ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 |
-------
بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 10 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم
1
مدیریت منابع انسانی فصل دوم تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
2
انقلاب صنعتی
فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی ،ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان(حدود سال ۱۷۶۰) آغاز شده است.
انقلاب صنعتی با تشدید اختلافات در طبقات اجتماعی ، نظام اجتماعی جدیدی را پایه گذاری کرد.
(از ویژگی های نظام صنعتی جدید، بی اعتنایی به جنبه های عاطفی و عدم رعایت اصول انسانی در کارخانه ها بود.)
انقلاب صنعتی از نظر اقتصادی ،تحول بزرگی بوجود آورد و موجب افزایش چشمگیر تولید و بازدهی ، تراکم سرمایه و دارایی و رونق تجارت و شتاب گرفتن فعالیت های بازرگانی گردید.
انقلاب صنعتی ، آثار اقتصادی مثبت و آثار اجتماعی منفی بسیاری بدنبال داشت.
3
نهضت کارگری
نهضت کارگری باعث شد تا برای اولین بار در آمریکا، تشکیل اتحادیه و مذاکره نمایندگان اتحادیه به خاطر حفظ منافع اعضا با نمایندگان مدیریت و مالکان کارخانه « قرارداد جمعی » خوانده می شود ، خلاف قانون محسوب نمی شد.
تشکیل اتحادیه های کارگری موجب توازن قدرت میان کارگر و کارفرما شد و این « دموکراسی صنعتی » تحولات اجتماعی عمیقی در جوامع صنعتی بوجود آورد.
4