دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت تحول سازمان در 303 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 303 |
| حجم | 644/678 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
تحول یک ضرورت اجتنابناپذیراست.هرسیستمی اگرایستاو ثابت باشد پس ازچندی بدلیل وجودقانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد.برای پیشگیری ازفنا ونابودی،تزریق آنتروپی منفی ضروری است واین چیزی جزپویایی،انعطاف وقابلیت واکنش دربرابرمحیط متغیرنیست.
دریک برهه زمانی لزوم نگرش کاربردی به تئوریهای رفتاری باعث پیدایش مفاهیمی تحت عنوان مدیریت تحول شد. محققینی نظیر:کرت لوین،رنسیس لیکرت، رابرت بلیک،جین موتن،لری گرینر،سعی داشتندتا پاسخ دوپرسش زیررا بیابند.
عنوان :
مقدمه
فصل یک : نیاز به تحول
فصل دوم : اصول تحول
فصل سوم : فرایند تحول
فصل چهارم : اشتباهات تحول
فصل پنجم : محیط تحول
فصل ششم : استراتژی تحول
فصل هفتم : فرهنگ تحول
فصل هشتم : تحول در سازمان
فصل نهم : تحول در مدیریت
فصل دهم : ماهیت و انواع تحول
فصل یازدهم : اثربخشی سازمانی
فصل دوازدهم : آسیب شناسی وعارضه یابی
فصل سیزدهم : گذردرتحول
فصل چهاردهم : مدیریت مداخلات
فصل پانزدهم : آینده مدیریت تحول
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات و ارتباطات در 75 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 75 |
| حجم | 4184/264 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
- هماهنگی اجزاء با هم، بسیار مهم و حیاتی تلقی شد، به گونهای که شرکت زنجیرهای مکدونالد بیش از 500 صفحه دستورالعمل کاری دارد (تا آنجا که دکمه روپوش گارسن چه رنگ و اندازهای باشد).
- اتخاذ یک استراتژی، کار مشکلی نیست، بلکه مهم این است که امروزه ارتباط اجزای سیستم به صورت صحیح و دقیق صورت پذیرد،
- استراتژی صحیح در چین باعث می شود که بعد از فروپاشی بلوک شرق ، نه تنها از هم نپاشد، بلکه به اژدهای اقتصادی قرن مبدل گردد،- استراتژی چین در قالب یک شعار : ” اگر می خواهیم در شهرها آسوده زندگی کنیم، بایستی دهقان و روستایی ما آسوده زندگی کند“ و همین باعث شد که از 3/1 میلیارد جمعیت، 950 میلیون نفر در روستاها زندگی کنند. هر صنعتی که امکان ایجاد در روستا و یا حتی امکان انتقال به روستا را داشته باشد، بایستی سریعأ منتقل شود،
عنوان :
فصل ا - مدیریت
فصل 2 - مدیریت . I. C. T
فصل 3 - مدیریت پروژه های . I. C. T
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت استراتژیک پیام نور در 278 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 278 |
| حجم | 75/189 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
طرح درس و اهداف درس مدیریت استراتژیک در رشته مدیریت بازرگانی :
استراتژی تصویر جامعی از هدفهای بلند مدت، مقاصد و هدفهای کوتاه مدت و سیاستها و برنامه های عمده برای تحقق هدفهایی است که در آن رسالت موجود یا آتی سازمان و شخصیت موجود یا آتی سازمان تبیین شده است.
داشتن تصویر جامع از محیط اطراف سازمان و تعیین جایگاه سازمان در آن ،در این مسیر سازمان میتواند تهدید ها و فرصت ناشی از عناصر محیطی را شناخته و با توجه به توانمندی و استعدادهای درونی موقعیت خود را تعریف کند.
عنوان :
فصل اول
فرایند مدیریت استراتژیک
فصل دوم
فرایند مضمون بندی استراتژی سازمانی
فصل سوم
تدوین هدفهای بلند مدت و انواع استراتژیهای اصلی
فصل چهارم
آشنایی با متغیرهای اساسی استراتژیک سازمانی
فصل پنجم
اجرای استراتژی
فصل ششم
ارزیابی استراتژی
فصل هفتم
مدیریت بهره وری
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت فناوری در 242 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 242 |
| حجم | 401/652 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
جایگاه درس در رشته مهندسی صنایع
عنوان :
دانلود پاورپوینت کتاب و درس اصول و مبانی سازمان و مدیریت در 94 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 94 |
| حجم | 196/164 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
•مجموعه چند سیستم به هم پیوسته که در تعامل با همدیگر و برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده فعالیت می کنند
•سازمان نهادی است اجتماعی و هدف دار که دارای ساختار مشخص و معین بوده و ضمن فعالیت قانونمند و هماهنگ برای امورات داخلی ، با محیط خارجی خود نیز در ارتباط است .
سختگیری های کاری و مادی ، وعدم توجه به مسائل روحی و عاطفیِ کارکنان در مدیریت کلاسیک ها ، باعث ایجاد و گسترش این مکتب شد . این مکتب تاکید بیش از حد به مسائل عاطفی و روابط انسانی دارد که همین امر بمرور باعث دوری و فاصله گیری از اهداف سازمانی می شود .
عنوان :
.1مفاهیم ،کلیات ، و نظریه های مدیریت
.2برنامه ریزی و برنامه ریزی استراتژیک
.3سازماندهی و هماهنگی
.4هدایت و رهبری و مدیریت راهبردی
.5تصمیم گیری و حل مسأله
.6مدیریت بحران در تهدیدات و بحران های سازمانی
.7آشنایی با مدیریت استراتژیک
همراه با اجرای چند کارِ گروهی به صورت
Work Shop و Case Study
دانلود پاورپوینت درس برنامه ریزی حمل و نقل در 20 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 20 |
| حجم | 176/197 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
تعریف برنامه ریزی حمل و نقل
برنامه ریزی حمل و نقل پروسه ای است که به تصمیم گیری پیرامون خط مشی ها و برنامه های حمل و نقل منجر می شود و اقدامات احتمالی آینده را برای سوق دادن سیستم به جهت مورد نظر بررسی می نماید.
هدف از برنامه ریزی حمل و نقل
هدف از پروسه برنامه ریزی حمل و نقل، تهیه اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری درباره زمان و مکان و انواع اصلاحاتی است که باید در سیستم حمل و نقل ایجاد گردد تا سفر و الگوها ی کاربری زمین هماهنگ با اهداف، نیازها و اولویت های جامعه ارتقا و بهبود یابند.
هدف از برنامه ریزی حمل و نقل شهری ایجاد سیستمی است که بتواند جابجایی انسان و کالا را در سطح شهر به نحو ایمن، راحت،اقتصادی و سازگار با محیط زیست فراهم سازد.
عنوان :
مقدمه
تاریخچه و سوابق برنامه ریزی حمل و نقل شهری در ایران
ارگانهای دست اندرکار برنامه ریزی حمل و نقل شهری در ایران
مقررات برنامه ریزی حمل و نقل در ایران
روند مطالعات برنامه ریزی حمل ونقل شهری
رویکرد مهندسی سیستمها در روند مطالعات برنامه ریزی حمل ونقل شهری
دانلود پاورپوینت تفکر استراتژیک در 32 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 32 |
| حجم | 701/852 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
برخی آن را به صورت واژه ای قابل تعویض با مفاهیمی چون برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت استراتژیک به کار برده اند.
برخی دیگر بر فرایندهای مدیریت استراتژیک تمرکز کرده اند و آشکارا گفته اند که برنامه ریزی استراتژیک مناسب به تفکر استراتژیک منجر می شود یا به طور ضمنی فرض کرده اند که سیستم مدیریت استراتژیک که به خوبی طراحی شده باشد، تفکر استراتژیک را در سازمان تسهیل می کند.
هراکلوس ( 1998 ) با مقایسه یادگیری تک حلقه ای و دو حلقه ای، بین برنامه ریزی استراتژیک و تفکر استراتژیک تفاوت قائل شده است. از دیدگاه وی اولی(یادگیری تک حلقه ای) مشابه برنامه ریزی استراتژیک و دومی (یادگیری دوحلقه ای) مشابه تفکر استراتژیک است. وی ادعا می کند که یادگیری تک حلقه ای شامل تفکر در قالب مفروضات موجود و اقدام براساس مجموعه ثابتی از اقدامات بالقوه جایگزین است. درمقابل، یادگیری دو حلقه ای مفروضات موجود را به چالش وا می دارد و راه حل های جدید و نوآورانه ای را توسعه می دهد که به اقدامات بالقوه مناسبتری منجر می شوند .
عنوان :
اهمیت منابع انسانی
مفهوم تفکر استراتژی
ضرورت توسعه تفکر استراتژیک
دانلود پاورپوینت جزوه و درس مدیریت استراتژیک : آشنایی با مکاتب مدیریت استراتژیک در 44 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 644/998 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
الگویی بنیادی از اهداف فعلی و برنامه ریزی شده، بهره برداری و تخصیص منابع و تعاملات یک سازمان با بازارها، رقبا و دیگر عوامل محیطی است.
طبق این تعریف یک استراتژی باید سه چیز را مشخص کند:
الف) چه اهدافی باید محقق گردد.
ب) روی کدام صنایع، بازارها و محصول ها باید تمرکز کرد.
ج) چگونه برای بهره برداری از فرصت های محیطی و مواجهه با تهدید های محیطی به منظور کسب یک مزیت رقابتی منابع تخصیص یابد و چه فعالیت هایی انجام گیرد.
مدیریت استراتژیک
مدیریت استراتژیک فعالیت های مربوط به بررسی، ارزشیابی و انتخاب استراتژی ها، اتخاذ هر گونه تدابیر درون و بیرون سازمانی برای اجرای این استراتژی ها و در نهایت کنترل فعالیت های انجام شده را در بر می گیرد.
استونر: مدیریت استراتژیک مسیری سازمان یافته (دارای نظام ) به مدیران ارائه می کند . تا بتوانند محیط مورد فعالیت را درک نمایند و سپس وارد عمل شوند
عنوان :
استراتژی
مدیریت استراتژیک
تاریخچه مدیریت استراتژیک :
مزایای مدیریت استراتژیک
فرآیند مدیریت استراتژیک
ویژگی های مدیریت استراتژیک چیست؟
نحوه تکامل مدیریت استراتژیک چگونه است؟
پارادایم ها و مکاتب شکلگیری استراتژی
پارادایم تجویزی
پارادایم توصیفی (تجربی- انطباقی)
پارادایم تلفیقی
همبستگی بین ده مکتب استراتژی غالب
مکتب طراحی تدوین استراتژی به عنوان یک فرآیند مفهوم سازی
( ( Design School
پیش فرضهای مکتب طراحی
مکتب برنامهریزی
تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند رسمی
( ( Planning School
پیش فرضهای مکتب برنامه ریزی عبارتند از:
مکتب موقعیتیابی تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند تحلیلی(( Positioning School
پیش فرضهای مکتب موقعیت یابی
فرضیه های مکتب موقعیت یابی مختصراً به شرح زیر هستند
مکتب کارآفرینی تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند رویارویی
Entrepreneurial School))
پیش فرضهای مکتب کارآفرینی
مکتب شناختی(ادراکی) تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند ذهنی
( Cognitive School)
فرضیه های مربوط به مکتب شناختی
مکتب یادگیری تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند خودجوش
Learning School ))
فرضیات مکتب یادگیری
مکتب قدرتگرایی تدوین استراتژی به عنوان یک فرآیند مذاکره( Power School)
فرضیات مکتب قدرت
مکتب فرهنگی شکل گیری استراتژی به عنوان یک فرآیند جمعی( Cultural School)
فرضیات مکتب فرهنگی
مکتب محیطی شکل گیری استراتژی به عنوان یک فرایند واکنش پذیر ( Enviromental School)
سازمان ها از طریق چندین واکنش استراتژیک با فشارها مقابله می کنند که عبارتند از:
مکتب تلفیقی: شکل گیری استراتژی به عنوان فرایند تغییر و دگرگونی Configuration School))
فرضیات مکتب ترکیب بندی
منابع:
دانلود پاورپوینت کتاب و درس بودجه ریزی عملیاتی دانشگاه پیام نور مولف : علی پناهی در 156 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 156 |
| حجم | 11412/413 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
دانلود پاورپوینت کتاب و درس بودجه ریزی عملیاتی دانشگاه پیام نور مولف : علی پناهی جهت رشته مدیریت در قالب 156 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
مفاهیم و اهداف
•عبارت است از برنامه عملکرد سالانه به همراه بودجه سالانه که رابطه میان میزان وجوه تخصیص یافته به هر برنامه با نتایج بدست آمده از اجرای آن برنامه را نشان می دهد.
رویکرد بودجه ریزی جدید اعطاء آزادی عمل به مدیران برنامهها به دو دلیل:
1- محدودیتهای بودجه سنتی بر همگان اثبات شده است.
2- در بودجه دارای دارای انعطاف دوهدف تثبیت و کارایی نه تنها در تعارض بلکه مکمل هم هستند.
علتهای مقاومت در برابر تغییر بودجه توسط دستگاه مرکزی
1-ترس از حرکت به سوی ناشناختهها (برنامهریزی و مدیریت قوی)
2- ترس از کنترل بودجهای و اعطاء آزادی عمل به مدیران و ایجاد فساد مالی(ارتقای مهارت مدیریت مالی)
عنوان :
فصل اول
بودجه و بودجه ریزی عمومی
فصل دوم
انواع شیوه های بودجه ریزی
فصل سوم
مبانی، مفاهیم و مراحل بودجه ریزی عملیاتی
فصل چهارم
شاخصهای عملکرد و نقش آنها در بودجه عملیاتی
فصل پنجم
الگوی عملی بودجهریزی عملیاتی
فصل ششم
استراتژی گذار به بودجهریزی عملیاتی
فصل هفتم
تجارب برخی کشورها
دانلود پاورپوینت کتاب و درس قانون مدیریت خدمات کشوری در 184 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 184 |
| حجم | 257/733 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجاد شده یا میشود و با داشتن استقلال حقوقی، بخشی از وظایف و اموری را که بر عهده یکی از قوای سه گانه و سایر مراجع قانونی میباشد انجام میدهد. کلیه سازمانهایی که در قانون اساسی نام برده شده است در حکم موسسه دولتی شناخته میشود.
عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاههای اجرایی برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته میشود. پستهای ثابت صرفا برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد شد.
فردی است که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته میشود.
عنوان :
فصل اول : تعاریف
فصل دوم :
راهبردها و فناوری
انجام وظایف دولت
فصل سوم : حقوق مردم
فصل چهارم :ساختار سازمانی
فصل ششم : ورود به خدمت
فصل هشتم : انتصاب و ارتقاء شغلی
فصل نهم : توانمندسازی کارمندان
فصل دهم : حقوق و مزایا
فصل یازدهم : ارزیابی عملکرد
فصل دوازدهم : حقوق و تکالیف کارمندان
فصل سیزدهم : تأمین اجتماعی
فصل پانزدهم : مقررات مختلف
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت منابع انسانی در 155 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 155 |
| حجم | 125/358 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
تعاریف:مدیریت: فرآیند، فعالیت یا مطالعه مربوط به وظیفهای است مبتنی بر کسب اطمینان از اینکه تعدادی فعالیت متفاوت به نحوی در حال اجراست که منجر به دستیابی به هدفی معین میگردد.
مدیریت بر اساس فایول: مدیریت یعنی پیش بینی و برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت،هماهنگی و کنترل. بطورکلی مدیریت رامیتوان چنین تعریف نمود :علم وهنر به کارگیری منابع از طریق انجام وظایف مدیریتی درجهت رسیدن به اهداف سازمانی مدیر: فردی است که برای تصدی شغل مدیریت منصوب شده و چنین شغلی را به عنوان حرفه خود برگزیده است.
عنوان :
فصل اول ودوم:ماهیت وتاریخچه مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه،طراحی و طبقه بندی مشاغل
فصل چهارم :فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم :نیرویابی، جذب و گزینش
فصل ششم:آموزش و توسعۀ منابع انسانی
فصل هفتم:ارزشیابی مشاغل
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت مهندسی پیام نور حیدری و ابراهیم در 271 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 271 |
| حجم | 264/800 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
جایگاه درس در رشته های مهندسی
یک مهندس در دوره عمر حرفه ای خود، درهر رده ای از سازمان، تا اندازه ای به دانش مدیریت نیاز دارد و بدون چنین دانشی در بهره برداری کامل از توانائیهای خود ناکام می ماند.
امروزه حداقل داشن مدیریتی برای عملکرد بهتر و ارتباط موثرتر مهندسان در سازمانها از ضروریات است.
مدیریت مهندسی جهت آموزش مهارتهای مدیریتی به مهندسان طراحی شده است.
مدیریت عملی است که به صورت آگاهانه و مستمر انجام می شود و به سازمان شکل می دهد
ساختار پیوندی
سازمان ها با بهره گیری از ویژگی های دو ساختار متفاوت (محصول و وظیفه) می کوشند تا از نقاط قوت هر دو ساختار بهره مند شوند ولی از نقاط ضعف آنها اجتناب کنند
عنوان :
بخش اول: سازمان و مدیریت
.1اصول مدیریت عمومی
.2تئوری و ساختار سازمان
.3مدیریت منابع انسانی
بخش دوم: حوزه های دانش مدیریت کسب و کار
.1مدیریت بازاریابی
.2مدیریت فناوری
.3 مدیریت پروژه
.7برنامه ریزی پروژه
.8مدیریت خرید و تدارکات
.9 مدیریت کیفیت
.10سیستمهای اطلاعات مدیریت
بخش سوم: دانش تکمیلی مدیریت مهندسی
.11بهره وری
.12اخلاق در مهندسی
.13ارگونومی
.14مقررات قراردادهای مهندسی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس معماری سازمانی : آشنایی با برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات در 62 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 62 |
| حجم | 961/860 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
هدف برنامهریزی راهبردی فناوری اطلاعات
هدف از برنامهریزی راهبردی، جهتدادن و تمرکز تلاشها، ثبات اهداف و انعطافپذیری سازمان همسو با تغییرات دائم حرفه در کلیه نواحی راهبردی است
اگر یک راهبرد ماموریتی در سازمان موجود نباشد، منابع مصرفی در بخش فناوری اطلاعات صرف نیازهای خود بخش خواهد شد، و بنابراین این منابع تلف خواهند شد
یک راهبرد در فناوری اطلاعات که بهینه طراحی شده باشد، قطعاً از خروجیهای یک راهبرد ماموریتی مناسب بهره برده است
بروس هندرسون: راهبرد، ایجاد یک مزیت منحصر بفرد برای تمایز سازمان بین رقباست
مارکیدز: راهبرد، هنر خلق جایگاه برتر برای یک شرکت (سازمان) است
راهبرد عبارت است از طرح و برنامههای مدیریت، برای کسب نتایج منطبق با رسالت و اهداف سازمان
عنوان :
جایگاه برنامهریزی راهبردی فناوری اطلاعات در معماری
مراحل برنامهریزی راهبردی فناوری اطلاعات
ارزشیابی فعالیتها
معنی کارایی در فناوری اطلاعات
اثر بخشی فناوری اطلاعات و موفقیت سازمان
راهبرد فناوری اطلاعات
سازمانهای سیاستگذار
مدل گارتنر
مدل همترازی راهبردی
ماتریس SWOT
دانلود پاورپوینت نکات و مطالب مهم درس روانشناسی (ویژه دانشجویان رشته حسابداری) در 271 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 271 |
| حجم | 549/75 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
روانشناسی شخصیت شاخه ای از روانشناسی است که به مطالعه صفات و پویاییهای شخصیتی،تهیه و تدوین نظریه های شخصیت و آزمون ها برای ارزیابی صفات شخصیتی می پردازد.
روانشناسی بهره وری
روانشناسی بهره وری شاخه ای از روانشناسی است که چگونگی به کارگیری اصول و یافته های روانشناسی را به منظور شناخت عوامل انسانی موثر بر دستیابی به بهره وری بهینه شغلی و سازمانی ارائه می دهد.
تعریف شخصیت
شخصیت عبارت از مجموع صفات جسمانی، عقلانی، هیجانی و ارادی فرد و تعامل با این عوامل است که به وسیله ظاهر، رفتار، عادات و روابط با دیگران آشکار می شود. این ویژگیها باعث می شوند شخص به عنوان موجودی کاملاَ متمایز،شناخته شود. شخصیت، الگوهای معینی از رفتار و شیوه های تفکر است که نحوه سازگاری شخص را با محیط تعیین می کنند.
عنوان :
فصل اول
مطالعه علمی رفتار
و
فرایند های ذهنی موجود زنده
فصل دوم
تاریخچه، تعریف و قلمرو
روانشناسی کار
فصل سوم
تفاوتهای فردی
و
شخصیت در کار
فصل چهارم
رابطه افراد با سازمانها
و
شخصیتهای دشوار
فصل پنجم
ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی
فصل ششم
مفاهیم
و
مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
فصل هفتم
نظریه ها
و
فنون آموزش کارکنان
فصل هشتم
مفاهیم
و
مراحل اجرایی دوره های آموزشی
فصل نهم
نظریه های انگیزش شغلی
و
پیشرفت
فصل دهم
جدول زمانی کار
دانلود پاورپوینت درس و کتاب بودجه ریزی عملیاتی علی پناهی پیام نور در 156 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 156 |
| حجم | 11412/363 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
تنظیم یک چارچوب قانونی
ماده 219 ق.ب.پ دولت موظف است تا پایان سال دوم برنامه به تدریج زمینههای لازم را برای تهیه بودجه به روش عملیاتی در کلیه دستگاههای اجرائی فراهم آورد به نحوی که لایحه بودجه سال سوم برنامه به روش مذکور تهیه، تدوین و تقدیم مجلس شورای اسلامی شود.
تجربه امریکا
•علت پرداختن به بودجهریزی عملیاتی نارضایتی ایالتها از شیوه بودجهریزی سنتی که در سال 1930 بیشتر نمایان شد
•در دهه 40 و 50 بودجه ریزی بر مبنای قیمت واحد شکل گرفت
دلایل شکست بودجه ریزی در امریکا دهه 60
1- مدیران ارشد دولتی نسبت به گنجاندن شاخصهای عملکردی در بودجه بیاعتنا بودند و در حسابرسی عملکرد از این شاخصها استفاده نمیکردند. قوه مقننه نیز از بودجه عملیاتی حمایت نمیکرد.
دلایل شکست بودجه ریزی در امریکا دهه 60
2- روسای سازمانهای دولتی نسبت به مفید بودن شاخصهای عملکرد تردید داشتند. به علاوه بودجهریزی عملیاتی سازمانهای تحت امر آنها را در معرض نظارت دقیقتر قرار میداد.
اجرای آزمایشی
•انتخاب سازمانهای آزمایشی برای سالهای 94 تا 96 در قالب 10 سازمان فدرال
•پروژههای آزمایشی برای پاسخگویی و آزادی عمل مدیران در 5 سازمان در سالهای 1995 و 1996
•و پروژههای مختلف به صورت پایلوت
بروز برخی مشکلات
عدم همخوانی منطق بودجهریزی با تغییرات اصول حسابداری تعهدی باعث شده بود که اطلاعات مالی حسابهای سازمانها و حسابهای متمرکز در فرایند بودجه نقش محدودی ایفا کنند.
عنوان :
فصل اول
بودجه و بودجه ریزی عمومی
فصل دوم
انواع شیوه های بودجه ریزی
فصل سوم
مبانی، مفاهیم و مراحل بودجه ریزی عملیاتی
فصل چهارم
شاخصهای عملکرد و نقش آنها در بودجه عملیاتی
فصل پنجم
الگوی عملی بودجهریزی عملیاتی
فصل ششم
استراتژی گذار به بودجهریزی عملیاتی
فصل هفتم
تجارب برخی کشورها
دانلود پاورپوینت کتاب و درس اصول بازاریابی در 397 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 397 |
| حجم | 1209/655 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مفاهیم اساسی بازاریابی
بازاریابی علیرغم تصورات اکثر مردم فقط در تلاشهای کوتاه مدت برای فروش کالاهای نیمه ضروری و لوکس و تشریفاتی خلاصه نمی شود بلکه شامل مجموعه ای از فعالیت های تولیدی، توزیعی و تجاری است که کالاها را سریعتر و ساده تر به دست مصرف کننده نهایی برساند.
تعریف بازاریابی
بازاریابی به عنوان یک فرآیند مدیریتی-اجتماعی تعریف می شود که به وسیله آن افراد و گروهها از طریق تولید و مبادله کالا و خدمات با یکدیگر به وسیله ابزار مهم و واسطه ای به نام پول و در محلی به نام بازار به تأمین نیازها و خواسته های خود اقدام می نمایند.
عنوان :
مفاهیم مدیریت بازار
فصل اول
انواع بازارو محیط بازاریابی
فصل دوم
تقسیم بازار و تعیین بازار هدف
فصل سوم
نیازها و رفتار خریداران
فصل چهارم
اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش
فصل پنجم
اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی
فصل ششم
برنامه ریزی بازاریابی عمومی
فصل هفتم
نحوه تصمیم گیری در زمینه بازاریابی
فصل هشتم
تحقیقات بازاریابی
فصل نهم
سیستم بازاریابی و انواع مدلهای بازاریابی
فصل دهم
چگونگی ایجاد خلاقیت در مدیریت بازاریابی
فصل یازدهم
دانلود پاورپوینت معرفی چارچوب های معماری سازمانی درس معماری سازمانی در 45 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 45 |
| حجم | 1298/674 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
چارچوبهای معماری در مقایسه با متدولوژیها
چارچوبهای معماری روش نیستند، بلکه یک نوع فوق داده (meta data) به حساب میآیند
از چارچوبهای معماری میتوان برای ایجاد یا ارزیابی متدولوژیها استفاده کرد
متدولوژی نشاندهنده یک حرکت در روی چارچوب است، بعنوان مثال:
•خط پررنگ: یک متدولوژی فرآیند محور نظیر روش Clive Finkelstein را نشـان میدهد
•خط نقطهچین: یک متدولوژی داده محور نظیر جیمز مارتین را نشان میدهد
چارچوب معماری زکمن: تاریخچه
در سال 1987، آقای جان زکمن اقدام به انتشار چارچوب زکمن نمود
در حال حاضر این چارچوب از طریق شرکت ZIIFA به روزرسانی میشود
چارچوب معماری زکمن کاربرد گستردهای در تجارت و صنعت دارد
عنوان :
چرا چارچوب معماری؟
مفاهیم پایه چارچوبهای معماری سازمانی
نقش چارچوبهای معماری در توصیف و اجرای معماری سازمانی
چارچوبهای معماری رایج
معرفی چارچوب زکمن
معرفی چارچوب معماری فدرال (FEAF)
دانلود پاورپوینت کتاب و درس جنگل استراتژی در 235 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 235 |
| حجم | 1060/602 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
1 - « استراتژی جهت و مسیر را تعیین می کند»
-مزیت: نقش مهم استراتژی این است که خط مشی یک سازمان را طراحی کند تا آن سازمان بتواند با انسجام کامل به سلامت از گرداب محیط خود عبور کند و پیش رود.
-
-عیب: خط مشی استراتژیک می تواند مانع مشاهده خطرات بالقوه و در نتیجه پنهان ماندن آنها شود.
-
-
-
-2- « استراتژی بر تلاش تمرکز می کند»
-مزیت: استراتژی موجب افزایش هما هنگی فعالیتها می شود. اگر استراتژی بر تلاش تمرکز نکند افراد به انواع مسیرهای مختلف کشیده خواهند شد و هرج و مرج بوجود خواهد آمد.
-عیب: تفکر گروهی در صورتی بوجود می آید که تلاش دقیقًا در کانون تمرکز قرار گیرد. ممکن است هیچ گونه دیدگاه جنبی برای نشان دادن سایر احتمالات وجود نداشته باشد. یک استراتژی معین می تواند شدیداً در داخل ساختار سازمان تثبیت شود.
-3- « استراتژی سازمان را تعریف می کند »
-مزیت: استراتژی کوتاه ترین راه را به افراد نشان می دهد تا آنها سازمان خود را بشناسند و آن را از سازمانهای دیگر متمایز سازند. استراتژی هدف و راه مناسبی را برای درک کاری که سازمان انجام می دهد ارائه می نماید.
عیب: تعریف کردن خیلی دقیق یک سازمان ممکن است به این معنا باشد که آن را گاهی اوقات تا حد کلیشه سازی آنقدر ساده تعریف کنیم که پیچیدگی فراوان سیستم آن از بین رود.
عنوان :
فصل اول: مدیریت استراتژیک
فصل دوم: مکتب طراحی
تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند مفهوم سازی
فصل سوم: مکتب بر نامه ریزی
تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند رسمی
فصل چهارم: مکتب موقعیت یابی
تدویت استراتژی به عنوان یک فرایند تحلیلی
فصل پنجم: مکتب کارآفرینی
تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند رویایی
فصل ششم : مکتب شناختی
تدوین استراتژی به عنوان یک فرایند ذهنی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس کارآفرینی محمد نیکروش در 185 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 185 |
| حجم | 3006/938 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
کارآفرینی
بنا به تعریف واژهنامه «وبستر» کارآفرین کسی است که متعهد میشود، مخاطرههای یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی ، اداره و تقبل نماید.
اقتصاددانان میگویند، کارآفرین کسی است که منابع، نیروی کار، مواد و سایر داراییها را با هم ترکیب میکند تا ارزش آنها را نسبت به قبل بیشتر نماید.
روانشناسان معتقدند کارآفرین کسی است که به وسیلة نیروهای شخصی خود به پیش میرود، نیروهایی از قبیل نیاز به کسب کردن یا رسیدن به چیزی، تجربه نمودن، انجام دادن یا شاید فرار از قدرت اختیار دیگران.
پیتر دراکر:
کارآفرین کسی است که فعالیت اقتصادی کوچک و جدیدی را با سرمایه خود شروع می نماید. کارآفرین ارزشها را تغییر می دهد و ماهیت آنها را دچار تحول می نماید.
رابرت هیستریچ:
فرآیند کارآفرینی خلق چیزی نو است که توام با صرف وقت و تلاش بسیار و پذیرش خطرات مالی، روحی و اجتماعی برای بدست آوردن منابع مالی، رضایت بخش و استقلال است و نتیجه این فرآیند از فعالیتهای منظمی حاصل می شود که خلاقیت و نوآوری را به نیازمندیها و فرصتهای بازار پیوند می دهد.
عنوان :
سرفصل های درس کارآفرینی:
فصل 1 : کارآفرینی
فصل 2: ایده ، خلاقیت و نوآوری
فصل 3 : مدیریت کسب و کار
فصل 4 : فرهنگ کار درایران و جهان
Business Planفصل 5 : طرح کسب و کار
دانلود پاورپوینت کتاب و درس کلیات حقوق اساسی ویژه دانشجویان رشته علوم سیاسی در 267 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 267 |
| حجم | 376/174 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
اهداف:
از انجا که علم وسیاست با همه علوم از جمله ، حقوق سر کار دارد و بخش مهمی از آن به مطالعه نهاد های سیاسی و روابط بین آنها از یک طرف و رابطه نهاد های سیاسی با مردم می پردازد لزوم اشنایی دانشجویان علوم سیاسی با حقوق اساسی روشن می شود.در این درس دانشجویان با مفهوم جامعه سیاسی ، قدرت سیاسی ، تأثیر متقابل حقوق و قدرت بر یک دیگر روابط قوای سه گانه با یک دیگر آشنا می شوند. در این در دانشجویان با مفهوم جامعه سیاسی ، قدرت سیاسی ، تأثیر متقابل حقوق و قدرت بر یک دیگر روابط قوای سه گانه با یک دیگر آشنا می شوند.
علم حقوق مجموع این روابط پیچیده را طرح ریزی می کند و بر پایه اصول وقواعد تنظیم میکند . حقوق اساسی یکی از شاخه های مهم حقوق است که به روابط سیاسی بین فرمانروایان و فرمانبران می پردازد .
گسترش روابط ،انسجام بیشتر،سیر بسوی کمال وسیر تکاملی جامعه ی انسانی رادرپی دارد . ماهیت جامعه می طلبد که اصل تساوی وجود نداشته باشد .
عنوان :
درس اول
لئون دوگی leon dogitحقوق دان فرانسوی جامعه سیاسی را به فرمانروایان وفرمانبران تقسیم می کند
درس دوم
جایگاه حقوق اساسی در علم حقوق
علم حقوق:حقوق خصوصی وعمومی
درس سوم قانون اساسی Constitution
درس پنجم
دولت-کشور
علت کار برداین واژه شخصیت متمایز دولت از عناصر تشکیل دهنده خوداست.
سایر نهادها زیر مجموعه دولت.
درس ششم
اشکال دولت کشور.
شکل حقوقی-سیاسی کشور1-تکبافت(بسیط)
2-چند تکته(مرکب)
درس هفتم
رژیم های سیاسی
تعریف:یعنی نمودار بافت سیاسی و چگونگی اعمال قدرت سیاسی
درس هشتم
حقوق فردی و آزادی های عمومی
-بابررسی اعلامیه های آمریکا 1790
-حقوق بشر فرانسه 1789
درس نهم
پارلمان . قوه مقننه
-دستگاهی که کار خاص آن قانون گذاری است
درس دهم
مجریه
- کلیه نهادهائی که کار ویژه آنها اجرائی است (دولت به معنی خاص)
- وظایف مجریه : اجرای تصمیمات قوای دیگر
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت منابع انسانی رضا رسولی در 226 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 226 |
| حجم | 8691/55 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مقدمه
بیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.
در ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد
در کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است
تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت
مدیریت منابع انسانی عبارت است از کلیه کارکردها و فعالیت هایی است که در هر گونه شرایط سازمانی و محیطی، منابع انسانی را برای سازمان، فرد و محیط مفید نماید.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش استراتژیک منابع انسانی بر همسوسازی استراتژی ها و رویه های منابع انسانی با استراتژی کسب و کار تمرکز دارد.
عنوان :
اهداف کلی فصل اول
فصل اول:
درآمدی بر مدیریت منابع انسانی
مقدمه
اهداف مدیریت منابع انسانی
تعریف مدیریت منابع انسانی
دلایل اهمیت مدیریت منابع انسانی
وظایف و فعالیت های مدیریت منابع انسانی
مسئولیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و نگرش سیستم باز
عوامل محیطی موثر بر مدیریت منابع انسانی
عوامل محیطی موثر بر مدیریت منابع انسانی
نقش های جدید منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت زیرساختار شرکت
مدیریت روابط کارکنان
مدیریت تحول و تغییر
فصل دوم:
برنامه ریزی منابع انسانی
اهداف کلی فصل دوم
تعریف برنامه ریزی منابع انسانی
مقصود برنامه ریزی منابع انسانی
اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی
عوامل محیطی موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی
اهداف برنامه ریزی منابع انسانی
مسئولیت برنامه ریزی منابع انسانی
فرایند برنامه ریزی منابع انسانی
روش های پیش بینی تقاضای منابع انسانی
رایج ترین روش پیش بینی مبتنی بر داوری
روش های پیش بینی تقاضای منابع انسانی
رایج ترین روش پیش بینی آماری
پیش بینی عرضه منابع انسانی
منابع داخلی و منابع خارجی
فصل سوم:
تجزیه و تحلیل شغل
هدف های رفتاری
تجزیه شغل
موضوعاتی که تجزیه شغل در بر می گیرد
تفاوت تجزیه و تحلیل شغل و ارزیابی شغل
عناصر تشکیل دهنده شغل
شرایطی که شغل از لحاظ عوامل مختلف در درون آن قرار دارد
تفاوت شغل از مشاغل دیگر
تعریف برخی مفاهیم که در تجزیه و تحلیل بکار می رود
تعریف برخی مفاهیم که در تجزیه و تحلیل بکار می رود
و . . . به دلیل زیاد بودن ادامه رو فقط سرفصل ها رو نوشتیم که بقیه فصل ها مثل فصل 1 که سر فصل و موصوعاتش هست بقیه قصل ها هم همینطوره
فصل چهارم:
فرایندهای کارمند یابی
فصل پنجم:
گزینش منابع انسانی
فصل ششم:
آموزش و توسعه منابع انسانی
فصل هفتم:
مسیر پیشرفت شغلی
فصل هشتم:
ارزیابی عملکرد
فصل نهم:
جبران خدمات کارکنان
فصل دهم:
توسعه مدیریت، مربیگری و منتورینگ
فصل یازدهم:
توانمند سازی کارکنان
فصل دوازدهم:
سازمان های یادگیرنده
فصل سیزدهم:
ایمنی و سلامت کارکنان
فصل چهاردهم:
تنظیم روابط کار و مذاکرات جمعی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند در 306 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 306 |
| حجم | 2432/742 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
نظریه مدیریت علمی
مدیریت علمی یک نظریه منطقی - عقلایی است . بر طبق این نظریه ، افراد صرفاً بوسیله پاداش های اقتصادی برانگیخته می شوند و مسیر حرکت آنها به سمت فرصت های بهتر است
مکتب روابط انسانی
این جنبش در اواخر دهه 1920 آغاز و تا اواسط دهه 1950 ادامه یافت و بر همکاری با کارکنان و تقویت روحیه آنان در کار تأکید داشت
آزمایش های نور
آزمایش هایی که به رهبری التون مایو در کارخانه هاثورن انجام گرفت و نشان داد که افزایش و کاهش های شدید نور هیچ تأثیری بر میزان تولید ندارد
آزمایش های اطاق رله
با توجه به گیج کننده بودن نتایج آزمایش های نور ، پژوهشگران بلافاصله این آزمایش ها را از سال 1927 شروع کرده و بمدت پنج سال ادامه دادند
مدل های پیش بینی
این مدل ها روابط علت و معلولی پدیده های سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد . در این مدل ها ، محققین از انواع مدل های ریاضی و مفاهیم آماری استفاده می کنند
عنوان :
فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی
فصل دوّم : رهبری
فصل سوّم : کاربرد رهبری
فصل چهارم : انگیزش
فصل پنجم : کاربرد تئوری های انگیزش
فصل ششم : ارتباطات
فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم : گروه ها
فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان
دانلود پاورپوینت کتاب و درس روابط انسانی در سازمانهای آموزشی دکتر محمدرضا سرمدی دکتر حمیدرضا حاتمی پیام نور در 251 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 251 |
| حجم | 167/97 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
روابط انسانی در سازمانهای آموزشی
- درس روابط انسانی در سازمانهای آموزشی یکی از دروس تخصصی رشته علوم تربیتی در گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی است.هدف این درس آشنایی مدیران و دست اندرکاران سازمان های آموزشی با چگونگی برقرار کردن ارتباط های انسانی در سازمانهای آموزشی است.
« موانع مهم ارتباطی در سازمان »
یکی از مهم ترین مشکل ها در بحث کارایی و اثربخشی سازمان وجود موانع ارتباطی در شبکه ارتباطی یک سازمان است.
عنوان :
فصل اول : تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی
فصل دوم : ساختار روابط انسانی در مدیریت و نقش مدیریت در روابط انسانی
فصل سوم : ارتباطات ، اهمیت و ماهیت آن
فصل چهارم :تئوریها و نظریه های مدیریت
فصل پنجم : پنجم نقش گروه در سازمان و جایگاه آن در روابط انسانی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت مهندسی پیام نور در 271 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 271 |
| حجم | 531/433 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
جایگاه درس در رشته های مهندسی
یک مهندس در دوره عمر حرفه ای خود، درهر رده ای از سازمان، تا اندازه ای به دانش مدیریت نیاز دارد و بدون چنین دانشی در بهره برداری کامل از توانائیهای خود ناکام می ماند.
امروزه حداقل داشن مدیریتی برای عملکرد بهتر و ارتباط موثرتر مهندسان در سازمانها از ضروریات است.
مدیریت مهندسی جهت آموزش مهارتهای مدیریتی به مهندسان طراحی شده است.
ساختار پیوندی
مدیریت بازاریابی
تجزیه و تحلیل، طرح ریزی، اجرا و کنترل برنامه های تعیین شده برای فراهم آوردن مبادلات مطلوب با بازارهای مورد نظر برای دستیابی به هدفهای سازمان
تمام دانش، محصولات، فرایندها، ابزارها، روش ها و سیستم هایی که در جهت خلق و ساخت کالاها و ارائه خدمات به کار گرفته می شوند
عنوان :
بخش اول: سازمان و مدیریت
.1اصول مدیریت عمومی
.2تئوری و ساختار سازمان
.3مدیریت منابع انسانی
بخش دوم: حوزه های دانش مدیریت کسب و کار
.1مدیریت بازاریابی
.2مدیریت فناوری
.3 مدیریت پروژه
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت سازمان های ورزشی در 136 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 136 |
| حجم | 395/393 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مطالعه تمدن های پیشین بیانگر این واقعیت است که مدیریت سازمان اداری پدیده نو ظهوری نیست.
مدیریت دانش ایجاد شده توسط یک قوم یا ملت خاص نیست، بلکه توسط ملل مختلف به صورت تدریجی پدید آمده و در کنار هم قرار گرفته و تکامل یافته است.
سیر تکامل دانش مدیریت به لحاظ شکل اجتماعی خاص دوران قبل از نوزایش (رنسانس) کند و محدود بوده است، اما پس از انقلاب صنعتی روند تکاملی دانش مدیریت با یک جهش بلند روبه رو شد.
عنوان :
فصل اول
تعاریف و مفاهیم
فصل دوم
برنامه ریزی در تربیت بدنی
فصل سوم
آشنایی با سازمانهای ورزشی داخلی و بین المللی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مبانی مدیریت مولف : طاهره فیضی پیام نور در 217 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 217 |
| حجم | 396/415 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
اهداف رفتاری بخش اول :
1- اداره ، سازمان و مدیریت را با یکدیگر مقایسه کنید و چگونگی ارتباط میان آنها را شرح دهید.
2- عناصر تشکیل دهنده سازمان و مدیریت را بیان کنید.
3- تفاوتهای عمده میان اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی را بیان کنید.
4- سه تفاوت و سه میان نوع رهبری در اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی را بیان کنید.
5- تشابه میان اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی را بیان کنید.
6- با یک مثال رابطه بین محیط و اداره امور عمومی را تشریح کنید.
ارتباط مفاهیم عام و خاص دولت
دولت به هر دو معنی صحیح است و بین آن دو ارتباط آشکار بر قرار است . وقتی دولت را به معنای وسیع بکار می بریم این مفهوم شامل حکومت ، که یکی از ارکان است ، نیز می گردد و و هر گاه دولت به معنی محدود حکومت استعمال می شود، چون حکومت نماینده قانونی یک اجتماع است ، باز هم مفهوم همه اجتماع یا کشور از آن استنباط می گردد.
ارتباط اداره امور عمومی و محیط
اداره امور عمومی تحت شرایط محیطی مختلف از قبیل محیطهای اقتصادی، فنی ، اجتماعی ،سیاسی و قانونی ، اخلاقی و اعتقادی و غیره فعالیت می کند. و با توجه به محیط آن بررسی می شود و تغییر پویایی، بیش از ثبات و ایستایی مورد توجه قرار می گیرد.هر تغییری در محیط تاثیر مستقیم در روند اداره امور عمومی دارد و بالعکس.
عنوان:
بخش اول :
مفاهیم و تعاریف
بخش دوم:
گذ ری اجمالی برسیر تحول مدیریت دولتی
بخش سوم
تاریخچه اداره امور عمومی در ایران تا پیروزی انقلاب اسلامی
بخش چهارم:
قوه مجریه و دستگاه اداری مرکزی جمهوری اسلامی ایران
بخش پنجم:
اداره امور استخدامی عمومی
بخش ششم:
مالیه عمومی و بودجه دولتی
دانلود پاورپوینت تحقیق مربوط به درس : مدیریت استراتژیک در 14 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 83/626 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
بیانیه چشم انداز
VISION STATEMENT
تشکلهای دینی سازمانهای مردم نهادی هستند منعطف و چابک، تعاملپذیر و مشارکتجو که با مدیریت هوشمندانهی محیط خود، تمامی ظرفیتهای فرهنگی تبلیغی کشور را در راستای تعمیق معرفت و بصیرت دینی و گسترش حقایق اسلام ناب محمدی (صلواتالله علیه و آله و سلم) و ارزشهای انقلاب اسلامی بسیج می کنند، بهطوریکه سرمایههای انسانی شایسته و بایسته آن بهعلت نقش مؤثرشـان در اقتدار فـرهنگی نظام و حمایت و تکریم عمیق و وسیع مردمـی بهخـود میبالنـد و ارتقـاء ایمان و معرفت دینی امت اسلامی را سرمایه خود در تقرب به خدای سبحان میدانند.
بیانیه چشم انداز
VISION STATEMENT
تشکلهای دینی سازمانهای مردم نهادی هستند منعطف و چابک، تعاملپذیر و مشارکتجو که با مدیریت هوشمندانهی محیط خود، تمامی ظرفیتهای فرهنگی تبلیغی کشور را در راستای تعمیق معرفت و بصیرت دینی و گسترش حقایق اسلام ناب محمدی (صلواتالله علیه و آله و سلم) و ارزشهای انقلاب اسلامی بسیج می کنند، بهطوریکه سرمایههای انسانی شایسته و بایسته آن بهعلت نقش مؤثرشـان در اقتدار فـرهنگی نظام و حمایت و تکریم عمیق و وسیع مردمـی بهخـود میبالنـد و ارتقـاء ایمان و معرفت دینی امت اسلامی را سرمایه خود در تقرب به خدای سبحان میدانند.
عنوان :
چشم انداز VISION
تشکلهای دینی افسران جبهه فرهنگی انقلاب
بیانیه چشم انداز
VISION STATEMENT
مأموریت
MISSION
بیانیه مأموریت
MISSION STATEMENT
ارزش های محوری
CORE VALUE
دانلود پاورپوینت کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها مولف : شهنام طاهری در 303 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 303 |
| حجم | 6836/919 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مقدمه
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .
در دنیای رقابت آمیز امروز; بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
1. شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
برای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارائه دهندگان خدمات); معیارها و شاخصهای گوناگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایج تر می باشند عبارتند از : اثر بخشی; کارایی ; نوآوری ; انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری
عنوان :
فصل اول : مفهوم بهره وری
فصل دوم :ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
فصل سوم : مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
فصل چهارم : اندازه گیری بهره وری
فصل پنجم : بهبود بهره وری
فصل ششم : بهره وری نیروی انسانی
فصل هفتم : مدیریت نسبتها
فصل هشتم : اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن
دانلود پاورپوینت جزوه کتاب و درس : اصول مدیریت در 22 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 617/436 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
نگرش سیستمی:
فرآیند بکارگیری موثر و کارآمد منابع انسانی و مادی از طریق برنامه ریزی،سازماندهی،کارگزینی،هدایت و کنترل برای دستیابی به اهداف سازمانی
فرآیند:سلسله اعمال پویا و مستمر برای رسیدن به یک هدف
مدیریت موثر:(تصمیمات موثر)انجام کارهای درست جهت نیل به هدف(کسب نتایج مطلوب)
مدیریت کارآمد:به تخصیص و مصرف مدبرانه منابع گویند(انجام منابع درست را دنبال می کند)
Planning: طرح ریزی برنامه هایی که باید اجرا شود
Organizing:تعیین حدود و اختیارات و سلسله مراتب
Staffing:تامین و بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز
:Leading & Directingتشویق و ترغیب و ایجاد انگیزه برای رسیدن به اهداف
عنوان مطالب
آشنایی با درس ،اهمیت،تعاریف مدیریت وسازمان
اصول،مفاهیم،وظایف و مهارتهای مدیریت
تئوریهای مدیریت
برنامه ریزی
نقشهای مدیر پرستاری/مامایی/اتاق عمل وشرح وظایف کارکنان
مدلهای ارائه مراقبتهای پرستاری/مامایی/اتاق عمل
سازماندهی و ساختار سازمانی
هدایت و رهبری
کنترل ونظارت،ارزشیابی عملکرد
اخلاق حرفه ای
تصمیم گیری و حل مشکل
مدیریت زمان
بودجه پرستاری
مدیریت در بحران و بلایا
مدیریت اسلامی
مدیریت منابع انسانی و روش برآورد نیروی انسانی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس ادغام سلامت دهان و دندان در PHC جهت رشته دندانپزشکی در قالب 181 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 181 |
| حجم | 12105/560 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
بهداشت عمومی دهان و دندان یک تخصص غیر بالینی در دندانپزشکی است. بهداشت دهان و دندان شامل تشخیص سلامتی دهان و بهبود آن درمیان جوامع و نه فقط در اشخاص است. یکی از موضوعات بحثبرانگیز در خصوص بهداشت دهان و دندان، فلوئورید کردن آب آشامیدنی است. همچنین، دهان شویههای تبلیغاتی نیز یکی از موضعات مهم این رشته بهشمار میرود زیرا بعضی از مطالعاتی که در این رابطه صورت گرفته، سرطان دهان را به استفاده از آنها ربط میدهد
نتایج یک مطالعه جدید نشان میدهد که رعایت بهداشت دهان نه تنها برای سلامت دندانها ضرورت دارد، بلکه برای سلامت قلب و مغز و پیشگیری از سرطان[۱] نیز حیاتی است. محققان با مطالعه روی بیمارانی که به دلیل سکته حاد مغزی در بیمارستان بستری شده بودند، اطلاعات خود را در زمینه ارتباط برخی انواع سکته مغزی با نوعی باکتری دهانی به نام cnm-positive Streptococcus mutans افزایش دادند.
فهرست مطالب
فصل اول : آشنایی با طرح ها وبرنامه های اداره سلامت دهان ودندان
فصل دوم : آشنایی با قسمت های مختلف دندان
فصل سوم :بیماریهای دهان ودندان
فصل چهارم : پیشگیری از بیماریهای دهان ودندان
فصل پنجم : مراقبت دهان ودندان گروه های هدف
دانلود پاورپوینت کتاب و درس کلیات حقوق اساسی ویژه دانشجویان رشته علوم سیاسی به ارزش 2 واحد تألیف دکتر ابوالفضل قاضی در 267 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 267 |
| حجم | 376/382 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
اهداف:
از انجا که علم وسیاست با همه علوم از جمله،
حقوق سر کار دارد و بخش مهمی از آن به مطالعه نهاد های سیاسی و روابط بین آنها از یک طرف و رابطه نهاد های سیاسی با مردم می پردازد لزوم اشنایی دانشجویان علوم سیاسی با حقوق اساسی روشن می شود.در این درس دانشجویان با مفهوم جامعه سیاسی ، قدرت سیاسی ، تأثیر متقابل حقوق و قدرت بر یک دیگر روابط قوای سه گانه با یک دیگر آشنا می شوند.
-.قانونی یعنی مبتی بر موازین واحکام ،حقانیت وقتی رخ میدهد که اساس رژیم با فرمانروا سازگار با قدرتی باشدکه اکثریت به ان ایمان دارند.
کابینه ویشی در فرانسه با 596رای در برابر 80رای قانونی بود اما مردم حقانی نبود.
-به این صورت عمر قدرت از عمرزمامداران طولانی ترمی شود وانسانها ازسازمان اطاعت می کنند،حقوق اساسی مشخص ترین خصلت حقوق از حیث تأثیر وتأثر حقوق وقدرت است.
عنوان :
درس اول
لئون دوگی leon dogitحقوق دان فرانسوی جامعه سیاسی را به فرمانروایان وفرمانبران تقسیم می کند
درس دوم
جایگاه حقوق اساسی در علم حقوق
علم حقوق:حقوق خصوصی وعمومی
درس سوم قانون اساسی Constitution
درس پنجم
دولت-کشور
علت کار برداین واژه شخصیت متمایز دولت از عناصر تشکیل دهنده خوداست.
سایر نهادها زیر مجموعه دولت.
درس ششم
اشکال دولت کشور.
شکل حقوقی-سیاسی کشور1-تکبافت(بسیط)
2-چند تکته(مرکب)
درس هفتم
رژیم های سیاسی
تعریف:یعنی نمودار بافت سیاسی و چگونگی اعمال قدرت سیاسی
درس هشتم
حقوق فردی و آزادی های عمومی
-بابررسی اعلامیه های آمریکا 1790
-حقوق بشر فرانسه 1789
درس نهم
پارلمان . قوه مقننه
-دستگاهی که کار خاص آن قانون گذاری است
درس دهم
مجریه
- کلیه نهادهائی که کار ویژه آنها اجرائی است (دولت به معنی خاص)
- وظایف مجریه : اجرای تصمیمات قوای دیگر
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مهندسی فناوری اطلاعات 2 در 91 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 91 |
| حجم | 2669/564 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
جامعه چیست ؟
از لحاظ معنای لغوی این عبارت از کلمة جمع کردن می آید
گرد آوردن، فراهم کردن، بر هم افزودن
تعاریف متعددی از جامعه آمده است، ولی بطور کلی می توان گفت:
”در هر مورد که بتوان برای گروهی از مردم وجه جامع و جهت وحدتی اعتبار کرد اطلاق لفظ جامعه رواست“.
Pareto : جامعه جمعی از ذرات انسانی است که در یک رابطة متقابل یا پیچیده قرار دارند، صورت واقعی این هیأت اجتماعی، متنوع و متعدد است و عوامل گوناگونی موجب تشکیل آن می شوند.
Mav Iver: جامعه به معنی دسته ای از مردم است که با هم زندگی می کنند و به هم تعلق دارند بطوری که نه تنها در یک یا چند نفع بخصوص، بلکه در مجموعه ای از منافع که همة زندگی آنها را شامل می شوند مشترک هستند.
مفهوم جامعه شناسی
علم جامعه شناسی از قرن ها قبل توسط افرادی چون سقراط، افلاطون، ارسطو، فارابی و سایر فلاسفه بنیان نهاده شده و برای آن تعاریف متعددی وجود دارد.
Conte: جامعه شناسی علم قوانین کلی پدیده های اجتماعی است که خود حاصل عمل تاریخی و واقعیت های پیچیده ای است که بصورت کلی اخذ شده و در قالب قوانین در آمده است.
Weber: جامعه شناسی علمی است که به دنبال درک تفسیر و تفهم عمل اجتماعی انسان است تا بدین ترتیب به تبیین علمی سیر عمل اجتماعی و نتایج آن نایل شود.
به زبان ساده جامعه شناسی علمی است که روابط انسانها و زندگی گروه آنها را مطالعه میکند و به عبارت بهتر علم جامعه است.
دگرگونی در نهادهای اجتماعی
دگرگونی در نهادهای اجتماعی میتواند شامل موارد زیر باشد:
•دگرگونی در نهاد خانواده نظیر پدرسالاری، زن سالاری و فرزندسالاری
•دگرگونی در نهاد اقتصاد نظیر اقتصاد شبانی، اقتصاد کشاورزی، اقتصاد صنعتی و اقتصاد اطلاعاتی
•دگرگونی در نهادهای آموزشی نظیر آموزش سینه به سینه، آموزش کلاسیک، آموزش از راه دور، آموزش الکترونیکی
•دگرگونی در نهاد حقوقی که می تواند هم از لحاظ قانون گذاری و هم از لحاظ قضا و دادرسی باشد
•دگرگونی در نهاد حکومت نظیر حکومت دیکتاتوری، دموکراسی و غیره
عنوان :
شیوه ارزیابی
جامعه چیست ؟
مفهوم جامعه شناسی
تغییرات و دگر گونیهای اجتماعی
دگرگونی در نهادهای اجتماعی
دگرگونی در کم و کیف ارتباط و پیوندهای متقابل نهادها
علل تغییر جوامع
عوامل تصادفی شامل ...
عوامل ارادی شامل ...
ارتباطات چیست ؟
اطلاعات چیست ؟
فناوری چیست ؟
مفهوم فناوری اطلاعات
براستی فناوری اطلاعات چیست ؟
براستی فناوری اطلاعات چیست ؟ (ادامه)
سیر تحول جوامع بشری
جوامع اولیه
مهمترین ویژگی های جوامع اولیه (ادامه)
و...
دانلود پاورپوینت کتاب و درس تربیت بدنی در مدارس در 203 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 203 |
| حجم | 348/7 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مفهوم تربیتبدنی
به منظور تعیین اهداف تربیتبدنی ابتدا لازم است که مفهوم تربیتبدنی در مدارس به درستی شناخته شود. بسیاری از افراد جامعه و حتی تعدادی از معلمان و مربیان تربیتبدنی دو واژة ورزش و تربیتبدنی را به جای یکدیگر به کار میبرند. این موضوع چنان فراگیر شده است که در بسیاری از برنامههای آموزشی واژة ورزشی به جای واژة تربیتبدنی به کار برده میشود. اگرچه هر دو بر پایة فعالیتهای جسمانی بنا شده اما تربیتبدنی از نظر ماهیت و اهداف با ورزش تفاوت داشته و این تفاوتها در اجرای برنامهها شکل واقعی و عینی به خود میگیرد. این تفاوتها در تعاریف هر یک از واژههای تربیتبدنی و ورزش به خوبی مشاهده میشود.
ژرژهپر : «تربیتبدنی علمی است منظم، اصولی، تدریجی و مداوم که از سن کودکی تا کهولت به منظور تقویت کامل بدن کسب سلامتی و بالابردن قدرت و استقامت دستگاههای مختلف بدن و پرورش استعدادهای افراد برای انجام هر نوع فعالیت میباشد».
دکتر لوبوش : «تربیتبدنی مجموع روشهایی است که جهت تبدیل بدن به یک وسیلة مورد اعتماد و تطابق و همگامی با محیطهای بیولوژیکی و اجتماعی از طریق پرورش عوامل بیولوژیکی (قدرت و استقامت دستگاههای گردش خون و تنفس) و عوامل روانیـ حرکتی که خود باعث به وجود آمدن کنترل و مهارتهای بدنی که یکی از عوامل مهم رفتار و شخصیت آدمی است میباشد».
با تعاریف فوق میتوان چنین نتیجه گرفت که ورزش بخشی از تربیتبدنی است که انجامدادن آن منوط به کسب انواع مهارتهای حرکتی و ورزشی است.
عنوان :
فصل اول
اهداف تربیتبدنی و ورزش در مدارس
فصل دوم
برنامهریزی درس تربیتبدنی و ورزش در مدارس
فصل سوم
شناخت خصوصیات و ویژگیهای رشدی دانشآموزان
فصل چهارم
محتوای درس تربیتبدنی در مدارس
فصل پنجم
وظایف و مسئولیتهای نهادها و مسئولان آموزشی
فصل ششم
اصول برنامهنویسی کلاسهای تربیتبدنی
فصل هفتم
روشهای تدریس درس تربیتبدنی در مدارس
فصل هشتم
ارزشیابی و نمرهدادن در تربیتبدنی
فصل نهم
برنامة تربیتبدنی ویژه در مدارس
دانلود پاورپوینت کتاب و درس آموزش و پرورش تطبیقی در 315 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 315 |
| حجم | 726/181 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
این کتاب شامل سه گفتار است:
گفتار اول: تعریف وفواید مطالعات تطبیقی در زمینه آموزش و
پرورش وتاریخ و سیر تحول آن.
گفتار دوم: اصطلاحات ومفاهیم کلیدی در ارتباط با مطالعات آموزش و
پرورش
گفتار سوم: بررسی نظام آموزش و پرورش دو کشور ژاپن وانگلستان
دست اندر کاران مطالعات آموزش و پرورش تطبیقی
موسسات بین المللی چون یونسکو، دفتر بین المللی تعلیم و
تربیت ، انجمن محققان تعلیم و تربیت ، سازمان بین المللی
توسعه اجتماعی وابسته به سازمان ملل ، بخش تحقیقات تربیتی
وزارت خانه های آموزش و پرورش جهان وبرخی از محققان
تعلیم و تربیت دانشگاههای معتبر جهان .
نتایج مطالعات کندل
1- نظامهای آموزش وپرورش دموکراتیک بهتر از سایر نظامهای تعلیم وتربیت می باشد .
2- اداره امور به شیوه مرکزی به خصوص در سازمانهای تعلیم وتربیت مناسب نیست .
3- غایت وهدف آموزش وپرورش باید رشد وتوسعه همه جانبه انسان باشد .
v« جرج زی .اف. بردی» از برجسته ترین پژوهشگران این دوره ، جریان مطالعه تطبیقی آموزش وپرورش را در چهار مرحله مشخص می کند :
1- مرحله توصیف ( یاداشت برداری )
2- مرحله تفسیر (تحلیل اطلاعات )
3- مرحله همجواری (مقایسه تشابهات وتفاوتها )
4- مرحله مقایسه ( رد یا تایید فرضیه )
عنوان :
بخش اول
تعریف آموزش و پرورش تطبیقی
بخش دوم
تاریخ تحول دانش تعلیم و تربیت تطبیقی
فصل اول
دوره نقل مشاهدات و شرح خاطرات سیاحان به عنوان
نخستین مطالعات آموزش وپرورش تطبیقی .
فصل دوم
دوره ای که اقتباس و مدل قرار دادن جنبه های آموزش و پرورش کشوری توسط کشور دیگر متداول بود .
فصل سوم
دوره ای که مطالعات تطبیقی آموزش و پرورش تحت تاثیر نهضت انترناسیونالیستی قرار گرفت .
فصل چهارم
دوره ای که به نظام آموزش و پرورش به عنوان یک نهاد اجتماعی توجه شد .
فصل پنجم
دوره ای که محققان مطالعات آموزش وپرورش تطبیقی، از روش های علمی معمول در علوم اجتماعی بهره گرفتند .
فصل ششم
آموزش عالی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها شهنام طاهری 303 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 303 |
| حجم | 6836/823 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند . در دنیای رقابت آمیز امروز; بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
فهرست مطالب
اهداف درس
مقدمه
فصل اول مفهوم بهره وری
فصل دوم ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
فصل سوم مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
فصل چهارم اندازه گیری بهره وری
فصل پنجم بهبود بهره وری
فصل ششم بهره وری نیروی انسانی
فصل هفتم مدیریت نسبتها
فصل هشتم اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مهندسی نرم افزار 1 مولف: سامرویل در 241 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 241 |
| حجم | 1414/305 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مهندسی سیستم ها :
فعالیت تعیین مشخصات، طراحی، پیاده سازی، اعتبار سنجی، استقرار ونگهداری سیستم های اجتماعی- تکنیکی می باشد .
تفاوت های بین فرایند مهندسی سیستم و فرایند توسعه نرم افزار:
1- وجود حوزه محدود برای کار مجدد در اثنای توسعه سیستم.
2- پیچیدگی نظام های داخلی .
مدل سازی سیستم :
در اثنای خواسته ها و طراحی سیستم ، سیستم باید بصورت مجموعه ای از قطعات و روابط بین آنها مدل سازی شود .
سیستم به چند زیر سیستم تجزیه می شود که هر زیر سیستم می تواند به زیر سیستم های دیگری تجزیه شود تا قطعات عملکردی به دست آیند .
به دلایل زیر سیستم قابل اعتماد الزاماً
امن نیست :
1- مشخصات ممکن است کامل نباشد .
2- بد عمل کردن سخت افزار ممکن است باعث شود که رفتار سیستم قابل پیش بینی نباشد و نرم افزار را در محیطی پیش بینی نشده ارائه دهد.
3- اپراتور سیستم ممکن است ورودیی را تولید کند که به تنهایی نادرست نباشد اما در وضعیت خاصی منجر به عملکرد بد سیستم شود .
عنوان :
فصل1
مهندسی نرم افزار
فصل2
سیستم های اجتماعی - تکنیکی
فصل3
سیستم های حیاتی
فصل4
فرایند های نرم افزار
فصل5
مدیریت پروژه
فصل6
خواسته های نرم افزار
فصل7
فرایندهای مهندسی خواسته ها
فصل8
مدل های سیستم
فصل9
مشخصات سیستم های حیاتی
فصل10
مشخصات رسمی
فصل11
طراحی معماری
فصل12
معماری های سیستم های توزیعی
فصل13
معماری کاربرد
فصل14
طراحی شیءگرا
دانلود پاورپوینت جزوه کتاب و درس حسابداری مدیریت پیشرفته فصل دوازدهم: بهبود مستمر در 28 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 904/652 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مقدمه
از اواسط قرن بیستم تاکنون مدیران بنگاه های اقتصادی نگران چگونگی تامین منافع سهامداران درسال های آینده هستند.این اعتقاد قوی وجود دارد که شرایط سخت و رقابتی آینده، برنامه ریزی وتلاش های خاصی را برای موفقیت و ماندن درعرصه ی تجارت می طلبد.مدیران مالی برای مبارزه با این شرایط دشوار به مهارت های فنی ،مدیریت استراتژیک و روش های مناسب برای ساده سازی و افزایش عملکرد نیاز دارد.عملکرد،دست یابی به اهداف موردنظراست.انجام دادن بهتر فعالیت ها نسبت به قبل و نسبت به بنگاه های اقتصادی رقیب و دست یابی به عملکرد مطلوب بدون بهبود مستمر امکان پذیرنیست.
بیشتر شرکت های آمریکایی از دوران رشد و موفقیت در دهه ی 1980میلادی لذت می بردند.اگر چه،دراین مرحله اقتصاد کشور آمریکا دارای رشد مطلوبی بود اما،بنگاه های اقتصادی مجبور بودند برای رسیدن به رشد داخلی مورد نظر و تامین انتظارات برون سازمانی،تلاش های خود را بیشتر کنند.
مرحله ی رکود معمولا برهه ای از زمان است که با نوسازی و کوچک سازی بنگاه های اقتصادی و مداخله ی مکرر و هدفمند مدیریت همراه است.در این مرحله،نوآوری در فن آوری ها و فرآیندها در حال پیشرفت است و شناسایی خوصیات و ویژگی های تجارت در دستور کار بنگاه های اقتصادی قرار گرفته است.
عنوان :
بهبود مستمر از دیدگاههای مختلف
مراحل چرخه تجارت و تدابیر لازم برای هر مرحله
فشارهای برون سازمانی و راه های مقابله با فشارهای مزبور
اقدام های بهبمود مستمر و نحوه اندازه گیری و ارزیابی آن
روش های بهبود مستمر
مدل های بهبود مستمر مبتنی بر فعالیت و نحوه طبقه بندی فعالیت ها در مدل مزبور
محدودیت های بهبود مستمر و راه های برطرف کردن آن
دانلود پاورپوینت کتاب و درس تاریخ تحول دولت در اسلام جهت رشته علوم سیاسی در قالب 239 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 239 |
| حجم | 368/103 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
دولت مجموعه ای از افراد ونهادها است که قوانین فائقه در یک جامعه را وضع وبا پشتوانه قدرت برتری که در اختیار دارد آنرا اجرا میکند. معانی مختلف واژه دولت state. دولت به معنی عام: مجموعه ای از افراد ساکن دائم یک سرزمین که به صورت عادت یا اجبار از یک نظام سیاسی اطاعت میکنند ودارای چهار شاخصه حکومت، حاکمیت، جمعیت وسرزمین است.
فهرست مطالب
درس اول : دولت چیست ؟
درس دوم - رهیافت ها و نظریه ها
درس سوم نظریه ماکس وبر و پاره تو
درس چهارم نظرات ابن خلدون
درس پنجم (ساخت سیاسی دولت جاهلی )
درس ششم- ساخت دولت نبوی
درس هفتم ساخت دولت های خلفای راشدین
درس هششم ساخت دولت امویان
درس نهم: ساخت دولت عباسی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس اندیشه اسلامی 2 - ویراست دوم جهت رشته فقه،الهیات،معارف در قالب 360 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 360 |
| حجم | 695/105 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
امام حسین (ع) معتقد است که همه مردم در جامعه از نظر وظایف یکسان نیستند، بلکه نخبگان جامعه دارای وظیفه ای مظاعف و در نتیجه عقوبتی مظاعف اند. حق حکومت را از آن عالمان الهی می داند که ما امروز آنها را به عنوان فقیه می شناسیم. پیامبر از میان فقیهان، نخبگان آنها را که همان امامان معصوم بودند، به عنوان جانشینان خاص خود، و فقیهان غیر معصوم را به عنوان جانشینان عام معرفی کرده است.
فهرست مطالب
بخش یکم
وحی،پیامبری ودین
1-وحی وپیامبری
2رابطه علم ودین
3-اعجازقرآن ومصونیت آن ازتحریف
4-خاتمیت
5- قلمرودین
6-اسلام وادیان آسمانی دیگر
بخش دوم : امامت و مهدویت
1- حقیقت امامت
2-ضرورت امامت ازدیدگاه عقل
3-ضرورت امامت ازدیگاه نقل
مهدویت
بخش سوم:
مرجعیت وولایت درعصرغیبت
1-تاریخچه ومبانی ولایت فقیه
2- ولایت مطلقه فقیه
3-مشروعیت ولایت فقیه
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب و درس برنامه ریزی استراتژیک بارویکرد تدوین در 170 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 170 |
| حجم | 315/730 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
اجرای استراتژی
در این مرحله استراتژی های تعیین شده در مرحله تدوین بایستی به اجرا درآیند. برای اجرای استراتژی ابتدا اهداف و سیاست ها در راستای ماموریت و استراتژی ها تعیین شده و بر اساس آنها منابع سازمان تخصیص داده می شوندو سپس در ساختار مناسبی و با فرهنگ سازنده هدایت می شوند تا استراتژی ها به اجرا درآیند.دراینجا ما بدنبال کارآیی هستیم
ارزیابی استراتژی
در این مرحله تغییرات احتمالی عوامل تاثیر گذار داخلی و خارجی و اثرات احتمالی آنها بر ماموریت ; اهداف و استراتژی ها و راه کارهای اجرایی بررسی می شود. هم چنین نحوه انجام هر کدام از مراحل تدوین و اجرای استراتژی از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت نتایج به دست آمده و نحوه دستیابی به آنها مورد ارزیابی قرار می گیرند تا انحرافات احتمالی شناسایی شده و در جهت رفع آنها اقدام شود.دراینجا ما بدنبال بهره وری هستیم.
عنوان :
مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک
تدوین استراتژی
بیانیه ماموریت شرکت فراپیوند
رویکرد وظیفه ای برای بررسی عوامل داخلی
ماتریس ارزیابی عوامل داخلی
تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی
تجزیه و تحلیل سوات
مرحله تصمیم گیری
کار برگ های برنامه ریزی استراتژیک کمی
مقایسه انواع استراتژیها
شرکت مختلط یا سرمایه گذاری مشترک
استراتژی های سطح وظیفه ای
استراتژی های مدیریت منابع انسانی
نمونه موردی تدوین استراتژی
چکیده
مقدمه، معرفی و زمینه فعالیت شرکت فرا پیوند
بیانیه ماموریت شرکت فراپیوند
دانلود پاورپوینت درس چگونگی ادامه تحصیل کارمندان در 63 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 63 |
| حجم | 1145/856 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
.1اعطای ماموریت آموزشی صرفا به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی و پیمانی مجاز می باشد.
.2اعطای ماموریت آموزشی صرفاً در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد، دکتری حرفه ای، PHd، دکتری تخصصی و فوق تخصصی) مجاز
می باشد.
.3اعطای ماموریت آموزشی منوط به داشتن حداقل مدت 5 سال سنوات خدمتی در دانشگاه از زمان تاریخ استخدام پیمانی و در صورت نداشتن تعهد خدمتی بدو استخدام می باشد.
توجه:
در صورتی که طول دوره هر یک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از 48 ماه باشد حسب مورد در هیات رئیسه مطرح و در صورت موافقت نسبت به اعطای ماموریت مازاد بر مدت فوق حداکثر یک سال اقدام می گردد
6. حداکثرسنوات خدمت جهت افرادی که به مأموریت آموزشی اعزام میگردند می بایست به گونهای باشد که مدت تعهدات ناشی از مأموریت آموزشی قبل از بازنشستگی (حد نصاب سی سال خدمت) به اتمام برسد.
عنوان :
سرفصل های درس:
1- انواع روش ادامه تحصیل کارکنان
2- نحوی اعطای ماموریت آموزشی
3- چگونگی تمدید ماموریت آموزشی
4-شرایط صدور حکم ماموریت آموزشی
دانلود پاورپوینت کتاب و درس توانمند سازی کارمندان جهت رشته مدیریت در قالب 54 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 54 |
| حجم | 5178/657 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
توانمندسازی کارمندان : «واگذاری مسئولیت به پایین ترین سطوح سازمان بگونهای که بتوان از دانایی، مهارت، تجربه و انگیزه آنان برای پیشرفت اهداف سازمان مدد گرفت.» شناسنامه آموزشی کاربرگی الکترونیکی است که تمامی اطلاعات آموزشی هر یک از کارمندان موسسه، اعم از اطلاعات پرسنلی، آموزش های مورد نیاز، آموزش های گذرانده شده و معادل سازی فعالیت های علمی مرتبط با شغل کارمند (تالیف، تحقیق، ترجمه، تدریس و ...) در آن ثبت و نگهداری می گردد و در ارتقاء، انتصاب و ارزشیابی عملکرد کارمندان مورد استفاده قرار می گیرد.
فهرست مطالب
موضوع درس: توانمندسازی کارمندان
اهداف کلی
اهداف رفتاری: فراگیران پس از دوره قادر خواهند بود
توانمندسازی کارمندان
عوامل مؤثر در ایجاد توانمندی
آموزش و توانمندسازی در آینه اسناد بالادستی
فلسفه شکل گیری دوره های معادل مصوب 26 / 12 / 1364
آموزش کارمندان در سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام
آموزش کارمندان در ده برنامه تحول در نظام اداری کشور
فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری( آموزش وتوانمندسازی )
آیین نامه اجرایی فصل نهم- به استناد ماد 63 قانون مدیریت خدمات کشوری (شماره 2579/ت43916ک مورخ89/1/10 )
فصل هفتم آیین نامه اداری استخدامی: توانمندسازی
آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی
دستور العمل نظام آموزش و توانمندسازی
دستور العمل نظام آموزش و توانمندسازی در 7 بخش
اصول حاکم بر آموزش منابع انسانی
اهداف کلان آموزش
راهبرد های آموزش منابع انسانی موسسه
بخش دوم : ساختار مدیریت و راهبری آموزش
واحد آموزش وتوانمندسازی منابع انسانی
فرایند آموزش
اجرای آموزش ها
سقف ساعات آموزشی
شناسنامه آموزشی
گواهینامه آموزشی
ماده 6
ماده 7
ماده 13
ماده 16 و 17
و...
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب و درس حسابداری صنعتی (1) تالیف دکتر محمد عرب مازار یزدی انتشارات دانشگاه پیام نور در 280 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 280 |
| حجم | 2541/57 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
کاربردهای حسابداری بهای تمام شده
اطلاعات بدست آمده از سیستم «حسابداری بهای تمام شده» در دو زمینه «حسابداری مالی » و «حسابداری مدیریت » بکار گرفته می شود .
در حسابداری مالی برای تعیین «بهای تمام شده کالای فروش رفته » در صورت حساب سود و زیان و نیز بهای تمام شده « موجودیهای جنسی » در ترازنامه استفاده می شود .
در حسابداری مدیریت برای گزارش دهی به مدیریت جهت اخذ تصمیم ویژه و نیز ارزیابی عملکرد مدیران قسمت ها استفاده می شود .
بنابراین
«حسابداری بهای تمام شده » اطلاعات پایه ای مورد استفاده دو بخـش « حسابداری مالی » و « حسابداری مدیریت » را تامین می نماید .
تفاوت بهای تمام شده ، هزینه و زیان :
بهای تمام شده (cost) شامل منابع از دست رفته برای تحصیل کالا و خدماتی است که به منظور دستیابی به منافع اقتصادی تولید می شود . هنگامی که کالا فروخته شد و یا خدمات انجام شده بهای تمام شده تبدیل به هزینه expense (یعنی بهای تمام شده کالای فروش رفته ) می شود . آن دسته از اقلام بهای تمام شده که منافع آن تحقق نیافته است بصورت دارایی (موجودی کالا) در ترازنامه نشان داده می شود و آن دسته از اقلام بهای تمام شده که تحقق منافع اقتصادی آن بر اثر مسائل خاص منتفی شده است ، به زیان(loss) تبدیل شده است مثل زیان ناشی از فاسد شدن کالا .
فهرست :
مفاهیم حسابداری بهای تمام شده
روش های طبقه بندی مفاهیم بهای تمام شده
بهای تمام شده خدمات در موسسات خدماتی
بهای تمام شده کالا در موسسات بازرگانی
بهای تمام شده کالای تولیدی در موسسات تولیدی – روش ادواری
حسابداری مواد
حسابداری دستمزد
حسابداری سربار
هزینه یابی سفارشات
هزینه یابی مرحله ای
هزینه یابی مرحله ای ، کار در جریان ساخت
هزینه یابی مرحله ای ، روش میانگین
هزینه یابی مرحله ای ، روش اولین صادره از اولین وارده
هزینه یابی استاندارد
دانلود پاورپوینت کتاب و درس بازاریابی و مدیریت بازار در 159 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 159 |
| حجم | 1278/703 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مفاهیم اساسی بازاریابی
´بازاریابی برخلاف مفکوره بیشتر مردم فقط در تلاشهای کوتاه مدت برای فروش کالاهای نیمه ضروری و لوکس و تشریفاتی خلاصه نمی شود. بلکه شامل مجموعه ای از فعالیت های تولیدی، توزیعی و تجاری است که کالاها را سریعتر و ساده تر به دست مصرف کننده نهایی برساند.
تعریف بازاریابی
´بازاریابی به عنوان یک پروسه مدیریتی-اجتماعی تعریف می شود که توسط آن افراد و گروهها از طریق تولید و مبادله کالا و خدمات با یکدیگر به وسیله پول و در محلی به نام بازار به برطرف کردن نیازها و خواسته های خود اقدام می کنند.
فلسفه تولید
´این فلسفه از قدیمی ترین فلسفه های بازاریابی می باشد، سازمانها و شرکتهایی که از این فلسفه پیروی می کنند، اعتقاد دارند که مصرف کنندگان بدنبال کالاها و محصولاتی هستند که در دسترس آنها بوده و توانایی خرید آن را داشته باشند، بنابراین تمام تلاشهای مدیریت این شرکتها بهبود تولید و توزیع کالاها می باشد.
فهرست :
مفاهیم مدیریت بازار
فصل اول
انواع بازارو محیط بازاریابی
فصل دوم
تقسیم بازار و تعیین بازار هدف
فصل سوم
نیازها و رفتار خریداران
فصل چهارم
اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش
فصل پنجم
استراتژی رقابتی
فصل ششم:
استراتژی محصول
فصل هفتم:
پلان بازاریابی
فصل هشتم:
دانلود پاورپوینت کتاب و درس اصول مدیریت در خدمات بهداشتی در 146 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 146 |
| حجم | 844/329 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
د- مدیریت بحران و برنامه ریزی استراتژیک :
تشریح وضعیت بحران ، از جمله وظایف مهم مدیریت بحران است و ارائه راه حل
( طرح و برنامه ) برای خروج از وضعیت بحرانی نیز از وظایف ایشان است .
برنامه ریزی در تولید و صرفه جویی در مصرف برای ایجاد پشتوانه ، یک ضرورت برای کشورهای درحال توسعه است
ک- ارزیابی عملکرد:
نظارت باید همه جانبه باشد و به طوردقیق و کامل انجام گیرد تا بتوان به آن استناد کرد و اعتبار و ارزش داشته باشد .
تقسیم عادلانه کار میان افراد ، اصل مهمی در مدیریت است . ( کارنظارت بر اعمال انسان ، میان دو فرشته تقسیم شده است) .
مدیران و رهبران باید از طرح های ابتکاری استفاده نمایند در هر موقعیت و شرایطی بکارگیری قوه خلاقیت باعث ایجاد نوآوری و ابتکار در روش می گردد .
برای اجرایی کردن طرح ها ، گمان و ظن قوی برای رسیدن به مطلوب کافی است و نباید دست روی دست گذاشت تا یقین کامل شود. ( ریسک پذیری لازم است ، چنان که یوسف گفت: ( لعلهم یرجعون ) شاید بازگردند .
ن- ویژگی های مشاوران:
برای اعطای مسئوولیت های بسیار مهم ، گاه لازم است مدیر عالی خود وارد گزینش شود .
برای تصدی پست های مهم و کلیدی ، علاوه بر تدبیر و کاردانی ، محبوبیت و مقبولیت نیز بسیار مهم است . ( یوسف در اثر عفت ، تدبیر، تعبیر خواب و بزرگواری ، محبت خاصی پیدا کرد، لذا عزیز مصر گفت : او مشاور خودم باشد )
مشاورین باید اهل تقوی، تدبیر و امانت دار باشند ( مکین امین )
مدیران در سپردن مسئوولیت ها به افراد نباید تعلل کنند .
عنوان :
سوابق تاریخی مدیریت :
الف – برنامه ریزی
ب – مدیریت در قرون وسطی
ج – مدیریت ازدیدگاه اسلام
2- برنامه ریزی و اجرا
3– بینش های برنامه ریزی
4– داشتن طرح و برنامه :
ب – سازماندهی ( تقسیم کار) :
ج – ایجاد انگیزه :
انگیزش بوسیله پاداش :
د- مدیریت بحران و برنامه ریزی استراتژیک :
ک- ارزیابی عملکرد:
و...
پاورپوینت کتاب و درس رفتار مصرف کننده در 217 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 217 |
| حجم | 4463/826 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
جامعه شناسی خرید
سنت جامعه شناسی رسمی
–خرید در مطالعات کلاسیک جامعه شناختی، ابتدا موضوعی عقلانی بوده، بعدها با اضافه شدن مفهوم فراغتی و تفریحی، به جنبههای فرهنگی خرید هم توجه شد.
•مثل مطالعات استون، ویلیام زیکموند و رابرت ویلیامز
سنت انتقادی
–در این رویکرد «نمایش لذت بخش، نگاه افسونگر، بازی وسوسه انگیز شکلها و رنگها و غیره» موجب فریب پرسه زن میشود.
•مثل مطالعات والتر بنیامین در کتاب پروژه پاساژها
مطالعات فرهنگی
–توجه به چغرافیای فروش مثل راه آهن، پاساژ و غیره
–توجه به هویت و سبک زندگی
–در خرید هم لذت و هم اضطراب نهفته است
–
مقدمه
مصرفکنندگان از لحظة تولد با نامهای تجاری، محصولات و نحوة خرید آشنا نیستند، بلکه در طول زمان آنها را یاد میگیرند.
اطلاعات در حافظه سازماندهی میشود، زیرا سازماندهی اطلاعات، بازیابی آن را تسهیل میکند.
یادگیری مشاهدهای
زمانی رخ میدهد که افراد رفتار و نتایج رفتار دیگران را میبینند و آنها را به خاطر میسپارند و از این رفتارها میآموزند.
تقلید رفتار دیگران را مدلسازی مینامند.
کاربرد قواعد شرطیسازی کلاسیک
lتکرار: بازاریابان تلاش دارند که پیوستگی را شرطی کنند و مطمئن شوند که مشتریان به تعداد کافی در معرض این تبلیغات قرار گرفتهاند. از سوی دیگر، ممکن است مشتریان به شنیدن یا دیدن محرک بازاریابی عادت کنند (مسئلهای که آنها را از توجه کردن باز میدارد).
lوابستگی شرطی محصول: بهطور مثال، تحقیقات نشان داده که تبلیغ خودکار همراه با موسیقی خوشایند موجب افزایش احتمال خرید (در مقایسه با تبلیغ همان خودکار با موسیقی ناخوشایند) شده است.
lکاربردهایی از تعمیم محرک
–نام تجاری خانوادگی
–توسعه خط محصول
–کسب جواز
–بستهبندی مشابه
کاربرد یادگیری مشاهدهای
در این دیدگاه، ضرورتی ندارد که مشتریان حتماً توسط بازاریابان بهدلیل رفتارهای خرید خود پاداش بگیرند یا تنبیه شوند.
در عوض، بازاریابان باید نشان دهند که مدلهای مطلوب نیز (الگوهای مورد توجه مصرفکنندگان) از محصولات آنها استفاده کرده و اغلب مشتریان، با تقلید از این عمال رفتار مورد نظر را تکرار میکنند.
عنوان :
فصل اول : رفتار مصرف کننده
فصل دوم:ادراک
فصل سوم:یادگیری و حافظه
فصل چهارم:انگیزش، درگیری ذهنی و ارزشها
فصل پنجم:نگرش
فصل ششم : ارتباطات و تغییر نگرش
فصل هفتم : خود، شخصیت و احساسات
فصل هشتم : گروه و رهبران ایده
فصل نهم : خانواده
فصل دهم : طبقه اجتماعی و درآمد
دانلود پاورپوینت کتاب و درس فنون و مهارت های مذاکره در 33 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 1602/100 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
تعریف مذاکره :
مذاکره یک ابزار عالی ارتباطی جهت تبادل اطلاعات و افکار برای رسیدن به توافقی است که طرفین دارای منافع مشترک هستند در حالی که با یکدیگر اختلاف دارند یا با یکدیگر در تضاد هستند .
معمولاً مردم عادی دو روش مذاکره ملایم و سخت را برای حل یک معما یا برای یک تصمیم و ایجاد توافق پیش روی خودی بینند . ولی راه سوم برای مذاکره نه سخت است نه ملایم بلکه هم سخت است هم ملایم یعنی هم امتیاز دادن و هم امتیاز گرفتن
عنوان :
تعریف مذاکره :
انواع روش مذاکره :
1) روش مذاکره مبتنی بر موضع گیری
ت ) تاکید بر مواضع ادامه روابط جاری بین طرفین را به مخاطره می اندازد .
سه معیار منصفانه
معرفی روش مذاکره مبتنی بر اصول
نکته اول : « لزوم جداسازی اشخاص و مسائل »
نکته دوم : روی منافع متمرکز شوید نه روی مواضع
نکته سوّم : لزوم گزینش راه های مختلف جهت انتفاع متقابل .
نکته چهارم : لزوم استفاده از معیارهای عینی
ازخود محافظت کنید
دانلود پاورپوینت پروژه درس کارآفرینی : بازاریابی اینترنتی در 31 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 150/300 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
مقدمه :
•دنیای اینترنت گستره عظیمی از اطلاعات گوناگون و با تعداد کاربران مختلف از کشورها و اقوام مختلف است. در این دنیای مجازی روزانه بسیاری از مبادلات و امور تجاری در حداقل زمان بین افراد و شرکتهای گوناگون از سراسر جهان به وقوع می پیوندد..
•اینترنت پیشرفته ترین وسیله ارتباط جهانی با امکاناتی وسیع در خدمت بشر می باشد. سازمانها و شرکتهای تجاری که این کانال ارتباطی را درک کردهاند تمایل زیادی دارند که بتوانند در اینترت جایگاه خوبی پیدا کنند.
•گام اول برای ورود به این دنیای عظیم طراحی و راهاندازی یک وب سایت اینترنتی است، ولی واقعیت این است که راهاندازی یک وب سایت حتی با امکانات بسیار بالا همانند ایجاد یک فروشگاه در یک کوچه بن بست و یا مجموعهای مجلل در وسط کویر است، زیرا کسی به خودی خود از وجود سایت آگاه نیست و باید به نحوی حضور خود را اعلام کرده و سایت را همه جا معرفی نمود.
تعریف:
بازاریابی اینترنتی بخشی از تجارت الکترونیک است که مدیریت اطلاعات، روابط عمومی، خدمات مشتریان و بخش فروش را در بر دارد.
به طور کلی تجارت الکترونیک و بازاریابی اینترنتی از زمانی که دسترسی به اینترنت به صورت گسترده برای عموم مردم فراهم شد، رواج یافته است.
به طور کلی واژه بازاریابی اینترنتی به استفاده از اینترنت جهت انجام تبلیغات، فروش کالا و خدمات اطلاق می گردد.
این بازاریابی نوعاً بر اصل “پرداخت به ازای هر کلیک” استوار است.
در حال حاضر بیش از یک سوم مصرف کنندگان خانگی در آمریکا و بسیاری از نقاط اروپا که به شبکه اینترنت دسترسی دارند، خریدهای خود را به صورت اینترنتی انجام می دهند.
عنوان :
مقدمه :
تعریف:
تاریخچه :
مدل های تجاری و اشکال مختلف آن:
مزایا :
مزایای بازاریابی از دیدگاه کیانگ و چی :
خصوصیات منحصر به فرد اینترنت :
بعد مبادلاتی (فعالیتهای مربوط به فروش محصولات) :
بعد توزیع (تبادل فیزیکی کالاها و خدمات) :
محدودیت های بازاریابی :
اقدامات امنیتی :
تاثیرات بر صنایع مختلف :
تاثیر اینترنت بر بازاریابی سنتی :
مدل چندبه چند در بازاریابی اینترنتی :
ویژگی مدل یک به چند :
ظهور اینترنت تاثیرات آن بر مدل سنتی یک به چند به مدل جدید چند :
ویژگی مدل چند به چند :
مدل هفت آی :
سرویسهای قابل ارائه :
و...
دانلود پاورپوینت کتاب و درس علم تمرین تالیف : دکتر عیدی علیجانی پیام نور در 197 اسلاید با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 197 |
| حجم | 484/866 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
دستگاه فسفاژن
lساده ترین دستگاه انرژی بدن دستگاه فسفاژن یا
ATP-PC است .علاوه برATP ،سلولهاملکول فسفات
پرانرزی دیگری نیز دارند که انرژی را ذ خیره می کند.
این مولکول<<کراتین فسفات>>یا<<cp>>نامیده می شود.
دستگاه هوازی
lدستگاه پایانی تولیدانرژی سلولی دستگاه هوازی
است.دستگاه هوازی بسیار پیچیده ترازدستگاه های
دیگراست. در این دستگاه انرژیATP دراندامک های
ویژه سلول،موسوم به میتوکندری تولید می شود.
lدردودستگاه فسفاژن واسیدلاکتیک
انرژیATPدرسیتوپلاسم سلولی تولیدمی شود.درحالی که
دردستگاه هوازیATPدراندامک های ویژه سلول
موسوم به((میتوکندری))تولید میشود.
lدردستگاه هوازیATPازاکسیداسیون دومنبع یعنی مواد
قندی وچربی هاتولید می شود وبه ندرت برای تولیدانرژی
ازمواد پروتئینی استفاده میکند.مگرذخایراین دومنبع تمام
شده باشد .
عنوان :
فصل اول
lهدف کلی آشنایی وشناخت
ویژگی های مختلف علم تمرین
است.
فصل دوم
lهدف کلی این فصل اآشنایی با اصول ومفاهیم اساسی علم تمرین است.
فصل سوم :
تواناییهای زیست حرکتی
هدف کلی اشنایی وشناخت توانایی های زیست حرکتی است.
فصل چهارم :
قدرت و چگونگی توسعه آن
lهدف کلی این فصل شناخت وآشنایی با قدرت وشیوه های گونا گون توسعه وگسترش آن می باشد.
فصل پنجم : lاستقامت و چگونگی توسعه آن
هدف کلی این فصل شناخت وآشنایی با قدرت وشیوه های گونا گون توسعه وگسترش آن می باشد.
فصل شش : سرعت و چگونگی و توسعة آن
lهدف کلی این فصل آشنایی با سرعت وراههای
مختلف توسعه و گسترش آن می باشد.
فصل هفتم : lهدف کلی آشنایی با مفهوم انعطاف وچگونگی توسعه آن است.
فصل هشتم :
اندازه گیری وسنجش توانایی های
زیست حرکتی
فصل نهم:
طرح و زمان بندی تمرین
هدف کلی آشنایی با مفاهیم وبخش های مختلف طرح وزمانبندی تمرین
ونیازهای مربوط به آن است.
فصل دهم : lآماده سازی روانی ورزشکاران
هدف کلی این فصل آشنایی وشنا خت مفهوم آماده سازی روانی و شناخت راههای مختلف آماده سازی روانی ورزشکاران می باشد.
فصل یازدهم : هدف کلی آشنایی با طرح گام به گام برنامه تمرینات ومسابقات سالانه ونحوه اجرای آن است.
دانلود پاورپوینت کتاب و درس مدیریت رفتار سازمانی جهت رشته مدیریت در قالب 306 اسلاید و با فرمت pptx
| تعداد صفحات | 306 |
| حجم | 2451/377 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد. منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد.
فهرست مطالب
فصل اول : موضوع رفتار سازمانی
فصل دوم : رهبری
فصل سوم : کاربرد رهبری
فصل چهارم : انگیزش
فصل پنجم : کاربرد تئوری های انگیزش
فصل ششم : ارتباطات
فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم : گروه ها
فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان