تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه 40 ص

تحقیق بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه 40 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 87 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان بانک سپه
‏"‏سرپرستی منطقه دو تهران‏"
‏هدفهای پژوهش:‏
‏تعیین میزان ارتباط فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط رسالت‏ ‏سازمان و اثربخشی کارکنان‏
‏تعیین میزان ارتباط ‏استراتژی سازمان و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط قوانین و مقررات و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط محیط خارجی و اثر بخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط رهبری و اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان ارتباط عوامل و عملکرد فردی‏ با اثربخشی کارکنان
‏تعیین میزان عوامل و عملکرد‏ سازمانی با اثربخشی کارکنان
‏سؤالهای پژوهش‏:
‏آیا فرهنگ سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا رسالت‏ ‏سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا ‏استراتژی سازمان بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا قوانین و مقررات موجب اثربخشی کارکنان می‏شود؟
‏آیا محیط خارجی بر روی اثربخشی کارکنان موثر می‏باشد‏؟
‏آیا رهبری بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا عوامل فردی ‏بر روی اثربخشی کارکنان تاثیر دارد؟
‏آیا ع‏و‏امل‏ سازمانی با اثربخشی رابطه دارد؟
‏فرضیه‏‏های ‏تحقیق‏:
‏فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏رسالت و استراتژی سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏قوانین و مقررات سازمان با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏رهبری با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏عملکرد فردی با اثربخشی کارکنان رابطه دراد.
‏عملکرد سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏محیط خارجی با اثربخشی کارکنان رابطه دارد.
‏روش تحقیق
‏تحقیق حاضر یک تح‏ق‏یق ‏توصیفی است که از حهت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی، از نظر مطالعات محیطی از نوع پیمایشی و با توجه به مبانی نظری و علمی از نوع مطالعات کاربردی است.‏روشهای جامعه آماری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد‏ که ‏در اینجا به بررسی و ارزیابی ارتباط عوامل موثر بر مدیریت تحول با اثربخشی کارکنان بانک سپه (سرپرستی منطقه 2 ‏تهران‏)‏ ‏می پردازد.
‏متغییر ملاک‏(‏مستقل):‏ در این تحقیق عبارتست از مدیریت تحول و‏ عوامل موثر در آن شامل‏ ‏( فرهنگ، رسالت ، استراتژی، محیط خارجی، رهبری؛ عوامل و عملکرد فردی، عوامل و عملکرد سازمانی، قوانین و مقررات).
‏متغییر پیش بین‏( وابسته):‏عبارتست از اثربخشی کارکنان ‏که از سه ‏بعد تعهد سازمانی، انگیزش کاری و کاهش مقاومت منفی در مقابل تغییرات سازمان
‏،‏ مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.
‏جامعه آماری و نمونه آماری
‏در‏ اینجا قلمرو تحقیق: کارکنان ‏ بانک سپه ‏سرپرستی منطقه 2 ‏ تهران ‏شامل 715 نفر می‏باشند، از میان این جامعه آماری تعداد 110 نفر از آنها ‏به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند.
‏قلمرو تحقیق
‏به منظور تشخیص درست و بهتر مساله، کاربردی تر ساختن آن و رسیدن به راه حلهای دقیقتر، قطعی تر و سازنده تر‏ کردن آن‏، مشخص کردن قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی پژوهش ضروری و لازم است؛
‏قلمرو موضوعی تحقیق:‏ از لحاظ موضوعی، تحقیق حاضر در حیطه منابع انسانی و رفتار سازمانی‏، تحول سازمانی و تاثیر آن بر روی اثربخشی‏ ‏کارکنان ‏می باشد.
‏قلمرو مکانی تحقیق: ‏قلمرو مکانی تحقیق بانک سپه سرپرستی منطقه 2 واقع در شهر تهران می باشد.
‏قلمرو زمانی تحقیق:‏ دوره زمانی تحقیق حاضر از بهمن ماه سال 83 آغاز و در شهریور ماه 84 به اتمام رسیده است.
‏محدودیتهای تحقیق:
‏عدم اعتقاد برخی مدیران و کارکنان به امر تحقیق و پژوهش و اهمیت ندادن آنها به نتایج و یافته های تحقیقات .
‏فقر اطلاعات و آمار کافی و خصوصا دقیق و بارز از سازمان که ریشه در ساختار سنتی آن دارد.
‏عدم درک کامل کارکنان از مفاهیم مدیریت تحول و نبود ذهنیتی از مفهوم آن در وجود کارکنان که ضرورت نیاز سنجی آموزشی در مورد کارکنان سازمان را گوشزد میکند.
‏اثرپذیری مراحل توزیع و گردآوری پرسشنامه های تحقیق از بوروکراسی بیمار گونه و ناکارآمد حاکم بر نظام اداری علیرغم شاغل بودن محقق در سازمان مزبور.
‏انتخاب نمونه‏: ‏
‏که در آن n‏تعداد نمونه،z ‏ آماره توزیع استاندارد در سطح اطمینان 95 درصد، p ‏ نسبت موفقیت (وجود همبستگی بین دو متغییر) می باشد که معمولا 5/0 فرض میشود ،q ‏ نسبت عدم موفقیت وd ‏ میزان خطای مجاز است که مقدار آن با استفاده از تحقیقات مشابه داخلی تعیین میگردد و‏ در تحقیق ما مقدار آن 112/0 بدست آمد. با جایگزینی در فرمول یاد شده حجم نمونه بدست میآید:
‏ ‏
‏آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن
‏برای تعیین درجه همبستگی بین دو متغییر x‏وy‏ از ضریب همبستگی خطی استفاده میشود. فرض صفر در این آزمون فرض می کند که همبستگی معنا داری وجود ندارد. ضریب همبستگی رتبه ای را با rs‏ ‏نشان میدهیم.
‏ب)قابلیت اعتماد‏(‏ پایائی‏)‏:
‏در این تحقیق پایایی پرسشنامه از طریق نرم افزار spss‏ و به روش آلفای کرونباخ 87 درصد محاسبه گردیده است که نشانگر قابلیت اعتماد بالای پرسشنامه است. فرمول مورد استفاده در روش مذکور جهت محاسبه پایایی پرسشنامه به صورت زیر می باشد:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق و پاورپوینت

خرید کاندوم خاردار