تحقیق بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند کاریابی و مشاوره شغلی 19 ص

تحقیق بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند کاریابی و مشاوره شغلی 19 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 27 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

W17.83.4.ESHTEGHALGO.3
‏بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند کاریابی و مشاوره شغلی
‏
W17.83.4.ESHTEGHALGO.3
‏
‏چکیده:
‏ از جمله وظایف و تعهدات حکومت، اهتمام به اشتغال و رفع موانع آن در کشور می‏‌‏باشد، بر این اساس دولتها موظف به ایجاد مراکز خدمات اشتغال ‏(PES‏) ‏و اعمال فرآیند کاریابی شده‏‌‏اند. راهنمائی و مشاوره شغلی برای جویندگان کار، کارآفرینان و کارفرمایان (بعنوان مشتریان اصلی مراکز خدمات اشتغال) ابزار اصلی فرآیند کاریابی می‏‌‏باشد و می‏‌‏بایستی با رعایت اصول و فنون حرفه‏‌‏ای توسط کارشناسان علاقمند و مجرب اجرا گردد.
‏ با نگرش سیستمی به فرآیند کاریابی (راهنمائی و مشاوره شغلی) توجه به زیر ساختارها و عوامل موثر بر آن اجتناب‏‌‏ناپذیر می باشد، از جمله این عوامل، نقش قوانین و مقررات ناظر بر کاریابی و مشاوره شغلی است.
‏ در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی مجموعه قوانین و مقررات موضوعه کشور و نیز مقاوله‏‌‏ نامه‏‌‏ها و توصیه‏‌‏نامه‏‌‏های سازمان بین المللی کار (ILO‏ ‏) ‏بعنوان مجموعه تجارب جهانی، ابعاد مختلف راهنمائی و مشاوره شغلی تبیین گردد.
‏ سرانجام با توجه به مجموعه قوانین و مقررات موجود و ارزیابی آثار آنها برفرآیند کاریابی، پیشنهادهائی ارائه می‏‌‏شود.
‏ امید آنکه با تکمیل مجموعه مقررات مورد نیاز و اجرای صحیح آنها و نیز الحاق به مقاوله‏‌‏ نامه‏‌‏های مرتبط، شرایط استقرار موثر راهنمائی و مشاوره شغلی در کشورمان مهیا گردد.
‏کلید واژه‏‌‏ها:
‏ 1 راهنمائی و مشاوره شغلی، 2 کاریابی و خدمات اشتغال، ‏ ‏3 قانون اساسی، 4 قانون کار، 5 قانون برنامه،6 مقاوله‏‌‌‏ نامه‏‌‏ها و توصیه‏‌‏نامه‏‌‏های ILO‏.
‏
W17.83.4.ESHTEGHALGO.3
‏ ‏مق‏ــ‏دم‏ـ‏ه:
‏خدمات اشتغال در ایران
‏1)‏‌‌‏ نقش خدمات اشتغال در بازار کار
‏ خدمات اشتغال عمومی ‏(PES‏) ‏به عنوان یکی از نهادهای حیاتی و ضروری دولت مدرن به حساب می‏‌‏آید. یکی از اقدامات اولیه ILO‏ ‏بعد از تشکیل در سال 1919، تشویق اعضا و دولتهای عضو به ایجاد چنین نهادهائی در کشورها بوده است.
‏ راهنمائی و مشاوره شغلی یکی از وظایف اصلی و حساس مراکز کاریابی می‏‌‏باشد که موجب می‏‌‏گردد جویندگان کار، از بازار کار و مهارتهای مورد نیاز کاری خود و استانداردهای آن، شناخت کافی به دست آورند. این امر مآلاً منجر به تلاش بیشتر نیروی کار و افزایش بهره‏‌‏وری و مسئولیت‏‌‏پذیری می‏‌‏گردد.
‏وظیفه دیگر مراکز کاریابی، پیدا کردن شغل مناسب برای شاغلان جویای شغل بهتر است. پیدا کردن شغل برای افرادی که از شغل خود رضایت کافی ندارند، سبب افزایش میزان انطباق شغل و مهارت و کاهش نرخ ترک شغل و انعطاف پذیری بازار کار و نهایتاً کاهش هزینه‏‌‏های تعدیل نیروی کار می‏‌‏شود.
‏نقش مراکز کاریابی در نمودار زیر مشخص شده است:
‏نقش مراکز کاریابی در بازار کار
‏ افزایش نرخ پیدا کردن شغل افزایش کارایی ‏ کاهش هزینه‏‌‏های‏ ‏ کاهش هزینه‏‌‏های
‏پیشنهاد شغل برای شاغلین انتخاب آموزش جستجو
‏
W17.83.4.ESHTEGHALGO.3
‏ افزایش جریان ‏ ‏انطباق بیشتر بین کاهش هزینه‏‌‏های
‏ متقاضیان شغل ‏ ‏مهارت نیروی کار تعدیل نیروی کار
‏(عرضه نیروی‏‌‏کار)‏ و شغل
‏ ‏ ‏ افزایش جریان
‏ استخدام
‏افزایش عرضه افزایش کارائی
‏ نیروی کار و رشد افزایش تقاضای
‏ نیروی کار
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت

خرید کاندوم خاردار