مبانی نظری رفتار ضد تولید

دانلود مبانی نظری رفتار ضد تولید

مبانی نظری رفتار ضد تولید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 41
قیمت: 61190 تومان

بخشی از متن:

عنوان: پیشینه تحقیق رفتار ضد تولید

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 21

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع کامل

قسمتی از متن:

رفتارهای ضد تولید

رفتارهای ضدتولید به عنوان یک حوزه ی مهم به شمار می رود که علاقه به این حوزه را در میان پژوهشگران، مدیران و عموم مردم به وجود آورده است. رفتارهای ضدتولید تحت نوشته ها و عناوین مختلف و همچنین دیدگاه های متنوعی مثل: پرخاشگری[1] (فوکس و اسپکتور،1999: نیومن و بارون[2]، 1997) رفتارهای انحرافی[3] (هالینجر[4]،1988: رابینسون و بنت[5]،1995) رفتارهای تلافی جویانه[6] (اسکارلیکی و فوگر[7]،1997) و انتقام[8] (بیس، تریپ و کرامر[9]،1997، به نقل از پرتو،1389) مطالعه شده است.

یک بازبینی از مقیاس های گوناگون استفاده شده به وسیله ی گروه های مختلفی از پژوهشگران در همه مطالعاتشان نشان می دهد که محتوای هر یک از آن ها با مجموعه ای از رفتارها همپوشی دارد که شامل کنش های ناهمخوانی است که هدف های مختلفی را دارند. پژوهشگران در اغلب موارد یک فهرستی از رفتارها را در یک شاخص واحد و یا بیشتر از دو شاخص ترکیب می کنند، تمایز تنها بین رفتارهای معطوف به سازمان و معطوف به افراد در سازمان می باشد. به عنوان نمونه رفتارهای متفاوتی همچون انتشار شایعات و سرقت از همکاران یا دیر آمدن سرکار و تخریب کردن اموال سازمان در داخل یک شاخص واحد با هم ترکیب شده اند. تعدادی از پژوهشگران رفتارهای ضدتولید را به طبقات خاص تری تقسیم کرده اند (اسپکتور، فوکس، پنی، بروسما و کسلر[10]،2006).

در تمام سازمان های بزرگ، تقریباً در هر روز تعدادی از کارکنان دیرتر از موعد مقرر به محل کار می روند، برخی از آن ها کل یک روز کاری را غیبت می کنند و عده ای نیز برای همیشه شغل خود را رها می سازند. معنای تمام این رفتارها، عدم حضور کارمند در محل کار طی ساعات زمان بندی شده یا در اوقات مورد نیاز است، چه این عدم حضور موقتی باشد، مثل تاخیر و غیبت، یا همیشگی مثل رها کردن شغل. اکثر محققان، این رفتارها را پدیده ای مرتبط با عوامل دیگر تلقی کرده اند، به طور مثال، برخی از پژوهشگران، غیبت و ترک شغل را واکنش هایی در برابر نارضایتی شغلی دانسته اند. (میترا، جنکینز وگوبتا1992 نقل از اسپکتور2003) هردو رفتار ممکن است یک اقدام واکنشی برای فرار موقتی یا دائمی از موقعیتی باشد که کارمند آن را ناخوشایند می داند. نمونه های کارمندان خشمگینی که به همکاران و خودشان تیراندازی کرده اند، توجه ملی را به خشونت کارمندان جلب کرده است. گرچه این رفتارهای افراطی بسیار نادر هستند و معمولاً به حوزه ی روان شناسی بالینی یا جرم شناسی مربوط می شوند، اما رفتارهای کمتر افراطی که می توانند خسارت هایی بر سازمان وارد کنند، یکی از حوزه های مهم روان شناسی صنعتی-سازمانی است. رفتارهای شغلی مخرب که غالباً رسانه ها آن را «خشم اداری» نامیده اند به اقداماتی اشاره دارد که هدف آن آسیب زدن به سازمان و سایر افراد سازمان، مثل همکاران، سرپرستان و مشتریان است. این رفتارها شامل: خشونت، خصومت و بدرفتاری مستقیم با همکاران، تخریب اموال سازمان، اشتباه کاری های عمدی، سرقت و انزواطلبی است خرابکاری و سرقت را یکی از مشکلات مهم سازمان تشخیص داده اند. خرابکاری یعنی تخریب اموال یا کار که هزینه های مستقیم و غیرمستقیمی برای سازمان دربردارد. (اسپکتور،2006).

و...

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانی نظری رفتار ضد تولید

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول