مبانی نظری و پیشینه جو سازمانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه جو سازمانی

مبانی نظری و پیشینه جو سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 58
قیمت: 58850 تومان

بخشی از متن:

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 17

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع کامل

قسمتی از متن:

تعاریف جوسازمانی:

در فرهنگ آکسفورد[1] (2005) واژه ی جو از حیث لغوی به نگرش یا احساس عمومی، وضع و حالت در یک مکان خاص اشاره دارد. ازجمله مباحثی که در ادبیات مدیریت به میزان زیادی محل بحث وجدل بوده و در حد محدودی مورد شناخت قرارگرفته جوسازمانی است. ازاین رو گرچه تحقیقات مرتبط با جوسازمانی و تلاش برای تدوین تعریفی قابل قبول از دهه های پیش آغازشده، ولی هنوز تعریف واحدی که موردپذیرش همگان باشد ارائه نشده است به عبارت دیگر تعاریف ارائه شده از مفهوم جوسازمانی باهم سازگاری ندارند (گلیک[2]، 1985، منوریان 1377).

مفهوم جو سازمان به عنوان یک استعاره مجازی که معرف یک یا چند ویژگی متمایز سازمانی است بکار برده می شود. به طورکلی مفهوم جوسازمانی که در اواخر دهه شصت متداول و رایج شد، مقدم بر فرهنگ سازمانی است که در اواخر دهه هشتاد رشد و تکامل یافت. «ریچارد و اشنایدر[3]» معتقدند که جوسازمانی به دیدگاه های سازمانی، اقدامات و روش های رسمی و غیررسمی اطلاق می گردد.

مجموعه ای از خصوصیات داخلی که موجب تمایز مدارس از یکدیگر شده و در رفتار اعضای آن ها تاثیر دارد، جوسازمانی نامیده می شود. جوّ عبارت است از کیفیت نسبتاً پایدار محیط مدرسه که معلمان آن را تجربه کرده و بر رفتار آنان تاثیر گذاشته و مبتنی بر ادراک عملی رفتار در مدرسه است. مجموعه ای از خصائص و ویژگی هایی که موجب تمایز یک سازمان از دیگر سازمان ها می گردد، اطلاق می شود (هوی و میسکل، 2000). در حقیقت جوسازمانی اغلب به عنوان شخصیت سازمان معرفی می گردد. همان طور که شخصیت به خصائص ثابتی از افراد اشاره دارد، جوّ نیز خصائص و خواص ثابت سازمان ها اشاره می کند (دیوید، 1989). سبک رهبری مدیریت عالی و هنجارها، ارزش ها و اعتقادات اعضای سازمان باهم ترکیب می شوند تا جوسازمان را شکل دهند (دونالد، 1988). چاندان[4] (1995)، معتقد است جوّ مجموعه ای از ویژگی ها و عواملی است که به وسیله کارکنان درباره سازمانشان ادراک می شود و می تواند به عنوان شکل دهنده رفتارشان عمل کند. این عوامل ممکن است شامل توصیف های شغل، چارچوب ساختار سازمانی، معیارهای عملکرد و ارزشیابی، سبک رهبری، نوآوری ها، ارزش ها، فرهنگ سازمانی و غیره باشد. جوسازمانی در بر گیرنده ای ویژگی های محیط کاری است و بیان کننده ای چگونگی محیطی است که نیروی انسانی در آن مشغول به فعالیت است.(آرنوس و ساویتزکی[5]، 2006؛ گیلسون و گرین[6]، 2011). جوسازمانی بیان کننده ای درک کارکنان از بسترسازمانی است (هانتر[7]، پریو کورال[8]، 2001). در این راستا، زوهار و لوریا[9] (2005) معتقدند جوسازمانی درک مشترکی است که افراد دارند و احساس آن ها را از سازمان شکل می دهد و هنجارهای اجتماعی، خط و مشی ها و رویه های سازمانی اطلاعاتی ارزشمندی را به کارکنان در مورد انتظارات رفتاری از نقش آن ها بیان می دارد، که این امر خود موجب شکل گیری محیطی ویژه با عنوان جوسازمانی می شود. جوسازمانی زمانی ارتقا می یابد که کارکنان سازمان در همان محیط رفتاری را از خود بروز می دهند(مک کی و همکاران[10]، 2007).

و...

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانی نظری و پیشینه جو سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول