پادشاه سئو| دانلود پاورپوینت, مقاله, تحقیق, جزوه,قالب و افزونه وردپرس

پادشاه سئو| دانلود پاورپوینت, مقاله, تحقیق, جزوه,قالب و افزونه وردپرس

دانلود پاورپوینت , مقاله, تحقیق, مبانی وپیشینه تحقیق, جزوه, طرح درس دروس دبستان, خلاصه کتاب , نمونه سوالات کارشناسی و ارشد ,قالب و افزونه وردپرس
پادشاه سئو| دانلود پاورپوینت, مقاله, تحقیق, جزوه,قالب و افزونه وردپرس

پادشاه سئو| دانلود پاورپوینت, مقاله, تحقیق, جزوه,قالب و افزونه وردپرس

دانلود پاورپوینت , مقاله, تحقیق, مبانی وپیشینه تحقیق, جزوه, طرح درس دروس دبستان, خلاصه کتاب , نمونه سوالات کارشناسی و ارشد ,قالب و افزونه وردپرس

سیدا دانلود مقاله در مورد طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی 21 ص

دانلود-مقاله-در-مورد-طرحهای-تیپ-گروه-پزشکی-و-پیراپزشکی-21-ص
دانلود مقاله در مورد طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی 21 ص
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 45 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 


‏1
‏طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی
‏مقدمه
‏گسترش کسب و کارهای حوزه ن‏ظ‏ام سلامت با هدف ارتقای سلامت جامعه ‏و اشتغالزایی گروههای پزشکی و پیراپزشکی بویژه دانش آموختگان جوان و بیکار از مهم ترین اهداف دفتر کارآفرینی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد.
‏در این مسیر اعطای تسهیلات از محل آیین نامه گسترش بنگاههای کوچک اقتصادی زود بازده و کارآفرین راهکاری اجرایی ‏در‏ حمایت از کارآفرینان نظام سلامت می باشد. تدوین مشاغل نظام سلامت در قالب طرحهای تیپ شغلی زمینه را برای آشنایی بیشتر دانش آموختگان با بازار کار سلامت و طرحهای کسب و کار مربوطه فراهم می نماید.
‏مطب پزشک عمومی :
‏شرایط کار آفرین‏ ‏:‏ ‏فارغ التحصیل‏ مقطع ‏دکترای عمومی‏.
‏امکانات لازم جهت ایجاد مرکز‏ ‏:‏ داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه ‏تاسیس‏ از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات‏ ‏:‏ ست کامل تشخیص، اتوسکوپ افتالمسکوپ، دیکتافون، میکروجت، برانکارد، تخت عمل جراحی، ترالی اورژانس، کپسول اکسیژن ....
‏نیروی انسانی مورد نیاز‏ ‏:
‏پزشک ع‏مومی- پرستار یا ‏بهیار- منشی‏.‏
‏ اشتغالزای‏ی‏ :‏ حداقل ‏2‏ نفر‏.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏:‏ ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏400
‏600
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏مطب پزشک متخصص :
‏شرایط کارآفرین‏ ‏:‏ فارغ التحصیل مقطع ‏دکترای تخصصی در یکی از رشته های: جراحی، پوست، اطفال، بیهوشی، ق‏لب و عروق، ارولژی، چشم، عفونی‏، رادیولوژی، ریه، مغزواعصاب، ارتوپدی، زنان و زایمان، گوارش گوش وحلق وبینی‏ و سایر تخصص های مورد تایید وزارت بهداشت.‏
‏امکانات لازم جهت ایجاد مرکز‏ ‏:
‏داشت‏ن فضای مناسب بر اساس استاندارهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.
‏تجهیزات‏ ‏:‏ با توجه به اینکه تجهیزات مورد نیاز هر رشته تخصصی زیاد می باشد از ذکر آنها خودداری‏ می‏شود ولی فهرست کاملی از این تجهزات موجود می باشد.
‏نیروی انسانی مورد نیاز‏ ‏:‏ پزشک متخصص، پرستار یا ‏بهیار، منشی، نگهبان.
‏ ‏اشتغالزای‏ی :‏ حداقل ‏2‏ نفر، حداکثر 10 نفر‏.‏(‏حداقل ‏یک نفر‏ به جز پزشک از گروه پزشکی و پیراپزشکی‏ بالاتر از مدرک بهیاری)
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏800
‏700
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I

‏2
‏تبصره :‏ ‏در مناطق محروم متقاضیان می‏‏توانند با تایید دفتر کارآفرینی دانشگاه علوم پزشکی مربوطه از محل تسهیلات بنگاه های کوچک اقتصادی زودبازده و کارآفرین معادل مبلغ رهن برای خرید مکان طرح اقدام نمایند.
‏داروخانه:
‏شرایط کار ‏آفرین :‏ ‏فارغ التحصیل مقطع‏ دکترای دارو سازی.
‏امکانات لازم جهت ایجاد مرکز‏ ‏:‏ ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏نیروی انسانی مورد نیاز‏ ‏:
‏دکتر دارو ساز، تکنسین دارو خانه،‏ بهیار، ‏حسابدار، منشی.
‏اشتغالزای‏ی :‏ به کار گرفتن حداقل ‏4‏ نیروی کار‏ و درصورت شبانه روزی بودن 8 نفر.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏1100
‏1100
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏آزمایشگاه:
‏شرایط کار ‏آفرین :‏ ‏ فارغ التحصیل مقطع دکترای علوم آزمایشگاهی یا متخصصین پاتولوژی.
‏امکانات لازم جهت ایجاد ‏مرکز :‏ ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات مورد ‏نیاز:‏ سل کانتر، میکروسکوپ، سانتریفوژ، فریزر، انکوباتورco2‏،میکروتوم کرایو، دستگاه کشت خون، الکتروفورز، شیکر، کانتر و ...
‏نیروی انسانی مورد ‏نیاز :‏ دکتر‏ای تخصصی پاتولوژی، دکترای‏ علوم آزمایشگاهی،‏ کارشناس پرستاری یا دیپلم بهیاری،‏ کاردان علوم آزمایشگاهی 2 نفر، کارشناس علوم آزمایشگاهی 2 نفر، نگهبان 1 نفر، حسابدار، نیروی خدماتی.
‏اشتغالزایی :‏ حداقل ‏3‏ نفر.
‏.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏1650
‏1100
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏مرکز مراقبت از سالمندان‏ :
‏نیروی کارآفرین‏ ‏:‏ ‏فارغ التحصیل‏ مقطع ‏پزشکی، ‏روانشناس، روانپرستار،‏ لیسانس‏ پرستاری‏ و بالاتر در رشته روانشناسی.
‏امکانات لازم جهت ایجاد مرکز‏ ‏: ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات‏:‏ شامل تجهیزات دفتری‏ و هتلینگ بر اساس استاندارد‏ ( میز، صندلی، تلفن، فاکس، کامپیوتر و ... )
‏نیروی انسانی مورد نیاز‏ ‏:‏

‏3
‏پزشک، پرستار، مددکار(مشاور)، مدیر، منشی، اپراتور، نیروی خدماتی، بهیار
‏ ‏اشتغالزای‏ی :‏ ‏حداقل 3 نفر‏.

‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏700
‏1100
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏مطبهای مامائی :
‏نیروی ‏کارآفرین :‏ فارغ التحصیل مقطع‏ کارشناس‏ی‏ و به بالاتر در رشتة مامائی.
‏امکانات لازم جهت ایجاد مرکز‏ ‏:‏ ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات‏ ‏:‏ ست واکیوم زنان، تخت ژینکولوژی، هیسترومتر، تخت زایمان، هیسترسکوپ، کپسول co2‏ اسپلکوم، فیتال مانیتورینگ، ساکشن کورت، ساکشن واکیوم، ست کامل تشخیص، میکروجت، ترالی اورژانس، کپسول اکسیژن، اتوسکوپ افتالمسکوپ.
‏نیروی انسانی ‏موردنیاز‏ ‏:‏ کارشناس مامائی، ‏کاردان پرستاری یا بهیارماما ‏، منشی.
‏اش‏تغالزای‏ی :‏ حداقل 1 یا 2‏ نفر.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏2‏50
‏600
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏مرکز خدمات مشاوره ‏ای‏،‏ ‏روانشناسی :
‏شرایط کارآفرین‏ ‏:‏ فارغ التحصیل‏ مقطع ‏کارشناسی ارشد‏ ودکتری ‏ در رشتة روانشناسی بالینی‏، روانپرستاری.
‏امکانات موردنیاز‏ ‏:‏ ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات‏ ‏:‏ میز و صندلی، تلفن، کامپیوتر، اسباب بازی برای کودکان و...
‏نیروی انسانی مورد نیاز:
‏روانشناس بالینی با مدرک دکترا یا ارشد برای سرپرستی،‏ روانپرستار،‏ روانشناسی بالینی(کارشناس) 1 نفر، روانشناس بالینی(ارشد) 2 نفر، مشاور مذهبی 1 نفر، منشی.
‏ اشتغالزای‏ی‏ : حداقل ‏2‏ نفر.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏400
‏600
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏مرکز‏مشاو‏ره خدمات پرستاری و‏ارائه‏ خدمات‏ ‏بهداشتی درمانی‏ در‏منزل‏ ‏:
‏شرایط کارآفرین‏ ‏:‏ فارغ التحصیل‏ در یکی از رشته های دکترای عمومی، لیسانس پرستاری، لیسانس روانشناسی بالینی.

‏4
‏امکانات مورد نیاز‏ ‏:‏ ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات :‏ میز و صندلی، تلفن، وسایل و ابزار تزریقات، دستگاه فشار خون، ست و کیف احیا، س‏ت کامل تشخیص، کپسول اکسیژن و آمبولانس.
‏نیروی انسانی مورد نیاز‏ ‏:‏ مدیر تیم پزشکی(دارا بودن دانشنامة دکترای حرفه ای)، پرستار، بهیار، فیزیوتراپ، تلفنچی، راننده، 1 نفر کادر اداری جهت پذیرش و تکمیل پرونده .
‏ ‏اشتغالزای‏ی :‏ در صورت فعالیت ‏حداقل‏ 3 نفر برای هر شیفت.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏400
‏11‏00
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏مراکز درمان و بازتوانی اعتیاد :
‏شرایط ‏کارآفرینی :‏ فارغ التحصیل مقطع‏ دکترا‏ و لیسانس پرستاری
‏امکانات مورد ‏نیاز :‏ ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات‏ ‏:‏ حداقل 2 تخت بستری، وسایل پیشگیری از بحران و کمک های اولیه، میز تحریر، کامپیرتر، تلفن.
‏نیروی انسانی مورد نیاز‏ ‏:‏ ‏متخصص روانپزشک حداقل 1 نفر، پزشک عمومی حداقل 1 نفر، روانشناس بالینی (ارشد) 1 نفر، مشاور (کارشناس ارشد، کارشناس مشاور)، مددکار اجتماعی(کارشناس) 1 نفر، پرستار حداقل 1 نفر، منشی، نگهبان.
‏ ‏اشتغالزای‏ی‏ ‏:‏ حداقل ‏3‏ نفر‏.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏1100
‏1100
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ‏ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I
‏تبصره :‏ ‏در مناطق محروم متقاضیان می‏‏توانند با تایید دفتر کارآفرینی دانشگاه علوم پزشکی مربوطه از محل تسهیلات بنگاه های کوچک اقتصادی زودبازده و کارآفرین معادل مبلغ رهن برای خرید مکان طرح اقدام نمایند.
‏مرکز MMT‏ ‏(Metadon Maintenance Therapy‏ ‏)
‏نیروی کارآفرین :‏ ‏پزشک عمومی‏
‏امکانات مورد نیاز :‏ ‏داشتن فضای مناسب‏ بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دارا بودن مجوز و پروانه تاسیس از معاونت سلامت (معاونت درمان) دانشگاه علوم پزشکی مربوطه.‏‏‏‏
‏تجهیزات‏ ‏:‏ ‏تجهیزات اداری (میز، صندلی، تلفن، فاکس، کامپیوتر، پرینتر،...)
‏نیروی ‏ا‏نسانی مورد نیاز‏ ‏:‏ ‏پزشک عمومی، روانشناس، مددکار
‏اشتغالزای‏ی :‏ حداقل ‏3 یا 4 ‏ نفر.
‏ابعاد اقتصادی ‏طرح ‏: ‏ ‏ ‏ ‏(ارقام به میلیون ریال است)
‏ردیف
‏تیپ دانشگاه
‏برآورد هزینه راه اندازی طرح حداکثر تا سقف
‏برآورد هزینه رهن مکان طرح حداکثر تا سقف
‏1
‏تیپI
‏400
‏600
‏2
‏تیپII
%‏90‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏80هزینه دانشگاه تیپ I
‏3
‏تیپIII
%‏80‏هزینه دانشگاه تیپ I
%‏60‏هزینه دانشگاه تیپ I

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خرید کاندوم دانشجویی

پاورپوینت سیستم مدیریت طرحهای سرمایه ای

پاورپوینت-سیستم-مدیریت-طرحهای-سرمایه-ای
پاورپوینت سیستم مدیریت طرحهای سرمایه ای
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 360 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 17 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
سیستم مدیریت طرحهای سرمایه ای

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت حسابرسی دولتی طرحهای عمرانی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت-حسابرسی-دولتی-طرحهای-عمرانی-(⭐⭐⭐)
پاورپوینت حسابرسی دولتی طرحهای عمرانی (⭐⭐⭐)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 133 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 21 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
حسابرسی دولتی طرحهای عمرانی
مقدمه
پایه انجام معامله در اجرای طرحهای عمرانی قیمت هایی است که از پیش باستناد ماده 33 قانون برنامه و بودجه
توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی در قالب فهرست بهاء تهیه و به دستگاههای اجرائی ابلاغ شده است و مطابق تبصره 1 ماده 80 قانون محاسبات عمومی مبنای تهیه برآورد اولیه می گردد.
تا کنون قیمتهای اجرای کار در طرحهای عمرانی در 16 رشته مشخص و به صورت فهرست بها به شرح ذیل منتشر شده است
1- ابنیه
2- تاسیسات برقی 3- تاسیسات مکانیکی
4- راه و باند فرودگاه و زیرسازی راه آهن 5- آبیاری زه کشی
6- شبکه توزیع آب 7- خطوط انتقال آب
8- شبکه جمع آوری و انتقال فاضلاب 9- چاهها و قناتها
10- سدسازی
11- واحد عملیات ژئوتکنیک و مقاومت مصالح در امر مطالعات تفصیلی 12- راهداری 13- ترمیم و بازسازی معابر شهری
14 – انتقال و توزیع آب 15- آبخیزداری
16- آبیاری تحت فشار
قیمتهای پایه فهرست بهاء
قیمتهایی است که در فهارس پایه مربوط , قیمت آن اقلام مشخص شده است .

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

    1. پاورپوینت تدوین پایان نامه 94 اسلاید کامل

    2. پاورپوینت یک ارائه خوب ( جلسه دفاع از پایان نامه)

    3. پاورپوینت نوشتن و دفاع یک پایان نامه

    4. پاورپوینت روش های جمع آوری داده ها در یک تحقیق و پایان نامه

    5. پاورپوینت چگونگی تدوین پایان نامه

    6. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه ششم

    7. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه هفتم

    8. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه هشتم

    9. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه نهم

    10. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه دهم

    11. دانلود پاورپوینت صد نکته در پایان نامه نویسی

    12. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه دوم

    13. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه سوم

    14. دانلود پاورپوینت روش تحیق و پایان نامه نویسی جلسه چهارم

    15. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی جلسه ی پنجم

    16. دانلود پاورپوینت روش تحقیق و پایان نامه نویسی قسمت اول

    17. دانلود پاورپوینت نوشتن و دفاع یک پایان نامه

    18. پاورپوینت پایان نامه ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاخیرات در پروژه های عمرانی از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP

    19. دانلود پاورپوینت استخراج مقاله از پایان نامه

    20. پاورپوینت کتاب اجزای تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی از خاکی

    21. دانلود پاورپوینت پایان نامه بهینه سازی برنامه ریزی گیت های فرودگاهی

    22. پاورپوینت تدوین یک پایان نامه خوب

    23. فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش 20 صفحه

    24. پاورپوینت ساختار عمومی پایان نامه

    25. دانلود پاورپوینت تحلیل آماری با رویکرد پایان نامه نویسی

    26. دانلود پاورپوینت پایان نامه شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ایجاد فیل سفید و ارائه راه کار جهت مدیریت کارامد آنها

    27. دانلود پاورپوینت پایان نامه بررسی رفتار ناپایداری استاتیکی غیرخطی سکوهای خودبالابر تحت اثر Punch Through در شرایط عملیات پیش بارگذاری

    28. دانلود پاورپوینت پایان نامه شبکه های بی سیم Wi-Fi

    29. پایان نامه آموزش و سنجش رویکرد تفکر انتقادی

    30. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه یادگیری خودتنظیمی

    31. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه آموزش های فنی و حرفه ای

    32. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه انگیزش

    33. پایان نامه تبیین رویکرد تفکر انتقادی

    34. پایان نامه مولفه های تفکر انتقادی لیپمن

    35. پایان نامه در مورد رویکرد تفکر انتقادی

    36. پایان نامه آموزش تفکر انتقادی به کودکان و دانش آموزان

    37. پایان نامه در مورد آموزش های فنی و حرفه ای

    38. پایان نامه یادگیری الکترونیکی 98 صفحه

    39. پایان نامه کامل در مورد آموزش مجازی 99 صفحه

    40. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه پیشرفت تحصیلی

    41. دانلود پاورپوینت فرایند دفاع از پایان نامه

    42. دانلود پاورپوینت تحلیل آماری با رویکرد پایان نامه نویسی

    43. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی در دانشجویان

    44. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی دانش آموزان

    45. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی نوجوانان

    46. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی دختران دبیرستانی

    47. فصل دوم پایان نامه سازگاری اجتماعی دانش آموزان دختر و پسر

    48. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازگاری فردی اجتماعی

    49. فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری اضطراب امتحان

    50. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه اضطراب شناختی

    51. فصل دوم پایان نامه اضطراب امتحان در دانش آموزان دختر

    52. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازمان سالم

    53. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سلامت سازمانی

    54. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه بهزیستی روانی

    55. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازگاری روانشناختی

    56. فصل دوم پایان نامه سازگاری تحصیلی در دانشجویان

    57. فصل دوم پایان نامه رویکرد شناختی رفتاری

    58. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه درمان شناختی رفتاری

    59. فصل دوم پایان نامه درمان شناختی رفتاری گروهی

    60. فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری کمال گرایی

    61. فصل دوم پایان نامه نظم و انضباط دانش آموزان

    62. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه روابط جنسی زناشویی

    63. فصل دوم پایان نامه سازگاری کودکان طلاق

    64. فصل دوم پایان نامه نظریه های سازگاری اجتماعی

    65. پیشینه نظری و فصل دوم پایان نامه سازگاری تحصیلی

    66. فصل دوم پایان نامه کیفیت زندگی زناشویی

    67. پاورپوینت حسابرسی دولتی طرحهای عمرانی (⭐⭐⭐)

  • sidaa تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص

    تحقیق-تامین-مالی-طرحهای-تامین-اجتماعی-32-ص
    تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص
    فرمت فایل دانلودی: .zip
    فرمت فایل اصلی: .doc
    تعداد صفحات: 37
    حجم فایل: 32 کیلوبایت
    قیمت: 10000 تومان

    لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
    تعداد صفحه : 37 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    1
    ‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
    ‏اهداف و وسایل
    ‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
    ‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
    ‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
    ‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
    3
    ‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
    ‏حمایتهای کوتاه مدت
    ‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
    ‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
    ‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.
    3
    ‏هزینه حمایتها طبعا به تعداد تقاضاهای براورده شده میزان متوسط حمایت درره اتظارودره حداکثری ب‏س‏تگی خواهد‏ داشت که به مدت آن حمایت ممکن است پرداخت ششود.یک د‏وره‏ انتظارموارد ناچیزکوتاه مدت رانادیده می گیرد.حداکثردوره حمایت موارد مزمنی راحذف می کند که احتمالا به مدت نامحدودی ادامه می یابد گرچه تعدا‏د‏ این گونه مواردبسیارکم است.پس ازان موارد مزمن درچارچوب مقررات دیگری مورد رسیدگی قرارمی گیردند:بیماری مداوم معمولا به عندان ازکارافتاردگی تلقی می شود ناتوانی مداوم پس ازیک حادثه صنعتی به عنان ناوانی وبیکاری دیرپاکنترال می شود وتوسط یک طرح مساعدت ایام بیکاری تامین می ‏گ‏ردد.برای حمایت مراقبت پزشکی ممکن است ازنظرهزینه یامدت محدودیتهایی اعمال شوند وهزینه حمایت خانواده مکن است باقراردادن محدودیتهایی نسبت به سن یاتعداد ‏ک‏ودکان واجد شرایط درگروه خانواده محدود شود.
    ‏آمادگی جمعیت زیرپوشش دربرخورداری ازطرح بویژه درشاخه های بیماری‏ مراقبت پزشکی ، برهزینه تاثیرمی گذارد.به نوان یک قاعده افراد تحت حمایت ممکن است آنجا که بخواهند به پزشک مراجعه کنند وپزشک دراکثر موارد نوعی دارو تجویز خواهد کرد.بنابرین هزینه مراقبت پزشکی اصولا نگرشی را‏ن‏شان خواهد دادکه افراد جامعه معمولا برحسب وضعیت سلامت اتخاذمی کنند.به طورکلی پیشرفت پزشکی به نزول فراوانی بیماری منجرنشده است .امروزه مردم درقیاس بانیاکان خود آشکارا ازوضیت سلامت خودآگاهترونسبت به نگران ترند.هزینه روزافزون مراقبت پزشکی نه تنها به واسطه افزایش درواحد هزینه خدمات بلکه همین طور برثر کاربرد‏ا‏ فزاینده خدمات مذکور است.
    ‏تاثیرمحیط کاردرشاخه حمایت حادثه ناشی ازکاربیشترازهرجای دیگراشکاراست.بسامد وشدت صدمات ازکشوری به کشوردیگرتفاوت می نند واین امرنه تنها به نوع صنایع ویزانی که نها مواد فرآیندها وماشی آلات خطرناک رابه کارمی برند بستگی دارد بلکه همین طوربه نگرش موض‏ع‏ی نسبت به پیش بینیهای ایمنی،کیفیت مرقبت پزشکی وشدت نظارت صنعتی وپز‏ش‏کی نیزارتباط می کند.
    ‏شاخه حمایت ایام بیکاری هنگامی که زیر فشار تقاضاهای فزاینده وجابجایی نیروی کارقرارمی یرد تصویری مختص به خودرانشان می دهد.اگربیکاری ازسطح‏ مشخصی فراتربرود مم‏ک‏ن است حجم تقاضاها عملا کاهش یابد زیراتعداد افردی که حقوق برخورداری ازحمایت راازدست داده اند
    5
    ‏س‏ریعترازتعداد متقاضیان جدید افزایش پیدا می کند.
    ‏وقتی بیکاری گسترش می یابد ترکم تقاضای برخورداری ازحمایت دربخش‏ا‏هی ویژه دریک دوره رکو‏ر‏د میتواند به آن معنی باشد که بسیاری ازبیمه شدگان دراین گونه بخشها حق برخورداری ازحمایت وایمنی خودرادرحال حاضر ازدست می دهند.ازسوی دیگردربخشهای مساعدتربسیاری ازافارد زیرپوشش درشغلی پایدار باقی می مانند.طرح بیمه بیکاری ‏ت‏قریبا درحدی وسیع ولی برای یک دوره محود دریک جا متمرکزمی شود وانتقال موارد مزمن به عرصه تر‏ت‏یبات حمایتی حاکی ازآن است که طرح ذی ربط توانمند باقی می ماند.
    ‏حمایتهای بلند مدت
    ‏حمایتهای بلند مدت ،حمایتهای سالمندی ازکارافتادگی وبازماندگا ن همراه باحمایتهای مربوط به معلولیت وافراد تحت کفالت که درچارچوب بیمه حادثه ناشی ازکارپرداخت می شوند رادربرمی یرند .
    ‏هماند حمایتهای کوتاه مدت دوره احرازشرایط افزایش اولیه تداد مستمری بگیرا سالمند ردریک طرح تازه دایرشده به تایر می ندازد.بااین حال این فریند تااندازه ای توسط مقررات انتقالی خنثی می شود ودره احراز شرایط کسانی که درهنگام اجرای طرح مذکور سالخورده ‏ا‏ند راکوتاه می کند پس‏ ا‏ زسپری شدن حداقل وره احرازشرایط تعداد مستمری بگیران برای سلیان متمادی افزایش پیدامی کند وبه ین دلیل ودلایل دیگرهزینه سالانه طرح درارتباط باسیاهه دستمزد بیمه شده حتی برای مدت طولانی تری به رشد خود ادامه می دهد .بنابراین روند هزینه حمایتهی بلند مدت باهزینه حمایتهای کوتاه مدت تفاوت می کند زیرا هزینه کوته مدت نسبتا بزودی به ثباتی منطقی می رسد.
    ‏هرسالی محصول تازه ای ازمستری بگیران خودرابه بار می آورد که اکثربت آنها غیرازییمان احتمالا برای بقیه عمر خود ازیک حمایت برخوردار می شوند اروجوه تمایزبزرگترین گروه ازاف‏ر‏اد مذکور ینی مستری بگیران سالمند رابررسی نیم می بینیم که یک گروه تازه درهرسال به تداد کل آها اضافه می شود وبعضی ازاعضای هرگروه سنی درهرسال فوت می نند وآخرین روه سنی پس ازدوره ای که ممکن است به 20سال یاحتی به 30سال بالغ شود ازدنیا می رود.ارقام زیزارنظر توضیح عمدا ساده شده اند ولی به هرحال نشانه ای ازاین فریند رابه دست می دهدند .اگردرسال اول 100مستمری بگیروجودداشته باشد ممکن است تعداد آنها به 196نفردرسال دوم 288نفردرسال سوم 800نفردرسلادهم و1000نفردرسال دوازدم بالغ شود.ازاین وضیح خام می توان پی برد که این تعداد درآغاز تقریبا درهرسال به دوبرابرمی رسد وسپس پس ازحدود 20سال به طور نسبتا آرام تربه رقم به رقم ده برابر اولیه نزدیک می شود.

     

    دانلود فایل
    پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

    دانلود طرحواره درمانی دانلود پیشینه تحقیق دانلود گزارش کارآموزی فروشگاه ساز فایل رایگان همکاری در فروش با پورسانت بالا دانلود پرسشنامه
    دانلود تحقیق دانلود مقالات اقتصادی مقاله در مورد ایمنی چارچوب نظری تحقیق خرید کاندوم خرید ساعت مچی مردانه
    دانلود افزونه وردپرس دانلود تحقیق آماده سایت دانلود پاورپوینت مقالات مدیریتی میزان درآمد همکاری در فروش فایل کسب درآمد دانشجویی

    sidaa تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 69ص

    تحقیق-تامین-مالی-طرحهای-تامین-اجتماعی-69ص
    تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 69ص
    فرمت فایل دانلودی: .zip
    فرمت فایل اصلی: .doc
    تعداد صفحات: 97
    حجم فایل: 46 کیلوبایت
    قیمت: 10000 تومان

    لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
    تعداد صفحه : 97 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    2
    ‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
    ‏اهداف و وسایل
    ‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
    ‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض
    2
    ‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
    ‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
    4
    ‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
    ‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
    ‏حمایتهای کوتاه مدت
    ‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
    ‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا
    5
    ‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
    ‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.

     

    دانلود فایل
    پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

    دانلود طرحواره درمانی دانلود پیشینه تحقیق دانلود گزارش کارآموزی فروشگاه ساز فایل رایگان همکاری در فروش با پورسانت بالا دانلود پرسشنامه
    دانلود تحقیق دانلود مقالات اقتصادی مقاله در مورد ایمنی چارچوب نظری تحقیق خرید کاندوم خرید ساعت مچی مردانه
    دانلود افزونه وردپرس دانلود تحقیق آماده سایت دانلود پاورپوینت مقالات مدیریتی میزان درآمد همکاری در فروش فایل کسب درآمد دانشجویی

    تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص

    تحقیق-تامین-مالی-طرحهای-تامین-اجتماعی-32-ص
    تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص
    فرمت فایل دانلودی: .zip
    فرمت فایل اصلی: .doc
    تعداد صفحات: 37
    حجم فایل: 32 کیلوبایت
    قیمت: 10000 تومان

    لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
    تعداد صفحه : 37 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    1
    ‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
    ‏اهداف و وسایل
    ‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
    ‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
    ‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
    ‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
    3
    ‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
    ‏حمایتهای کوتاه مدت
    ‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
    ‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
    ‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.
    3
    ‏هزینه حمایتها طبعا به تعداد تقاضاهای براورده شده میزان متوسط حمایت درره اتظارودره حداکثری ب‏س‏تگی خواهد‏ داشت که به مدت آن حمایت ممکن است پرداخت ششود.یک د‏وره‏ انتظارموارد ناچیزکوتاه مدت رانادیده می گیرد.حداکثردوره حمایت موارد مزمنی راحذف می کند که احتمالا به مدت نامحدودی ادامه می یابد گرچه تعدا‏د‏ این گونه مواردبسیارکم است.پس ازان موارد مزمن درچارچوب مقررات دیگری مورد رسیدگی قرارمی گیردند:بیماری مداوم معمولا به عندان ازکارافتاردگی تلقی می شود ناتوانی مداوم پس ازیک حادثه صنعتی به عنان ناوانی وبیکاری دیرپاکنترال می شود وتوسط یک طرح مساعدت ایام بیکاری تامین می ‏گ‏ردد.برای حمایت مراقبت پزشکی ممکن است ازنظرهزینه یامدت محدودیتهایی اعمال شوند وهزینه حمایت خانواده مکن است باقراردادن محدودیتهایی نسبت به سن یاتعداد ‏ک‏ودکان واجد شرایط درگروه خانواده محدود شود.
    ‏آمادگی جمعیت زیرپوشش دربرخورداری ازطرح بویژه درشاخه های بیماری‏ مراقبت پزشکی ، برهزینه تاثیرمی گذارد.به نوان یک قاعده افراد تحت حمایت ممکن است آنجا که بخواهند به پزشک مراجعه کنند وپزشک دراکثر موارد نوعی دارو تجویز خواهد کرد.بنابرین هزینه مراقبت پزشکی اصولا نگرشی را‏ن‏شان خواهد دادکه افراد جامعه معمولا برحسب وضعیت سلامت اتخاذمی کنند.به طورکلی پیشرفت پزشکی به نزول فراوانی بیماری منجرنشده است .امروزه مردم درقیاس بانیاکان خود آشکارا ازوضیت سلامت خودآگاهترونسبت به نگران ترند.هزینه روزافزون مراقبت پزشکی نه تنها به واسطه افزایش درواحد هزینه خدمات بلکه همین طور برثر کاربرد‏ا‏ فزاینده خدمات مذکور است.
    ‏تاثیرمحیط کاردرشاخه حمایت حادثه ناشی ازکاربیشترازهرجای دیگراشکاراست.بسامد وشدت صدمات ازکشوری به کشوردیگرتفاوت می نند واین امرنه تنها به نوع صنایع ویزانی که نها مواد فرآیندها وماشی آلات خطرناک رابه کارمی برند بستگی دارد بلکه همین طوربه نگرش موض‏ع‏ی نسبت به پیش بینیهای ایمنی،کیفیت مرقبت پزشکی وشدت نظارت صنعتی وپز‏ش‏کی نیزارتباط می کند.
    ‏شاخه حمایت ایام بیکاری هنگامی که زیر فشار تقاضاهای فزاینده وجابجایی نیروی کارقرارمی یرد تصویری مختص به خودرانشان می دهد.اگربیکاری ازسطح‏ مشخصی فراتربرود مم‏ک‏ن است حجم تقاضاها عملا کاهش یابد زیراتعداد افردی که حقوق برخورداری ازحمایت راازدست داده اند
    5
    ‏س‏ریعترازتعداد متقاضیان جدید افزایش پیدا می کند.
    ‏وقتی بیکاری گسترش می یابد ترکم تقاضای برخورداری ازحمایت دربخش‏ا‏هی ویژه دریک دوره رکو‏ر‏د میتواند به آن معنی باشد که بسیاری ازبیمه شدگان دراین گونه بخشها حق برخورداری ازحمایت وایمنی خودرادرحال حاضر ازدست می دهند.ازسوی دیگردربخشهای مساعدتربسیاری ازافارد زیرپوشش درشغلی پایدار باقی می مانند.طرح بیمه بیکاری ‏ت‏قریبا درحدی وسیع ولی برای یک دوره محود دریک جا متمرکزمی شود وانتقال موارد مزمن به عرصه تر‏ت‏یبات حمایتی حاکی ازآن است که طرح ذی ربط توانمند باقی می ماند.
    ‏حمایتهای بلند مدت
    ‏حمایتهای بلند مدت ،حمایتهای سالمندی ازکارافتادگی وبازماندگا ن همراه باحمایتهای مربوط به معلولیت وافراد تحت کفالت که درچارچوب بیمه حادثه ناشی ازکارپرداخت می شوند رادربرمی یرند .
    ‏هماند حمایتهای کوتاه مدت دوره احرازشرایط افزایش اولیه تداد مستمری بگیرا سالمند ردریک طرح تازه دایرشده به تایر می ندازد.بااین حال این فریند تااندازه ای توسط مقررات انتقالی خنثی می شود ودره احراز شرایط کسانی که درهنگام اجرای طرح مذکور سالخورده ‏ا‏ند راکوتاه می کند پس‏ ا‏ زسپری شدن حداقل وره احرازشرایط تعداد مستمری بگیران برای سلیان متمادی افزایش پیدامی کند وبه ین دلیل ودلایل دیگرهزینه سالانه طرح درارتباط باسیاهه دستمزد بیمه شده حتی برای مدت طولانی تری به رشد خود ادامه می دهد .بنابراین روند هزینه حمایتهی بلند مدت باهزینه حمایتهای کوتاه مدت تفاوت می کند زیرا هزینه کوته مدت نسبتا بزودی به ثباتی منطقی می رسد.
    ‏هرسالی محصول تازه ای ازمستری بگیران خودرابه بار می آورد که اکثربت آنها غیرازییمان احتمالا برای بقیه عمر خود ازیک حمایت برخوردار می شوند اروجوه تمایزبزرگترین گروه ازاف‏ر‏اد مذکور ینی مستری بگیران سالمند رابررسی نیم می بینیم که یک گروه تازه درهرسال به تداد کل آها اضافه می شود وبعضی ازاعضای هرگروه سنی درهرسال فوت می نند وآخرین روه سنی پس ازدوره ای که ممکن است به 20سال یاحتی به 30سال بالغ شود ازدنیا می رود.ارقام زیزارنظر توضیح عمدا ساده شده اند ولی به هرحال نشانه ای ازاین فریند رابه دست می دهدند .اگردرسال اول 100مستمری بگیروجودداشته باشد ممکن است تعداد آنها به 196نفردرسال دوم 288نفردرسال سوم 800نفردرسلادهم و1000نفردرسال دوازدم بالغ شود.ازاین وضیح خام می توان پی برد که این تعداد درآغاز تقریبا درهرسال به دوبرابرمی رسد وسپس پس ازحدود 20سال به طور نسبتا آرام تربه رقم به رقم ده برابر اولیه نزدیک می شود.

     

    دانلود فایل
    پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

    نرم افزار های بازاریابی فایل سیدا

    نرم-افزار-های-بازاریابی-فایل-سیداشامل دو نرم افزار بازاریابی و فروش فایل های سیدا می باشد


    دانلود فایل

    دانلود طرحواره درمانی دانلود پیشینه تحقیق دانلود گزارش کارآموزی فروشگاه ساز فایل رایگان همکاری در فروش با پورسانت بالا دانلود پرسشنامه
    دانلود تحقیق دانلود مقالات اقتصادی مقاله در مورد ایمنی چارچوب نظری تحقیق خرید کاندوم خرید ساعت مچی مردانه
    دانلود افزونه وردپرس دانلود تحقیق آماده سایت دانلود پاورپوینت مقالات مدیریتی میزان درآمد همکاری در فروش فایل کسب درآمد دانشجویی

    تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 69ص

    تحقیق-تامین-مالی-طرحهای-تامین-اجتماعی-69ص
    تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 69ص
    فرمت فایل دانلودی: .zip
    فرمت فایل اصلی: .doc
    تعداد صفحات: 97
    حجم فایل: 46 کیلوبایت
    قیمت: 10000 تومان

    لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
    تعداد صفحه : 97 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    2
    ‏تامین ما‏ل‏ی طرحهای تامین اجتماعی
    ‏اهداف و وسایل
    ‏هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش ‏بی‏نی شده باید دقیقا بررسی ش‏و‏ند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صا‏در‏ است .مقام مسئول هرطرح که خواها‏ن‏ هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل ل‏ا‏زم راپیش بینی ‏ک‏ند.
    ‏هزینه هر‏ط‏رح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشک‏ل‏ اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهن‏گ‏امی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو این‏ک‏ه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ض
    2
    ‏رور‏ت پیدا کند.همین طور مس‏ئله‏ چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکار‏ف‏رمایان ذی ربط.
    ‏راه حل مشکل تامین مالی درا‏ن‏واع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگا‏ن‏ی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین‏ می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که‏ ‏باید به ک‏ا‏رکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درط‏ر‏حها بی‏م‏ه های اجتما‏ع‏ی اجرای گس‏ت‏ر‏د‏ه متنوعی از‏ر‏وشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به ر‏اه‏های بیمه ه‏ا‏ی اجتماعی مربوط می شود.
    4
    ‏عوامل موثر برهزینه وروند آن
    ‏حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتبا‏ط‏ باسطح مربوط به دستمزدها لزوما ‏ه‏زینه یک‏س‏ا‏ن‏ی رابه همر‏ا‏ه نخوا‏ه‏ند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
    ‏حمایتهای کوتاه مدت
    ‏حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه د‏ر‏مدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پ‏س‏ ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین‏ گروه قرارمی گیرند.
    ‏آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای‏ ‏مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل ا
    5
    ‏خ‏د چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.
    ‏یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های ‏ا‏جتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی‏ ‏یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابرای‏ن‏ شخ‏ص‏ی که‏ ‏درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیم‏ا‏ریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.

     

    دانلود فایل
    پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

    نرم افزار های بازاریابی فایل سیدا

    نرم-افزار-های-بازاریابی-فایل-سیداشامل دو نرم افزار بازاریابی و فروش فایل های سیدا می باشد


    دانلود فایل

    دانلود طرحواره درمانی دانلود پیشینه تحقیق دانلود گزارش کارآموزی فروشگاه ساز فایل رایگان همکاری در فروش با پورسانت بالا دانلود پرسشنامه
    دانلود تحقیق دانلود مقالات اقتصادی مقاله در مورد ایمنی چارچوب نظری تحقیق خرید کاندوم خرید ساعت مچی مردانه
    دانلود افزونه وردپرس دانلود تحقیق آماده سایت دانلود پاورپوینت مقالات مدیریتی میزان درآمد همکاری در فروش فایل کسب درآمد دانشجویی