پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 76
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه :
‏اولین ‏و ‏مهمترین ‏مولفه ‏توسعه ‏در ‏هر ‏کشور ‏انسان ‏است . ‏نیروی انسانی ‏سهم ‏عمده ای ‏در ‏توسعه ‏اقتصادی ‏، ‏اجتماعی ‏، ‏فرهنگی ‏و غیره … ‏دارد . ‏انسان ‏به عنوان ‏محور ‏توسعه ‏نقش ‏اساسی ‏را ‏در ‏تمام عرصه ها ‏بازی ‏می ‏کند . ‏در ‏واقع ‏نیروی ‏انسانی ‏مهمترین ‏زیر ‏ساخت هر ‏مجموعه ‏یا ‏سازمان ‏و ‏کشور ‏است، ‏چون ‏اساس ‏حرکت ‏به ‏سوی توسعه ‏وتعالی ‏است . ‏مشارکت ‏کارکنان ‏درامور ‏و ‏تلاشهای ‏آگاهانه آنان ‏همراه ‏با ‏انضباط ‏کاری ‏می‏‌‏تواند ‏بر ‏میزان ‏بهره وری ‏و ‏ارتقاء ‏آن تاثیر ‏گذار ‏باشد. ‏ روح ‏فرهنگ ‏بهبود ‏بهره وری ‏باید ‏در ‏کالبد ‏سازمان دمیده ‏شود ‏که ‏در ‏آن ‏میان ‏نیروی ‏انسانی ‏هسته ‏مرکزی ‏را ‏تشکیل می‏‌‏دهد ‏( پدرام ، 1390 : 19 ).
‏امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی بر هیچ کس پوشیده نیست . در بین عوامل تولید ( زمین ، نیروی انسانی ، تکنولوژی ، سرمایه ) باارزش ترین ، کمیاب ترین فاکتور نیروی انسانی است عدم توجه به بهره وری نیروی انسانی و توجه صرف به دیگر عوامل نه تنها باعث کاهش کارایی و اثربخشی در سازمان می گردد بلکه باعث افزایش ضایعات و حوادث و ایجاد نارضایتی در نیروی انسانی می گردد‏ ( طالقانی و احمدزاده ، 1390 : 2 ) .
‏کوشش ‏های ‏اقتصادی ‏انسان ‏همیشه ‏و همواره ‏معطوف ‏بر ‏آن ‏بوده ‏است ‏که ‏حداکثر نتیجه ‏را ‏از ‏حداقل ‏تلاش ‏ها ‏و ‏امکانات ‏بدست آورد. ‏این ‏تمایل ‏را ‏می ‏توان ‏اشتیاق ‏وصول ‏به افزون ‏تر ‏نام ‏نهاد . ‏جمیع ‏اختراعات ‏و ‏« ‏بهره ‏وری ‏»‏ ابداعات ‏بشر ‏از ‏ابتدایی ‏ترین ‏ابزار ‏کار ‏در ‏اعصار بدوی ‏گرفته ، ‏تا ‏پیچیده ‏ترین ‏تجهیزات ‏مکانیکی و ‏الکترونیکی ‏زمان ‏حاضر، ‏متأثر ‏از ‏همین ‏تمایل و ‏اشتیاق ‏می ‏باشد. ‏در ‏بینش ‏مدیریت ‏علمی، ‏با خردگرایی ‏« ‏فردریک ‏و ‏تیلور ‏» ‏بنیانگذاری مترادف ‏با ‏« ‏رفتار ‏عقلایی ‏سازمان ‏» ‏سازمانی ‏یا بهره ‏وری ‏و ‏کارایی ‏به ‏کار ‏می ‏رود، ‏و ‏اصولاً دانش ‏افزایی ‏مدیریت ‏عبارت ‏است ‏« ‏از بهره ‏وری ‏و ‏استفاده ‏بهینه ‏از ‏منابع ‏و ‏امکانات ‏موجود ‏به ‏منظور ‏نیل ‏به ‏اهداف ‏تعیین ‏شده‏ ‏»‏ ( میرغفوری و صیادی ، 1387 : 134 ) .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پروپوزال بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول