سیدا دانلود مقاله شش گام موثر در مدیریت بحران 7 ص

دانلود مقاله شش گام موثر در مدیریت بحران 7 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 11 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 9 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏شش گام موثر در مدیریت بحران‏ ‏
‏
‏ ‏
‏چکیده:‏
‏امروزه مدیریت بحران یک بخش اساسی از مدیریت استراتژیک است. قبل از تعقیب هرگونه اهداف بلند، مدیریت بحران برای تضمین ثبات و موفقیت مستمر یک سازمان ضروری است. اساسا سازمانهایی که در معرض بحران قرار دارند به آمادگی بیشتری در برابر آن نیاز دارند. مدیریت بحران موثر نیازمند یک رویکرد منظم و نظام مند است که مبتنی بر هوشیاری، حساسیت مدیریتی و یک درک خوب از اهمیت برنامه ریزی دقیق و آمادگی سازمانی است. این مقاله پیشنهاد می کند که شش گام اصلی می تواند برای آمادگی بیشتر یک سازمان در برابر بحران برداشته شود.
1
‏شش گام موثر در مدیریت بحران‏ ‏
‏
‏ ‏
‏چکیده:‏
‏امروزه مدیریت بحران یک بخش اساسی از مدیریت استراتژیک است. قبل از تعقیب هرگونه اهداف بلند، مدیریت بحران برای تضمین ثبات و موفقیت مستمر یک سازمان ضروری است. اساسا سازمانهایی که در معرض بحران قرار دارند به آمادگی بیشتری در برابر آن نیاز دارند. مدیریت بحران موثر نیازمند یک رویکرد منظم و نظام مند است که مبتنی بر هوشیاری، حساسیت مدیریتی و یک درک خوب از اهمیت برنامه ریزی دقیق و آمادگی سازمانی است. این مقاله پیشنهاد می کند که شش گام اصلی می تواند برای آمادگی بیشتر یک سازمان در برابر بحران برداشته شود.
1
‏شش گام موثر در مدیریت بحران‏ ‏
‏
‏ ‏
‏چکیده:‏
‏امروزه مدیریت بحران یک بخش اساسی از مدیریت استراتژیک است. قبل از تعقیب هرگونه اهداف بلند، مدیریت بحران برای تضمین ثبات و موفقیت مستمر یک سازمان ضروری است. اساسا سازمانهایی که در معرض بحران قرار دارند به آمادگی بیشتری در برابر آن نیاز دارند. مدیریت بحران موثر نیازمند یک رویکرد منظم و نظام مند است که مبتنی بر هوشیاری، حساسیت مدیریتی و یک درک خوب از اهمیت برنامه ریزی دقیق و آمادگی سازمانی است. این مقاله پیشنهاد می کند که شش گام اصلی می تواند برای آمادگی بیشتر یک سازمان در برابر بحران برداشته شود.
1
‏شش گام موثر در مدیریت بحران‏ ‏
‏
‏ ‏
‏چکیده:‏
‏امروزه مدیریت بحران یک بخش اساسی از مدیریت استراتژیک است. قبل از تعقیب هرگونه اهداف بلند، مدیریت بحران برای تضمین ثبات و موفقیت مستمر یک سازمان ضروری است. اساسا سازمانهایی که در معرض بحران قرار دارند به آمادگی بیشتری در برابر آن نیاز دارند. مدیریت بحران موثر نیازمند یک رویکرد منظم و نظام مند است که مبتنی بر هوشیاری، حساسیت مدیریتی و یک درک خوب از اهمیت برنامه ریزی دقیق و آمادگی سازمانی است. این مقاله پیشنهاد می کند که شش گام اصلی می تواند برای آمادگی بیشتر یک سازمان در برابر بحران برداشته شود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیدا دانلود مقاله در مورد عوامل محیطی موثر بر ساختمان 14 ص

دانلود مقاله در مورد عوامل محیطی موثر بر ساختمان 14 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 444 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 14 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏فهرست مطالب
عوامل محیطی موثر بر ساختمان 2
تابش: 3
دما 5
بارش : 7
باد 8
اکوستیک : 10
طراحی مناسب سایت پلان : : 10
طراحی مناسب درخصوص ارتفاع ساختمان‌ها : 12
طراحی مناسب محوطه‌سازی : 12
طراحی معماری مناسب داخلی 13
عایق بندی ساختمان‌ها در برابر صوت 13
استفاده از موانع صوتی 14
راه حل در بزرگراهها 14
‏عوامل‏ ‏محیطی‏ ‏موثر‏ ‏بر ساختمان
‏شناخت‏ ‏معماری،‏ ‏با‏ ‏شناخت‏ ‏عوامل‏ ‏تشکیل‏ ‏دهنده‏ ‏ی‏ ‏آن‏ ‏آغاز‏ ‏میشود‏ ‏این‏ ‏برداشت،در‏ ‏بر‏ ‏گیرندهی‏ ‏کلیه‏ ‏عناصر‏ ‏کالبدی‏ ‏و‏ ‏ساختاری‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏امور‏ ‏و‏ ‏مسایل‏ ‏جامعه‏ ‏شناختی‏ ‏فرهنگی‏ ‏–‏ که‏ ‏از‏ ‏شاخه‏ ‏ی‏ ‏علوم‏ ‏انسانی‏ ‏نشاٌت‏ ‏گرفته‏ ‏–‏ کلیتی‏ ‏را‏ ‏می‏ ‏سازد‏ ‏که‏ ‏بدان‏ (( ‏معماری‏ )) ‏اطلاق‏ ‏می‏ ‏گردد‏. ‏معماری‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏شکل‏ ‏میگیرد‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏رو‏ ‏،شناخت‏ ‏کلیه‏ ‏عوامل‏ ‏محیطی،‏ ‏جغرافیایی‏ ‏و‏ ‏انسانی‏ ‏برای‏ ‏پی
2
‏ ‏ریزی‏ ‏بنیان‏ ‏های‏ ‏تاٌثیر‏ ‏گذار‏ ‏بر‏ ‏کالبد‏ ‏،‏ ‏لازم‏ ‏و‏ ‏ضروری‏ ‏است‏ . ‏در‏ ‏این‏ ‏تحقیق‏ ‏تلاش‏ ‏گردیده‏ ‏به‏ ‏طور‏ ‏خلاصه‏ ‏این‏ ‏عوامل‏ ‏را‏ ‏مورد‏ ‏بررسی‏ ‏قرار‏ ‏دهیم‏.
‏به‏ ‏طور‏ ‏کلی‏ ‏این‏ ‏عوامل‏ ‏را‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏به‏ ‏موارد‏ ‏زیر‏ ‏تقسیم‏ ‏کرد‏ ‏که‏ ‏عبارتند‏ ‏از‏:
‏1-‏اقلیم
‏2-‏اکوستیک
‏3-‏پتانسیل‏ ‏های‏ ‏طبیعی
‏4-‏فرهنگ
‏1-‏اقلیم‏:
‏بحث‏ ‏اقلیم‏ ‏در‏ ‏معماری‏ ‏به‏ 4 ‏زیر‏ ‏مجموعه‏ ‏تقسیم‏ ‏می‏ ‏گردد‏:
‏1-1-‏تابش
‏2-1-‏دما
‏3-1-‏بار‏ ‏ش
‏4-1-‏باد
‏تابش‏:
‏•‏طراحانی‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏ابعاد‏ ‏اقلیمی‏ ‏سر‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏دارند‏ ‏به‏ ‏خوبی‏ ‏می‏ ‏دانند‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏بسیاری‏ ‏از‏ ‏موارد‏ ‏اطلاع‏ ‏از‏ ‏موقعیت‏ ‏خورشید‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏داده‏ ‏های‏ ‏پایه‏ ‏و‏ ‏مقدماتی‏ ‏است‏ ‏برای‏ ‏مثال‏ ‏برای‏ ‏پاسخ‏ ‏گویی‏ ‏به‏ ‏سوالاتی‏ ‏از‏ ‏نوع‏ ‏زیر‏:
‏ * ‏حجم‏ ‏و‏ ‏فاصله‏ ‏ساختمان‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏چگونه‏ ‏باید‏ ‏طراحی‏ ‏کرد‏ ‏تا‏ ‏از‏ ‏همجواری‏ ‏ساختمان‏ ‏ها‏ ‏بهره‏ ‏برداری‏ ‏مناسب‏ ‏به‏ ‏عمل‏ ‏آید‏- ‏حداقل‏ ‏اینکه‏ ‏ساختمان‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏مواقع‏ ‏گرم‏ ‏در‏ ‏پناه‏ ‏سایه‏ ‏یکدیگر‏ ‏قرار‏ ‏گیرند‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏مواقع‏ ‏سرد‏ ‏جلوی‏ ‏افتاب‏ ‏یکدیگر‏ ‏را‏ ‏سد‏ ‏نکرده‏ ‏باشند‏.
3
‏ * ‏تناسب‏ ‏سایه‏ ‏بان‏ ‏و‏ ‏پنجره‏ ‏را‏ ‏چگونه‏ ‏باید‏ ‏انتخاب‏ ‏کرد
‏ * ‏درخت‏ ‏و‏ ‏درختچه‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏چگونه‏ ‏باید‏ ‏کاشت‏ ‏و‏...
‏و‏ ‏سوالات‏ ‏متداول‏ ‏دیگر‏ ‏،می‏ ‏توان‏ ‏راه‏ ‏حل‏ ‏های‏ ‏متفاوت‏ ‏برگزید‏. ‏پرداختن‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏مطلب‏ ‏نیازمند‏ ‏تحقیقات‏ ‏و‏ ‏مطالعات‏ ‏بسیاری‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏قسمت‏ ‏به‏ 2 ‏مورد‏ ‏فقط‏ ‏اشاره‏ ‏می‏ ‏کنیم‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏صفحات‏ ‏بعد‏ ‏به‏ ‏تصاویری‏ ‏همراه‏ ‏با‏ ‏توضیح‏ ‏مختصر‏ ‏برای‏ ‏آشنایی‏ ‏کلی‏ ‏با‏ ‏این‏ ‏امر‏ ‏اشاره‏ ‏می‏ ‏کنیم‏.
‏ * ‏در‏ ‏نخستین‏ ‏گام‏ ‏باید‏ ‏مواقع‏ ‏سرد‏ ‏و‏ ‏گرم‏ ‏مکان‏ ‏مورد‏ ‏مطالعه‏ ‏مشخص‏ ‏گردد‏ ‏به‏ ‏همین‏ ‏منظور‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏از‏ ‏تقویم‏ ‏نیاز‏ ‏به‏ ‏سایه‏ ‏و‏ ‏آفتاب‏ ‏شهرها‏ ‏استفاده‏ ‏کرد‏.
2. ‏در گام بعد باید موقعیت خورشید در مواقع سرد و گرم مشخص گردد تا برای جلو گیری از اشعه مستقیم خورشید و یا دریافت اشعه خورشید تدابیر لازم پیش بینی شود.
‏تصاویری‏ ‏از‏ ‏کتاب‏ ‏مفاهیم‏ ‏پایه‏ ‏در‏ ‏معماری‏ ‏برای‏ ‏مبحث‏ ‏تابش‏.
4

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیدا دانلود مقاله در مورد عوامل موثر بر ارتقا فرایند نوآوری فناورانه در مرکز بهمن موتور 78 ص

دانلود مقاله در مورد عوامل موثر بر ارتقا فرایند نوآوری فناورانه در مرکز بهمن موتور 78 ص

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 79
حجم فایل: 236 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 79 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏62
‏ ‏بسمه تعالی
‏عنوان تحقیق:
‏عوامل موثر بر ارتقا ‏فرایند نوآوری فناورانه
‏در مرکز بهمن موتور و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن
‏فصل اول
‏1
‏2
‏الف- بیان مساله:
‏از دیدگاه West & Farr ‏ (1990)‏نوآوری به سه دسته تقسیم می شود:( West, Farr,1990) ‏
‏ 1- نوآوریهای کمکی: این نوآوریها در زمره نوآوریهای محیط سازمانی قرار می گیرند؛ به عبارتی نوآوریهایی ‏هستند که فرد، تجربیا‏ت‏ قبلی خود را در رابطه با انجام یک وظیفه خاص به شغل جدید خود منتقل می کند و ‏باعث ایجاد یک روش جدید انجام کار در شغل فعلی خود می شود.
‏ 2- نوآوری اداری: به عنوان نوآوریهایی توصیف می شود که در سیستم اجتماعی یک سازمان اتفاق می افتد. یک ‏روش جدید برای کارمندیابی، تخصیص منابع، توزیع اختیار و نحوه ارائه پاداشها و همچنین نوآوریهایی در ‏ساختار سازمانی و در مدیریت افراد، نوآوریهای اداری می باشند.
‏ 3- ‏نوآوری فناورانه: نوآوریهایی هستند که در سیستم های فنی یک سازمان اتفاق می افتد و مستقیما به کار و ‏فعالیت اصلی سازمان مرتبط هستند.
‏ در این پژوهش منظور از نوآوری، نوآوری فناورانهInnovation)‏ (Technological ‏ می باشد.
‏فرایند نوآوری فناورانه، مجموعه پیچیده ای از فعالیتهاست که ایده و دانش را به واقعیت فیزیکی و کاربردی عملی تبدیل می کند .این فرایند، دانش را به محصولات و خدماتی مناسب تبدیل می کند. ‏از سوی دیگر این فرایند، یکپارچه سازی اختراعات و تکنولوژیهای موجود را می طلبد تا بتوان از این طریق، نوآوریها را به بازار عرضه نمود. این فرایند شامل هشت مرحله می باشد، برخی ازفعالیتهای این مراحل می توانند همپوشانی داشته باشند. این مراحل عبارتند از:‏‍)‏خلیل، 1381 (
‏تحقیقات پایه : این مرحله ، تحقیقاتی است که برای افزایش فهم و درک عمومی ما از قوانین طبیعت صورت می پذیرد . این فرایند ، تولید دانش در طولانی مدت است. تحقیقات پایه می توانند به کاربرد هایی مشخص منجر شود یا فاقد کاربرد خاصی باشد.
‏تحقیقات کاربردی : تحقیقاتی است که در جهت حل یک یا چند مشکل موجود در جامعه ، هدایت می شود . مثل تحقیقاتی که جهت ساخت داروی درمان بیماری شناخته شده ای انجام می شود . تحقیقات پایه و کاربردی از طریق خلق سیستماتیک دانش جدید در جهت تکمیل دانش قبلی ، به پیشرفت علم کمک می کنند. تحقیقات کاربردی موفق، آنهایی هستند که به توسعه و به کار گیر‏ی‏ تکنولوژی منجر می شوند.
‏توسعه تکنولوژی : فعالیتی انسانی است که دانش و ایده را به سخت افزار فیزیکی ، نرم افزار و یا خدمت تبدیل می کند این امر می تواند شامل اثبات امکانپذیری ایده، ارایه الگوی طراحی یا ساخت و تست نمونه آزمایشی باشد.
‏پیاده سازی تکنولوژی: مجموعه فعالیتهای مرتبط با عرضه محصول به بازار است. پیاده سازی تکنو لوژی به اولین استفاده عملیاتی جامعه از ایده یا محصول اطلاق می شود . این مرحله در بر گیرنده ملاحظات فراوانی همچون هزینه، ایمنی یا حتی ملاحظات زیست محیطی است که این فعالیتها ، متضمن موفقیت محصول یا خدمت ، در عرضه تجاری است .
‏تولید: فعالیتهای مرتبط با تبدیل گسترده مفاهیم طراحی یا ایده هابه محصولات و خدمات است. کلیه فعالیتهای ساخت، کنترل تولید، لچیتیک و توزیع ، در این مرحله واقع می شوند.
‏بازاریابی: فعالیتهایی است که خواست مشتریان برای در اختیار گرفتن تکنولوژی را تضمین می کند . این مرحله، ارزیابی بازار، استراتژی توزیع، ارتقای بازار و سنجش رفتار مشتریان را شامل می شود .
‏انتشار : استراتژی و مجموعه فعالیتهایی که موجبات استفاده گسترده از تکنولوژی و تسلط آن در بازار را فراهم می آورد . تکثیر، به شیوه بهره گیری از تکنولوژی و روشهای بازار یابی تکنولوژی بستگی دارد. به عنوان مثال، شرکت مایکرو سافت با قراردادن تکنولوژی جستجو گر اینترنت در نرم افزارهای متداول ویندوز خود موجبات فراگیر شدن آنرا فراهم آورد.
‏ارتقای تکنولوژی: مجموعه فعالیتهایی که باعث حفظ مزیت رقابتی تکنولوژی می شود. فعالیتهایی همچون بهبود تکنولوژی، بهبود کیفیت، کاهش هزینه و پاسخگویی به نیازهای خاص مشتریان ارتقای تکنولوژی ، مسلما دوره عمر تکنولوژی را افزایش می دهد.
‏3
‏هر چند مرکز بهمن موتور در زمینه نوآوریهای فناورانه در سالهای اخیر، پیشرفت خوبی داشته است، ولی این پیشرفت نسبت به پیشرفت های جهانی روند آرامتری را طی نموده است. که شاید یکی از دلایل آنرا بتوان ضعف های موجود در فرایند نوآوری این مرکز دانست، که این ضعف ها به نوبه خود موانعی را بر سر راه ارائه نوآوریهای فناورانه ایجاد می کنند. بنابراین در ای‏ن‏ پژوهش، محقق سعی دارد با مقایسه فرایند نوآوری مرکز بهمن موتور با مدل نوآوری ایده ال (مدل نوآوری Zaki and Khalil‏ (‏، نقاط ضعف آنرا شناسایی کند و پس از آن در طی مصاحبه هایی با معاونین بخشهایی از این مرکز و همچنین بررسی ادبیات موضوع، عوامل موثر بر بهبود این فرایند را شناسایی و در نهایت راهکارهایی را برای بهبود آن ارائه دهد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیدا دانلود مقاله در مورد عوامل موثر بر عضویت اتحادیة‌کارگری در کشورهای OECD

دانلود مقاله در مورد عوامل موثر بر عضویت اتحادیة‌کارگری در کشورهای OECD

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 80 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 49 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏ ‏ ‏دانشکده اقتصاد
‏عنوان :
‏عوا‏مل موثر بر عضویت اتحادیة‏‌‏کارگری ‏در کشورهای OECD
‏یک بررسی
‏اتحادیه های کارگری به چندین دلیل از اهمیت برخوردار می باشند. اتحادیه ها نه تنها بر سر دستمزد و حقوق برای اعضای خود مذاکره می کنند بلکه برای مزایای جنبی [‏‌‏نیز تأثیر دارند ] بهره وری ، تخصیص کار ، امنیت شغلی و فعالیت های مشارکتی کارگران تأثیر دارند. آنها بر دوره های استخدامی برای اعضای غیر اتحادیه ‏که ‏از طریق تأثیرات ناشی شود ، توسعه توافق نامه ها و واکنش های کارفرما به محیط اتحادیه تأثیر می گذارند.
‏به عنوان انعکاسی توجه مجدد به تجزیه و تحلیل اقتصادی اتحادیه در سالهای اخیر ، عوامل موثر بر عضویت اتحادیه که اغلب به عنوان معیار ابعاد مهم قدرت مذاکراتی اتحادیه کارگری تلقی می شود نه معیار همیشگی برای قدرت اتحادیه ، به موضوع مورد بحث و مجادله تبدیل شده است . مطالعات در سطح کشوری و میان ملی به منظور بررسی تفاوت ها ودگرگونی ها در میزان تغییر شکل اتحادیه گروهی از یک سال به سال بعد ( رشد و کاهش اتحادیه ) همراه با تغییرات عرفی در هر نقطه زمانی خاص در سطح تشکیل اتحادیه در بین کشورهای مختلف و. حتی بین ویژگی های فردی خود کارگران که در این کشور‏ها‏ به عضویت اتحادیه درآمده اند انجام شده است .
‏ در این مقاله ما به بررسی تطبیق آثار نوشتاری تجربی اخیر در مورد این سئوالات با استفاده از یک کانون ملی ‏در عرض‏ کشورهای OECD‏ می پردازیم .
‏2
‏آمارهای عضویت اتحادیه
‏مشکلاتی به علت اختلاف میان کشورها بر سر تعاریف ، منابع و پوشش اطلاعات روش های گزارشگری در مقایسه های میان ملی به وجود می آید . در حقیقت هیچ تعریف مشترکی از آن چه‏ که‏ یک سازمان اتحادیه را تشکیل می دهد وجود ندارد زیرا به عنوان مثال ممکن است در آمار های عضویت اتحادیه در یک کشور ، انجمن های کارگری نیمه حرفه‏‌‏ای مان گنجانده نشده باشند مانند انجمن آموزش ملی در ایالت متحده که مانند اتحادیه ها عمل می کند و در آن کارمندان علاقه خود را به مذاکره گروهی نشان می دهند ولی اتحادیه های کارفرمایی و انجمن های کارگری که به منظور ارائه فردی ، اشترا‏ک‏ را رد می کنند و نقشی را در مذاکرات جستجو نمی کنند یا سازمان هایی که فقط از خود کارگران تشکیل شده اند که معمولاً‏‌‏مانع ورود ناظران می شوند .
‏آمارهای عضویت اتحادیه نه تنها بستگی به تعریف یک اتحادیه کارگری دارد بلکه وابسته به کسی که به عضویت اتحادیه درمی آید مسائل اصلی در این جا با گنجاندن کارگران بازنشسته و بیکار ارتباط دارند. اگر چه افراد بازنشسته به عضویت اتحادیه باقی مانده اند ، به عنوان مثال در ایتالیا تقریباً‏ کل اعضای اتحادیه مستمری بگیران و بازنشستگان می باشند زیرا اتحادیه هنوز به آنها مزایا اعطاء می کند و یا سهم مالی آنها را کاهش داده که معمولاً برای کنار گذاشتن آنها از عضویت و تراکم مناسب تلقی می شود (‏‌‏نسبت اعضای واقعی به احتمالی ) به علت این که آنها اعضای فعال نیروی کارمند نمی باشند ، هدف محاسبة یک مجموعه تراکم بر‏ نیروی کار فعال اقتصادی می‏‌‏باشد‏.
‏ولی مسئله گنجاندن اعضای بیکار اتحادیه خیلی بحث انگیز می باشد price Bain‏ به این نکته اشاره دارند که کارگران بیکار اغلب تلاش می کنند که عضویت خود را حفظ کنند تا بتوانند از مزایای دوستانه استفاده کنند و اطلاعاتی د رمورد راه اندازی شغل کسب کرده و به آنهایی که در تجارت بسته فعالیت دارند‏‌‏، دسترسی پیدا کرده و نیز به دلایل اجتما‏عی و سیاسی عضویت را حفظ می کنند. Lewis‏ و Murphy‏ رابطة‏ ‏‌‏مستحکمی را میان [‏‌‏عضویت و میزان ] میزان حفظ عضویت و تأثیر اتحادیه بر استخدام پیدا کردند از یک طرف Walsh‏ مشاهده کرد که روند بیکاری طولانی‏،‏ مدت عضویت آنها را پایان می دهد و برخی شواهد بدست آمده از ‏اروپا‏ نشان می دهد که تعداد کمی از کارگران بیکار متعلق به اتحادیه کارگری در فرانسه ،‏‌‏ایرلند ، وپرتغالمی باشند.
‏3
‏ دلیل این که چرا افراد عضویت خود را در هنگام از دست دادن کار رها می کند ، به علت فقدان تقاضا برای خدمات اتحادیه ، ناتوانی اتحادیه در عرضه کالاهای ‏خصوصی (تا عمومی)‏ ‏و با نارضایتی از اتحادیه در ‏حفظ عضویت بیکاران می باشد تحقیقی در بریتانیا ، عامل اصلی در ناکامی حفظ عضویت این بود که اتحادیه ها به عنوان مهیا کنند. تسهیلات برای بیکاران تلقی نمی شوند .آنها با افراد مشغول به کار سرو کار دارند برعکس در بلژیک ، دانمارک و فنلاند ، تعداد اعضای بیکار اتحادیه ‏بیشتر می باشد ( 80 درصد از کل کارگران بیکاردر بلژیک عضو اتحادیه می باشند ) این کشورها همراه باسوئد به دلایل تاریخی نقش خود را در مدیریت مزایای بیمه بیکاری حفظ کرده اند . و از این طریق برای کارگران فرصت ارتباط و حفظ این ارتباط را در ‏اتحادیه‏ در زمان بیکاری فراهم کرده اند
‏ نه تنها تعاریف و معیارهای متفاوتی برای عضویت اتحادیه کارگری وجود دارد بلکه برای عضویت احتمالی اتحادیه کارگران وحدت طلب ‏–‏ مخرج عدد تراکم نیز صدق می‏‌‏کند که اندازه نیروی کار وحدت طلب را ثابت نگه داشته ،‏‌‏معیار مقایسه‏‌‏ای مشترک را برای کشورها ارائه می کند. عل‏ا‏وه بر این برای اهداف مقایسه بین المللی تعریف پتانسیل باید بین کشورها هماهنگ باشد. حداقل سه معیار پتانسیل عضویت وجود دارد که ارقام متفاوتی را ارائه می کند .
‏بنابراین برآوردهای تراکم اتحادیه کارگری متفاوت می باشد .در تعریف دقیق، نیروهای مسلح را نادیده گرفته می شوند زیرا در بسیاری از کشورها آن‏ها‏ از ورود به فعالیت اتحادیه کارگری ‏منع شده اند و نیز افراد خود اشتغال و بیکار نیز نادیده گرفته می شوند. دومین معیار مشابه است ولی افراد بیکار را در نظر می گیرد ، و برآورد کمتری از تراکم را با افزایش م‏خرج‏ کسر در محاسبه ارائه می کند Bain‏ ‏و Price‏ از این معیار حمایت می کنند.‏ ‏زیرا اگر افراد بیکار از عضویت کنار گذاشته شوند ، تراکم تشکیل اتحادیه به سمت افزایش دوره های بیکاری متمایل می شود به دلیل افزایش بیکاری پتانسیل عضویت کاهش می یابد ولی ارقام واقعی عضویت بعد از یک فاصله و شکاف قابل توجهی انجام می گیرد . ولی سایر محققان به این نکته اشاره دارند که چنین نتیجه غیر عادی در طول سالهای اول رکورد اقتصادی موقتی می باشد‏ و ‏به سختی یک توافق نامه قدرتمند ، شکل می گیرد.
‏سومین معیار پتانسیل عضویت نیروهای مسلح را نادیده گرفت‏ه‏ ولی کارمندان و بیکاران غیر نظامی را همراه با افراد خود اشتغال در بسیاری از کشورها، به عضویت اتحادیه می پذیرد . به عنوان مثال ‏در سوئد متخصصان خود اشتغال به خوبی سازماندهی شده اند به علت این که ضریب تراکم به عنوان درصدی از نیروی کار با استخدام غیر کشاورزی محاسبه می شود ، با فرض این که در برخی کشورهامانند آمریکا فقط حدود 2 درصد از کارگران کشاور
‏4
‏ز‏متشکل در اتحادیه می باشند .
‏ س‏ؤالی‏ ‏که مطرح می شود این است که آیا کارگران کشاورزی در مخرج کسر ضریب تراکم گنجانده شده اند یا خیر .
‏ قطعاً‏‌‏در برخی کشورها کارگران کشاورز به خوبی سازمان دهی شده اند : 9 درصد در ایتالیا ، 50 درصد در سوئد و 33 درصد در دانمارک .
‏اخیراً‏‌‏چنین برداشت می شود که به علت این که زمینه هایی برای این تصور وجود دارد که یکی از این سه معیار نسبت به دیگری برتری دارد ، در موارد خاص معیار مناسب بستگی به هدف دارد . بنابراین به عنوان مثال اگر هدف برآورد قدرت مذاکراتی اتحادیه باشد ، تصور می شود که سطح پایدار از بیکاری زیاد ، تأثیر کمی بر فرایند مذاکره یا نتایج دستمزد داشته باشد و برای گنجاندن ‏افرادبیکار در ضریب تراکم نامناسب باشد . ولی اگر هدف برآورد تأثیر احتمالی اتحادیه بر دولت باشد بنابراین یک معیار واضح تر و ساده تر تراکم که افراد بیکار را به عنوان اعضای احتمالی می گنجاند منطقی تر می باشد .
‏ آمارهای عضویت اتحادیه از دو منبع بدست می آیند .بررسی های نیروی کار یا خانواده و اتحادیة ک‏ارگری فردی یا خود کنفدراسیون ها‏.
‏در حال حاضر آمریکا تنها کشوری است که اطلاعات زمانی را از یک بررسی خانوادگی بدست می آورد برای سایر کشورها ، از جمله استرالیا ، کانادا ، سوئد و بریتانیا ،‏‌‏اطلاعات عضویت اتحادیه از روش های بررسی برای تعداد سالهای محدود به دست می آید تقریباً‏‌‏نیمی از کشورهای OECD‏ ، مجموعه های عضویت رسمی اتحادیه را جمع و منتشر می کنند با این وجود فرانسه منبع مستقیمی از آمارهای عضویت اتحادیه ندارد زیرا نه دولت و نه اتحادیه ها هیچ گونه اطلاعات ملی را جمع آوری نمی کنند Price ‏ مشاهده کرده است که از گذشته روابط موزونی میان دولت و اتحادیه وجود داشته است که اتحادیه شکل گرفته و هیچ تقسیم ایدئولوژیکی میان کفندراسیون ها وجود ندارد و انتشارات آماری رسمی معمولاً یک مجموعه‏‌‏ای را برای عضویت گروهی اتحادیه می گنجانند (یعنی آمریکا، بریتانیا ، کانادا‏، استرالیا ؛ نیوزیلند، اتریش‏، دانمارک‏، نروژ‏، سوئد، سوئیس‏)‏ ولی در کشورهایی مانند فرانسه بلژیک، ایتالیا، اسپانیا، یونان و ترکیه که نهضت اتحادیه تقسی‏م‏ شده و ‏یا روابط با دولت خصمانه‏ ‏می باشد‏. ‏(‏اطلاعات مربوط به عضویت تنها ا زطریق فراکنفدراسیون های اتحادیه به چاپ می رسند و بر اساس یک مبنای غیر منطقی ومتفرق می باشد.‏)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیدا دانلود مقاله در مورد عوامل موثر در ورس بوته ها

دانلود مقاله در مورد عوامل موثر در ورس بوته ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 412 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 8 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عوامل موثر در ورس بوته ها
‏
‏
‏
‏
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر (با کیفیت)

پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر (با کیفیت)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 650 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 48 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسم الله الرحمن الرحیم
تربیت بدنی و منابع انسانی موثر
امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه کشورها بیش از پیش نمایان گشته است. از این رو در عصر جدید به «انسان» در مدیریت بعنوان «سرمایه‌ای بی‌پایان» و با ارزش می‌نگرند.
عمده‌ترین مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی به شرح زیر است:‌
1- استفاده بهینه و مطلوب از نیروی انسانی موجود کشور
2- تأمین نیروهای انسانی بالنده برای کشور
3- هماهنگی منابع انسانی در جهت تحقق اهداف بلند مدت کشور
4- تأمین منابع انسانی با حداقل هزینه
از نظر سازمان بهداشت جهانی ،«تندرستی صرفاً نداشتن بیماری و ضعف نیست؛ بلکه منظور از آن سلامتی کامل جسمی ، ذهنی ، اجتماعی و روحی است . در حقیقت دو هدف عمده تندرستی ، به تأخیر انداختن مرگ و بیماری است»
باستان شنا سان جمجمه های سوراخ شده از عصر سنگی پیدا کرده اند که به عمد با ابزارهای سنگی سوراخ شده بودند .گمان می رود که انسان های عصر سنگی می خواستند با سوراخ کردن جمجمه ، ارواح خبیثه را از بدن بیمار خارج کنند .
یونانیان از نخستین مردمانی بودند که فرضیه ی جدایی تن و روان را مطرح کردند . آنان به جای آن که بیماری را به ارواح خبیثه نسبت دهند آن را پیامد بر هم خوردن تعادل مایعات بدن می دانستند .
بر طبق این فرضیه ،که ابتدا توسط بقراط عنوان شد و جالینوس آن را بسط داد بیماری از برهم خوردن تعادل چهار خلط در بدن ایجاد می شود .از این رو درمان بیماری مستلزم برقراری تعادل مجدد بین این چهار خلط بود. از شواهد چنین بر می آید که در این دوران تأثیر عوامل روانی بر بیماری کاملاً نادیده گرفته می شد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

1. پاورپوینت تدوین پایان نامه 94 اسلاید کامل

2. پاورپوینت یک ارائه خوب ( جلسه دفاع از پایان نامه)

3. پاورپوینت نوشتن و دفاع یک پایان نامه

4. پاورپوینت روش های جمع آوری داده ها در یک تحقیق و پایان نامه

5. پاورپوینت چگونگی تدوین پایان نامه

6. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه ششم

7. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه هفتم

8. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه هشتم

9. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه نهم

10. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه دهم

11. دانلود پاورپوینت صد نکته در پایان نامه نویسی

12. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه دوم

13. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه سوم

14. دانلود پاورپوینت روش تحیق و پایان نامه نویسی جلسه چهارم

15. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه ی پنجم

16. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی قسمت اول

17. دانلود پاورپوینت نوشتن و دفاع یک پایان نامه

18. پاورپوینت پایان نامه ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاخیرات در پروژه های عمرانی از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP

19. دانلود پاورپوینت استخراج مقاله از پایان نامه

20. پاورپوینت کتاب اجزای تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی از خاکی

21. دانلود پاورپوینت پایان نامه بهینه سازی برنامه ریزی گیت های فرودگاهی

22. پاورپوینت تدوین یک پایان نامه خوب

23. فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش 20 صفحه

24. پاورپوینت ساختار عمومی پایان نامه

25. دانلود پاورپوینت تحلیل آماری با رویکرد پایان نامه نویسی

26. دانلود پاورپوینت پایان نامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ایجاد فیل سفید و ارائه راه کار جهت مدیریت کارامد آنها

27. دانلود پاورپوینت پایان نامه بررسی رفتار ناپایداری استاتیکی غیرخطی سکوهای خودبالابر تحت اثر Punch Through در شرایط عملیات پیش بارگذاری

28. دانلود پاورپوینت پایان نامه شبکه های بی سیم Wi-Fi

29. پایان نامه آموزش و سنجش رویکرد تفکر انتقادی

30. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه یادگیری خودتنظیمی

31. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه آموزش های فنی و حرفه ای

32. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه انگیزش

33. پایان نامه تبیین رویکرد تفکر انتقادی

34. پایان نامه مولفه های تفکر انتقادی لیپمن

35. پایان نامه در مورد رویکرد تفکر انتقادی

36. پایان نامه آموزش تفکر انتقادی به کودکان و دانش آموزان

37. پایان نامه در مورد آموزش های فنی و حرفه ای

38. پایان نامه یادگیری الکترونیکی 98 صفحه

39. پایان نامه کامل در مورد آموزش مجازی 99 صفحه

40. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه پیشرفت تحصیلی

41. دانلود پاورپوینت فرایند دفاع از پایان نامه

42. دانلود پاورپوینت تحلیل آماری با رویکرد پایان نامه نویسی

43. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی در دانشجویان

44. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی دانش آموزان

45. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی نوجوانان

46. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی دختران دبیرستانی

47. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی دانش آموزان دختر و پسر

48. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازگاری فردی اجتماعی

49. فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری اضطراب امتحان

50. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه اضطراب شناختی

51. فصل دوم پایان نامه اضطراب امتحان در دانش آموزان دختر

52. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازمان سالم

53. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سلامت سازمانی

54. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه بهزیستی روانی

55. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازگاری روانشناختی

56. فصل دوم پایان نامه سازگاری تحصیلی در دانشجویان

57. فصل دوم پایان نامه رویکرد شناختی رفتاری

58. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه درمان شناختی رفتاری

59. فصل دوم پایان نامه درمان شناختی رفتاری گروهی

60. فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری کمال گرایی

61. فصل دوم پایان نامه نظم و انضباط دانش آموزان

62. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه روابط جنسی زناشویی

63. فصل دوم پایان نامه سازگاری کودکان طلاق

64. فصل دوم پایان نامه نظریه های سازگاری اجتماعی

65. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازگاری تحصیلی

66. فصل دوم پایان نامه کیفیت زندگی زناشویی

67. پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر (با کیفیت)