پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی

دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی

پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 243
قیمت: 68012 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 53 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1) ‏مقدمه 10
‏بخش اول : توانمندی منابع انسانی
‏ ‏ ‏ ‏2-2) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی ‏11
‏ ‏2-3) توانمندسازی و یادگیری 12
‏ ‏2-4) تعریف توانمندسازی 15
‏ ‏ ‏ 2-5) مقایسه قدرت و توانمندی 16
‏ ‏2-6) اهداف توانمندسازی 17
‏ 2‏-7) محورهای توانمندسازی 18
‏ ‏ ‏ 2‏-8)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی 18
‏ 2‏-9) استراتژی های توانمندسازی 19
‏ 2‏-10) لازمه استراتژی توانمندسازی 21
‏ 2‏-11) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان 21
‏ 2‏-12) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی 23‏
‏ ‏2-13) موانع توانمندسازی نیروی انسانی 25
‏ 2‏-14) مدل های توانمندسازی 28‏
‏ 2 ‏-14-1) ‏رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری 29‏
‏ 2 ‏-14-1-1) مدل توانمندسازی وگت و ما‏رل 29‏
‏ ‏ ‏2‏-14-2) رویکرد انگیزشی 31‏
‏2-14-2-1) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو 31
‏ 2‏-14-3) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی 32 2 ‏-14-3-1) مدل توانمندسازی آولیو 32
‏ ‏ ‏2-14-4) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی 33
2 ‏-14-4-1) مدل توانمندسازی کارول 33
‏ ‏ ‏ 2 -14 5‏) مدل های مبتنی بر رویکرد شناختی 33‏
‏2-14-5-1) مدل جروی، رایت و اندرسون 33
‏ ‏ ‏2-14-6) مدل های مبتنی بر رویکرد فرهنگی، ارزشی 35
‏2-14-6-1) مدل توانمندسازی لیتگو 35
‏2-1) ‏مقدمه 10
‏بخش اول : توانمندی منابع انسانی
‏ ‏ ‏ ‏2-2) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی ‏11
‏ ‏2-3) توانمندسازی و یادگیری 12
‏ ‏2-4) تعریف توانمندسازی 15
‏ ‏ ‏ 2-5) مقایسه قدرت و توانمندی 16
‏ ‏2-6) اهداف توانمندسازی 17
‏ 2‏-7) محورهای توانمندسازی 18
‏ ‏ ‏ 2‏-8)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی 18
‏ 2‏-9) استراتژی های توانمندسازی 19
‏ 2‏-10) لازمه استراتژی توانمندسازی 21
‏ 2‏-11) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان 21
‏ 2‏-12) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی 23‏
‏ ‏2-13) موانع توانمندسازی نیروی انسانی 25
‏ 2‏-14) مدل های توانمندسازی 28‏
‏ 2 ‏-14-1) ‏رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری 29‏
‏ 2 ‏-14-1-1) مدل توانمندسازی وگت و ما‏رل 29‏
‏ ‏ ‏2‏-14-2) رویکرد انگیزشی 31‏
‏2-14-2-1) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو 31
‏ 2‏-14-3) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی 32 2 ‏-14-3-1) مدل توانمندسازی آولیو 32
‏ ‏ ‏2-14-4) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی 33
2 ‏-14-4-1) مدل توانمندسازی کارول 33
‏ ‏ ‏ 2 -14 5‏) مدل های مبتنی بر رویکرد شناختی 33‏
‏2-14-5-1) مدل جروی، رایت و اندرسون 33
‏ ‏ ‏2-14-6) مدل های مبتنی بر رویکرد فرهنگی، ارزشی 35
‏2-14-6-1) مدل توانمندسازی لیتگو 35
‏ ‏2-14-7) مدل های مبتنی بر رویکرد تلفیقی(تلفیق رویکرد ساختاری و روان ‏شناختی) 36
‏ 2‏-14-7-1) مدل توانمندسازی ملهم‏ 37
‏بخش دوم : تعهد
‏ ‏ ‏ 2-15) مبانی نظری تعهد 39
‏ 2-16) تعریف تعهد 40
‏ 2-17) تعهد سازمانی 41
‏ 2‏-18) ضرورت توجه به تعهد سازمانی 42‏
‏ 2-19) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 43
‏ ‏ ‏ 2-20) تعهد سازمانی و تعهد اسلامی 43
‏ 2-21) دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 44
‏ الف- تعهد سازمانی دردنیای امروز چیز بی ربطی است 44
‏ ب- تعهد سازمانی واقعا مهم است 45
‏ 2-22) تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 46
‏ 2-23) الگوهای چند بعدی 47
‏ 1- مدل اریلی و چتمن 47
‏ 2- مدل می یر و آلن 47
‏ 3- مدل آنجل و پری 49
‏ 4- مدل مایر و شورمن 50
‏ 5- مدل پنلی و گولد 50
‏ 2-24) انواع تعهد 50
‏ 1- تعهد نسبت به مشتری 51
‏ 2- تعهد نسبت به سازمان 51
‏ 3- تعهد نسبت به خود مدیر 51
‏ 4-تعهد نسبت به ‏افراد و گروه ها 51
‏ 5- تعهد نسبت به وظیفه 52
‏بخش سوم : مروری برتحقیقات انجام شده
‏2‏-25) پیشینه داخلی 53
‏ 2‏-25-1) بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری ‏ ‏سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران "سید محمد میرکمالی و ‏ ‏کمال خرازی" 53‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول