پیشینه و مبانی نظری مدیریت آموزشی و تصمیم گیری

دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت آموزشی و تصمیم گیری

پیشینه و مبانی نظری مدیریت آموزشی و تصمیم گیری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 55
قیمت: 73000 تومان

بخشی از متن:

پیشینه و مبانی نظری مدیریت آموزشی و تصمیم گیری

تصمیم گیری به فرایندهای ذهنی (شناختی) گفته می شود که به انتخاب یک اقدام در میان اقدامات جایگزین می انجامند. تصمیم گیری در دو نوع تجویزی و توصیفی تعریف می گردد. تصمیم گیری یک عمل مهم در زندگی است .

دسته بندی : ورد

نوع فایل :  Word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات : 38 صفحه

قسمتی از متن فایل : 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت آموزشی وتصمیم گیری
‏فصل دوم
‏مدیریت
‏تاریخچه مدیریت
‏مدیریت علمی
‏اثرات و کاربرد تئوری مدیریت علمی در سازمانهای آموزشی
‏تئوری اداری
‏کاربرد تئوری اداری در آموزش و پرورش
‏بوروکراسی یا دیوانسالاری
‏دوره کلاسیک نو (مکتب روابط انسانی)
‏مکتب رفتاری (نگرش رفتاری)
‏ نگرش سیستمی
‏ مدیریت اقتضایی
‏ مدیریت آموزشی
‏ اهمیت مدیریت آموزشی
‏ تعاریف مدیریت آموزشی
‏ اهداف مدیریت آموزشی
‏ وظایف مدیران آموزشی
‏ برنامه ریزی
‏ انواع برنامه ریزی
‏ محاسن برنامه ریزی
‏ محدودیت های برنامه ریزی
‏ سازماندهی
‏ مراحل سازماندهی
‏ هدایت و رهبری
‏ هماهنگی
‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی
‏ انواع تصم‏ی‏مات
‏ فرآ‏ی‏ندها‏ی‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی
‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ در مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ آموزش‏ی
‏ کنترل و ارزشیابی
‏ سوابق تحقیق
‏ تحقیقات داخلی
‏ تحقیقات خارجی
‏مدیریت‏ - Management:
‏درباره مدیریت باید گفت از نظر لغوی به معنای اداره کردن میی باشد، ولی از نظر اصطلاحی به تعداد صاحبنظران و نویسندگان در این زمینه از مدیریت تعریف ارائه شده است که در ذیل به چند مورد اشاره می شود؛
‏ـ مدیریت یعنی هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران. (فالت، 1924) (علاقه بند، 1371، ص13)
‏ـ مدیریت فرآیندی است که به وسیله آن کوششهای فردی و گروهی به منظور نی‏ل به هدف مشترک، هماهنگ می شود.‏
‏ـ فلیپو - Flippo
‏ مدیریت را هماهنگی همه منابع از طریق فراگردهای برنامه ریزی و کنترل عملیات سازمان به طوری که هدفها را بتوان بطور موثر و صرفه جویانه حاصل نمود، تعریف می کند. (میرکمالی، 1373، ص21)
‏ـ مدیریت یعنی علم و هنر متشکل و هماهنگ، رهبری و کنترل فعالیتهای دسته جمعی، برای نیل به هدفهای مطلوب با حداکثرکارایی. (قرایی مقدم، ‏1375‏، ص33)
‏ـ مدیریت فرایندی است که موجب می شود سازمانها به هدفهایشان دست یابند و این مهم از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، و کنترل منابع سازمانها، از جمله ایجاد تعهد در کارکنان انجام می گیرد‏.‏
‏ـ مدیریت فرآیندی است از برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل تلاشهای اعضای سازمان و مورد استفاده قرار دادن سایر منابع سازمانی برای رسیدن به هدفهای مشخص یا اعلام شده سازمان. (استونر، فریمن، 1375، ص17)
‏ـ هنری فایول - Henry Fayol
‏ مدیریت را پیش بینی فعالیت ها برای نیل به هدفهای سازمانی در آینده، تعریف می کند.
‏ـ مک فارلند - Mac Farland
‏ مفهوم مدیریت را چنین بیان می دارد: «فراگردی که به وسیله آن مدیران به ایجاد، هدایت و حفظ سازمانهای متضمن هدف، از طریق تلاش انسانی منظم و توام با همکاری و هماهنگی می پردازند.
‏ـ هارولد کونتز -
‏ مدیریت را چنین تعریف می کند: طراحی و پایا نگه داشتن محیطی که در آن افراد از راه همکاری و بگونه ای ‏گروهی، بتوانند ماموریتها و هدفهای برگزیده ای را به اجرا درآورند. (هارولد کونتز، 1370، ص2)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری مدیریت آموزشی و تصمیم گیری

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول