بخشی از متن:
اهداف درس
و...
بخشی از متن:
اهداف درس
درادبیات داستانی ما حکایات زیادی وجود دارد که مقایسه بین دو موقعیت را برای خواننده پیش می آورد. در همه این داستان ها ترجیح و انتخاب بین رفاه در اسارت و مقایسه آن با سختی ها تامین معیشت در موجوداتی که آزاد زندگی میکنند، وجود دارد.
و...
بخشی از متن:
اهداف درس
بخشی از متن:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره پیشرفت تحصیلی
منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
کاملترین در سطح اینترنت
دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی
گارانتی بازگشت وجه دارد.
فرمت : doc
تعداد صفحات : 33
بخشی از متن :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره پیشرفت تحصیلی
پیشرفت تحصیلی[1]
اگر موفقیت تحصیلی را معادل با پیشرفت تحصیلی مد نظر باشد به معنی موفقیت دانش آموزان در گذراندن دروس یک پایه تحصیلی مشخص و یا موفقیت در امر یادگیری مطالب درسی میباشد و مخالف آن افت تحصیلی است که از معضلات و مشکلات نظام میباشد. اتیکسون[2] و همکاران (1998)، پیشرفت تحصیلی را توانایی آموخته شده یا اکتسابی فرد در موضوعات آموزشگاهی میدانند که به وسیله آزمون های استاندارد شده اندازهگیری میشود (به نقل از سیف، 1380).
عوامل موثر در پیشرفت
به طور کلی مهمترین عوامل موثر بر پیشرفت به شرح ذیل است:
الف) هوش :
یکی از مهمترین و اساسی ترین عوامل موفقیت، مخصوصاً در فراگیری دانشها و فنون مختلف است، چنانکه اگر فرد از نظر هوش عقب مانده باشد تحصیل وی در روند عادی وجاری نظام آموزشی میسر نخواهد بود و باید به روش دیگری مثلاً آموزش استثنایی، ازتحصیل بهره مند گردد.
ب) علایق و عوامل مربوط به دانش آموز:
علاقه یا رغبت از لحاظ تربیتی نقطه شروع فعالیتها را تشکیل می دهد. برای اینکه تحصیلی چشمگیرتر نسبت به سایر افراد دارند. انگیزش و پیشرفت تحصیلی، علاقه به مطالعه و پیشرفت، ابتدا در آزمایشگاههای روانشناسی آغاز گردید و سپس به سازمانها و موقعیتهای دیگر گسترش یافت.
بهترین انگیزههای اجتماعی توسط هنری موری(1938) ارائه شده است. وی اولین کسی بود که مفهوم نیاز به پیشرفت را از طریق کار بر روی گروه کوچکی از افراد بهنجار و با استفاده از روشهای مصاحبه، پرسش نامه، تحلیل رویا و خاطرات، بررسی زندگی نامه فردی، مشاهده رفتار در جلسات گروهی، تجربه های آزمایشگاهی گوناگون، بررسی واکنش افراد به ناکامی، موزیک و شوخی را به دست آورد. وی نیاز را به عنوان فشار درونی جهتداری میدانست که تعیین مینماید افراد چگونه به دنبال پدیدهها و اشیاء یا موقعیتهای مختلف در محیط هستند و چگونه به آنها پاسخ میدهند تا با ارضاء شدن نیازهایشان فشار درونیشان را کاهش میدهند. موری و همکارانش(1938) به تدوین فهرستی از نیازهای انسان پرداختند و آنها را به دو دسته تقسیم کردند:
الف- نیازهای اولیه (فیزیولوژیک) از قبیل نیاز به غذا،آب، هوا، امور جنسی، عمل دفع، اجتناب از درد، حرارت و ...
ب- نیازهای ثانویه روان شناختی یا اجتماعی: وی فهرستی از نیازهای روان شناختی یا اجتماعی از قبیل نیاز به پیشرفت به نظم و ترتیب، درک و فهم، پیوند جویی، سلطهگری، دنباله روی، استقلال، خود نمایی، آسیب گریزی، اجتناب از سرزنش و .. را شناسایی نمود و اظهار داشت که بسیاری از رفتارها (نه لزوما همه آنها) توسط مجموعه ای از نیازهای فوق کنترل و هدایت میشوند و هر فرد را می توان صاحب مجموعه ای مشخص از نیازهای فوق دانست که رفتارش را در جهت ارضای آن نیازها که برای شخصیت اش حیاتی هستند، نیرو بخشنده و هدایت می نماید(به نقل از رجبی،1392).
ج) انگیزه :
اصطلاح انگیزه در زندگی روزانه به معانی وسیعتر از معنای روانشناسی به کار میرود، زیرا تمام عادتها، محرکهای خارجی، هیجانها و هدفها را شامل می شود.
انگیزه حالت مشخصی است که موجب پیدایش رفتار معینی می شود. به عبارت دیگر، انگیزه عبارت از حالات، شرایط درونی، فیزیولوژیک و روانشناختی فرد است که او را به فعالیت در جهت معین یا برای رسیدن به هدفهای خاص وادار می کند. ممکن است انگیزه شکلهای گوناگون پیدا کند. ازقبیل: احتیاجات، رغبتها، امیال، گرایشها ... و به هم خوردگی تعادل و در نتیجه یادگیری تنها هنگامی رخ می دهد که فرد عدم تعادل یا تنش دارد و معلم برانگیختگی او را از همین حالاتش در مییابد. رسیدن به هدف، این بر انگیختگی را ارضا می کند و در نتیجه حالت تعادل در رفتار دانش آموز و دانشجو پیدا می شود و آرامش خاطر احساس می کند.(شعاری نژاد، 1362، ص374)
د) خانواده و محیط خانواده:
اندیشه مشارکت مدرسه و خانواده و جامعه هم از جنیه نظری و هم عملی مهم است. نظریه سیستم های اجتماعی می گوید که مدرسه بخشی از یک نظام اجتماعی متشکل از چند سیستم مرتبط با یکدیگرند. این سیستمها مانند خانواده و مدرسه تاثیرات متقابلی بر یکدیگر دارند که فهم این تاثیرات برای درک رفتار دانش آموز بسیار مهم است.(بالن و مولز، 1994، به نقل از ساکی،1388). محیط خانواده اولین و بادوام ترین عامل در تکوین شخصیت کودکان و نوجوانان و زمینه ساز رشد جسمانی، اخلاقی، عقلانی و عاطفی آنان است.
علاوه بر آن اهمیت خانواده و نقش آن در تربیت کودکان تقریباً در تمامی کتب روانشناسی، تعلیم و تربیت و … به طور مستقیم و غیر مستقیم مورد بحث و بررسی قرار گرفته و طبعاً در هر نوشته ای این موضوع از بعد یا ابعاد خاصی مطرح شده است.(مرتضوی زاده، 1382، به نقل از رجبی،1392 )
رابطه بین عوامل اجتماعی و پیشرفت تحصیلی موید مطلب فوق است. دوگلاس پیشرفت تحصیلی را به عواملی از قبیل سلامت، تعداد افراد خانواده وکیفیت محیط آموزشی ربط داده است. بر اساس مطالعات وی چنین نتیجه گرفته شده است که مهمترین عامل در پیشرفت تحصیلی، میزان علاقه والدین به تعلیم و تربیت فرزندانشان بوده است.
همچنان مطالعات طولی بلوم (1964) حکایت از آن دارد که آنچه والدین در تعامل خود با فرزندان در خانه انجام می دهند، عامل اصلی تعیین کننده این ویژگیها هستند، نه سطوح درآمد والدین یا میزان تحصیلات یا سایر خصوصیات مربوط به پایگاه اجتماعی آنان، خلاصه اینکه، خانواده در ایجاد پارهای از ویژگیهای ردی برای یادگیری های بعدی نقش تعیین کننده دارند و اینکه هم از جنبه مثبت و هم از جنبه منفی تاثیر بسیار زیادی دارند.(همان منبع).
ه) برنامه ریزی :
متخصصان تعلیم و تربیت به روشنی بیان داشتهاند که فعالیتهای آموزشی بدون یک برنامه مدون به سامان نخواهد رسید. همچنین روشن کردهاند که برای برگزاری دورههای آموزشی به برنامههای ویژه ای نیاز است. برنامههای درسی به خودی خود تهیه نمی شوند، تهیه برنامههای درسی دارای فرایند نظامداری است که با رعایت آن پیشرفت درسی مورد نظر حاصل میشود. برنامه ریزی درسی به فرآیند آموزش نظم می بخشد و روند کار را معین می سازد (آقازاده ، احدیان ،1382).
و) عوامل مربوط به مدرسه و معلم :
معلم باید دانش آموز را بشناسد و متناسب با ویژگیهای آنها به دانش آموز کمک کند تا به اهداف آموزش و پرورش هر دوره برسد. در راه پیشرفت و یادگیری دانش آموز عواملی قرار دارند که میتوانند به سیر پیشرفت او سرعت بخشند یا آن را از حرکت باز دارند و یا حرکت آن را کند کنند.
از جمله عوامل می توان به امکانات و تجهیزات آموزشی و آزمایش، وسایل بهداشتی و ...به طور مستقیم و یا غیر مستقیم در پیشرفت تحصیلی دانشآموزان موثرند. فضای عاطفی مدرسه نیز در پیشرفت تحصیلی تاثیر دارد و این با مساعد کردن جو کلاسی و امنیت خاطر امکانپذیر است. معلم و روش تدریس او نقش به سزایی در موفقیت دانشآموزان دارد.
هر جا کمبود کتاب و مواد آموزشی وجود دارد پیشرفت تحصیلی پایین تراست. تامین کتاب به ازای هر دانشآموز، میزان پیشرفت و نرخ ماندگاری را افزایش می دهد. آموزش از راه دور، وقتی از برنامههای آموزشی از راه دور و استفاده از رادیو یا وسایل ارتباطی دیگر به عنوان یک وسیله تکمیلی برای آموزش در کلاس استفاده می شود، در بالا بردن پیشرفت تحصیلی دانشآموزان می تواند موثر باشد (عزیز زاده،1377).
[1]- Academic Achievement
[2]- Atkinson
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره پیشرفت تحصیلی
بخشی از متن:
نوعیجستجوی مداوم حقیقت که موجب روشن شدن مسایل و مطالب و همچنین اصلاح و بهبود روش ها می شود. پژوهش در دو بعد «یافتن پرسش پژوهش» و دیگر «پاسخ دادن به آن» انجام می شود.
براینوشتن عنوان پژوهش از یک عبارت خبری یا پرسشی استفاده می کنیم. این عبارت یا پرسش همان موضوعی است که کنجکاوی ما را تحریک کرده و می خواهیم پاسخ آن را بیابیم و در باره آن اطلاعات گردآوری کنیم.
و...
پوشش کامل درس همراه با پاسخ فعالیت ها
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
بخشی از متن:
بخشی از متن:
عنوان پاورپوینت درسی: دانلود پاورپوینت پیشینه علوم اجتماعی در جهان اسلام درس 9 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت ذخیره دانشی درس 1 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت علوم اجتماعی درس 2 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت نظم اجتماعی درس 3 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت کنش اجتماعی درس 4 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت معنای زندگی درس 5 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت قدرت اجتماعی درس 6 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت نابرابری اجتماعی درس 7 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت سیاست هویت درس 8 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت پیشینه علوم اجتماعی در جهان اسلام درس 9 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
دانلود پاورپوینت افق علوم اجتماعی در جهان اسلام درس 10 جامعه شناسی 3 پایه دوازدهم
بخشی از متن:
پوشش کامل درس همراه با پاسخ فعالیت ها
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
بخشی از متن:
ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفیآن، بیان جنبههای مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق) :
محیط کسب و کارهایامروزی نسبت به گذشتهتغییرات زیادی را به خود دیده است. تغییراتفزاینده فناوری، نیازهای مشتری و ادغام اقتصادی جهانی باعث میشود شرکت ها بامشکلات و چالش های زیادی مواجه شوند(جیا[1] وهمکاران، 2018). سازمانها با چالشهایی از قبیل تغییرات سریع فناوری، کوتاهشدن چرخه عمر محصول ومحیطهای غیرقابل پیش بینی روبرو شدهاند.در عصر حاضر با توجه به این تغییرات گسترده، سازمانهاییموفق و اثربخش محسوبمیشوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعهی امروزی،بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونیهارا در آینده پیشبینی کرده و قادر باشند این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آیندهای بهتر هدایت کنند(خلیل[2]،2016). با توجه بهاین شرایط نوآوری سازمانی به عنوان موضوعی داغ مطرح میشود که توجه بیشتری را بهخود جلب می کند. محققان و پژوهشگران توانایی نوآوری سازمان را بهعنوان ابزار مهم برای دستیابی به مزیت رقابتی شرکت و موفقیت پایدار محسوب می کنند(تیان[3]و همکاران، 2018). نوآوری محرکاصلی توسعه اقتصادی است و نقش مهمی در آن ایفا می کند. رقابت درهر دو سطح ملی و شرکتی، نوآوری را به عنوان توانایی ایجاد خدمات و فرآیندهای کاری جدید و روش های مدیریت برای به دست آوردن مزیترقابتی سازمانی الزامی ساخته است(لی[4] و همکاران، 2013). بر این اساس، بسیاری از سازمانها تلاشمیکنند مسیرهای مناسب و مؤثر را برای نوآوری موفقیت آمیز شناسایی کنند. در اینزمینه دو عنصر رهبری و اشتراک دانش به عنوان منابع کلیدی به طور گسترده ای شناختهشده اند که شرکت ها به منظور تقویت توانایی های نوآوری و به دست آوردن اثربخشیسازمان، بقا و مزیت رقابتی پایدار باید از آنها پیروی کنند(چیئو[5] و همکاران،2016). در واقع رهبران تحول آفرین با استفاده از ترغیب ذهنی پیروانشان و تحریک افکار نوآور آنان در کل سازمان، جو سازمانی انعطاف پذیری به وجود میآورند که اساس کارکنان را به چالش کشیده و در جستجوی دیدگاههای جدید نوآورانه در شغلشان باشند (لیائو[6]و همکاران، 2016). این رهبران سعی می کنند خصوصیات اخلالی و ایده آل های متعالی مانند آزادگی، عدالت، برابری، صلح و انسانیت را بین خود متجلی سازند. رهبران تحول آفرین به ایجاد رفتارهای الهام بخش و انگیزش رفتار نوآوریکارکنان می پردازند. رهبری تحول آفرین در جستجوی انگیزش های بالقوه در پیروانبوده و هدف وی، جلب توجه پیروان به نیازهای برتر و تبدیل منافعفردی به منابع جمعی است. ویژگی متمایز کننده رهبریتحول آفرین آن است که رهبران و پیروان، هر دو هدف مشترکی داشتهو در راستای رسیدن به هدف حداکثر تلاش را مبذول می دارند(اندرسون[7]و همکاران، 2014). از طرفی تسهیم دانش به عنوان منبع عمده برای نوآوری و بهرهوری سازمانی از اهمیت فوق العادهای برخوردار است. یکی از اهداف سازمانی ایجاد محیطی است که در آن کارکناندانش خود را توسعهداده و به تبادلآن بپردازند. مدیریت دانش تسهیل کنندهارتباطات و مراودات مورد نیاز در فرآیندهای نوآورانه است. ظرفیتهای نوآوری سازمانیتحت تاثیر توانمندی سازمانها در انتقالدانش و مهارتهای مبتنی بر فناوری و کسب تجربیات برتر میباشند و دانش اساس نوآوری به شمار میآید.از این رو تسهیمدانش به عنوان یکی از مراحل مدیریت دانش از الزامات اساسی فرآیند نوآوریدر سازمان محسوب میشود. تسهیم دانش را میتوان شامل مجموعهایاز عقاید یا رفتارهاییدانست که منجر به گسترشیادگیری در میان افرادمختلف و یا در یک سازمان واحد میشود(لی[8]و همکاران، 2018).
از طرفی کارمندانی که سازمان را حامی خود می دانند،نوعی ارتباط احساسی با سازمان برقرار می کنند؛ زیراحمایت و اهمیت سازمانبه درک نیازهای کارکنانمنجر می شود و احساس تعلق به سازمان رادر فرد ایجاد می کند حمایت سازمانی ادراک شده تقویت کنندة اعتقادکارکنان به سازمانی که آنان را به رسمیتمی شناسد و به افزایشعملکردشان پاداش می دهد. زمانیکه سازمان از کارکنانحمایت می کنند، اثر مثبتی بر نتایج رفتارو نگرش کارکنان به وجود می آید. و کارکنان برایارائه ایده های نواورانه تشویق خواهند شد(چوی و همکاران، 2016).
سازمان تأمین اجتماعیپدیدهای است که با رشد اقتصادی، عدالت اجتماعی، کرامت انسان و سرافرازی ملیپیوستگی کامل دارد. عملکرد سازمان تأمین اجتماعی از طریق آثاری که بر متغیرهایمختلف اقتصادی و اجتماعی دارد، میتوان نقش مؤثری در تحقق سیاستهای اقتصادمقاومتی داشته باشد، که از مهمترین مصادیق آن: توزیع مجدد درآمدها، افزایش تولید وفعالیتهای تولیدی به واسطه تأمین آرامش فکری کارفرمایان و بیمه شدگان مولد و شاغلدر کارگاهها، سرمایه گذرایهای مستقیم در بخش تولید و سایر بخشهای مختلفاقتصادی، مدیریت مصرف با پس انداز مقداری از درآمد بیمه شدگان به عنوان حق بیمه،امنیت انسان بعنوان محور توسعه و گسترش رفاه اجتماعی میتوان نام برد. در نتیجه با توجه به اهمیتموشوع در این پژوهش سعی بر آن است ته به این سوال پاسخ دهیم که آیا رهبری تحولآفرین بر نوآوری خدمات و فرآیند با نقش میانجی تسهیم دانش و نقش تعدیلگر حمایتسازمانی درک شده در بین کارکنان سازمانتامین اجتماعی خوزستان تاثیری دارد؟
![endif]-->بخشی از متن:
بخشی از متن:
تعداد صفحات: 11
شامل:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی
سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی
فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی
روش تحقیق
جامعه، نمونه ی آماری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه
مقدمه
پیشرفت تحصیلی به علل و عوامل متعددی بستگی دارد که نبود و یا نقصان هر کدام از این عوامل موجبات افت تحصیلی را فراهم می سازد هوش و استعداد تحصیلی یادگیرنده، عوامل محیطی و عوامل خانوادگی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر روند پیشرفت تحصیلی دانش آموزان است زندگی متعارف و متعادل می تواند زمینه بسیار مناسبی برای رشد و پرورش فرزندان باشد در محیط های فقیر امکان رشد متعادل فرزندان غیر ممکن و یا بسیار اندک است. نکته مهم دیگر در خصوص مسائل اقتصادی وضع تغذیه دانش آموزان می باشد و هرگز نباید فراموش کرد که این امر عامل مهمی برای حفظ سلامت و تعادل کودک در امر رشد است و در ذهن و فکر افراد تاثیر می گذاد. مشکل مالی خانواده ها مشکل مهمی می تواند باشد که در موفقیت فرزندانشان تاثیر مستقیم دارد خانواده که نتواند از کودکی تغذیه مناسب جسمی و روحی برای فرزندانش تهیه نماید. مسلما در طول دوران تحصیل هم نمی تواند فرزاندانش را در کلاسهای تقویتی یا آموزشی قرار دهد که همه اینها به طور مستقیم و غیر مستقیم در وضعیت تحصیلی دانش آموزان موثر خواهد بود. بنابراین هدف از انجام ین پژوهش بررسی نقش اقتصاد خانواد در پیشرفت تحصیلی دانش اموزان با استفاده از روش توصیفی تحلیل بوده است(یوسفی ، 2010، 67).
بخشی از متن:
بخشی از متن:
پروپوزال قواعد حاکم بر حراج در حقوق ایران
مقدمه
هر کجا که انسان زیست میکند با مال همراه است او از طبیعت انتقاع میبرد تا به اهداف خود برسد چون به نحو اجتماعی در گروهها، قبیلهها و شهرهای کشور زندگی میکند. بلحاظ استفاده زیاد با کمبود منابع مالی مواجه میشود به همین جهت برای ادامه زندگی انسان را بیشتر به تنظیم و رعایت مقررات راغب کرده است، دولتها بعنوان نمایندگان ملت، برای رسیدن انسان به مقاصد او تشکیل شده است.
هر فردی ممکن است در رسیدن به اهداف مالی و رفع نیازهای اجتماعی، اقتصادی و ... خود از طرق مختلف یکی را انتخاب و اقدام نماید معاملاتی را انجام دهد و گاهی روش خاص را برگزیند مثلا برای فروش مال خود میتواند بدون کسب سود مال را بفروشد یا با کسب سود بفروشد یا اساسا به کمتر از میزان خریداری شده بفروشد. یکی از آن طرق میتواند حراج باشد از طرفی دیگر اصل وفای به عهد از اصول اولیه انسانی است به لحاظ گرایش و تعلقات انسان در مواردی قادر به اجرای این اصل نیست و از آنجا که برای هر فردی ممکن است حوادث و مشکلات و موانعی بوجود آید و زندگی روزمره خصوصا معاملات اقتصادی او را دچار مخاطره و تزلزل نماید و یا در اثر این حوادث سرمایهاش را از دست بدهد و همچنین اینکه در اثر عوامل اجتماعی دیگر از اموال خود چشم پوشی کرده و آنرا رها کند و نتواند به تعهدات و عهد خود وفا کند. برای این قبیل موارد قواعد شرعی و قانونی وضع گردیده، گاهی مال او توقیف و به طریق حراج به فروش میرسد که این ممکن است ناشی از حکم مقام قضائی یا دستور اداری مقام صالح میباشد گاهی مالی که صاحب کالا رها کرده متروکه و بلا صاحب تلقی و به طریق حراج بفروش میرسد.
بخشی از متن:
پروپوزال نقد حقوقی بیمه مالکیت فکری در نظام حقوقی ایران
مقدمه
دارایی های فکری به عنوان یک دارایی به بخش با ارزشی از تجارت تبدیل شده اند و واقعیت های اقتصادی ونیازهای تجاری ، بیمه اموال فکری را به ضرورتی اجتناب ناپذیر بدل کرده است، لذا هدف این پژوهش «بیمه دارایی های فکری(مالکیت فکری) در نظام حقوقی ایران » است که در بیان پاسخ پرسش های پژوهش به روش کتابخانه ای با رویکرد توصیفی-کاربردی گویای این است که؛ دارایی فکری، به صورت یک سرمایه یکی از مهمترین بخش های تجارت می باشد ( ارزش بسیار زیاد دارایی فکری علاوه بر فهم اخیر ازاهمیت ومقدار این ارزش نقش نوینی بصورت عاملی پویا وحاکم در مبادلات تجاری را دارا است . مشکلات وموانعی در ارزیابی اندازه گیری ( سنجش ) و بیمه دارایی فکری ممکن است وجود داشته باشد اما ارزش تجاری جدید کشف شده ی دارایی فکری ناچار براین مشکلات موانع پیروز شده است.همچنین نتیجۀ یافته های پژوهش بیانگر این نکته می باشد که؛ نظرات آن دسته از حقوقدانان کشور ما که برخی از اسناد تجاری به معنی عام را می توان بعنوان بیمه پذیرفت ، گامی است بسیار مثبت که با مقتضیات اعمال تجاری سازگاری کامل دارد و مقام منزلتی را که اسناد ، از نقطه نظر " بیمه مالکیت فکری"دارند ، به وضوح و روشنی به رسمیت شناخته شده است، هر چند در مقررات حقوقی ایران در این خصوص تلاش وافری نشده است که در این پژوهش برخی زوایای مبهم موضوع مورد تبیین قرار گرفته است.
1-بیان مساله
در جهان مدرن امروز قوانین سنتی دیگر جوابگوی نیازهای امروزی نیست و علم حقوق گهگاه با مشکلاتی مواجه می شود که در قوانین سنتی خود با خلاء عظیمی نسبت به آن مواجه است. حقوق مالکیت معنوی یکی از آن دست مسائل نوپا می باشد که سابقه قانونی چندانی ندارد. حقوق مالکیت معنوی علمی است که محور مباحث آن از یک سو حمایت از حقوق صاحبان اثاری است که پیدایش اثر آنان، بیش از هر چیز حاصل تفکر و اندیشه صاحب اثر می باشد و از سوی دیگر حمایت از حقوق مصرف کنندگان در برابر کالاها و خدمات تقلبی است. حقوق مالکیت معنوی یک فرد یا سازمان را قادر می سازد تا بتواند با نوآوری های خود در زمینه های خاص ارزش اقتصادی ایجاد کند. بنابراین مالکیت فکری بطور گسترده و روزافزون جایگاه خود را در زمینه رقابت بین الملل و عرصه بازرگانی تقویت می کند. امروزه حقوق مالکیت فکری که در واقع حقوق حاصل از آفرینش ها و خلاقی-ت های ذهنی و فکری است در زمینه های گوناگون علمی، ادبی، هنری، صنعتی و تجاری، آنچنان گسترش یافته که عملا در تمامی سطوح زندگی انسانها نفوذ کرده است.
امروزه در عصر انفجار اطلاعات که در هر لحظه آن شاهد تولید هزاران آفرینه مالکیت فکری هستیم و همچنین با توجه به ارزش بالای این مالکیت از سویی و هکذا ترس از ورود خسارت به این اموال یا ایجاد مسئولیت برای تجار و مخترعان از سوی دیگر، ضرورت دارا بودن بیمه مالکیت فکری بیش از پیش آشکار شده است. حال با توجه به جدید بودن این نوع بیمه نامه به ویژه اگر به طور خاص تمام خطرات مالکیت فکری را پوشش دهد، شناسایی ارکان این نوع قرارداد بیمه و بررسی مسائل ویژه آن با توجه به ماهیت خاص آفرینه های فکری و متفاوت بودن مفهوم خطر موضوع عقد بیمه در این نوع اموال جالب توجه به نظر می رسد.
نوع فایل : word
تعداد صفحه: 11
بخشی از متن:
مروری بر پیشینه پژوهش بررسی وضعیت رضایت از زندگی زنان شاغل مبتنی بر مولفه های توانمندی های منش و تدوین و اثر بخشی برنامه مداخلاتی مثبت گرا بر ارتقای رضایت از زندگی
در این فصل به بررسی مبانی نظری مولفه¬های اصلی پژوهش پرداخته خواهد شد. در اغاز توضیحاتی در باب روان¬شناسی مثبت¬گرا ارایه می¬شود. سپس مبانی نظری دو مولفۀ این پژوهش یعنی : رضایت از زندگی و فضایل و توانمندی¬های منش بررسی می¬شود. در پایان نیز یافته¬های پژوهشی درباره موضوع مورد پژوهش در سایر کشورها مرور خواهد شد .
روان شناسی مثبت گرا
روان¬شناسی در طول دوران مسیر خود بیشتر بر کمبودهای افراد تاکید داشته است تا بر توانمندی¬های انان. اما روان¬شناسی مثبت¬گرا بر توانمندی¬های بالقوه افراد تمرکز دارد. هدف این شاخه از روان¬شناسی حل مشکلات نیست ، بلکه بر پژوهش درباره عواملی که زندگی کردن را ارزشمند می¬سازند تاکید دارد . به طور خلاصه ، روان¬شناسی مثبت¬گرا با چگونگی تبدیل 8- به 2- سر و کار ندارد، بلکه می¬خواهد مشخص سازد چگونه می-توان 2+ را به 8+ تبدیل کرد (بونیول ، 2012) .
این جهت¬گیری جدید در روان¬شناسی (سال 2000) بنیان¬گذاری شد و از ان زمان تا کنون با سرعت زیادی رشد کرده است. هدف روان¬شناسی مثبت¬گرا به کارگیری روش¬های پژوهش تجربی به منظور مطالعۀ ابعادی مانند بهزیستی، غرقه شدن، توانمندی¬های فردی،خرد، خلاقیت، سلامت روانی و ویژگی¬های نهادها و اجتماعات مثبت است. (بونیول، 2012) . هدف روانشناسی مثبت گرا ، توسعه نظریه های سالم برای عملکرد مطلوب و پیدا کردن روش های بهبود زندگی است . یکی از کارکردهای مهم روان شناسی مثبت گرا اموزش ان در جهت تقویت مولفه های توانمندی های منش است .افراد در گرایشات روانشناسی مثبت گرا دارای جهت¬گیری های توانمند سازی و کسب فضایل هستند ( سلیگمن ، 2002) .
پیام روانشناسی مثبت گرا این است که به ما خاطر نشان کند ، رشته روانشنا سی از مسیر خود منحرف شده است . روانشناسی صرفا مطالعه بیماری ، ضعف و اسیب نیست ، بلکه می تواند به بررسی فضایل و توانمندی ها هم بپردازد و درمان ، فقط ثابت نگه داشتن کاستی ها نیست ، بلکه می تواند معطوف به ساختن ویژگی های مثبت در افراد باشد . روانشناسی مثبت در رویکرد خود ، به دست های لرزان ، خود فریبی و تفکر رویایی بسنده نمی کند ، بلکه می کوشد ، مطالعه ی رفتار یگانه ی انسان با تمام پیچیدگی های ان را ، با روش علمی سازگار کند ( سلیگمن ، 2002) .
روانشناسی مثبت گرا در سالهای پایانی د هه 1990 توسط سلیگمن هنگامی که رییس انجمن روانشناسی امریکا بود شکل گرفت که مزلو و دیگر روانشناسان انسا نگرا بیش از 30 سال پیش این موضوع را مورد تاکید قرار دادند. مارتین سلیگمن بنیان گذار روان شناسی مثبت گرا و شاگردش طیب رشید روان درمانی مبتنی بر روان شناسی مثبت گرا را مطرح کردند و استفاده از ان را در درمان افسردگی و نیز کاربرد فنون ان را در افزایش شادی و نشاط انسان هزاره سوم عرضه داشتند. ( باکینگهام و کلیفتون ، 2001)
در روانشناسی مثبت گرا گفته می شود شناخت تواناییها و پتانسیل درونی ادمی و کاربرد ویژگی¬های مثبت افراد و خانواده ها می¬تواند اثر بخشی فنون و درمان های رو انشناختی را بیش از پیش کند و افزون بر درمان مشکلات روانشناختی و ناهنجاریهای رفتاری به بالا بردن کیفیت زندگی و بهزیستی روانی افراد وجوامع بینجامد. در حالیکه روانشناسی بالینی به گونه ای سنتی بر کمبودها و ناتوانی های روانی می پردازد و بر انعطا ف پذیری، تدبیرمندی و توان مراجعا ن برای بازیابی کمتر پرداخته است سلیگمن و همکارا نش ایجاد بنیان¬های روانشناسی مثبت گرا را به عنوان متمم رویکرد های کمبود مدار شروع کرده اند (سلیگمن و سیکزنت میهای 2000) .
هر چند روا نشنا سان از بیماریهای روانی و چگونگی بقای انسان در شرایط ناگوار شناخت نسبتاً کاملی دارند ، درباره چیستی معنای زندگی و شیوه کمال وشکوفایی انسان د ر شرایط مناسب فا قد دانش کافی هستند. پس اکنون هنگام ان است که به بررسی سلامت روان مثبت بپردازیم. راه کار شادکامی سلیگمن کشف توانمندی های منشی فرد و یافتن راه هایی برای پروراندن ان ها به شکلی منظم است با این کار فرد به زندگی اشتیاق پیدا می کند و در زندگی خوشنودتر و رضایتمند تر می شود. سلیگمن (2002) .
نظریه ساخت و گسترش هیجان های مثبت توضیح می¬دهد که هیجان های مثبت کارش تنها این نیست که پیام بدهد مشکلی نیست بلکه برای بقای انسان و توانایی بالندگی و شکوفایی او در زندگی به همان اندازه هیجان های منفی اهمیت دارد . نظریه ساخت و گسترش هیجان های مثبت الگویی چند وجهی از هیجان های مثبت است که فرضیه های گسترش، ایجاد (ساخت)، ابطال،تاب اوری و بالندگی(شکفتن) در برمی¬گیرد. (فردر یکسن ،1996،2001) .
1- فرضیه گسترش
هیجان های مثبت دامنه تفکر - عمل لحظه ای را گسترش می دهند که پیامد ان دامنه ای گسترده از افکار و اعمالی است که فرد احتمالاَ ان ها را پی خواهد گرفت. هنگامی که فرد هیجان های مثبت را احساس می کند می تواند احتمالات و امکانات بیش تری را در نظر بگیرد. تجربه هیجان های مثبت اثر گسترده ای دارد که اصولاَدر نقطه مخالف تجربه هیجان های منفی افراد قرار می گیرد. طبق نظر فردریکسون ( 2001) هیجان های مثبت دامنه ی تفکر – عمل لحظه ای را گسترش می دهند که نتیجه ی ان دامنه ای وسیع از افکار و اعمالی است که فرد احتمالا ان هارا پی خواهد گرفت . به عبارت دیگر ، وقتی فرد هیجان های مثبت را احساس می کند می تواند احتمالات و امکانات بیشتری را در نظر بگیرد . تجربه ی هیجان های مثبت اثر گسترده ای دارد که اصولا در نقطه ی مخالف تجربه ی هیجان های افراد قرار می گیرد . از دید گاه تکاملی ، دامنه ی گسترده ی هیجان های مثبت هم سازگارانه است ، اما نه به همان شکلی که هیجان های منفی سازگارانه محسوب می شوند . به طور مشخص تر در حالی که محدود کردن دامنه ی تفکر – عمل به بقا در شرایط تهدید کننده ی زندگی کمک می کند ، دامنه ی تفکر – عملی که مطابق با تجربه های هیجان های مثبت است در دراز مدت و در طول زمان خاصیت سازگارانه دارد ( فردریکسون، برانگینان ، 2005 ) . این امر تا حد زیادی ناشی از ایجاد ( ساخته شدن ) منابع شخصی و حاصل ذهنیت ( امایه ی ذهنی ) گسترش یافته است . فرضیه ی ایجاد را در بخش بعدی توضیح می دهیم ، ولی قبل از ان به ذکر مختصری از پژوهش های تایید کننده ی فرضیه ی گسترش با استفاده از ویدیو کلیپ هایی انجام شده که تماشای ان ها هیجان های گوناگونی را در بینندگان ایجاد کرده است . دومین پژوهشی که فردریکسن و برانیگان (2005) در اثبات فرضیه ی گسترش انجام دادند نیز با استفاده از همان ویدیو کلیپ ها بود ، منتهی این بار از شرکت کنندگان خواستند خود را در موقعیتی و در حالی تصور کنند که هیجان احساس شده بر اثر تماشای فیلم را به شدیدترین و قوی ترین شکل ممکن تخیل کنند . همچنین ، در این شرایط هیجانی ، به ان ها اموزش دادند چیزهای گونا گونی را که دقیقا دوست دارند در ان لحظه انجام بدهند و بنویسند . به هر یک از شرکت کنندگان کاغذی داده شده بود که روی ان بیست جمله ی نا تمام بود که با عبارت " دوست داشتم ..... " شروع می شد . تعداد جمله های تکمیل شده نیز حساب می شد . هرچه این تعداد بیشتر بود نشان می داد که خزانه ی تفکر – عمل گسترده تر است . نتایج این بررسی اثبات کرد کسانی که هیجان های مثبت را احساس کرده بودند از انانی که ، در شرایط
بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت با موضوع هستة پژوهشی موقعیت یابی استراتژیک بنگاه های اقتصادی
در قالب ppt و در 22 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
•. اهداف کلی و جزئی:
•هدف کلی: هدف اصلی این تحقیق، مطالعه و تجزیه و تحلیل موقعیت یابی استراتژی بنگاه ها از منظر اقتصاد و بازار یابی است. از این رو، هدف مذکور با تبیین انواع مدل های استراتژی کسب و کار تعقیب می شود.دیگر اهداف تحقیق که جنبة فرعی دارند به شرح زیراند:
1. مطالعه، بررسی و تدوین مبانی و چارچوب علمی موقعیت یابی فیزیکی، ادراکی و شناختی؛
بخشی از متن:
دانلود فایل ورد مبانی نظری تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر قابلیت سودآوری شرکتها
فرمت فایل: ورد DOCX
قابلیت تغییر: دارد
تعداد صفحه: 8
فونت: ب نازنین 14
فایل حاوی مبانی نظری، فرضیه ها و منابع می باشد.
قسمتی از متن:
در تمام شرکتها هدف اصلی از اقدامات مدیریت مالی، کنترل بخشهای حیاتی، کنترل عملکرد شرکت و امید به پیشرفت عملکرد است. یکی از بخشهای اصلی که نیاز به کنترل و مدیریت صحیح دارد، بخش داراییها و بدهیهای جاری است. بهطور کلی مدیریت سرمایه در گردش بیانگر سیاستها و تصمیماتی است که در بخش سرمایه در گردش به منظور تغییر در انواع داراییهای جاری و منابع تامین مالی کوتاه مدت اعمال میشود (واعظ و همکاران، 1393). در اداره امور سرمایه در گردش یک واحد تجاری استراتژیهای گوناگونی وجود داردکه از تلفیق استراتژی داراییهای جاری و استراتژی بدهیهای جاری حاصل میشود. مدیریت سرمایه در گردش واحد تجاری در شرایط مختلف باید استراتژیهای مناسبی را برای شرکت انتخاب کند تا قادر باشد به نحو کارآمدی داراییهای جاری و بدهیهای جاری را اداره نماید(شریفزاده و کاغذیان، 1387).
دیلوف[8] (2003)، ارتباط بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری شرکت را برای یک نمونه متشکل از 1009 شرکت بلژیکی بررسی نمود. نتایج این بررسی نشان داد که مدیران میتوانند سودآوری واحد تجاری را از طریق کاهش دادن روزهای حسابهای دریافتنی معوق و موجودیها افزایش دهند و بهطور مشابه کم نمودن چرخه تبدیل وجه نقد باعث افزایش سودآوری شرکت میگردد. لازاریدس و تریفوندیس[9](2006)، در راستای پژوهش دیلوف(2003) در یونان انجام شد. نتایج حاکی از این بود که رابطه معکوس معناداری بین چرخه تبدیل وجه نقد و سودآوری شرکتها وجود دارد و مدیران میتوانند با نگهداری سطح مطلوبی از چرخه تبدیل وجه نقد و اجزا آن سودآوری شرکت را افزایش دهند
فرضیه فرعی اول: چرخه تبدیل وجه نقد بر سود عملیاتی با لحاظ نمودن چرخههای تجاری تاثیر دارد.
فرضیه فرعی دوم: چرخه تبدیل وجه نقد بر بازده حقوق صاحبان سهام با لحاظ نمودن چرخههای تجاری تاثیر دارد.
فرضیه فرعی سوم: چرخه تبدیل وجه نقد بر بازده داراییها با لحاظ نمودن چرخههای تجاری تاثیر دارد.
.
.
.
فرضیه فرعی دوازدهم: دوره گردش موجودی کالا بر بازده داراییها با لحاظ نمودن چرخههای تجاری تاثیر دارد.
امامی کریم، علیا میترا (1391). " برآورد شکاف تولید و تاثیر آن بر نرخ تورم در اقتصاد ایران " فصلنامه پژوهشهای اقتصادی- سال دوازدهم، ص 59-85
ایزدی نیا ، ناصر و تاکی، عبدالله. (1389). "بررسی تاثیر مدیریت سرمایه درگردش بر قابلیت سود دهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران" فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، سال دوم، شماره 5، ص:139-120 .
پورحیدری، امید و عالیپور، داریوش (1390)، "بررسی ارتباط بین داده های حسابداری با چرخههای تجاری در بورس اوراق بهادار تهران " مجله پژوهش های حسابداری مالی، سال سوم، شماره دوم، شماره پیاپی(8). تابستان صص 1-16
رضازاده، جواد و حیدریان، جعفر. (1389). " تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر سود آوری شرکت های ایرانی " تحقیقات حسابداری ، شماره 7 ، ص : 20-1 .
رهنمای رودپشتی،فریدون و کیائی،علی،(1387)، بررسی و تبیین استراتژیهای مدیریت سرمایه در گردش در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش و پژوهش حسابداری، شماره13، ص: 13-6 و 70-60.
ستایش، محمد حسین؛ کاظم نژاد، مصطفی و ذوالفقاری، مهدی. (1387). "بررسی تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر سود آوری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران " مطالعات حسابداری، شماره 23، ص :65-43 .
شریف آزاده، محمدرضا و کاغذیان، سهیلا. (1387). " بررسی عوامل موثر بر ادوار تجاری در اقتصاد ایران " فصلنامه علمی پژوهشی جستارهای اقتصادی، سال پنجم، شماره نهم، ص236-199.
گلی، میترا؛ فولادی، مسعود و اکبریسامانی، محمدرضا (1394). "بررسی ارتباط بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری در چرخههای مختلف تجاری". اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد کاربردی و تجارت، شرکت دانش محور ارتاخه.
مرادی، محمدعلی، نجار، مصطفی و ایزدپور، مصطفی (1394). "بررسی رابطه مدیریت سرمایه در گردش و معیارهای عملکرد مبتنی بر ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران" فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت دارایی و تامین مالی، سال سوم، شماره دوم، شماره پیاپی نهم. ص 114- 97
موسوی، حمیده. (1393). بررسی ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی، بازده سهام و وضعیت اقتصاد کلان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد تبریز
واعظ، سید علی، قلبمر، محمدحسین، قنواتی، نسرین و رحمانی، فاطمه. (1393). " برسی رابطه تمرکز مالکیت و ساختار هیئت مدیره با کارایی مدیریت سرمایه در گردش " فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت دارایی و تامین مالی، سال دوم، شماره چهارم، شماره پیاپی4. ص 128- 113
Dahiyat A. (2016). "Does Liquidity and Solvency Affect Banks Profitability? Evidence from Listed Banks in Jordan" International Journal of Academic Research in Accounting Finance and Management Sciences Vol. 6 No.1 January 2016 pp. 35–40
Dalayeen B. (2017). "Working Capital Management and Profitability of Real Estate Industry in Jordan: An Empirical Study" Journal of Applied Finance & Banking vol. 7 no. 2 49-57
Enqvist J.; Graham M. and Nikkinen J. (2014 ) . “The impact of Working Capital Management on firm profitability in different business cycles ”. International Business and Finance 32 (2014 ) 36-49.
Garcia – Teruel P. J. and P. M. Solano (2007)’’Effects of Working Capital Management on Profitability‘’ International Journal of Managerial Finance Vol. 3 No. 2 2007 pp. 164 – 177
Kowsari1 A. and Shorvarzi M.R. (2017). "The Relationship between Working Capital Management Financial Constraints and Performance of Listed Companies in Tehran Stock Exchange" Journal of Politics and Law; Vol. 10 No. 2.
Lazaridis J. and Tryfonidis D. (2006). “Relationship between Working Captial Management and Profitability of Listed companies in the Athens Stock Exchange’’ Journal of Financial Management and Analysis Vol. 19 . pp: 26-35.
Mohamad B.N.E.A. and Saad N.B.M. (2010). Working Capital Management: The Effect of Market Valution and Profility in Malaysia. International Journal of Business and Management 5 (11) 140-147.
Mwall M. A. (2012). The Impact of Working Capital Management Policies on Firm s’ Profitability and Value: The Case of Jordan. International Research Journal of Finance and Economics Issue 85.
Nazir M. Sajid and Afza T. (2009). Impact of Aggressive Working Capital Management Policy on Firm s’ Profitability . The IUP Journal of Applied Finance 15(8) 19-30.
Ogundipe S.E.; Idown A. and Ogundipe L. O. (2012). Working Capital Management Firm s’ Performance and Market Valuation in Nigeria. International Journal of Social and Human Sciences 6 143-147.
Raheman and Nasr 2007 “Working Capital Management and Profitability –Case of Pakistan Firms’’ International Review of Business Reserch Papers Vol. 3 Pp. 279 – 300 .
Raji S. (2017). "Impact of Working Capital Management on Small and Medium Enterprises' Performance in Nigeria" Arabian Journal of Business and Management Review 7:1.
Salman A.; Ahmad N. and Shamsi A. (2015). "Impact of Financial Leverage on Firms' Profitability: An Investigation from Cement Sector of Pakistan" Research Journal of Finance and Accounting www.iiste.org ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222-2847 (Online) Vol.6 No.7.
Samiloglu F. and DemirgOnes K. (2008). “The effect of Working Capital Management on Firm’s Profitability : Evidence from Turkey” The International Journal of Applied Economics and Finance Vol. 2 .pp :44-50
Vintilă G. and Alexandra Nenu E. (2016)." Liquidity and Profitability Analysis on the Romanian Listed Companies" Journal of Eastern Europe Research in Business & Economics http://www.ibimapublishing.com/journals/JEERBE/jeerbe.html Vol. 2016 Article ID 161707 p.8.
بخشی از متن:
![endif]-->
فروش فایل با سایت لوکسفایل
بخشی از متن:
قسمتی از متن :
بخشی از متن:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ذهن آگاهی (فصل دوم) 1- مبانی نظری ذهن آگاهی 2- تاریخچه ذهن آگاهی 3- تعاریف ذهن آگاهی 4- نظریه های ذهن آگاهی 1-4- نظریه آسیبشناسی بک 2-4- نظریه کیفیت شاپیرو - زین 3-4- نظریه رها سازی ذهن 4-4- نظریه روانی آموزش ذهن آگاهی 5- ابزار جمع آوری داده ها 1-5- پرسشنامه ذهن آگاهی 2-5- روایی و پایایی پرسشنامه ذهن آگاهی 3-5- شیوه نمره گذاری پرسشنامه ذهن آگاهی 6- پیشینه پژوهش 1-6- پیشینه داخلی پژوهش 7- منابع و ماخذ فارسی و انگلیسی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 17 صفحه ...
بخشی از متن:
پس از استقرار دین اسلام در سرزمین ایران که در نتیجه پیروزی اعراب مسلمان بر ساسانیان و فتح ایران توسط آنها روی داد، تحولات بسیاری در عرصه های اجتماعی، مذهبی و سیاسی ایران به وجود آمد.
درس اول : منابع پژوهش در تاریخ اسلام و ایران دوران اسلامی
تعداد اسلاید : 27 اسلاید
گونه های منابع تاریخی از قرون اولیه اسلامی ایران تا پایان عصر صفوی
1 - منابع غیر نوشتاری
الف: مُحَوَّطه ها و بناهای تاریخی:
ب: دست ساخته های انسانی:
پ: آثار شفاهی:
2 - مراجع و منابع نوشتاری
الف) کتاب های تاریخی:
1 – تاریخ های عمومی:
2 - تاریخ های محلی:
3 - تاریخ نگاری سلسله ای:
4 - تک نگاری:
5- تاریخ های منظوم:
ب: سفرنامه ها:
پ) نوشته های جغرافیایی:
ت: ادبیات و متون ادبی:
ویژگی های این پاورپوینت:
قابل ویرایش بودن پاورپوینت
در این پاورپوینت تمام موضوعات منطبق با کتاب درسی به بهترین وجه در کنار هم قرار گرفته اند.
از تصاویر زیبا برای تاثیر بیشتر استفاده شده است.
در این پاورپوینت ما مطالب را به صورت بسیار زیبا برای شما آموزش داده ایم.
اگر قصد ارائه در کلاس یا تدریس دارید بسیار مناسب می باشد.
بخشی از متن:
دسته بندی : ورد
نوع فایل : (doc)word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات :4 صفحه
اهداف کلی: ماکجاهستیم؟
اهداف جزیی:
اهداف رفتاری:
بخشی از متن:
این روش تدریس که کاملاً بر خلاقیت مبتنی است، کمک می کند یادگیرندگان با پرواز در اندیشه خود، به شناخت بیشتر مفهوم جدید اقدام کنند. با این تلاش، ماندگاری بالایی برای یادگرفته هایشان در ذهن ایجاد می کنند. بر این اساس، از جمله فرصت های ارزشمند ناشی از این روش تدریس، پرورش خلاقیت دانش آموزان است.
دسته بندی : ورد
نوع فایل : (doc)word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات : 6 صفحه
دانلود طرح درس – تفکر و پژوهش ششم - پرواز کن(روش بدیعه پردازی ) دانلود طرح درس – تفکر و پژوهش ششم - پرواز کن(روش بدیعه پردازی ) فرمت فایل (word) و قابل ویرایش تعداد صفحات 6صفحه قسمتی از مجموعه اهداف: هدف کلی: پرواز کن! پرواز! اهداف جزئی: 1- فراگیران با تفاوت ها وشباهت های دو موقعیت تضاد آشنا شوند. 2- فراگیران بتوانند شنیده ها و یافته های خود را استنباط کنند. 3- فراگیران بتوانند به کمال هر آفریده پی ببرند. اهداف رفتاری: 1- فراگیران بتواند احساسات خود را بیان کنند.(دانشی) &n ...
بخشی از متن:
پاورپوینت روش تحقیق بارویکردی به پایان نامه نویسی دکتر غلامرضا خاکی
دسته بندی : پاورپوینت
نوعفایل: powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش وآماده پرینت )
تعداد اسلاید : 356 اسلاید
بخشی از متن:
نمونه پروپوزال آماده علوم پزشکی (طرح تحقیقاتی علوم پزشکی) کامل به همراه منابع doc.
فایل پروپوزال شامل طرح تحقیقاتی یک مطالعه نیمه تجربی دو گروهی شاهد دار در علوم پزشکی با عنوان " تاثیر یوگا بر اضطراب و افسردگی زنان مبتلا به نارسایی قلبی" است. این پروپوزال کامل بوده و شامل بخش های خلاصه طرح، بیان مسئله، بررسی متون، اهداف، نحوه اجرای طرح (متد و متدولوژی)، نمونه گیری و حجم نمونه، ابزار جمع آوری اطلاعات، نحوه آنالیز، جدول متغیرها، جدول گانت، ملاحظلات اخلاقی و محدودیت ها و منابع می باشد.
بخشی از متن:
پژوهش معطوف به عمل فکورانه نوعی خط مشی و گونه ای از پژوهش ناظر به عمل است که انجام وظایف عملی برنامه ریزی درسی که انجام وظایف عملی برنامه ریزی درسی را با اجرای پژوهش رسمی در حوزه برنامه درسی از طریق ساختار نظام دار عمل فکورانه در اتخاذ تصمیمات برنامه درسی به یکدیگر پیوند دهند.
دسته بندی: پاورپوینت
نوع فایل: Powerpoint (.pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد اسلاید: 13 اسلاید
پژوهش معطوف به عمل فکورانه نوعی فرآیند رسمی پژوهش درباره 1- خط مشی برنامه درسی 2- تدوین برنامه درسی 3- دیگر فعالیتهای برنامه درسی در وضعیتهای خاص عملی است. اجرای فعالیت عملی برنامه ریزی درسی ، و اجرای پژوهش رسمی د ...
بخشی از متن:
پروپوزال رشته مهندسی صنایع
این فایل یک نمونه پروپوزال آماده و تکمیل شده در رشته مهندسی صنایع می باشد که طبق اصول و استانداردهای پروپوزال نویسی نگارش شده است.
در زیر به بخش های از این پروپوزال اشاره شده است :
عنوان پایان نامه
جدول اطلاعات مربوط به اساتید مشاور
اطلاعات مربوط به پایان نامه
تعریف مساله
بیان مساله
اهداف تحقیق
سوال های اصلی تحقیق
پیشینه تحقیق
ضروت انجام تحقیق
فرضیه های تحقیق
روش انجام تحقیق
منابع تحقیق
و ...
در زیر به بخشی از این فایل اشاره شده است :
با توجه به اینکه کلیه عوامل تاثیر گذار بر اجرای پروژه ها قابل پیش بینی نیست ، ریسک پدیده ای جدایی ناپذیر از هر پروژه بوده لذا باید آن را مدیریت کرد . مدیریت ریسک سخترین بخش از مدیریت پروژه می باشد چرا که با دو پدیده آینده و عدم اطمینان سروکار دارد .مدیریت ریسک پروژه ، هنر و علم شناسایی ، آنالیز و پاسخگویی به ریسک ها در طول عمر پروژه در راستای بهتر رسیدن به اهداف پروژه می باشد .شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) بخش بسیار مهمی از اقتصاد کشور را شکل می دهند . SMEs شرکت هایی با منابع محدود هستند لذا باید برای رسیدگی به پروژه های جدید بر مشکلات زیادی غلبه کنند تجارتهای کوچک به طور کلی از استاندارد های شناخته شده در مدیریت پروژه بهره نمی برند بنابراین شرکتهای کوچکتر احتمال کمتری بویژه در سالهای اولیه برای بقا دارند .غالبا مدیران پروژه های شرکت های کوچک ، افراد حرفه ای مدیریت پروژه نمی باشند بنابراین نیاز به راهنمایی برای به استقلال رسیدن دارند رابطه بین اندازه شرکت و مدیریت ریسک به خصوص در شرایط گذر از تحریم ها یک موضوع تحقیقاتی گسترده و بحث برانگیز می باشد .
این پروپوزال کاملا استاندارد است و با فرمت (word) در 10 صفحه قابل ویرایش به شما ارائه می شود.
- مناسب جهت ارائه برای درس روش تحقیق
- مناسب برای دانشجویانی که می خواهند با نگارش استاندارد پروپوزال نویسی آشنا شوند.
بخشی از متن:
پروپوزال رشته مکانیک گرایش تبدیل انرژی
این فایل یک نمونه پروپوزال آماده و تکمیل شده در رشته مکانیک گرایش تبدیل انرژی می باشد که طبق اصول و استانداردهای پروپوزال نویسی نگارش شده است. در زیر به بخش های از این پروپوزال اشاره شده است : عنوان پایان نامه جدول اطلاعات مربوط به اساتید مشاور اطلاعات مربوط به پایان نامه تعریف مساله بیان مساله اهداف تحقیق سوال های اصلی تحقیق پیشینه تحقیق ضروت انجام تحقیق فرضیه ها ی تحقیق روش انجام تحقیق منابع تحقیق و ... در زیر ...
بخشی از متن:
پروپوزال رشته عمران گرایش سازه
این فایل یک نمونه پروپوزال اماده و تکمیل شده در رشته عمران می باشد که طبق اصول و استانداردهای پروپوزال نویسی نگارش شده است.
در زیر به بخش های از این پروپوزال اشاره شده است :
عنوان پایان نامه
جدول اطلاعات مربوط به اساتید مشاور
اطلاعات مربوط به پایان نامه
تعریف مساله
بیان مساله
اهداف تحقیق
سوال های اصلی تحقیق
پیشینه تحقیق
ضروت انجام تحقیق
فرضیه های تحقیق
روش انجام تحقیق
منابع تحقیق
و ...
در زیر به بخشی از این پروپوزال اشاره شده است :
یکی از مشکلات گسترش صنایع و افزایش روزافزون تولیدات صنعتی، ذخیرهسازی و نگهداری این محصولات قبل از فروش و عرضه به بازار است. ازجمله محصولاتی که ذخیرهسازی انها مورد توجه صنعتگران بوده است میتوان به مایعات نفتی و شیمیایی اشاره کرد. استفاده از مخازن ذخیره از عمدهترین روشهای نگهداری این محصولات محسوب میشود.
همانگونه که در شکل شماره (1) مشاهده میکنید مخازن ذخیره شامل اجزاء اصلی و اجزاء فرعی میباشد:
1- اجزاء اصلی:
1-1- کف:
کف یک مخزن روزمینی شامل یک ورق سرتاسری میباشد که بر روی فونداسیون مخزن قرار میگیرد.
2-1- بدنه:
بدنه اصلیترین جزء تحت بار مخزن میباشد که وظیفه نگهداری سیال درون خود را بر عهده دارد. برای تقویت این جزء دستورالعملهای متفاوتی وجود دارد که به بیان انها خواهیم پرداخت.
3-1- نازلهای ورودی و خروجی
2- اجزاء فرعی:
1-2- سقف:
سقفها یکی از متنوعترین بخشهای مخازن از لحاظ نوع و هندسه میباشند.
2-2- دریچه ورود و خروج نفر
3-2- راهپله، نردبان و حفاظ روی سقف
4-2- نشیمنگاهها:
برای اتصال یک مخزن به زمین از پیچ و مهره (انکر بولت) استفاده میشود.
5-2- رینگ تحت فشار:
این عضو فشار وزن و سایر نیروهای زنده و مرده مربوط به سقف را تحمل میکند.
6-2- بادگیرها:
برای تقویت پوسته مخازن در برابر نیروهای جانبی که عمدتا همان نیروی فشار باد میباشد.
یک مخزن ذخیره میتواند دارای اجزاء بسیار دیگری باشد که بسته به نیاز به ان اضافه میشود.
این پروپوزال کاملا استاندارد است و با فرمت (word) قابل ویرایش به شما ارایه می شود.
- مناسب جهت ارایه برای درس روش تحقیق
- مناسب برای دانشجویانی که می خواهند با نگارش استاندارد پروپوزال نویسی اشنا شوند.
بخشی از متن:
در روش آموزشی و پژوهشی، محتوای برنامه های آموزشی بر پایه واحدهای درسی و پایان نامه بنا شده اند. این شیوه تا سال 1389 تنها شیوه آموزشی در مقطع کارشناسی ارشد ...
دسته بندی : پی اس دی
نوع فایل : psd ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات : 0 صفحه
بخشی از متن:
بخشی از متن:
مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ارزیابی از عملکرد معلمان (فصل دوم)
دسته بندی: ورد
نوع فایل: word(doc) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 66 صفحه
1-مبانی نظری تحقیق2-1-1-مبانی نظری ارزیابی عملکردآموزش و پرورش، به عنوان سازمانی در حال تغییر که تحت تاثیرشدید تحولات اجتماعی سایر سازمانها قرار میگیرند، خود نیز به وجود آورنده تغییراست. از این رو میبایست همواره هدفها و عملکرد خود را مورد ارزیابی قرار داده واز این طریق ضمن اینکه خود را با تحولات، هماهنگ میکند، فرصتهای بهتری نیز پیدامیکند تا تغییرات اساسی را بوجود آورد. در این میان ارزشیابی عملکرد کارکنانآموزشی، از اهمیت ویژهای برخوردار است. مدیران به عنوان ایفاگر نقش رهبری درمراکز آموزشی از جایگاه والایی در نظام آموزشی برخوردارند. مدیران وظیفه هماهنگکنندهاجزاء موجود در محیط آموزشی را بر عهده دارند. از آنجائیکه دستاورد فرایند مدیریتدر سازمانهای آموزشی و بخصوص آموزش و پرورش تربیت انسان است، لذا مدیریت در نظامآموزشی به نسبت پیچیدگی انسان از پیچیدگی زیادی برخوردار است. در عین حال دبیرانوظیفه خطیر تعلیم و تربیت فراگیران را در سازمان آموزشی بر عهده دارند و کیفیتعملکرد دبیران بطور مستقیم بر کیفیت آموزش فراگیران تاثیرگذار است. از اینرومدیران و دبیران بهعنوان کادر فعال در مراکز آموزشی بهترین افرادی هستند که میتواندر خصوص اجرای سیستمهای موجود در نظام آموزش و پرورش و از جمله انواع ارزشیابیهااز ایشان نظرخواهی نمود. از سوی دیگر گرایشهای جدید در تعلیم و تربیت علاوهبرانتقال علم و دانش، رسالتهای مهم دیگری را نیز برای مدارس تعیین کردهاند.انضباط درونی، احساس مسئولیت فردی و گروهی، مهارتهای زندگی و اجتماعی، مهارتهایحل مساله، مهارتهای فراشناختی و تفکر سطح بالا و ایجاد و گسترش عدالت اجتماعی درکلاس درس، توسعه روابط عاطفی در بین شاگردان و تقویت جنبههای اخلاقی آنان از آنجملهاند. از اینرو نقش معلمان امروز نقشی حساس و کلیدی است. معلمانی با تجربه ومجرب با اخاذ روشهای بهتر تدریس و تازههای علوم میتوانند دانشآموزان را مجذوبخود ساخته و کارآیی آموزش را ارتقاء دهند(میرکمالی، 1373) و در راستای ماموریتتازهای که برای آموزش و پرورش تعیین شده حرکت نمایند. فیلیپ موون[1]در سال 1998، اصطلاح« ارزیابی عملکرد» را به معنای عام به کار برد. مطابقتعریف وی، سیستم ارزیابی عملکرد به بیان ساده عبارت است از: نظام یا سیستم قابلاعتمادی برای بازنگری دورهای عملکرد شخص. این تعریف به کار مصاحبه اشاره نمیکند.همچنین تعیین اهداف، اندازهگیری نیازهای آموزشی، ارتقا، بازنگری انتظارات مربوطبه پیشرفت شغلی را نیز در بر نمیگیرد. لذا ارزشیابی از عملکرد معلم به عنوان یکیاز عوامل تعیینکننده حرکت به سوی این ماموریتهای جدید اهمیت مییابد. امروزه دربین دست اندرکاران تعلیم و تربیت کمتر کسی یافت میشود که به ضرورت اجرای ارزشیابیاز کار معلم در آموزش و پرورش ایمان نداشته باشد. اما آنچه امروزه به عنوان یکمشکل حل نشده، سیستمهای آموزشی را با مشکل مواجه کرده، این است که ارزشیابی چگونهانجام شود تا نتیجه مطلوب بدست آید. بر این اساس در این فصل ضمن بیان ماهیتارزشیابی عملکرد، مبانی نظری آنرا از دید پژوهشگران داخلی و خارجی مورد بررسیقرار داده و پیشینه پژوهشهای انجام شده در این حوزه را مرور خواهیم نمود.
ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریتمنابع انسانی تلقی می شود. در سالهای اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادیمعطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد می تواندانبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. لانجنکر ونیکودیم[2](1996)، بیان کرده اند که سیستم ارزشیابی عملکرد؛ الف) بازخورد عملکردی مشخصی رابرای بهبود عملکرد کارکنان فراهم می آورد، ب) الزامات کارآموزی کارمند را معین میکندج) زمینه توسعه کارکنان را فراهم و تسهیل می کند، د) بین نتیجه گیری پرسنلی وعملکرد ارتباط نزدیکی برقرار می نماید و هـ) انگیزش و بهره وری کارکنان را افزایشمی دهد. همچنین رابرتس و پاولاک[3](1996) معتقدندکه؛ ارزشیابی عملکرد برای مقاصد متعدد سرپرستی و توسعه ای ازجمله، الف) برای ارزشیابی عملکرد فردی بر حسب نیازهای سازمانی، ب) پیش بینیبازخورد به کارکنان در جهت اصلاح یا تقویت رفتار آنها و ج) تخصیص پاداش و ارتقایشغلی افراد، مورد استفاده قرار می گیرد.در عین حال، امروزه بسیاری از نظام های منابع انسانی و مدیریتمعمول، مناسب به نظر نمی رسند و الگوهای قدیمی ناکارآمد تلقی می شوند. طی دههاخیر، بسیاری از سازمانها دریافته اند که در عمل فاقد نظام ارزشیابی عملکردی کهبتوان از طریق آن اولویت ها و اهداف خود را به کارکنان انتقال داد و بهسازی آنهارا پیگرفت، هستند. انسان به دلیل گستردگی حیطه های شناختی و استفاده از ابزار هایمختلفی نظیر احساس، مشاهده، ادراک، تجربه و قدرت تعلق و تفکر در موضوعات مختلف بهویژهدر ارزیابی و تفسیر رفتار و عملکرد کارکنان حساس بوده و مجموعه این عوامل کار دستیابیمدیران به ارزیابی عملکرد موثر را تحت الشعاع قرار داده است(استردویک[4]،2005). 2-1-1-1- تعاریف مفاهیم مرتبط
استفاده از واژه عملکرد[5]از حدود سال 1500 میلادی به بعد متداول شد. این کلمه به معنای تحقق یک امریا چیزی است که قبلا تحقق یافته است. میتوان گفت که کلمه عملکرد، بهمعنایی که اکنون فهمیده و درک می-شود، اولین بار در سال 1709 میلادی، تعریف شد. هانابوس[6]هم تاکید میکند که عملکرد عبارت است از: «انجام دادن هر کار به طریقی مشخصبا تعیین هدفی معین برای آن». برخی دیگر بر این باورند که عملکرد عبارت است از:نتایج مرتبط بر فعالیتهایی که سازمان انجام میدهد. این نظر یا تعریف رامیتوان به عده زیادی از نویسندگان منتسب کرد که ترجیح دادهاند عملکرد را با بهکارگیری شاخصهایی مانند میزان سود، درآمد حاصل از سرمایهگذاری، سود خالص یادرآمد حاصل از فروش، اندازهگیری کنند. از این رهگذر میتوان گفت که عملکرد مترادفشایستگی و کارایی است. از نظر بایرز و رو[7]،عملکرد به درجه انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل می کند اشاره دارد و نشانمی دهد که چگونه یک کارمند الزامات یک شغل را به انجام می رساند. دیگر تعاریفارائه شده از عملکرد عبارتند از : نتیجه یک عمل است، مقایسه نتایج با چند الگو یاشاخص انتخابشده میباشد، نتایج مقایسه با انتظارات است و نیل به دستاوردها توسطفرد، تیم یا سازمان میباشد(بایرز و رو، 2008).
ارزشیابی کارکنان در سازمانها دارای دو مفهوم زیر میباشد. سنجش واندازه گیری کار و نتیجه بدست آمده از کار با مقیاس و شاخصهای کمی و کیفی بطوردقیق سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت کارمند در اجرای وظایف شغلی و تکالیف رفتارمورد انتظار. ارزشیابی به یک فرایند نظامدار برای جمعآوری، تحلیل و تفسیراطلاعات گفته میشود به این منظور که تعیین شود اهداف مورد نظر تحقق یافتهاند یادر حال تحقق یافتن هستند و به چه میزانی(سیف، 1387).
مطلع ساختن افراد در مورد عملکردشان و کمک به آنها در بهبودوضعیت خودشان فرایندی است که از اوان کودکی آغاز میگردد. در ابتدا والدین و دیگرافراد وابسته با پاداش دادان و تنبیه کودکان در مقابل کردارهایشان، برای آنانبازتاب عمل را فراهم میآوردند. کودکان به سرعت یاد میگیرند که اجرای رفتارهایمناسب یا به پاداش یا به ممانعت از عواقب منفی منجر میگردد. به همین ترتیبرفتارهای نامناسب احتمالا به تنبیه منجر میشود. هنگام ورود به مدرسه، افراد درمعرض اولین سیستمهای ارزیابی رسمی خود، امتحاناتی و کارتهای گزارش، قرار میگیرند.از آن پس، معلمان، مربیان، همسالان و بالاخره راهنمایان تحصیلی افراد را با جریانمداوم بازتاب در مورد عملکردشان آماده میسازند. به روند تامین اطلاعات مربوط بهاجرای کار افراد، به عنوان ارزیابی عملکرد مراجعه میگردد. ارزیابی عملکرد فرایندرسمی فراهم آوردن بازتاب تشخیصی برای کارکنان در مورد اجرای کار(اطلاعات منفی ومثبت در مورد نتایج) است(اسفندیار، 1391).
صاحبنظران علم مدیریت، تعاریف گوناگونی از ارزشیابی عملکردارائه نمودهاند که به ذکر بعضی از آنها میپردازیم :
-ارزیابی عملکرد کنونی یا گذشته یکی از کارکنان بر مبنایمعیارهای سازمان(دسلر[9]،1378).
-ارزیابی عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان درفواصل معین و بهطور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار میگیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش بهآنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان از جملهعلل اصلی ارزیابی عملکرد است(سعادت، 1379).
-ارزیابی شایستگی کارکنان عبارت است از؛ سنجش سیستماتیک و منظمکار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها جهت رشد و بهبود(میرسپاسی، 1371).
- داگلاس مک گریگور[10] ازمتقدمین مدیریت، معتقد است؛ که برنامههای ارزیابی عملکرد برای برآورده ساختن سهنیاز، طراحی و به کارگرفته میشوند:
1) این برنامه ها، سازوکاری را جهت تصمیمگیری در زمینه حقوقو دستمزد، پاداش، ارتقا، جابجایی و تنزل رتبه و انفصال از خدمت فراهم میکنند؛
2) این برنامهه ا سازوکاری را برای آگاهی دادن به کارکنان درخصوص چگونگی کسب رفتار، نگرش، مهارت و دانش مرتبط با شغل فراهم میکنند؛
3) این برنامه ها بهعنوان سازوکاری برای مربیگری و مشاوره بهکارکنان تلقی میشوند(کری[11]، 2000).
2-2-1-1-1-تعریف مفهومعملکرد
2-2-1-1-2-تعریف مفهوم ارزشیابی
2-2-1-1-3-تعریف مفهوم ارزشیابی عملکرد
فیلیپ موون[8]در سال 1998، اصطلاح«ارزیابی عملکرد» را به معنای عام به کار برد. مطابق تعریف وی،سیستم ارزیابی عملکرد به بیان ساده عبارت است از: نظام یا سیستم قابل اعتمادی برایبازنگری دورهای عملکرد شخص. این تعریف به کار مصاحبه اشاره نمیکند.همچنین تعیین اهداف، اندازهگیری نیازهای آموزشی، ارتقا، بازنگری انتظارات مربوطبه پیشرفت شغلی را نیز در بر نمیگیرد.
ارزیابی عملکرد عبارتاست از؛ تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبولمسئولیتها در سازمان که این ارزیابی باید به طور عینی و سیستماتیک انجامپذیرد(بزاز جزایری، 1378). فرایند ارائه اطلاعات به افراد در رابطه با عملکرد کاریآنها را ارزیابی عملکرد می گویند(سنگر، 1998). ارزشیابی عملکرد عبارت است از؛فرایند علمی، منطقی و منظم قضاوت کردن در مورد ارزش کار افراد از بعد کمی و کیفیدر فاصله زمانی معین، طبق ملاکهای عینی و قابل قبول به منظور فراهم کردن مقدماتلازم برای تحقق هدفهای سازمانی در رشد شخصیتی و حرفهای کارمند از طریق شناختنقاط قوت و ضعف او. فرایند سنجش و اندازهگیری عملکرد شاغل در دوره ای مشخص، بهگونهای که انتظارات و شاخصهای مورد قضاوت برای ارزیابی شونده شفاف و مشخص و بهاو ابلاغ شده باشد، ارزیابی عملکرد اطلاق میشود(طبرسا، خائف، 1377).
انجمنامریکایی ACAS در سال 1997میلادی، ارزیابیعملکرد را این گونه تعریف کرد: ارزیابی عملکرد یکی از راههای دادن بازخورد عملکردیا انتظارات موجود از نیروی کار به آنها است. سیستم ارزیابی به شیوهای منظم،عملکرد نیروی کار، توانمندیها و نیازمندیهای فزاینده آنها را ثبت و اندازهگیری میکند. بهعلاوه، ارزیابیفرصت مناسبی برای به دست آوردن نگرشی فراگیر درباره ی حجم کار و مشکلات آن است. همچنینفرصتی برای بازنگری در اموری است که در خلال دوره ارزیابی گذشته تحقق یافتهاند ونیز فرصتی است برای تثبیت و تعیین اهداف مرحله آینده .اینتعریف به صورت واضح نشان میدهد که نیروی کار بازخورد عملکرد قبلی خود را به دستمیآورد. با این حال، نشان میدهد که سیستم ارزیابی عملکرد، فرصتی است برایارزیابی با صدور حکم درباره جوانب مختلف عملکرد نیروی کار برای شناخت روش عملکردوی در گذشته و همچنین با آیندهنگریبرای تعیین اهداف آتی .اما فلاچر و ویلیامزدر تعریف خود ارزیابی عملکرد، از این هم فراتر رفتند و بیان کردند که ارزیابیعملکرد افراد، فقط چیزی نیست که در ارزیابی عملکرد هر فرد به آن میپردازیم. آنانبر این باور بودند که دو کار یا دو نقش متناقض وجود دارد که متضمن کار ارزیابی استکه عبارتند از: نقش قاضی و نقش یاریگر. این دو پژوهشگر در توضیح این دو نقش متناقض در کار ارزیابی خاطرنشان کردهاند که؛وقتی که ما درباره روشی که مردم با آن سخن میگویند یا روشی که کار انجام میدهند،احکام غیر رسمی صادر میکنیم، ممکن است این احکام عینی یا شخصی باشند و حتی ممکناست نسبت به حقیقت آنچه انجام میدهیم، علم یا درک نداشته باشیم. مرحله دوم درارزیابی هم با روشی دیگر بهکار گرفته میشود. به این صورت که وقتی اشخاص را درمحیط کار ارزیابی میکنیم، در اصل، فقط درباره آنان حکم صادر نمیکنیم، بلکهمعمولا میکوشیم آنان را در بهسازی عملکردشان یاری دهیم؛ زیرا برای ما میسر است کهبه منظور کمک به نیروهای کار برای بهسازی عملکرد و تعیین نیازمندیهای آنان، راههایجایگزینی را برای کار یا دورههای آموزشی به آنها پیشنهاد دهیم یا فرصتهایی رابرای پیشرفت آنان فراهم کنیم. پس ارزشیابی عملکرد فرایندی است که به سنجش واندازهگیری، ارزشگذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دورهای معین میپردازد. تعریفدیگری از ارزشیابی عملکرد اشاره می کند که ارزشیابی عملکرد اندازهگیری عملکرد ازطریق مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب یا ایدهآل بر اساس شاخصهای از پیش تعیین شدهکه خود
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 33 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
داوری پروپوزال
qualifications
سابقه و تجربه پژوهشی
”پژوهشگر“ بودن در حوزه مربوطه
آشنایی متوسط به بالا با انواع مطالعات و ریسرچ متدولوژی
توانایی سرچ بالا
بخشی از متن:
پاورپوینت فصل 4 چارچوب نظری گزارشگری مالی
دسته بندی: پاورپوینت
نوع فایل: Powerpoint (.pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد اسلاید: 74 اسلاید
قسمتی از متن فایل:
بنام خدابخشی از متن:
مطالعهٔ موردی (به انگلیسی: Case study ) یا موردپژوهی، یکی از روش های تحقیق کیفی در علوم اجتماعی است. موردپژوهی، بررسی متمرکز و عمیق یک فرد، گروه، رویداد یا اجتماع است. راه های دیگر نمونه پژوهی شامل تجربه ها، بررسی آماری و کندوکاو داده های بایگانی شده می باشد.
یکی از روش های مرسوم در علوم اجتماعی است، که بیشتر تمرکز بر داده های کیفی دارد. این تحقیق می تواند با هدف بنیادی، کاربردی یا توسعه ای و با روش های اکتشافی، تبیینی یا توصیفی صورت گیرد.
بخشی از متن:
اهداف کلی: ماکجاهستیم؟اهداف جزئی:دانش آموزبایدبتواند محل زندگی انسانهارا بگوید.
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از متن:
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 43 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
Computer Image Analysis
گزارش پژوهشی درس انفورماتیک پزشکی
فهرست مطالب
مقدمه
تعاریف
تصویر برداری دیجیتال
المانهای تفسیر توسط چشم
پردازش تصویر
آنالیز تصاویر
جمع بندی
منابع
مقدمه
تکنولوژی مدرن دیجیتال امکان دستکاری سیگناهای چند بعدی را فراهم آورد ه
هدف از این دستکاریها یکی از موارد زیر است:
پردازش تصویر: ورودی تصویر / خروجی تصویر
آنالیز تصویر: ورودی تصویر / خروجی شامل تعدادی از اندازه گیریها
درک تصویر: ورودی تصویر / خروجی شامل توصیف ادراکی تصویر
بخشی از متن:
قالب شیک و حرفه ای پاورپوینت دفاع پایان نامه
ویژگیهای قالب حرفه ای پایان نامه:دارای 43 اسلاید متنوع و جذاب.
استفاده از رنگ های چشم نواز و رنگبندی زیبا.
کاملا قابل ویرایش از نظر رنگ، سایز، متن، فونت و…
ایجاد بی نهایت اسلاید باتوجه به نیاز شما با یک کلیک.
طراحی استاندارد و چشم نواز با ایکون های زیبا.
این محصول دارای گارانتی ویژه است:شما با خرید این محصول می توانید مواردی مانند تغییر متن، اضاف کردن عکس یا نمودار، کم یا اضاف کردن صفحات و اسلایدها، درج نام و مشخصات در صفحه اول و دیگر تغییرات را با پرداخت هزینه اندک از ما بخواهید (شماره پشتیبانی 09178983008)
بخشی از متن:
قالب پاورپوینت حرفه ای پایان نامه
ویژگی های قالب حرفه ای پایان نامه:
دارای 43 اسلاید متنوع و جذاب.
استفاده از رنگ های چشم نواز و رنگبندی زیبا.
کاملا قابل ویرایش از نظر رنگ، سایز، متن، فونت و…
ایجاد بی نهایت اسلاید باتوجه به نیاز شما با یک کلیک.
طراحی استاندارد و چشم نواز با ایکون های زیبا.
این محصول دارای گارانتی ویژه است:
شما با خرید این محصول می توانید مواردی مانند تغییر متن، اضاف کردن عکس یا نمودار، کم یا اضاف کردن صفحات و اسلایدها، درج نام و مشخصات در صفحه اول و دیگر تغییرات را با پرداخت هزینه اندک از ما بخواهید (شماره پشتیبانی 09178983008)
بخشی از متن:
پاورپوینت پژوهش های روایی
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 13 اسلاید
قسمتی از متن (..pptx) :
پژوهش های روایی
Narrative Research
به نام خدا
پژوهش روایتی: کرسول(2012) معتقد است اصطلاح روایی از فعل « روایت کردن » یا « بیان کردن (مانند داستان) با جزئیات » می آید. پژوهش روایتی یک راهبرد پژوهشی است که پژوهشگر به کمک آن زندگی افراد را مطالعه می کند و از یک یا چند نفر می خواهد که داستانهای زندگی خود را بیان کنند. سپس، این اطلاعات توسط پژوهشگر به صورت روایت زمانی بازگویی یا بازسازی می شوند. در پایان روایت مورد نظر، پژوهشگر دیدگاههای زندگی شرکت کننده را با دیدگاههای زندگی خود در قالب روایت جمعی (مشترک) تلفیق می کند(کلاندینین و کنلی، 2000).
ویژگیها و اجزای روایت ها :
از ویژگی های ممتاز روایت که از آن روشهای اثباتی و تلقی بیرونی از نظم و سوژه ی مطالعه جدا می سازد، طبقه بندی و تحلیل از درون واقعیت است.
وجه مشخص روایت ها سازماندهی خطی رویدادهاست. مبنای روایت ها اتصال پی در پی و ظاهر شدن داستان در آن هاست. به بیان دیگر روایت ها دارای یک آغاز، مجموعه ای از کنش های مداخله کننده و به دنبال آن پایانی هستند که منوط به کنشهای قبلی حادث شده است. روایت ها محصور کننده و انعکاس دهنده ی اهمیت روش شناختی و تاریخی ترتیب زمانی کنش به شمار می آیند. " هر لحظه ی تاریخی هم نتیجه ی فرایند قبلی است و هم شاخصی به سوی جهت مسیر آینده ی آن است"(تامپسون، 1978).
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 18 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
پژوهش در تاریخ
بخش اول : جایگاه پژوهش و روش تحقیق علمی در تاریخ بخش دوم : ویژگیهای مورخ و پژوهشگر علمی تاریخ بخش سوم : مختصات نظری پژوهش تاریخی بخش چهارم : دایره مواد تحقیق در پژوهشهای تاریخی بخش پنجم : شبکه اطلاع رسانی اینترنت و پژوهش تاریخی بخش ششم : یادداشت برداری یا استخراج و ثبت اطلاعات(فیش نویسی) بخش هفتم : نگارش نهایی و تدوین متن اصلی بخش هشتم : نگارش الحاقات و نکات دستوری و ویرایشی
بخشی از متن:
دسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 102 اسلاید
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 40 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
انواع پژوهش
1
پژوهش چیست؟
یک سوال علمی
نمونه
یک پاسخ علمی
جمعیت
2
تحقیق یا پژوهش
تحقیق راهی برای کشف حقیقت
فرایند منظم به منظور جستجو و کشف حقیقت
تحقیق فرایندی است برنامه ریزی شده، هوشیارانه، نظام مند ( systematic ) و قابل اعتماد برای یافتن حقایق یا فهم عمیق مسایل .
3
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 55 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
مالکیت معنوی اثر پژوهشی و اخلاق در انتشارات
مالکیت داده ها Data Ownership
معمولاً بانی مطالعه صاحب داده هاست
حق نویسندگی (Authorship)
شامل افرادی می شود که میتوانند مسئولیت محتوای علمی اثر را بعهده داشته باشند
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 33 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
به نام افریدگار هستی
درس 1
منابع پژوهش در تاریخ اسلام و ایران دوران اسلامی
گونه های منابع تاریخی از قرون اولیه اسلامی ایران تا پایان عصر صفوی
1- منابع غیر نوشتاری
2- مراجع و منابع نوشتاری