sidaa تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه 40 ص

تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه 40 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 87 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه
‏"‏سرپرستی منطقه دو تهران‏"
‏هدفهای پژوهش:‏
‏تعیین میزان ارتباط فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط رسالت‏ ‏سازمان و اثربخشی کارکنان‏
‏تعیین میزان ارتباط ‏استراتژی سازمان و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط قوانین و مقررات و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط محیط خارجی و اثر بخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط رهبری و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط عوامل و عملکرد فردی‏ با اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان عوامل و عملکرد‏ سازمانی با اثربخشی کارکنان
‏سؤالهای پژوهش‏:
‏آیا فرهنگ سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا رسالت‏ ‏سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا ‏استراتژی سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا قوانین و مقررات موجب اثربخشی کارکنان می‏شود؟
‏آیا محیط خارجی بر روی اثربخشی کارکنان موثر می‏باشد‏؟
‏آیا رهبری بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا عوامل فردی ‏بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا ع‏و‏امل‏ سازمانی با اثربخشی رابطه دارد؟
‏فرضیه‏‏های ‏تحقیق‏:
‏فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏رسالت و استراتژی سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏قوانین و مقررات سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏رهبری با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏عملکرد فردی با اثربخشی کارکنان رابطه دراد.
‏عملکرد سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏محیط خارجی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏روش تحقیق
‏تحقیق حاضر یک تح‏ق‏یق ‏توصیفی است که از حهت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی، از نظر مطالعات محیطی از نوع پیمایشی و با توجه به مبانی نظری و علمی از نوع مطالعات کاربردی است.‏روشهای جامعه آماری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد‏ که ‏در اینجا به بررسی و ارزیابی ارتباط عوامل موثر بر مدیریت تحول با اثربخشی کارکنان بانک سپه (سرپرستی منطقه 2 ‏تهران‏)‏ ‏می پردازد.
‏متغییر ملاک‏(‏مستقل):‏ در این تحقیق عبارتست از مدیریت تحول و‏ عوامل موثر در آن شامل‏ ‏( فرهنگ، رسالت ، استراتژی، محیط خارجی، رهبری؛ عوامل و عملکرد فردی، عوامل و عملکرد سازمانی، قوانین و مقررات).
‏متغییر پیش بین‏( وابسته):‏عبارتست از اثربخشی کارکنان ‏که از سه ‏بعد تعهد سازمانی، انگیزش کاری و کاهش مقاومت منفی در مقابل تغییرات سازمان
‏،‏ مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.
‏جامعه آماری و نمونه آماری
‏در‏ اینجا قلمرو تحقیق: کارکنان ‏ بانک سپه ‏سرپرستی منطقه 2 ‏ تهران ‏شامل 715 نفر می‏باشند، از میان این جامعه آماری تعداد 110 نفر از آنها ‏به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند.
‏قلمرو تحقیق
‏به منظور تشخیص درست و بهتر مساله، کاربردی تر ساختن آن و رسیدن به راه حلهای دقیقتر، قطعی تر و سازنده تر‏ کردن آن‏، مشخص کردن قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی پژوهش ضروری و لازم است؛
‏قلمرو موضوعی تحقیق:‏ از لحاظ موضوعی، تحقیق حاضر در حیطه منابع انسانی و رفتار سازمانی‏، تحول سازمانی و تاثیر آن بر روی اثربخشی‏ ‏کارکنان ‏می باشد.
‏قلمرو مکانی تحقیق: ‏قلمرو مکانی تحقیق بانک سپه سرپرستی منطقه 2 واقع در شهر تهران می باشد.
‏قلمرو زمانی تحقیق:‏ دوره زمانی تحقیق حاضر از بهمن ماه سال 83 آغاز و در شهریور ماه 84 به اتمام رسیده است.
‏محدودیتهای تحقیق:
‏عدم اعتقاد برخی مدیران و کارکنان به امر تحقیق و پژوهش و اهمیت ندادن آنها به نتایج و یافته های تحقیقات .
‏فقر اطلاعات و آمار کافی و خصوصا دقیق و بارز از سازمان که ریشه در ساختار سنتی آن دارد.
‏عدم درک کامل کارکنان از مفاهیم مدیریت تحول و نبود ذهنیتی از مفهوم آن در وجود کارکنان که ضرورت نیاز سنجی آموزشی در مورد کارکنان سازمان را گوشزد میکند.
‏اثرپذیری مراحل توزیع و گردآوری پرسشنامه های تحقیق از بوروکراسی بیمار گونه و ناکارآمد حاکم بر نظام اداری علیرغم شاغل بودن محقق در سازمان مزبور.
‏انتخاب نمونه‏: ‏
‏که در آن n‏تعداد نمونه،z ‏ آماره توزیع استاندارد در سطح اطمینان 95 درصد، p ‏ نسبت موفقیت (وجود همبستگی بین دو متغییر) می باشد که معمولا 5/0 فرض میشود ،q ‏ نسبت عدم موفقیت وd ‏ میزان خطای مجاز است که مقدار آن با استفاده از تحقیقات مشابه داخلی تعیین میگردد و‏ در تحقیق ما مقدار آن 112/0 بدست آمد. با جایگزینی در فرمول یاد شده حجم نمونه بدست میآید:
‏ ‏
‏آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن
‏برای تعیین درجه همبستگی بین دو متغییر x‏وy‏ از ضریب همبستگی خطی استفاده میشود. فرض صفر در این آزمون فرض می کند که همبستگی معنا داری وجود ندارد. ضریب همبستگی رتبه ای را با rs‏ ‏نشان میدهیم.
‏ب)قابلیت اعتماد‏(‏ پایائی‏)‏:
‏در این تحقیق پایایی پرسشنامه از طریق نرم افزار spss‏ و به روش آلفای کرونباخ 87 درصد محاسبه گردیده است که نشانگر قابلیت اعتماد بالای پرسشنامه است. فرمول مورد استفاده در روش مذکور جهت محاسبه پایایی پرسشنامه به صورت زیر می باشد:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود طرحواره درمانی	دانلود پیشینه تحقیق	دانلود گزارش کارآموزی	فروشگاه ساز فایل رایگان	همکاری در فروش با پورسانت بالا	دانلود پرسشنامه
دانلود تحقیق	دانلود مقالات اقتصادی	مقاله در مورد ایمنی	چارچوب نظری تحقیق	خرید کاندوم	خرید ساعت مچی مردانه
دانلود افزونه وردپرس	دانلود تحقیق آماده	سایت دانلود پاورپوینت	مقالات مدیریتی	میزان درآمد همکاری در فروش فایل	کسب درآمد دانشجویی