علی (ع) می فرماید : بهترین ارثی که والدین ‏ ‏می توانن‏د برای فرزندان خود باقی بگذارند‏، تربیت صحیح است .
‏امام سجاد (ع) می فرماید : ازحقوق کودک توست که‏ ‏بدانی در سرپرستی او مسئولیت داری و وظیه داری او را به آداب و اخلاق نیکو تربیت کنی .
‏در بیشتر کشورهای مسیحی در قرون وسطی وضع به گونه ای دیگر بود، یعنی توجهی به کودکان نمی شد و به آنان ستم روا می داشتند؛ مثلاً

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی

تحقیق تاریخچه روانشانسی رشد 37ص

تحقیق تاریخچه روانشانسی رشد 37ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 32 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

2
1
‏تاریخچه روانشانسی رشد
‏اگر امروز حمایت ازکودکان‏ ‏و فراهم آوردن امکانات برای رشد همه جانبه و شکوفا کردن تمام ظرفیتهای انسانی آنها هدف مطالعه کودکان است، چنین دیدگاهی در گذشته کمتر وجود داشته است.
‏در دوران باستان بسیار اتفاق می افتاد که کودکان را به دلایل مختلف از بین ‏ ‏می بردند‏ ‏مثلاً در رم قدیم (تا سال 374میلادی ) کشتن کودکان حق قانونی والدین بود. تاریخ گذشته پر است از رویدادهایی که درآن کودکان را قربانی ‏خدایان و بتها می کردند‏. پلوتارک‏ چگونگی قربانی کردن کودکان در مقابل بتها را در میان کارتاژها چنین توصیف می کند :
‏با شور وشوق وعلاقه با خیال آرام ، کودکان خود را در مقابل بتها قربانی می کردند و آنان که از خود فرزندی نداشتند کودکان فقرا را می خریدند‏ ‏و در مقابل بتها سر از تنشان جدا ‏ ‏می کردند‏. توگویی که این کودکان‏، گوسفند یا پرندگان کوچکی بودند که ذبح می شدند. در ا‏ثنای قربانی کردن وال‏د‏ی‏ن کودکان نیز بدون ریختن قط‏ر‏ه اشکی یا ابراز شکایتی شاهد ماجرا ‏بودند. اگ‏ر‏ ‏برخی از والدین نیز سستی و یا شکایت می کردند باید توبه می کردند و‏ ‏ازگناه خویش عذر می خواستند اما در هر صورت کودکانشان قربانی می شدند. تمام محوطه معبد مملو از صدای طبلها و شیپورها می شد و
3
1
‏ ‏اگر هم کسی ناله ای می کرد هرگز به گوش دیگران نمی رسید .
‏رومیان عقیده داشتند نوزادی که شکل واندازه غیر عادی دارد یا بیش از اندازه می گرید نباید زنده بماند. آنان بیشتر، اولین فرزند را بویژه اگر پسر بود زنده نگه ‏ ‏می داشتند و بقیه را نابود می کردند‏ ‏یا به دریاها و‏ ‏رودخانه ها می انداختند ویا طعمه حیوانات می کردند. کشتن کودکان، یک شیوه عادی ‏برای کنترل جمعیت به حساب می آمد‏، بسیار اتفاق می افتاد که کودکان را در لای دیوارها مدفون می کردند. در کتیبه ای از 1000 میلادی در معبد دلفی ‏ ‏می خوانیم که :
‏از میان 600 خانواده فقط به شش خانواده اجازه داده بودند که بیش از یک دختر را بزرگ کنند. حتی خانوا‏د‏ه های ثروتمند مجبور بودند‏ ‏دختران خود را از بین ببرند.‏ ‏کمتر اتفاق ‏ ‏می‏ ‏ا فتاد که خانواده ای اجازه داشته باشد بیش از دو پسر بزرگ کند.
‏در گذشته، زندگی کودک درجوامع دیگر نیز تقریباً اینچنین بوده است. برای نمونه در بین چینیها رسم بود که پدران، دختران خود را می فروختند. در بین اعراب دوران جاهلیت که حوادث آن به دلیل نزدیک بودن با ظهور اسلام روشنتر بیان شده،‏ ‏وضعیت اسفباری حاکم بوده است. درآن زمان اعراب، فرزندان خود را به دلیل تعصبهای قومی و
3
1
‏ ‏نیز گریز از پرداخت نفقه‏، زنده زنده مدفون می ساختند‏.
‏در دوران گذشته آنچه بیش از همه مانع این جنایتها شد تعالیم ا‏دیان الهی بود. اسلام به عنوان ‏کاملترین وآخرین دین الهی با انقلابی در بینشها و در نتیجه، انقلابی ‏در بینش نسبت‏ به کودک ظهور کرد. در تعالیم اسلامی کودک آنچنان ارزش و جایگاهی یافته بود که‏ ‏تا وقتی که کودکی بر دوش حضرت رسول (ص) نشسته بود، او از سجده بر نمی خاست یا نماز را ‏–‏ با آن همه ارزش واهمیتی که دارد ‏–‏ به خاطر گر‏یه کودک با عجله تمام می کرد. د‏ر‏ ‏صدر اسلام قوانینی برای کودک وضع شد که اینک بعد از چهار‏د‏ه ‏قرن ،بشر اندک اندک به آنها می رسد ، بعضی از این اصول وقوانین عبارتند از :
‏1.جلوگیری از قتل کودکان.‏ قرآن کریم می فرماید : فرزندان خود را از ترس کمی روزی نکشید، ما‏ ‏به آنها و شما روزی می دهیم، زیرا کشتن‏ ‏آنها خطای بزرگی است‏.
‏2. مهرورزی و محبت به کودکان‏. ‏پیامبر اکرم (ص) می فرماید : به ک‏و‏دکان خود احترام کنید و‏ ‏با آداب و روش پسندیده با آنها رفتار کنید .
‏امام صادق (ع) می فرماید ‏: فرزندان خود را فراوان ببوسید ‏که برای شما در بوسیدن درجه ای است .
5
1
‏3‏. احترام به شخصیت کودکان‏ . پیامبر اکرم (ص) می فرماید : هنگامی که به کودکان خود وعده ای ‏دادید به آن وفا کنید زیرا آنها ‏ش‏م‏ا را روزی رسان خویش تصور‏ ‏ ‏می کنند .
‏امام حسن مجتبی (ع) خطاب به فرزندان برادر خود ‏می فرماید : شما کودکان امروز‏، امید ‏ ‏می رود که بزرگان اجتماع فردا باشید ، پس دانش بیاموزید و‏ ‏درکسب علم بکوشید .
‏4. رفتار متناسب با کودکان‏. پیامبر اکرم (ص) می فرماید : هر کس که نزد او کودکی است دربرخورد با او باید کودکانه رفتار نماید .
‏امام صادق (ع) می فرماید: پدر و مادر باید هر آنچه که در توانایی کودک است و‏ ‏انجام دادن آن برای او آسان اس‏ت‏، از او قبول کنند وآنچه انجام دادن ‏آن برای کودک سنگین و طاقت فرساست از او نخواهند .
‏5. توجه به تربیت کودکان‏. امام علی (ع) می فرماید : بهترین ارثی که والدین ‏ ‏می توانن‏د برای فرزندان خود باقی بگذارند‏، تربیت صحیح است .
‏امام سجاد (ع) می فرماید : ازحقوق کودک توست که‏ ‏بدانی در سرپرستی او مسئولیت داری و وظیه داری او را به آداب و اخلاق نیکو تربیت کنی .
‏در بیشتر کشورهای مسیحی در قرون وسطی وضع به گونه ای دیگر بود، یعنی توجهی به کودکان نمی شد و به آنان ستم روا می داشتند؛ مثلاً

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نرم افزار های بازاریابی فایل سیدا

شامل دو نرم افزار بازاریابی و فروش فایل های سیدا می باشد

---

دانلود دانلود مقاله در مورد سلامت روان ، روانشانسی 45 ص

دانلود مقاله در مورد سلامت روان ، روانشانسی 45 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 87 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏مقدمه
‏بیمارهای روانی از آغاز پیدایش بشر وجود داشته است و هیچ انسانی در مقابل این بیماریها مصونیت ندارد این خطر همیشه بشر را تهدید می‏‌‏کند. ‏(احمدوند، 1382، ص 2)
‏عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود‏ ‏و فراوان است. در هر طبقه و ‏صنفی‏ در هرگروه و جمعی، اشخاص نامتعادلی زندگی می‏‌‏کنند بنابراین در مورد همه افراد، اعم از کارگر، دانش‏‌‏پژوه، پزشک و مهندس، زارع، استاد دانشگاه و غیره، خطر اب‏ت‏لاء به ناراحتی‏‌‏های روانی وجود دارد به عبارت دیگر، هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد (شاملو ‏1381‏،ص10)
‏سلامت جسم و روان، ‏انبساط ‏خاطر و در نهایت شادکامی و تن‏ ‏آرامی پدیده‏‌‏هایی هستند که در ارتباط محیط زیست انسانها تحقق می‏‌‏پذیرند کارکرد نامناسب نهادها، نظام‏‌‏های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بهداشتی، درمانی در یک جامعه در ارتباط مستقیم با بهداشت روانی و جسمی مردم آن جامعه است و سلامت افراد را دچار مخاطره می‏‌‏کند، در اجتماعاتی که انسانها تحت تأثیر عوامل نامساعد محیطی باشد حوادث طبیعی (سیل و زلزله و ...) بیماری‏‌‏های اپیدمیک، نارساناییهای ناشی از گسترش شهرهای بزرگ (آلودگی هوا، ترافیک، محیط پرهیاهو) بی‏‌‏عدالتی‏‌‏های اقتصادی، جنگ، بحرانهای اجتماعی، از هم گسیختگی خانوادگی، تضادهای درون گروهی و برون گروهی فرهنگی و مسائلی از این‏ قبیل نمی‏‌‏توان از این قبیل قرار‏‌‏ دارند‏ نمی‏‌‏توان انتظار سلامت جسمی و روانی را داشت هریک از پدیده‏‌‏های اجتماعی و طبیعی بالا می‏‌‏تواند زند‏گی عادی یک شخصیت سالم را تحت تأث‏یر قرار داده و آن را از حالت طبیعی خارج کند.
‏صاحبنظران معتقدند تا زمانی که مفهوم عدالت، تساوی، حقوق اجتماعی و اقتصادی، بهداشتی و درمانی در جهان به نحو مطلوبی پیاده نشود و توزیع عادلانه وسائل و امکانات درمانی و پیشگیری بیماریها به طور منصفانه صورت نگیرد امکان سلامت جسمی و روانی مطلوب برای جامعه بشری میسر نیست (احمدوند،1382، ص2 )‏.
‏ارتباط یک فرایند دوطرفه است، ارتباط رفتار خاصی است که شکل آن از آدمی سر می‏‌‏زند و او را از سایر موجودات زنده متمایز می‏‌‏کند(ساعتچی،1382، ص283 )‏
‏برقراری ارتباط یکی از مسائلی است که اغلب مواقع ضمن بحث از رفتار سازمانی مطرح می‏‌‏شود و این امر هنوز یکی از بزرگترین مشکلات مدیریت نوین است.
‏ارتباطات مبحثی بسیار گسترده است و بی شک به قلمروی رفتار سازمانی محدود نمی‏‌‏شود. برآورد می‏‌‏شود که این اصطلاح تقریباً سه چهارم حیات انسان را در می‏‌‏گیرد و هرگاه پای مدیران در میان باشد این عدد بازهم بزرگتر خواهد شد (‏ل‏وتانز1. Lotanz
‏، مترجم سرمدی، 1374 ، ص67)
‏تمام صاحبنظران سازمان و مدیریت و علمای علوم اجتماعی بر این عقیده‏‌‏اند که ارتباطات یکی از مهم‏‌‏ترین فعالیتهای بشری است. انسان‏‌‏ها در تمامی احوال احتیاج به برقراری ارتباط با دیگران دارند و بدون برقراری ارتباط با دیگران نمی‏‌‏توانند به حیات خود ادامه دهند.
‏(فرهنگی،1379، شماره 2)
‏سازمانی ‏که افراد آ‏ن برخود نافذ و مؤثر با یکدیگر نداشته باشند توانمندی‏‌‏های لازم را برای اجرای وظایف خود ندارد و نمی‏‌‏تواند در کارکنان انگیزه لازم را ایجاد نماید. زیرا ارتباط ‏بستر مبادله اطلاعات است بدون برقراری ارتباطات اثر بخش مبادله اطلاعات امکان‏‌‏پذیر نمی‏‌‏باشد لذا با عنایت به اهمیت روزافزون مبادله اطلاعات در دنیای پرتلاطم کنونی، لزوم عنایت بیشتر به مقوله ارتباط مشخص می‏‌‏شود.(محب‏‌‏علی،1370، شماره13)
‏2
‏ارتباطات موثر یکی از عناصر کلیدی موفقیت مدیران است چرا که اطلاعات به عنوان یک داده مهم در سیستم سازمانی در سایه ارتباطات مؤثروارد سازمان می‏‌‏شود و همین که به سازمان راه یافت، باز نیازمند یک سیستم ارتباطی کارآمد است. تا مورد پردازش قرار گرفته و بسان خون در رگهای سازمان جریان یابد. ‏(مقیمی، 13‏85‏، ص311)
‏بنابراین اگر جامعه‏‌‏ای قصد دارد در دنیای پر رقابت امروزی از رونق اقتصادی، رشد اجتماعی و زندگی بهتر برخوردار باشد، و نیز خود را برای زندگی بهتر در قرن بیست و یکم آماده سازد لازم است بهره‏‌‏وری یالایی داشته باشد برای اینکه بهره‏‌‏وری یک کشور افزایش یابد لازم است همه‏‌‏ی سازمانهای (تولیدی، خدماتی، پرداختی، آموزشی و ...) آن کشور بهره‏‌‏وری بالا داشته باشند. براساس نظریه چند عاملی بهره‏‌‏وری در شرایطی امکان دستیابی به بالاترین میزان بهره‏‌‏وری امکان‏‌‏پذیر است که کارکنان سازمان از سلامت روانی کامل برخوردار باشند و شبکه های ارتباطی سازمان، سالم و اثربخش باشد(ساعتچی،1382، ص10-9 )
‏3
‏بیان مسئله
‏از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه‏‌‏ی مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید و بهره‏‌‏وری مورد تأکید قرار گرفته است. در یک جامعه‏‌‏ی سالم، مسئولیتهای سازمانهای تولیدی منحصربه تولید هرچه بیشتر کالاها و خدمات سودآور نیست و مدیران سازمان‏‌‏های چنین جوامعی می‏‌‏دانند که تولید بیشتر نتیجه و محصول مدیریت اثربخش است و مدیریت اثربخش نیز بدون توجه و اعتقاد به سلامت روانی، کارکنان حاصل نمی‏‌‏شود(ساعتچی، 1382، ص6-2).
‏بنابراین، امروزه مسئولین امر با سرمایه‏‌‏گذاری کلان سعی دارند با ایجاد شرایط فیزیکی و روان‏‌‏شناختی بهین‏ه برای پرسنل خود آنها را برای ان‏جام بهتر و دقیق‏‌‏تر وظایف خودیاری دهند تا بهره‏‌‏وری کارکنان افزایش یابد. ‏(تورنر‏ . Turner
‏، بارلینگ‏ . Barling
‏، زاچارتوس‏ . Zacharatos
‏،2002،تورنر‏ و لیون‏د‏ . Turner & Lioyd
‏،1999)
‏بسیاری از مسائل و مشکلات روابط انسانی در سازمانهای رسمی حاصل عدم وجود یک سیستم ارتباطی منظم می‏‌‏باشد بدون ارتباطات هیچ یک از سازمانهای انسانی قادر به ادامه حیات خود نیستند و مطلوبیت سازمانی بستگی به مطلوبیت کارکنان دارد (پرهیزکار، 1380، ص322 )
‏مشکلی که اکثراً در سازمانهای خود با آنها مواجه هستیم این است که افراد حرف یکدیگر را نمی‏‌‏فهمند و مسائل زود جنبه‏‌‏ی شخصی پیدا می‏‌‏کند، این سو، تفاهمات افراد در را در مقابل هم قرار می‏‌‏دهد، بدین ترتیب پیامدهای ناخوشایندی برای کل سازمان به همراه دارد که شاید یکی از این پیامدها پایین بودن بهره‏‌‏وری نیروی انسانی باشد.
‏در یک بررسی جامع به منظور بررسی راه‏‌‏های افزایش بهره‏‌‏وری واحدهای تجاری و صنعتی که در سال 1992 صورت پذیرفت آشکار شد که عدم استفاده صحیح از اطلاعات و فقدان ارتباط مؤثر میان تصمیم‏‌‏گیرندگان و مجریان در واحدهای بزرگ و کوچک از مؤثرترین علل ناکامی این واحدها در دستیابی به اهداف مورد نظر و یا رقابت موفقیت آمیز با رقباست. نتایج این تحقیقات نشان داد که تنها 3% از گزارش‏‌‏ها و بخش‏‌‏نامه و اطلاعیه های داخلی به گونه‏‌‏ای تنظیم می‏‌‏شود که همه دریافت‏‌‏کنندگان به خوبی از مفاد آنها سر در آورند و 70% بقیه دستورالعمل‏‌‏ها دارای کیفیتی نامطلوب و توزیعی نامناسب می‏‌‏باشند ( محب‏‌‏علی،1381،ص10)
‏ساعتچی(1382) به عوامل برون سازمانی و درون سازمانی به عنوان متغیرهای اثرگذار بر بهره‏‌‏وری نام‏‌‏می‏‌‏برد و از جمله این متغیرها، سلامت و بهداشت روان کارکنان و ارتباطات اثربخش را بر بهره‏‌‏وری‏ می داند.‏
‏ ‏این پژوهش در حال حاضر به دو متغیر سلامت و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در مشهد متمرکز است.
‏و با توجه به اینکه بهر‏‌‏وری کارکنان یک موضوع بسیار مهم برای کارخانه‏‌‏ها و مراکز صنعتی مختلف است و با توجه به اینکه ارتباطات اثربخش و سلامت روان می‏‌‏تواند بر بهره‏‌‏وری کارکنان تأثیر بسیار بالایی داشته باشد. این موضوع مورد توجه مدیران این کارخانه ساخت نوشیدنی درمشهد قرار گرفت و پژوهشگر بر آن شد که سئوال ذیل را در رابطه با این کارخانه پاسخ دهد، آیا سلامت روان و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در شهر مشهد تأثیر دارد؟
‏رابطه بین سلامت روان و ارتباطات اثر بخش بر بهره‏‌‏وری بحث نسبتاً جدیدی است و در این زمینه تحقیقات زیادی صورت نگرفته است.
‏5
‏تحقیقات نشان می‏‌‏دهد که بسیاری ‏از تضادها و تعارضهایی که بین افراد یا کارکنان یک سازمان پیش می‏‌‏آید ناشی از ارتباطات ضعیف یا ارتباطات ناقص است زیرا افراد هفتاد درصد ‏ساعت کارشان را به صورت نوشتن،‏ خواندن، صحبت کردن و یا گوش‏‌‏دادن، صرف ارتباطات می‏‌‏کنند.
‏اهداف تحقیق
‏هدف کلی:
‏چنانچه قبل از این مطرح شد هدف این پژوهش، تأثیر بررسی سلامت روان و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدارد در شهر مشهد است.
‏که در راستای تحقق این هدف دستیابی به اهداف جزئی زیر مد نظر است:
‏بررسی تأثیر ارتباطات اثر بخش بر بهره‏‌‏وری کارکنان یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در مشهد می‏‌‏باشد.
‏بررسی تأثیر سلامت روان بر بهره‏‌‏وری کارکنان یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار در مشهد می‏‌‏باشد.
‏اهمیت موضوع تحقیق
‏بررسی فوق به احتمال بسیار زیاد بر تصمیم‏‌‏گیری مدیران در رابطه با ک‏ارهای آموزشی بر روی بهره‏‌‏وری می‏‌‏شود این پژوهش پس از مشورت با مدیران و به علت نیاز مدیران به سلامت روان و اطلاعات مربوط به ارتباطات اثربخش کارکنان و تأثیر این متغیرها بر بهره‏‌‏وری کارکنان انجام می‏‌‏شود.
‏از طرف دیگر متغیرهای سلامت روان و ارتباطات اثربخش متغیرهای مهمی هستند که به علت فشارهای موجود در جامعه و رابطه‏‌‏گرایی موجود در جامعه ایرانی از اهمیت بالایی برخوردار است و چه بسا به این علت مدیران مربوط نظر مثبت به ‏این پروژه داشته اند.
‏فرضیه های تحقیق
‏سلامت روانی بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار تأثیر دارد.
‏ارتباطات اثرب‏خش بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کار‏خانه ساخت نوشیدنی گازدار تأثیر دارد.
‏سلامت روان و ارتباطات اثربخش بر بهره‏‌‏وری کارکنان در یک کارخانه ساخت نوشیدنی گازدار تأثیر دارد.
‏تعریف مت‏غیرها
‏تعریف نظری سلامت روان
‏سلامت روانی:‏ ‏حالت روانی که ویژگی بارز آن سلامت و بهبود هیجانی و عاطفی و نداشتن اضطراب و نشانگان مختل‏‌‏کننده زندگی و ظرفیت ایجاد رابطه حسنه و رضایت‏‌‏بخش با دیگران و مقابله مناسب با تنیدگی‏‌‏ها و تناقض‏‌‏های زندگی است(کورسینی‏ . Corsini
‏،1999)
‏تعریف عملیاتی سلامت روان:
‏سلامت روانی در این تحقیق براساس نمره فرد که از پرسش‏‌‏نامه SCL-90-R‏ ‏کسب می‏‌‏نماید، مشخص می‏‌‏شود.
‏تعریف نظری ارتباطات اثربخش
‏ارتباطات :‏ کلیه فعالیتهای گفتاری، نوشتاری و کرداری (حرکتی) که برای انتقال معنی و مفهوم و یا اثرگذاری و نفوذ بر دیگران به کار گرفته می‏‌‏شود.(فرهنگی، 1376‏)
‏ارتباط موثر آن ارتباطی است که فرستنده بتواند منظور ‏خود را به گیرنده برساند به عبارت دیگر محرکی را به عنوان آغازگر و مورد نظر فرستنده با محرک مشهود گیرنده که از خود بروز می دهد در یک راستا قرار دهد و آن دو را به گونه ای نزدیک به هم مورد توجه قرار دهد( حقیقی، 1380، ص 244)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت